Common use of Suminė darbo laiko apskaita Clause in Contracts

Suminė darbo laiko apskaita. 62.1. darbo laiko režimas, kai viso apskaitinio laikotarpio (jis negali viršyti 3 paeiliui einančių mėnesių) darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę; 62.2. jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko; 62.3. darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš 2 darbuotojo darbo dienas. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarką suderinusi su darbo taryba, o kai jos nėra, – su darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga, arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka; 62.4. darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Xxxxxxxxx privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis; 62.5. jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio; 62.6. jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5 gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko; 62.7. dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus atvejus, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos ir kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.

Suminė darbo laiko apskaita. 62.1. Taikant suminę darbo laiko režimasapskaitą, kai viso apskaitinio laikotarpio (jis negali viršyti 3 paeiliui einančių mėnesių) darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį. Apskaitinio laikotarpio trukmė nustatoma 1-3 mėnesiai ir sutampa su kalendoriniais mėnesiais. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumuinustatoma kiekvienam darbuotojui individualiai pagal susitarimą. Pagal susitarimą su darbuotoju nustatomas atostogų laikotarpis: dvidešimt darbo dienų (kai laikoma, įvykdžius informavimo kad darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę) arba dvidešimt aštuonias dienas (kai darbuotojui taikomas skirtingas darbo dienų skaičius per savaitę). Taikant suminę darbo laiko apskaitą planuoti viršvalandžių, kaip ir konsultavimo procedūrą dirbant pagal kitus darbo režimus, negalima. Kai darbuotojui tenka dirbti pagal grafiką daugiau nei leidžiamą laikotarpio normą su darbuotoju turi būti raštu susitarta dėl viršvalandžių – dėl poilsio laiko perkėlimo į kitą apskaitinį laikotarpį arba padidinto apmokėjimo arba papildomų atostogų dienų. Viršvalandžiai apskaitomi kai dirbama darbo taryba dieną pagal grafiką ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę; 62.2apmokami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. jeigu nustatyta Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką arba nuotoliniu būdu, jam gali būti taip pat taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo . Darbuotojui dirbančiam pagal suminę darbo laiko reikalavimųapskaitą nedarbingumo laikotarpis apmokamas už visa ligos laikotarpį. Darbuotojui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą mamadieniai ir tėvadieniai suteikiami pagal darbuotojo prašymą. Negali būti dirbama ilgiau kaip 52 valandos per savaitę (be papildomo darbo ir netaikant šio maksimalaus darbo laiko budėjimui) ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą). Privalo būti užtikrinta paros (11 valandų) ir savaitės (35 valandų) nepertraukiamojo poilsio trukmė. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko; 62.3. darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie Darbo grafikai gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš 2 dvi darbuotojo darbo dienasdienas arba nedelsiant. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracijadirektorius arba direktoriaus įgaliotas asmuo, suderinę su darbuotojų atstovu. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarką suderinusi su darbo tarybadienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o kai jos nėraasmenys, – su darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjungaauginantys vaiką iki septynerių metų, arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka; 62.4jeigu yra tokia galimybė. darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Xxxxxxxxx privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis; 62.5. jeigu Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio; 62.6. jeigu Tokiu atveju turi būti nustatoma ir įforminta prastova ne dėl darbuotojo kaltės. Jeigu darbuotojui buvo nustatyta mažesnės trukmės, nei sutarta darbo sutartyje, darbo laiko norma ir darbuotojas visą nustatytą laiką išdirbo, jam apmokamas visas priklausomas darbo užmokestis. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko; 62.7laiko arba suteikiama kita poilsio diena pagal darbuotojo prašymą. dirbant Jeigu viršvalandžiai pridedami prie atostogų, darbuotojui už tai apmokama pagal vidutinį darbo užmokestį. Jeigu už viršvalandžius suteikiama kita poilsio diena, už ją paliekamas nustatytas darbo užmokestis Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus atvejus, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos ir kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų mokamas pastovus darbo užmokestį, nepaisydamas užmokestis nepaisant faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą galutinis atsiskaitymas už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą atliekamas paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.

Suminė darbo laiko apskaita. 62.1. darbo laiko režimas, kai viso apskaitinio laikotarpio (jis negali viršyti 3 paeiliui einančių mėnesių) darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį30. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę; 62.2taryba. jeigu Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Darbo Gimnazijoje suminė darbo laiko apskaita taikoma darbuotojų pareigybėms pagal atskirą direktoriaus įsakymą. 31. Darbuotojai (pamainųnaktiniai sargai) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko; 62.3. su darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams grafikais supažindinami ne vėliau kaip prieš 7 septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš 2 dvi darbuotojo darbo dienas. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarką suderinusi direktorius prieš tai pavaduotojui ūkiui ir administracijos reikalams suderinus su darbo Darbo taryba, o kai jos nėra, – su darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga, arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka;. 62.432. darbo (pamainų) Darbo grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių 7 dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimuibudėjimui.(priedas Nr. Xxxxxxxxx 6) 33. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis; 62.5sudaryti darbo grafikus taip, kad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį laikotarpį. jeigu Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio; 62.6. jeigu Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko;. 62.734. dirbant Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus atvejus, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos ir kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį. 35. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitiniai laikotarpiai trunka 3 (tris) kalendorinius mėnesius: nuo sausio 1 d. - iki kovo 31 d.; nuo balandžio 1 d. - iki birželio 30 d.; nuo liepos 1 d. - iki rugsėjo 30 d.; nuo spalio 1 d. - iki gruodžio 31 d.

Suminė darbo laiko apskaita. 62.1. darbo laiko režimas, kai viso apskaitinio laikotarpio (jis negali viršyti 3 paeiliui einančių mėnesių) darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama taikoma, esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą dėl darbo pobūdžio, darbo sąlygų arba darbuotojo prašymu, suderintu su įstaigos vadovu. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę;valandų skaičiaus. 62.22. jeigu nustatyta suminė Suminė darbo laiko apskaitaapskaita taikoma darbuotojams, dirbama kurie užima budėtojų pareigas. Šis sąrašas nėra baigtinis. 3. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis – kalendoriniai metai. 4. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis – 3 mėnesiai. 5. Darbo dienos (pamainos) trukmė (įskaitant pertrauką pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip 12 valandų per parą, o darbo laikas per savaitę negali viršyti Darbo kodekso 115 straipsnio 3 dalimi nustatyto maksimalaus darbo laiko. 6. Sudarant personalo darbo (pamainųpamainos) grafikuose nurodytu laikugrafikus metams, laikantis nustatytų maksimaliojo esant savaitės skirtingai darbo savaitės trukmei, pamainos, darbo dienos trukmė (valandomis) apskaičiuojama darbo laiko reikalavimųnormą (pagal darbo ir poilsio laiko kalendorių) dalinant iš pamainų skaičiaus (pagal sudaromą darbo grafiką). Darbo valandų skaičius metams pagal patvirtintą personalo darbo (pamainos) grafiką yra darbuotojo, dirbančio pagal šį darbo grafiką, darbo laiko norma. 7. Darbo (pamainųpamainos) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko;grafikuose įstaigos direktoriaus patvirtinta darbo laiko norma 3 mėnesių apskaitiniu laikotarpiu nekeičiama. 62.38. darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais Tais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš 2 darbuotojo kai per apskaitinį laikotarpį darbuotojas viršija nustatytą darbo dienas. Darbo valandų skaičių, jo pageidavimu sutrumpinama darbo dienos (pamainųpamainos) grafikus tvirtina administracijatrukmė arba suteikiama poilsio diena, pasibaigus 3 mėnesių apskaitiniam laikotarpiui per ataskaitinius kalendorinius metus, mokant už šią papildomą poilsio dieną vidutinį darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarką suderinusi su darbo taryba, o kai jos nėra, – su darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga, užmokestį arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka; 62.4. darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Xxxxxxxxx privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis; 62.5. jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam papildomai sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio; 62.6. jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5 gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko; 62.7. dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus atvejus, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos ir kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesįdarbą.