Common use of ŽALOS ATLYGINIMAS Clause in Contracts

ŽALOS ATLYGINIMAS. 85. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatos, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮ. 86. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas privalo atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žalą. 87. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.1. žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo; 87.2. žala padaryta tyčia; 87.3. žala padaryta jo nusikalstama veika, turinčia nusikaltimo požymių; 87.4. žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo; 87.5. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.6. padaryta neturtinė žala. 88. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 89. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 92. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio. 93. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organus.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 858. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojamsDarbuotojai privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina savo darbo pareigų pažeidimais dėl jų kaltės padarytą darbdaviui turtinę žalą, dirbantiems pagal taip pat ir neturtinę žalą. atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėl: 8.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, darbo sutartispriemonių pereikvojimo, savo darbo vietoje (kabinete) esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo; 8.2. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatosbaudų ir kompensacinių išmokų, o kiti kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 8.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių Mokyklos darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo ar kitų lokalių teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮaktų pažeidimo. 869. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žalą. 87. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.1. o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio darbuotojo neatsargumo;, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 87.210. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1. žala padaryta tyčia; 87.310.2. žala padaryta jo nusikalstama veikaveikla, turinčia nusikaltimo požymių; 87.410.3. žala padaryta neblaivaus arba ar apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.510.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.610.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala.; 88. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 89. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9211. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčioužmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka. 93. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organus.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 85132. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatos, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮ. 86. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar Kiekvienas darbuotojas privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu vienas kitam dėl jo kaltės Lopšeliui-darželiui padarytą žaląturtinę ir neturtinę žalą Darko kodekso nustatyta tvarka. 87133. Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į: 133.1. netekto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius); 133.2. žalą patyrusio Lopšelio-darželio kaltės laipsnį ir jo veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 133.3. žalą padariusio darbuotojo kaltės laipsnį ir jo veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 133.4. faktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos Lopšelio-darželio veiklos pobūdis. 134. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.1. o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio darbuotojo neatsargumo;, – ne daugiau kaip jo 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 87.2135. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 135.1. žala padaryta tyčia; 87.3135.2. žala padaryta jo nusikalstama veikaveikla, turinčia nusikaltimo požymių; 87.4135.3. žala padaryta neblaivaus arba ar apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.5135.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.6135.5. Lopšeliui-darželiui padaryta neturtinė žala.; 88. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 89. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 92136. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčioužmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu, neviršijant vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Lopšelio-darželio direktoriaus nurodymas išieškoti šią žalą priimtas ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 93137. DarbuotojasDarbuotojai, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimopastebėję įstaigos pastatų ar statinių gadinimą ar gedimą, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organusnedelsiant informuoti Lopšelio-darželio direktorių arba direktoriaus pavaduotoją ūkiui.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8558. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojamsAtlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir negautos pajamos. Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, dirbantiems pagal atsižvelgiama į: 57.1. netekto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius); 57.2. žalą patyrusios darbo sutartissutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; atsiradimo; 57.3. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatosžalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, o kiti teisės aktai taikomi tieksiekiant išvengti žalos 57.4. faktą, kiek jų nereglamentuoja VTĮpatirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika. 86. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas privalo atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žalą. 8759. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip 3 vidutinių jo trijų darbo užmokesčio dydžių, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip 6 vidutinių mėnesinių jo darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejusužmokesčio dydžių. 60. Darbuotojas turi atlyginti visą žalą, kai: 87.1. žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo; 87.259.1. žala padaryta tyčia; 87.359.2. žala padaryta dėl jo nusikalstama veikaveiklos, turinčia nusikaltimo turinčios nusikalstamos veikos požymių; 87.459.3. žala padaryta neblaivaus arba ar apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.559.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.659.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala. 8861. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju Jeigu darbdavys buvo apdraudęs darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiųcivilinę atsakomybę, darbdavys privalo kreiptis dėl draudimo atlyginimo išmokėjimo tiesiogiai į draudiką. 8962. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais Jeigu darbdavys privalo atlyginti darbuotojui žalą, padarytą dėl darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamassuluošinimo ar kitokio jo sveikatos sužalojimo, ar jo mirties atveju, ar dėl jo susirgimo profesine liga, darbdavys privalo žalą atlyginti tiek, kiek jos nepadengia valstybinio socialinio draudimo išmokos. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9263. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčioužmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 9364. DarbuotojasDėl išskaitos, nesutikdamas su darbdavio nurodymu kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organusteisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 858. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojamsDarbuotojai privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojai atlygina savo darbo pareigų pažeidimais dėl jų kaltės padarytą darbdaviui turtinę žalą, dirbantiems pagal taip pat ir neturtinę žalą, atlikus patikrinimą ir Įstaigos direktoriui priėmus sprendimą dėl: 8.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, darbo sutartispriemonių pereikvojimo, savo darbo vietoje įstaigoje esančių darbo priemonių ar turto sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo; 8.2. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatosbaudų ir kompensacinių išmokų, o kiti kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 8.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo darbo priemonių, turto ar lėšų saugojimo, netinkamos darbo priemonių, turto ar lėšų apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią darbo priemonėms, turtui ar lėšoms grobti; 8.4. kitokių PL darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų ar kitų lokalių teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮaktų pažeidimo. 869. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar Išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose numatytus atvejus, darbuotojas privalo atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žalą. 87. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.1. o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio darbuotojo neatsargumo;, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 87.210. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 10.1. žala padaryta tyčia; 87.310.2. žala padaryta jo nusikalstama veikaveikla, turinčia nusikaltimo požymių; 87.410.3. žala padaryta neblaivaus arba ar apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.510.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.610.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala; 10.6. padaryta žala gali būti išieškoma teisės aktų nustatyta tvarka. 88. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 89. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9211. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčioužmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka. 93. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organus.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8565. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojams, dirbantiems pagal Kiekviena darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatos, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮ. 86. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas sutarties šalis privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu vienas kitam dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. Atlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir negautos pajamos. Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į: 65.1. netekto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius); 65.2. žalą patyrusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 65.3. žalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 65.4. faktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika. 8766. Darbo ginčą dėl teisės nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgdamas į žalą padariusios darbo sutarties šalies finansines ir ekonomines galimybes, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. 67. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.1. o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio darbuotojo neatsargumo;, – ne daugiau kaip jo 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 87.268. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais: 68.1. žala padaryta tyčia; 87.368.2. žala padaryta jo nusikalstama veikaveikla, turinčia nusikaltimo požymių; 87.468.3. žala padaryta neblaivaus arba ar apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.568.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.668.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala; 69. Jeigu darbdavys buvo apdraudęs darbuotojo civilinę atsakomybę, darbdavys privalo kreiptis dėl draudimo atlyginimo išmokėjimo tiesiogiai į draudiką. 8870. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju Jeigu darbdavys privalo atlyginti darbuotojui žalą, padarytą dėl darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiųsuluošinimo ar kitokio jo sveikatos sužalojimo, ar jo mirties atveju, ar dėl jo susirgimo profesine liga, darbdavys privalo žalą atlyginti tiek, kiek jos nepadengia valstybinio socialinio draudimo išmokos. 89. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9271. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčioužmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 9372. DarbuotojasDėl išskaitos, nesutikdamas su darbdavio nurodymu kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organusteisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 85137. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojams, dirbantiems pagal Kiekviena darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatos, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮ. 86. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas sutarties šalis privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu vienas kitam dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. 87138. Atlygintinos turtinės žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai ir negautos pajamos. 139. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kaižalą šiais atvejais: 87.1139.1. žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo; 87.2. žala padaryta padaroma tyčia; 87.3139.2. žala padaryta jo nusikalstama veikaveikla, turinčia nusikaltimo požymių; 87.4139.3. žala padaryta neblaivaus arba ar apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.5139.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.6139.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala. 88140. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių.Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į: 89140.1. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j prarasto turto vertę ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius); 140.2. žalą patyrusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 140.3. žalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo; 140.4. faktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika. 92141. Darbo ginčą nagrinėjanti institucija gali sumažinti atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgdamas į žalą padariusios darbo sutarties šalies finansines ir ekonomines galimybes, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. 