LITEXPO PERSONALO VALDYMAS. LITEXPO įmonių grupės organizacinė valdymo struktūra yra patvirtina Valdybos posėdžio 2018-06-15 protokolu Nr. VP-19. 2019 m. gruodžio 31 d. LITEXPO įmonių grupėje dirbo 86 darbuotojai (į darbuotojų skaičių nėra įskaičiuoti nėštumo ir gimdymo bei motinystės (tėvystės) atostogose esantys darbuotojai), iš kurių 58% sudarė moterys, 42% – vyrai. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx darbuotojų amžius yra 38 metai, iš jų moterų – 38 metai, vyrų – 42 metai. Tarp vadovaujančias pozicijas užimančių darbuotojų pasiskirstymas pagal lytis: 37,5% vadovų sudaro moterys ir 62,5% – vyrai. 25% darbuotojų yra išdirbę 10 ir daugiau metų. Vadovaujantį, administracinį ir vadybinį darbą dirbančių darbuotojų 95% turi aukštąjį išsilavinimą. LITEXPO įmonių grupės darbuotojų pasiskirstymas pagal įmones: Įmonės pavadinimas 2015-12-31 2016-12-31 2017-12-31 2018-12-31 2019-12-31 UAB Lietuvos parodų ir kongresų centro „Litexpo“ 89 86 90 62 74 UAB „Litexpo events“ - 8 9 8 2 UAB „Ovantis“ 8 11 10 10 10 Iš viso: 97 105 109 80 86 LITEXPO įmonių grupės darbuotojų pasiskirstymas pagal pareigybes: LITEXPO įmonių grupės darbuotojų pasiskirstymas pagal pareigybes: Aukščiausiojo lygmens vadovas Pagrindinių veiklų padalinių vadovai Palaikančių veiklų padalinių vadovai Trumpalaikiams darbams atlikti įrengiant, aptarnaujant ir demontuojant parodas bei konferencijas, lankytojų srautams valdyti, rūbinės ir maitinimo paslaugoms teikti, apsaugai, tvarkai ir švarai užtikrinti, priklausomai nuo renginių apimčių, o taip pat atskiriems projektams, tokiems kaip aptarnauti Lietuvos ekspozicijas pasaulinėse parodose „EXPO“, papildomai priimami darbuotojai pagal terminuotas darbo sutartis bei taip pat naudojamasi darbuotojų laikinos nuomos paslaugomis. Bendrovei svarbus kiekvieno darbuotojo indėlis ir iniciatyvos, todėl vystant LITEXPO veiklą ir tobulinant vidinius procesus kasmet: ⮚ vykdomi administracijos darbuotojų metiniai pokalbiai, ⮚ aptariami darbuotojo veiklos rezultatai, darbo sąlygos, ugdymo galimybės, ⮚ teikiama vadovų pagalba darbuotojams išsikeliant individualius tikslus, ⮚ su darbuotojais aptariamos jiems kylančios problemos ir sunkumai siekiant tikslų, ⮚ nuolat ieškomi darbuotojui ir darbdaviui geriausi sprendimai. Siekiant užtikrinti sklandų bendradarbiavimą tarp darbuotojų, vieningos informacijos dalinimąsį ir konsultavimą, remiantis LR darbo kodekso nuostatomis, 2018 m. spalio mėn. buvo išrinkta Darbo taryba. Darbo taryba yra vienas pagrindinių darbuotojų interesų atstovas įmonėje, ji aktyviai bendradarbiauja...
