Common use of ŽALOS ATLYGINIMAS Clause in Contracts

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8. Darbuotojai privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina savo darbo pareigų pažeidimais dėl jų kaltės padarytą darbdaviui turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėl: 8.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, darbo priemonių pereikvojimo, savo darbo vietoje (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo; 8.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 8.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimo. 9. Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 10. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1. žala padaryta tyčia; 10.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 10.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją; 10.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala; 11. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8137. Darbuotojai Kiekviena darbo sutarties šalis privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina atlyginti savo darbo pareigų pažeidimais pažeidimu dėl jų jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą darbdaviui turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėl: 8.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, darbo priemonių pereikvojimo, savo darbo vietoje (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo; 8.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 8.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimo. 9138. Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse Atlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžionegautos pajamos. 10139. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1139.1. žala padaryta padaroma tyčia; 10.2139.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 10.3139.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.4139.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 10.5139.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala. 140. Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į: 140.1. prarasto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius); 11140.2. žalą patyrusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 140.3. žalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 140.4. faktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika. 141. Darbo ginčą nagrinėjanti institucija gali sumažinti atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgdamas į žalą padariusios darbo sutarties šalies finansines ir ekonomines galimybes, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. 142. Kai tam tikram darbuotojui atlygintinos turtinės žalos dydis sumažinamas, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintinos turtinės žalos dydį kitiems kartu žalą padariusiems asmenims. 143. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio priklausa nčio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. 144. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas priimamas ne vėliau kaip per tris 3 (tris) mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 145. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno 1 (vieno) mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. 146. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją; kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją sustabdo išieškojimą. 147. Darbdavio darbuotojui padaryta žala atlyginama darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 88.1. Darbuotojai Kiekviena darbo sutarties šalys privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina atlyginti savo darbo pareigų pažeidimais pažeidimu dėl jų jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą darbdaviui turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėl: 8.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, darbo priemonių pereikvojimo, savo darbo vietoje (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo;. 8.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 8.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimo. 9. Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 10. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1. : ⮚ žala padaryta tyčia; 10.2. ; ⮚ žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 10.3. ; ⮚ žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotiniųnarkotikų, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.4. ; ⮚ žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją; 10.5. , susitarimą dėl nekonkuravimo; ⮚ darbdaviui padaryta neturtinė žala;; ⮚ kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje. 118.3. Padarytos žalos atlyginimas: ⮚ Atlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir negautos pajamos. Kai žala padaroma tyčia, turi būti atlyginama visa žala. ⮚ Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka. 8.4. Darbdavio darbuotojui padaryta žala atlyginama darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8. Darbuotojai privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina savo darbo pareigų pažeidimais dėl jų kaltės padarytą darbdaviui turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. , atlikus patikrinimą ir Mokyklos Įstaigos direktoriui priėmus sprendimą dėl: 8.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, darbo priemonių pereikvojimo, savo darbo vietoje (kabinete) įstaigoje esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo; 8.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 8.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių Mokyklos PL darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo pareiginių nuostatų ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimo. 9. Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 10. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1. žala padaryta tyčia; 10.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 10.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją; 10.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala; 10.6. padaryta žala gali būti išieškoma teisės aktų nustatyta tvarka. 11. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8132. Darbuotojai Kiekvienas darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina atlyginti savo darbo pareigų pažeidimais pažeidimu dėl jų jo kaltės Lopšeliui-darželiui padarytą darbdaviui turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žaląžalą Darko kodekso nustatyta tvarka. 133. atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėlNustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į: 8.1133.1. netekto turto netekimo ar jo vertės sumažėjimoturto, sugadinimokurio vertė sumažėjo, darbo priemonių pereikvojimovertę, savo darbo vietoje atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimotiesioginius nuostolius); 8.2133.2. baudų žalą patyrusio Lopšelio-darželio kaltės laipsnį ir kompensacinių išmokųjo veiksmus, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltėssiekiant išvengti žalos atsiradimo; 8.3133.3. išlaidųžalą padariusio darbuotojo kaltės laipsnį ir jo veiksmus, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobtisiekiant išvengti žalos atsiradimo; 8.4133.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisykliųfaktą, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimokiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos Lopšelio-darželio veiklos pobūdis. 9134. Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų 3 vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 10135. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1135.1. žala padaryta tyčia; 10.2135.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 10.3135.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.4135.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 10.5135.5. darbdaviui Lopšeliui-darželiui padaryta neturtinė žala; 11136. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti , neviršijant vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio Lopšelio-darželio direktoriaus nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris 3 mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 137. Dėl išskaitosDarbuotojai, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydįpastebėję įstaigos pastatų ar statinių gadinimą ar gedimą, turi nedelsiant informuoti Lopšelio-darželio direktorių arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarkadirektoriaus pavaduotoją ūkiui.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 865. Darbuotojai Kiekviena darbo sutarties šalis privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina atlyginti savo darbo pareigų pažeidimais pažeidimu dėl jų jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą darbdaviui turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. atlikus patikrinimą Atlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėlnegautos pajamos. Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į: 8.165.1. netekto turto netekimo ar jo vertės sumažėjimoturto, sugadinimokurio vertė sumažėjo, darbo priemonių pereikvojimovertę, savo darbo vietoje atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimotiesioginius nuostolius); 8.265.2. baudų žalą patyrusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir kompensacinių išmokųjos veiksmus, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltėssiekiant išvengti žalos atsiradimo; 8.365.3. išlaidųžalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobtisiekiant išvengti žalos atsiradimo; 8.465.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisykliųfaktą, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimokiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika. 966. Išskyrus Lietuvos Respublikos Darbo ginčą dėl teisės nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgdamas į žalą padariusios darbo kodekse sutarties šalies finansines ir kituose įstatymuose numatytus ekonomines galimybes, išskyrus atvejus, darbuotojas kai žala padaroma tyčia. 67. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų 3 vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 1068. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.168.1. žala padaryta tyčia; 10.268.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 10.368.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.468.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 10.568.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala; 1169. Jeigu darbdavys buvo apdraudęs darbuotojo civilinę atsakomybę, darbdavys privalo kreiptis dėl draudimo atlyginimo išmokėjimo tiesiogiai į draudiką. 70. Jeigu darbdavys privalo atlyginti darbuotojui žalą, padarytą dėl darbuotojo suluošinimo ar kitokio jo sveikatos sužalojimo, ar jo mirties atveju, ar dėl jo susirgimo profesine liga, darbdavys privalo žalą atlyginti tiek, kiek jos nepadengia valstybinio socialinio draudimo išmokos. 71. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 72. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 858. Darbuotojai privalo saugoti darbdavio turtinius Atlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir neturtinius interesusnegautos pajamos. Darbuotojai atlygina savo darbo pareigų pažeidimais dėl jų kaltės padarytą darbdaviui turtinę žaląNustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, taip pat ir neturtinę žalą. atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėlatsižvelgiama į: 8.157.1. netekto turto netekimo ar jo vertės sumažėjimoturto, sugadinimokurio vertė sumažėjo, darbo priemonių pereikvojimovertę, savo darbo vietoje atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimotiesioginius nuostolius); 8.257.2. baudų žalą patyrusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir kompensacinių išmokųjos veiksmus, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltėssiekiant išvengti žalos atsiradimo; atsiradimo; 8.357.3. išlaidųžalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, susidariusių dėl sugadintų daiktųsiekiant išvengti žalos 57.4. faktą, netinkamo darbo priemoniųkiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktų pažeidimoir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika. 959. Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip 3 vidutinių jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžioužmokesčio dydžių, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip 6 vidutinių jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžioužmokesčio dydžių. 1060. Darbuotojas privalo turi atlyginti visą žalą šiais atvejaisžalą, kai: 10.159.1. žala padaryta tyčia; 10.259.2. žala padaryta dėl jo veiklaveiklos, turinčia nusikaltimo turinčios nusikalstamos veikos požymių; 10.359.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; 10.459.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 10.559.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala;. 1161. Jeigu darbdavys buvo apdraudęs darbuotojo civilinę atsakomybę, darbdavys privalo kreiptis dėl draudimo atlyginimo išmokėjimo tiesiogiai į draudiką. 62. Jeigu darbdavys privalo atlyginti darbuotojui žalą, padarytą dėl darbuotojo suluošinimo ar kitokio jo sveikatos sužalojimo, ar jo mirties atveju, ar dėl jo susirgimo profesine liga, darbdavys privalo žalą atlyginti tiek, kiek jos nepadengia valstybinio socialinio draudimo išmokos. 63. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 64. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.