142. Kai tam tikram darbuotojui atlygintinos turtinės žalos dydis sumažinamas, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintinos turtinės žalos dydį kitiems kartu žalą padariusiems asmenims. 143. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vieno mėnesio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio priklausa nčio darbo užmokesčioužmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. 93144. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per 3 (tris) mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 145. Dėl išskaitos, kuri viršija 1 (vieno) mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. 146. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimonurodymu, turi teisę kreiptis j į darbo ginčus nagrinėjančius organusnagrinėjančią instituciją; kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją sustabdo išieškojimą. 147. Darbdavio darbuotojui padaryta žala atlyginama darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 85. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatos, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮ. 8655. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas privalo atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žalą. 8756. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.156.1. žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo; 87.256.2. žala padaryta tyčia; 87.356.3. žala padaryta jo nusikalstama veika, turinčia nusikaltimo požymių; 87.456.4. žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo; 87.556.5. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.656.6. padaryta neturtinė žala; 56.7. kolektyvinėje sutartyje (jeigu būtų pasirašyta) numatytas visiško žalos atlyginimo atvejis. 8857. Taisyklių 87.1 papunktyje 56.1 punkte nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 8958. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose 56.2–56.7 punktuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 9059. Atlygintinos žalos dydj dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 9160. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j į turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9261. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio. 9362. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j į darbo ginčus nagrinėjančius organus. 63. Nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas privalo grąžinti darbdaviui visas anksčiau jam patikėtas ir perduotas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 8512.1. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojamsDarbuotojas privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jo kaltės padarytą turtinę žalą, dirbantiems pagal taip pat ir neturtinę žalą. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatosužmokesčių dydžio, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮjeigu turtinė žala padaryta dėl Darbuotojo didelio neatsargumo – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio. 8612.2. Darbuotojas atsako už visą dėl jo kaltės Darbdaviui padarytą žalą šiais atvejais: 12.2.1. kai žala padaryta tyčia; 12.2.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių; 12.2.3. kai žalą padaro Darbuotojas, būdamas neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų; 12.2.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją; 12.2.5. Darbdaviui padaryta neturtinė žala; 12.2.6. kitais Lietuvos Respublikos įstatymų numatytais atvejais. 12.3. Darbdaviui padarytos žalos dydis nustatomas pagal faktiškus nuostolius, vadovaujantis buhalteriniais apskaitos duomenimis ir materialinių vertybių balansine verte, atskaičiavus susidėvėjimą pagal nustatytas normas. 12.4. Darbdaviui padaryta žala atlyginama nepriklausomai nuo to, ar Darbuotojas įspėtas dėl darbo sutarties nutraukimo už tokį patį darbo pareigų pažeidimą ar traukiamas administracinėn, ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus, kuriais padaryta žala. 12.5. Padaręs žalą, Darbuotojas gali savo noru atlyginti ją visą arba iš dalies. Darbdaviui arba ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas privalo vadovui sutikus, Darbuotojas gali perduoti padarytai žalai atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žaląlygiavertį turtą arba pataisyti sugadintą. 87. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.1. žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo; 87.2. žala padaryta tyčia; 87.3. žala padaryta jo nusikalstama veika, turinčia nusikaltimo požymių; 87.4. žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo; 87.5. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.6. padaryta neturtinė žala. 88. Taisyklių 87.1 papunktyje nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 89. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 90. Atlygintinos žalos dydj sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 91. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9212.6. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui Darbuotojui priklausančio darbo užmokesčioužmokesčio Darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. 93. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j darbo ginčus nagrinėjančius organus.

ŽALOS ATLYGINIMAS. 85. Šio skyriaus nuostatos taikomos LHMT darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. LHMT valstybės tarnautojams taikomos VTĮ su žalos atlyginimo klausimais susijusios nuostatos, o kiti teisės aktai taikomi tiek, kiek jų nereglamentuoja VTĮ. 8689. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ar darbuotojas privalo atlyginti darbo pareigų pažeidimu vienas kitam padarytą žalą. 8790. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai: 87.190.1. žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo; 87.290.2. žala padaryta tyčia; 87.390.3. žala padaryta jo nusikalstama veikaveikla, turinčia nusikaltimo požymių; 87.490.4. žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių narkotinių, toksinių ar toksinių psichotropinių medžiagų darbuotojo; 87.590.5. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; 87.690.6. padaryta neturtinė žala; 90.7. kolektyvinėje sutartyje (jeigu būtų pasirašyta) numatytas visiško žalos atlyginimo atvejis. 8891. Taisyklių 87.1 papunktyje 90.1 punkte nurodytu atveju darbuotojo atlygintina žala negali viršyti šešių to darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių. 8992. Taisyklių 87.2–87.6 papunkčiuose 90.2–90.7 punktuose nurodytais atvejais darbuotojo atlygintinos žalos dydis neribojamas. 9093. Atlygintinos žalos dydj dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 9194. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant j į turto vertę ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius) bei negautas pajamas (netiesioginius nuostolius). 9295. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio. 9396. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu dėl žalos atlyginimo, turi teisę kreiptis j į darbo ginčus nagrinėjančius organus. 97. Nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas privalo grąžinti darbdaviui visas anksčiau jam patikėtas ir perduotas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui.