DARBO SUTARTIS. 20__ m. ____________d. Nr._____ _________________ (darbo sutarties sudarymo vieta)
DARBO SUTARTIS. 1. Bendrovės darbuotojus, išskyrus Bendrovės direktorių, Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka į darbą priima ir iš jo atleidžia Bendrovės direktorius arba jo įgalioti asmenys.
2. Bendrovės direktorių skiria ir atleidžia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Darbo sutartį su juo sudaro ir nutraukia Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo.
3. Xxxxxxxx, priimdama dirbti naują darbuotoją, turi teisę paprašyti, kad minėtas asmuo pateiktų Bendrovei:
3.1. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
3.2. išsilavinimą, profesinį pasirengimą, kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus;
3.3. sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus;
3.4. faktinės gyvenamosios vietos ir deklaruojamos gyvenamos vietos pilną adresą, telefono numerį, el. pašto adresą, kuriais Xxxxxxxx galėtų susisiekti su darbuotoju;
3.5. kontaktinių asmenų vardus, pavardes, adresus ir telefono numerius, kuriais, esant skubiam reikalui, galima būtų ieškoti darbuotojo;
3.6. nepilnamečių vaikų gimimo liudijimus, neįgalių vaikų sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, skyrybas ar našlystę patvirtinančius dokumentus, jeigu tai susiję su darbuotojo teisėmi į papildomas ar tikslines atostogas bei mokestines nuolaidas;
3.7. kitus Lietuvos Respublikos įstatymų numatytus dokumentus.
4. Asmuo, priimamas dirbti Bendrovėje, pasirašytinai turi būti supažindintas su šiomis Taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, darbo apmokėjimo sistema, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, integruotos vadybos sistemos procedūrų aprašais ir kitais lokaliais dokumentais, kurie reglamentuoja darbo tvarką, pareigas ir atsakomybes.
5. Darbo sutartis tarp Xxxxxxxxx ir darbuotojo sudaroma raštu pagal Bendrovės direktoriaus įsakymu patvirtintą formą. Darbo sutartį dviem egzemplioriais pasirašo darbuotojas ir Bendrovės direktorius arba jo įgaliotas asmuo.
6. Darbuotojas privalo pradėti darbą kitą dieną po darbo sutarties sudarymo dienos, jeigu Xxxxxxxx ir darbuotojas nesusitaria kitaip.
7. Darbuotojų darbo sąlygų pakeitimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.
8. Darbo sutartis gali būti nutraukta arba gali pasibaigti tik Lietuvos Respublikos įstatymų numatytais pagrindais ir nustatyta tvarka.
9. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką nustato Lietuvos Respublikos įstatymai.
10. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, tą dieną darbuotojas privalo visiškai atsiskaityti...
DARBO SUTARTIS. 20 m. d. Nr. (darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo nėra – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jei sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, nurodoma pirmojo ir kitų darbdavių pavadinimai, kodai, registruotos buveinės adresai, telefono numeriai ir elektroninio pašto adresai) atstovaujamas , (darbdaviui atstovaujančio asmens vardas ir xxxxxxx, pareigos, atstovavimo pagrindas) (vardas ir pavardė; paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jei nėra šių dokumentų – duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų) – asmens kodas, jeigu jo nėra – gimimo data; gyvenamoji vieta; telefono numeris ir elektroninio pašto adresas) sudarė šią darbo sutartį:
DARBO SUTARTIS. ❑ DK 32–44 straipsniai. Darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (darbo užmokestis, darbo funkcija ir darbovietė). Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais raštu. Apie darbo pradžią darbdavys prieš 1 darbo dieną iki darbuotojui pradedant dirbti privalo pranešti SODROS teritoriniam skyriui. Darbas nesudarius darbo sutarties ar nepranešus SODRAI, laikomas nelegaliu darbu.
DARBO SUTARTIS. Darbo sutarties sąlyga dėl darbo laiko normos. ryti darbo graflkus ir būtent pagal juos organizuoti darbuotojų darbo laiką. Darbo grafikai reikalingi tiek darbo, tiek poilsio laiko režimui išlaikyti. Sudarytame darbo grafike nurodoma prognostinė dar- bo laiko norma, o faktiškai dirbtas laikas fiksuojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Be kita ko, susitarus dėl kitokios darbo laiko normos ar dėl darbo pagal poreikj, darbdavys privalo užtikrinti DK 160 ir 161 straipsniuose nustatytas poilsio normas. DK 160 straipsnio 1 dalis nustato, kad kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas (DK 161 straipsnio 5 dalis).
DARBO SUTARTIS. (neterminuota ar terminuota; nuotolinio darbo) (Rekomendacijų 21 ir 22 p.)
DARBO SUTARTIS. 2022 m. balandžio 7 d. Nr. 65 Darbdavys UAB „Įmonės pavadinimas“, į/k 123456789, Svajonių g. 7, Vilnius, LT-7653, tel. (0 0) 000 0000, el. pašto adresas xxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx (darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo nėra – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jei sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, nurodoma pirmojo ir kitų darbdavių pavadinimai, kodai, registruotos buveinės adresai, telefono numeriai ir elektroninio pašto adresai) atstovaujamas direktoriaus Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, ir Darbuotojas Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, a/k 39244444444, gyvenantis adresu Rugiagėlių g. 5, Vilnius, LT-1234, tel. 000000000, el. pašto adresas xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx (vardas ir pavardė; paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jei nėra šių dokumentų – duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų) – asmens kodas, jeigu jo nėra – gimimo data; gyvenamoji vieta; telefono numeris ir elektroninio pašto adresas) sudarė šią darbo sutartį:
DARBO SUTARTIS. 20__ m. ____________d. Nr._____ _________________
DARBO SUTARTIS. Plačiau žr.: DARBO KODEKSO 2 DALIES VI SKYRIUS Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (darbo užmokestis, darbo funkcija ir darbovietė). Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais raštu. Apie darbo pradžią darbdavys prieš 1 darbo dieną iki darbuotojui pradedant dirbti privalo pranešti SODROS teritoriniam skyriui. Darbas nesudarius darbo sutarties ar nepranešus SODRAI, laikomas nelegaliu darbu.
DARBO SUTARTIS. 2017 m. rugsėjo 19 d. Nr. XX Vilnius Darbdavys UAB „100 mylių“, kodas 123456789, buveinė Vilniaus m., Pievų g. 4-23, tel. 0 000 00000, el. p. xxxx@000xxxxx.xx, atstovaujamas direktoriaus Xxxxx Xxxxxxxxxxx, veikiančio pagal bendrovės įstatus, ir Darbuotojas Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, asmens kodas 39901011234, gyvenantis Vilniuje, Pušyno g. 99-19, tel. 0 000 00000, el. p. xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx sudarė šią darbo sutartį: