Gyventojų pajamų mokestis
Gyventojų pajamų mokestis
Nuo liepos 1d. keičiamas NPD dydis
2 straipsnis. 20 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 20 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
„1. Neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – NPD) taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms. Metinis NPD (toliau – MNPD), jeigu šio straipsnio 6 dalyje nenustatyta kitaip, negali būti didesnis negu 4 800 eurų, jeigu gyventojo metinės pajamos (toliau – GMP) neviršija minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, dvylikos dydžių sumos. Kai GMP viršija minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, dvylikos dydžių sumą, MNPD, jeigu šio straipsnio 6 dalyje nenustatyta kitaip, negali būti didesnis negu suma, apskaičiuota pagal šią formulę:
Gyventojui taikytinas MNPD = 4 800 – 0,19 x (GMP – dvylika minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, dydžių).“
tvarka:
2. Pakeisti 20 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Jeigu šio straipsnio 6 dalyje nenustatyta kitaip, NPD mokestiniu laikotarpiu taikomas tokia
1) gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos per mėnesį neviršija minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vieno dydžio, taikomas mėnesio NPD yra 400 eurų;
2) gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos per mėnesį viršija minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vieną dydį, taikytinas mėnesio NPD apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 400 – 0,19 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vienas dydis).“
GPM įstatymos pakeitimo projektas xxxxx://x- xxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxXxx/xx/XXX/00xxxx000x0x00xxx00xx000x0000000?xxxxxxxxXxXxxxxxXxxxxxx
=0&searchModelUUID=6f342cfd-f2b0-46a2-be4e-8e475d7649d4
Dėmesio! Įstatymos projekte dėl GPM tarifo mažinimo - nepritarta
Pakeistas Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 straipsnio 1 dalies 18 punktas:
„17 straipsnis. Neapmokestinamosios pajamos
1. Neapmokestinamosios pajamos yra šios:
…
18) iš gyvybės draudimą vykdančios draudimo įmonės ar kito pensijų anuitetų mokėjimą reglamentuojančiuose įstatymuose nustatyto pensijų anuitetų mokėtojo gauti pensijų anuitetai;
…”
Pakeitimas įsigalioja 2020 07 01.
VMI prie FM 2020 05 26 raštas Nr. (18.18-31-1E) RM-27035.
LR GPM įstatymas su pakeitimais:
TAR, 2020 05 25, Identifikacinis kodas 2020-11079.
Pakeistos Gyventojo pranešimo apie išlaidas PRC912 formos, papildomo lapo PRC912P formos užpildymo bei pateikimo mokesčių administratoriui taisyklės, patvirtintos Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos viršininko 2018 m. gruodžio 3
d. įsakymu Nr. VA-92 „Dėl Gyventojo pranešimo apie išlaidas PRC912 formos, papildomo lapo PRC912P formos užpildymo bei pateikimo mokesčių administratoriui taisyklių patvirtinimo“ Pakeitimai įsigalioja 2020 06 24.
VMI viršininko 2018 12 03 įsakymas Nr. VA-92 su pakeitimais: TAR, 2020 06 23, Identifikacinis kodas 2020-13683
VMI primena apie verslo liudijimų išdavimo pokyčius nuo liepos 1 d.
Atnaujinimo data: 2020-06-18
2020 m. birželio 17 d., Vilnius. Valstybinė mokesčių inspekcija (toliau – VMI) primena, kad nuo šių metų liepos 1 d. keičiasi kai kurių verslo liudijimų išdavimo tvarka. Gyventojai, kurie nuomoja gyvenamosios paskirties patalpas, nuo šiol kiekvienam nuomojamam objektui turės įsigyti atskirą verslo liudijimą ir už jį sumokėti fiksuoto dydžio pajamų mokestį. Taip pat nebelieka galimybės su verslo liudijimu vykdyti pastatų ar statinių apdailos ir remonto, automobilių remonto, vaikų priežiūros, vandentiekio, šildymo, oro kondicionavimo bei elektros sistemų, įtaisų įrengimo bei remonto veiklas. Verslo liudijimus, kurių išdavimo tvarka keičiasi antrąjį metų pusmetį.
xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxxxxxxxx/-/xxxxx_xxxxxxxxx/Xxxx0xxXXXxx/xxxxxxx/xxx-xxxxxxx-xxxx- verslo-liudijimu-isdavimo-pokycius-nuo-liepos-1-d-
?redirect=https%3A%2F%0Xxxx.xxx.xx%2Fcms%2Fnaujienos%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_ Gizm3fjHUUgi%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p
_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D2
Pridėtinės vertės mokestis
Pakeistas Pridėtinės vertės mokesčio įstatymo 22 straipsnio 1 dalies komentaro 7 punktas:
„22 straipsnis. Švietimo ir mokymo paslaugos
1. PVM neapmokestinami ikimokyklinis ir priešmokyklinis ugdymas, mokymas pagal pradinio, pagrindinio, vidurinio ugdymo programas, aukštojo mokslo studijos ir kvalifikacijų teikimas, neformalusis vaikų švietimas, pirminis ir tęstinis profesinis mokymas, jeigu šias paslaugas teikia juridiniai asmenys, teisės aktų nustatyta tvarka įgiję teisę jas teikti.
…”
VMI prie FM 2020 05 25 raštas Nr. (18.2-31-2E)-R-2386.
Pakeistas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 13 d. nutarimas Nr. 899 „Dėl pridėtinės vertės mokesčio grąžinimo užsienio asmenims“
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
Pakeitimais nustatytos sąlygos taikomos prekėms, įsigytoms nuo 2020 m. liepos 1 d.
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 06 13 nutarimas Nr. 899 TAR, 2020 06 15, Identifikacinis kodas 2020-13008.
Pakeistas Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. birželio 21 d. įsakymas Nr. 189 „Dėl Prašymų grąžinti užsienio apmokestinamiesiems asmenims jų sumokėtą PVM pateikimo ir nagrinėjimo bei PVM grąžinimo taisyklių patvirtinimo“ ir papildytas 3 punktu:
„3. N u s t a t a u, kad, neatsižvelgiant į Prašymų grąžinti už Europos Sąjungos teritorijos ribų
įsikūrusiems apmokestinamiesiems asmenims jų Lietuvos Respublikoje sumokėtą PVM pateikimo ir nagrinėjimo bei PVM grąžinimo taisyklių 2 punkte nustatytą prašymų pateikimo terminą, už
Europos Sąjungos teritorijos ribų įsikūręs apmokestinamasis asmuo, norintis susigrąžinti per 2019 metus Lietuvos Respublikoje sumokėtą PVM, turi kreiptis ne vėliau kaip iki 2020 m. rugsėjo 30 dienos.”
Pakeitimas įsigalioja 2020 06 19 ir galioja iki 2020 09 30.
LR finansų ministro 2002 06 21 įsakymas Nr. 189 TAR, 2020 06 18, Identifikacinis kodas 2020-
13365.
Valstybinis socialinis draudimas
Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo Nr. I-1343 1, 2, 9, 12-1, 12-2, 15, 21, 26-1,
27 ir 30 straipsnių pakeitimo įsigaliojimas nukeliamas nuo 2021 05 26.
LR sveikatos draudimo įstatymas TAR, 2020 05 25, Identifikacinis kodas 2020-11072.
Pakeisti Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo straipsniai:
2 straipsnis. Pagrindinės šio įstatymo sąvokos;
4 straipsnis. Asmenų, turinčių darbo santykius arba santykius, savo esme atitinkančius darbo santykius, socialinis draudimas;
27 straipsnis. Socialinio draudimo valdymo sistema, dalyviai ir Fondo valdymo struktūra; 32 straipsnis. Fondo valdybos funkcijos ir teisės;
341 straipsnis. Fondo administravimo įstaigų atliekama neįgalumo lygio, laikinojo nedarbingumo ar darbingumo lygio, jo priežasties, atsiradimo laiko ar termino nustatymo pagrįstumo ir teisėtumo asmeniui, turinčiam teisę gauti ar gaunančiam išmoką, priežiūra.
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
LR valstybinio socialinio draudimo įstatymas
TAR, 2020 04 29, Identifikacinis kodas 2020-08967.
TAR, 2020 05 21, Identifikacinis kodas 2020-10788.
TAR, 2020 05 21, Identifikacinis kodas 2020-10793.
TAR, 2020 05 22, Identifikacinis kodas 2020-10934.
Pakeistas Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 33 straipsnis:
„33 straipsnis. Išmokų skyrimas ir mokėjimas, permokėtų išmokų sumų išieškojimas
1. Šiame įstatyme numatytas išmokas, išskyrus darbdavio mokamas ligos išmokas už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, skiria ir moka Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos
teritoriniai skyriai (toliau – Fondo valdybos teritoriniai skyriai), arba Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyrius (toliau – Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyrius), vadovaudamiesi šiuo įstatymu ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatais.
2. Fondo valdybos teritorinis skyrius arba Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyrius sprendimą dėl išmokų skyrimo priima ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo, ir visų reikalingų dokumentų ir (ar) duomenų gavimo Fondo valdybos teritoriniame skyriuje arba Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyriuje dienos.
3. Fondo valdybos teritorinis skyrius, priėmęs sprendimą dėl išmokos, per vieną darbo dieną nuo sprendimo priėmimo dienos informuoja pareiškėją, sprendimo nuorašą (kopiją, išrašą) pateikdamas Elektroninėje gyventojų aptarnavimo sistemoje, išskyrus tą pareiškėją, kuriam išmoka paskirta naudojantis karinių ir joms prilygintų struktūrų apdraustųjų informacine duomenų baze. Sprendime nurodomos teisės aktų normos, kuriomis pagrįstas priimtas sprendimas, sprendimo apskundimo tvarka ir terminai, o jeigu priimamas sprendimas neskirti išmokos, – ir išmokos neskyrimo priežastis. Sprendimo nuorašas (kopija, išrašas), pareiškėjui pateikus prašymą gauti jį paštu, išsiunčiamas registruotu laišku per 3 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.
Sprendimo neskirti išmokos nuorašą (kopiją, išrašą) pareiškėjui, kuriam sprendimas neskirti išmokos priimtas naudojantis karinių ir joms prilygintų struktūrų apdraustųjų informacine
duomenų baze, Fondo valdybos Vilniaus skyrius registruotu laišku išsiunčia per 3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Pareiškėjas sprendimo nuorašą (kopiją, išrašą) gali atsiimti bet kuriame Fondo valdybos teritoriniame skyriuje, išskyrus pareiškėją, kuriam išmoka paskirta naudojantis karinių ir joms prilygintų struktūrų apdraustųjų informacine duomenų baze – jis sprendimo nuorašą (kopiją, išrašą) gali atsiimti tik Fondo valdybos Vilniaus skyriuje.
4. Ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės ir tėvystės socialinio draudimo išmokos skiriamos ir mokamos nuo teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, jeigu dėl jų kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo ligos, profesinės reabilitacijos, nėštumo ir gimdymo ar tėvystės atostogų pabaigos. Tais atvejais, kai elektroninis nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ligai pasibaigus, ligos išmoka skiriama ir mokama nuo teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo elektroninio nedarbingumo pažymėjimo išdavimo dienos. Vaiko priežiūros išmoka skiriama ir mokama nuo teisės gauti šią išmoką atsiradimo dienos, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių skaičiuojant nuo laikotarpio nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti išmoką, pabaigos.
5. Permokėtos išmokų sumos, įskaitant atvejus, kai apdraustajam asmeniui ligos išmoka permokama dėl to, kad jam darbingumo lygis, pagal kurį paskiriama ir (ar) mokama socialinio draudimo netekto darbingumo pensija, nustatomas atgaline data, išieškomos Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka.“
Pakeitimas įsigalioja 2020 07 01.
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas TAR, 2020 05 21, Identifikacinis kodas 2020-10792.
Pakeisti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinės sistemos duomenų, kurie pagal įstatymą laikomi viešais, teikimo tvarkos aprašo, patvirtinto Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės
apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2011 m. vasario 3 d. įsakymu Nr. V-50 „Dėl Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinės sistemos duomenų, kurie pagal įstatymą laikomi viešais, teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 3.5 ir
3.15 papunkčiai:
„…
3.5. Draudėjo skola – į Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetą mokėtina draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokų, baudų, delspinigių ir palūkanų suma, kuri apskaičiuojama prie sumos, kuri pagal teisės aktus turėjo būti sumokėta prieš 2 darbo dienas iki duomenų viešinimo dienos, pridėjus atidėtos skolos sumą ir atėmus draudėjo sumokėtas, Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigų įskaitytas bei nurašytas sumas.
…
3.15. Įsipareigojimus, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui susijusius su valstybinio socialinio draudimo įmokų, delspinigių, baudų ir (ar) palūkanų mokėjimu, įvykdęs draudėjas (toliau – įsipareigojimus įvykdęs draudėjas) – draudėjas, kuris nėra skolingas Valstybinio socialinio draudimo fondui (draudėjo skolos suma lygi nuliui) kurio draudėjo skolos suma lygi nuliui arba kuris turi tik atidėtą skolą (draudėjo skolos suma lygi atidėtos skolos sumai).
…”
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 10.
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2011 02 03 įsakymas Nr. V-50 TAR, 2020 06 09, Identifikacinis kodas 2020-12604.
Pakeistos Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo
taisyklės, patvirtintos Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 „Dėl Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo“
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2010 06 04 įsakymas Nr. V-243 TAR, 2020 05 13, Identifikacinis kodas 2020-10260.
Pakeistas Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo 2, 10, 11 ir 15 straipsniai
1. pakeistas įstatymo 2 straipsnis (2 straipsnis. Pagrindinės šio Įstatymo sąvokos) ir jis papildytas sąvoka:
„15. Paciento priemoka – kaip ši sąvoka apibrėžta Lietuvos Respublikos farmacijos įstatyme.”
2. Pakeistas 10 straipsnis (10 straipsnis. Vaistų ir medicinos pagalbos priemonių įsigijimo išlaidų kompensavimas apdraustiesiems).
3. Pakeistas 11 straipsnis (11 straipsnis. Medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo išlaidų kompensavimas apdraustiesiems).
4. Papildytas 15 straipsnis (15 straipsnis. Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamos).
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymas TAR, 2019 10 29, Identifikacinis kodas 2019- 17224.
Pakeistas Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo
111 straipsnis (111 straipsnis. Ligos išmokų skyrimo ir mokėjimo ypatumai Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną)
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 16.
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas TAR, 2020 06 15, Identifikacinis kodas 2020-13045.
Išmokų mokėjimas prižiūrintiems darželinukus, priešmokyklinukus ir asmenis su negalia iki 21 metų baigiamas birželio 16 dieną
„Sodros“ informacija, 2020 06 16.
Iki rugpjūčio 17 dienos „Sodra“ laukia COVID-19 poveikį patyrusio verslo prašymų supaprastinta tvarka atidėti karantino laikotarpiu nesumokėtų įmokų mokėjimą Galutinis įsipareigojimų įvykdymo terminas gali siekti net 5 metus. Verslui, kuris nelaikomas patyrusiu COVID-19 poveikį, dviejų mėnesių terminas ir supaprastintos atidėjimo sąlygos – netaikomos.
„Sodros“ informacija, 2020 06 16.
„Sodra“ pristatė Pensijų anuitetų skaičiuoklę
„Sodros“ informacija, 2020 06 18.
COVID-19 poveikį patyręs verslas įmokų gali nemokėti nuo karantino pradžios ir dar du mėnesius jam pasibaigus, o padengti susidariusią skolą galima be palūkanų per ne ilgesnį nei 5 metų laikotarpį
„Sodros” informacija, 2020 06 23.
Mokesčių administravimas
VMI paaiškina dėl mokesčių mokėtojų iš valstybės biudžeto lėšų gaunamų subsidijų, skirtų sumažinti COVID-19 viruso pasekmes, pripažinimo pelno ir gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo tikslais bei jų įtaką pirkimo PVM atskaitai ir jos apskaičiavimui Valstybinės mokesčių inspekcijos informacija, 2020 06 10.
Pakeistos Mokestinės nepriemokos ar baudos už administracinį nusižengimą mokėjimo atidėjimo arba išdėstymo taisyklės, patvirtintos Lietuvos Respublikos finansų ministro 1998 m. lapkričio 17 d. įsakymu Nr. 268 „Dėl Mokestinės nepriemokos ar baudos už administracinį nusižengimą mokėjimo atidėjimo arba išdėstymo taisyklių patvirtinimo“, ir pripažintas netekusiu galios šių taisyklių 3 punktas:
„3. Taisyklės netaikomos gyventojų pajamų mokestį išskaičiuojančiam asmeniui, išskyrus atvejus, kai prašoma atidėti mokesčio apskaičiavimo ir sumokėjimo patikrinimo metu papildomai apskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio ir su juo susijusių sumų mokėjimo terminą.“
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 19.
LR finansų ministro 1998 11 17 įsakymas Nr. 268 TAR, 2020 06 18, Identifikacinis kodas 2020-
13364.
VMI teikia paaiškinimą dėl apsaugos priemonių, naudojamų medicininiais tikslais, apmokestinimo lengvatiniu PVM tarifu
Ne medicininės paskirties asmens apsaugos priemonės, tokios kaip ne medicininės paskirties respiratoriai, apsauginės veido kaukės, veido skydeliai, apsauginiai akiniai ir kitos asmens apsaugos priemonės, kurias asmens sveikatos priežiūros įstaigos naudoja medicinos tikslais – savo darbuotojų bei pacientų apsaugai nuo COVID-19 virusinės infekcijos, priskirtinos medicininėms prekėms ir joms tol, kol galios ekstremali situacija dėl COVID-19 plitimo grėsmės, taikytinas lengvatinis 5 proc. PVM tarifas.
Valstybinės mokesčių inspekcijos informacija, 2020 06 18.
Darbas
Valstybinė darbo inspekcija primena, kokie papildomi reikalavimai taikomi pradedantiems dirbti asmenims iki 18 metų ir ką turėtų žinoti jų tėvai bei darbdaviai
Valstybinės darbo inspekcijos informacija, 2020 06 23.
Darbo inspekcijos rekomendacijos, kaip derinti nuotolinį darbą ir vaikų priežiūrą
Valstybinės darbo inspekcijos informacija, 2020 05 28.
Pakeistas Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
direktoriaus 2017 m. liepos 5 d. įsakymu Nr. V-388 „Dėl aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo patvirtinimo”:
1. Pakeistas Aprašo 6 priedas (Pasiūlymo dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo forma) ir jis išdėstytas jį nauja redakcija;
2. Pakeistas Aprašo 91 priedas (Pasiūlymo įgyvendinti remiamojo įdarbinimo priemonę dėl Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 41 straipsnio 24 dalyje nustatytos subsidijos darbo užmokesčiui gavimo forma) ir jis išdėstytas nauja redakcija.
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 09.
Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2017 07 05 įsakymas Nr. V-388 TAR, 2020 06 08, Identifikacinis kodas 2020-12499.
Pakeisti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 ir 49 straipsniai
1. Pakeistas 47 straipsnio 1 dalies 2 punktas:
„47 straipsnis. Prastova
1. Xxxxxxxxx darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai:
1) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo;
2) Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo
ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu, arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.
…”
2. Pakeista 49 straipsnio 31 dalis:
„49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
…
31. Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
…”
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 12.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas TAR, 2020 06 11, Identifikacinis kodas 2020-12831.
Pakeistas Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
direktoriaus 2017 m. liepos 5 d. įsakymu Nr. V-388 “Dėl aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo patvirtinimo”:
1. Pakeistas Aprašo 191.1 papunktis, papildytas Aprašas 2013.3 papunkčiu.
2. Pakeistas Aprašo 209 punktas.
3. Aprašo 8 priedas išdėstytas nauja redakcija (Įdarbinimo subsidijuojant vykdymo ir finansavimo sutarties standartinės sąlygos).
4. Aprašo 82 priedas išdėstytas nauja redakcija ((Prašymo išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus, (Prašymo išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus, kuriems Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelbta prastova forma).
5. Pakeistas Aprašo 9 priedas (Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutarties standartinės sąlygos).
6. Pakeistas Aprašo 91 priedas (Pasiūlymo įgyvendinti remiamojo įdarbinimo priemonę dėl Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 41 straipsnio 24 dalyje nustatytos subsidijos darbo užmokesčiui gavimo forma) ir jis išdėstytas jį nauja redakcija.
7. Pakeistas Aprašo 15 priedas (Vietinių užimtumo iniciatyvų projekto įgyvendinimo sutarties standartinės sąlygos).
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 16 ir 2020 06 20.
Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2017 07 05 įsakymas Nr. V-388 TAR, 2020 06 15, Identifikacinis kodas 2020-13051. TAR, 2020 06 19, Identifikacinis kodas 2020-13497.
Valstybinė darbo inspekcija atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant – darbas karštyje priskiriamas prie kenksmingų darbo sąlygų Valstybinės darbo inspekcijos informacija, 2020 06 19.
1. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 straipsnio 13 dalies pakeitimas:
„6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas
…
13. Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atlieka Darbo kodekso įgyvendinimo stebėseną ir iki 2019 metų ir kiekvienų vėlesnių metų gruodžio 31 dienos pateikia Lietuvos Respublikos Vyriausybei ir Lietuvos Respublikos Seimui Darbo kodekso įgyvendinimo stebėsenos ir pasiektų rezultatų įvertinimo pažymą, kurioje nurodomos teigiamos ir neigiamos Darbo kodekso ir su jo įgyvendinimu susijusių teisės aktų įgyvendinimo pasekmės (teisės pažeidimų skaičius ir klasifikacija (tarp jų darbo laiko apskaitos, informavimo ir konsultavimo, darbo apmokėjimo normų, komandiruotiems darbuotojams taikomų darbo sąlygų pažeidimai); atleidimų iš darbo skaičius pagal atleidimo pagrindus; darbo ginčų dėl teisės darbo ginčų komisijose skaičius, dalykas, rezultatai; pareikštų ieškinių teisme dėl darbo ginčų dėl teisės skaičius; terminuotų darbo sutarčių skaičius; įmonių, taikančių suminę darbo laiko apskaitą, skaičius; gautų pranešimų apie komandiruotus darbuotojus skaičius (pagal komandiravimo tipą; valstybes, iš kurių komandiruojami darbuotojai; veiklos sektorių, į kurį komandiruojami darbuotojai; komandiruotės trukmę); darbdavių prašymų suteikti sutikimą nutraukti darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir prašymų pabloginti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, skaičius ir tenkintų tokių prašymų skaičius; darbuotojų atstovų įmonėse skaičius) ir pasiūlymai dėl Darbo kodekso ir kitų su jo įgyvendinimu susijusių įstatymų tobulinimo.
…”.
2. Pakeisti LR darbo kodekso 108 ir 109 straipsniai:
„108 straipsnis. Užsienio darbdavio darbuotojo komandiruotė į Lietuvos Respublikos teritoriją teikti paslaugų
1. Užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio darbdavio darbuotojas, išskyrus prekybinių laivų įgulų darbuotojus, gali būti komandiruojamas laikinai dirbti Lietuvos Respublikos teritorijoje:
1) pagal sutartį dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, darbdavio sudarytą su Lietuvos Respublikoje veikiančiu užsakovu;
2) dirbti darbdavio – juridinio asmens filiale, atstovybėje, grupės įmonėje ar kitoje darbovietėje;
3) dirbti kaip laikinasis darbuotojas.
2. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytam darbuotojui, neatsižvelgiant į teisę, taikytiną darbo sutarčiai ar darbo santykiams, išskyrus šio straipsnio 8 dalyje numatytą atvejį, turi būti taikomos šio kodekso ir kitų darbo santykius reglamentuojančių Lietuvos Respublikos norminių teisės aktų, įskaitant
nacionalines (tarpšakines), teritorines ir šakos (gamybos, paslaugų, profesines) kolektyvines sutartis ar atskiras jų nuostatas, kurių taikymas buvo išplėstas, normos, nustatančios:
1) maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmę;
2) minimaliųjų kasmetinių mokamų atostogų trukmę;
3) minimalųjį darbo užmokestį, įskaitant padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą poilsio ir švenčių dienomis;
4) laikinųjų darbuotojų darbo sąlygas;
5) darbuotojų saugą ir sveikatą;
6) asmenų iki aštuoniolikos metų, nėščių, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių darbuotojų saugą darbe;
7) draudimą diskriminuoti darbe;
8) darbuotojų apgyvendinimo, kai jį ne nuolatinėje darbo vietoje dirbantiems darbuotojams užtikrina darbdavys, sąlygas;
9) darbuotojų, vykstančių į pagrindinę darbo funkcijų atlikimo vietą ir iš jos Lietuvos Respublikos
teritorijoje, patirtų papildomų sąnaudų (transporto, kelionės ir kitų išlaidų) kompensavimą, taip pat komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje ir į užsienį (jeigu vykstama ne šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais) papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų) kompensavimą;
10) nuostatas, nurodytas šio kodekso 107 straipsnio 6 dalyje.
3. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytam darbuotojui mokami dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išmokos, išskyrus išmokas, skirtas su komandiruote susijusioms faktinėms kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidoms kompensuoti, laikomi darbo užmokesčio dalimi, jeigu pagal valstybės, kurios teisė taikytina šio darbuotojo darbo sutarčiai ar darbo santykiams, darbo teisės normas dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išmokos atskirti nuo faktinių kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidų. Jeigu dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išmokos nėra atskirti nuo faktinių kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidų, laikoma, kad darbuotojui išmokėti dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išmokos yra skirti su komandiruote susijusioms
faktinėms kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidoms kompensuoti.
4. Kai faktinė komandiruotės trukmė viršija 12 mėnesių, šio straipsnio 1 dalyje nurodytam darbuotojui, neatsižvelgiant į teisę, taikytiną darbo sutarčiai ar darbo santykiams, taikomos šio straipsnio 2 dalyje nurodytos sąlygos bei visos kitos šio kodekso ir kitų darbo santykius reglamentuojančių Lietuvos Respublikos norminių teisės aktų, įskaitant nacionalines (tarpšakines), teritorines ir šakos (gamybos, paslaugų, profesines) kolektyvines sutartis ar atskiras jų nuostatas, kurių taikymas buvo išplėstas, normos, išskyrus normas dėl darbo sutarties sudarymo ir pasibaigimo sąlygų bei susitarimų dėl nekonkuravimo sąlygų.
5. Jeigu užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis darbdavys Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka pateikia Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui motyvuotą pranešimą dėl šio straipsnio 4 dalyje numatyto laikotarpio pratęsimo, kol faktinė komandiruotės trukmė neviršija 12 mėnesių, šis laikotarpis pratęsiamas, tačiau neviršijant 18 mėnesių faktinės komandiruotės trukmės.
6. Šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodytam darbuotojui, neatsižvelgiant į faktinę komandiruotės trukmę, taikomos šio kodekso 75 straipsnio nuostatos, užtikrinančios nediskriminavimo principo
taikymą laikinajam darbuotojui. Laikinojo darbo naudotojas informuoja laikinojo įdarbinimo
įmonę apie jo taikomas darbo sąlygas ir darbo užmokestį tiek, kiek toms sąlygoms taikomas šio kodekso 75 straipsnis.
7. Jeigu laikinasis darbuotojas siuntimo dirbti laikinojo darbo naudotojui metu šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais komandiruojamas laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojo naudai ne Lietuvos Respublikos teritorijoje, laikoma, kad laikinojo įdarbinimo įmonė šį darbuotoją
komandiravo į kitos valstybės teritoriją. Apie laikinojo darbuotojo darbą kitos valstybės teritorijoje laikinojo darbo naudotojas privalo informuoti laikinojo įdarbinimo įmonę iki numatyto darbo kitos valstybės teritorijoje pradžios.
8. Jeigu valstybės, kurios teisė taikytina darbo sutarčiai ar darbo santykiams, darbo teisės normos šio straipsnio 1 dalyje nurodytam darbuotojui numato palankesnes darbo sąlygas negu šio straipsnio 2 ir 4 dalyse nurodytos nuostatos, taikomos valstybės, kurios teisė taikytina darbo sutarčiai ar darbo santykiams, darbo teisės normos.
9. Jeigu į Lietuvos Respublikos teritoriją komandiruotas valstybės, nepriklausančios Europos ekonominės erdvės valstybėms kuri nėra Europos Sąjungos ir Europos laisvosios prekybos
asociacijos valstybė narė, darbdavio darbuotojas, jis turi gauti leidimą Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
10. Šio straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose nustatytais atvejais nuostatos, susijusios
su minimaliuoju darbo užmokesčiu, įskaitant padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą poilsio ir švenčių dienomis, netaikomos, jeigu komandiruotės trukmė neviršija trisdešimt dienų.
11. Šio straipsnio 2 dalies 2 ir 3 punktų nuostatos, susijusios su minimaliąja kasmetinių atostogų trukme, minimaliuoju darbo užmokesčiu ir apmokėjimu už viršvalandinį darbą, netaikomos, jeigu gaminio pradinį surinkimą ir (arba) pirmąjį įdiegimą atlieka gaminį tiekiančios įmonės kvalifikuoti darbuotojai ir (arba) specialistai, kai tai nustatyta prekių tiekimo sutartyje ir būtina norint naudotis patiektu gaminiu ir kai jų komandiruotės trukmė neviršija aštuonių dienų. Ši išimtis netaikoma, kai komandiruotas darbuotojas Lietuvos Respublikos teritorijoje dirba statybos darbus, nustatytus Lietuvos Respublikos statybos įstatyme.
12. Komandiruotės trukmė skaičiuojama sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienų metų laikotarpį nuo pirmosios komandiruotės pradžios. Kai komandiruotas darbuotojas pakeičiamas kitu komandiruotu darbuotoju, atliekančiu tą patį darbą toje pačioje darbo funkcijų atlikimo vietoje, pagal šio straipsnio 4 ir 5 dalis skaičiuojama faktine
komandiruotės trukme laikoma bendra atitinkamų atskirų komandiruotų darbuotojų komandiruotės laikotarpių trukmė. To paties darbo toje pačioje darbo funkcijų atlikimo vietoje sąlyga vertinama atsižvelgiant į teiktinos paslaugos pobūdį, darbo funkciją, darbo funkcijos atlikimo vietos adresą (adresus) ir kitas aplinkybes, susijusias su darbo funkcijos atlikimu.
13. Rangovas, kai darbdavys yra subrangovas, atsako subsidiariai už šio straipsnio 2 dalies 3 punkte nustatytų piniginių įpareigojimų, susijusių su minimaliuoju darbo užmokesčiu, įvykdymą šio straipsnio 1 dalyje nurodytam darbuotojui, kai jis dirba darbus, nustatytus Lietuvos Respublikos statybos įstatyme.
14. Subsidiari rangovo, kai darbdavys yra subrangovas, atsakomybė kyla iš teisių ir pareigų, nustatytų subrangos sutartyje.
15. Kelių transporto priemonių vairuotojams, vežantiems krovinius ir (arba) keleivius tarptautiniais kelių maršrutais ir atitinkantiems šio straipsnio 1 dalyje išvardytus atvejus, netaikomi šio straipsnio 2 dalies 3, 8 ir 9 punktai, 4 ir 5 dalys ir 12 dalies nuostata dėl faktinės komandiruotės trukmės skaičiavimo, kai komandiruotas darbuotojas pakeičiamas kitu komandiruotu darbuotoju. Kelių
transporto priemonių vairuotojams, vežantiems krovinius ir (arba) keleivius tarptautiniais kelių maršrutais ir atitinkantiems šio straipsnio 1 dalyje išvardytus atvejus, taikomos šio kodekso ir kitų darbo santykius reglamentuojančių Lietuvos Respublikos norminių teisės aktų, įskaitant
nacionalines (tarpšakines), teritorines ir šakos (gamybos, paslaugų, profesines) kolektyvines sutartis ar atskiras jų nuostatas, kurių taikymas buvo išplėstas, normos, nustatančios minimalųjį
darbo užmokestį, įskaitant padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą poilsio ir švenčių dienomis.
109 straipsnis. Užsienio darbdavio darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas
1. Užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis darbdavys, komandiruojantis darbuotoją laikinai dirbti Lietuvos Respublikos teritorijoje ilgesniam kaip trisdešimt dienų laikotarpiui arba dirbti statybos darbų, nustatytų Lietuvos Respublikos statybos įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka iš anksto informuoja komandiruojamo darbuotojo darbo funkcijos atlikimo vietos Valstybinės darbo inspekcijos teritorinį skyrių apie šiam darbuotojui taikomas šio kodekso 108 straipsnio 2 dalies 1–9 punktuose nustatytas sąlygas.
2. Su komandiruotu darbuotoju susijusius dokumentus darbdaviai privalo turėti darbo funkcijos atlikimo vietoje visą komandiruotės laikotarpį ir nedelsdami pateikti kompetentingoms institucijoms šių prašymu.
3. Valstybinė darbo inspekcija nemokamai ir nedelsdama teikia informaciją ar kitaip bendradarbiauja su kitų Europos Sąjungos valstybių narių kompetentingomis institucijomis dėl šiame kodekse nurodytų sąlygų taikymo komandiruotiems darbuotojams, taip pat dėl komandiruotų darbuotojų garantijų pažeidimų. Valstybinė darbo inspekcija užtikrina, kad informacija apie
Lietuvos Respublikos norminių teisės aktų, įskaitant nacionalines (tarpšakines), teritorines ir šakos (gamybos, paslaugų, profesines) kolektyvines sutartis ar atskiras jų nuostatas, kurių taikymas buvo išplėstas, nuostatas dėl komandiruotam darbuotojui taikomų sąlygų, įskaitant darbo užmokesčio sudedamąsias dalis ir papildomas darbo sutarties sąlygas, taikomas ilgesnių kaip 12 mėnesių ar 18 mėnesių (kai šio kodekso 108 straipsnio 4 dalyje numatytas laikotarpis buvo pratęstas) komandiruočių atveju, būtų prieinama užsienio valstybių jurisdikcijai priklausantiems darbdaviams ir jų darbuotojams nemokamai, atnaujinta laiku, aiškiai, skaidriai, išsamiai, nuotoliniu būdu ir
elektroninėmis priemonėmis prieigos prie interneto formatu ir standartais užtikrinant neįgalių asmenų prieigą.
4. Į Lietuvos Respublikos teritoriją komandiruotas darbuotojas savo pažeistas teises gali ginti darbo ginčų dėl teisės nagrinėjimo tvarka.”
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 30.
LR darbo kodeksas TAR, 2020 05 21, Identifikacinis kodas 2020-10790. TAR, 2020 05 21, Identifikacinis kodas 2020-10789.
Pakeistas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimas Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“
1. Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 1 punktą ir jis išdėstytas taip:
„1. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbuotojo, valstybės tarnautojo, diplomato, vidaus tarnybos sistemos pareigūno, Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnybos pareigūno ir žvalgybos pareigūno (toliau – darbuotojas) vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką.
Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalimi ir 145 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 44 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos diplomatinės tarnybos įstatymo 89 straipsnio 10 dalimi, Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statuto 51 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos įstatymo 45 straipsnio 5 dalimi, 50 straipsnio 10 dalimi ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 64
straipsnio 7 dalimi.“
2. Pakeistas Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašo 77.4 papunktį ir jis išdėstytas taip:
„77. Darbų, kuriems gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašas:
…
77.4. darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, budėjimas Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos, Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministerijos, Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos, Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnybos, Lietuvos Respublikos valstybės saugumo departamento, Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos įstaigose;
…”.
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
LRV 2017 06 21 nutarimas Nr. 496 TAR, 2020 06 23, Identifikacinis kodas 2020-13792.
Pakeisti Tarnybos užsienyje apmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2019 m. sausio 29 d. įsakymu Nr. V-138 „Dėl Tarnybos užsienyje apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 9 ir 10 punktai:
„9. Užsienio valstybėse, kurioms Vyriausybės nutarimo Nr. 1393 1 priede nepatvirtinti gyvenimo lygio vietos koeficientai, kariui mokamai su tarnyba užsienyje susijusių išlaidų kompensacijai apskaičiuoti taikomas Vyriausybės nutarimu Nr. 1210 Krašto apsaugos sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymo 61 straipsnio 3 dalyje nustatytas gyvenimo lygio vietos koeficientas 1,2, žvalgybos pareigūnui – Žvalgybos įstatymo 641 straipsnio 5 dalyje nustatytas gyvenimo lygio vietos koeficientas 1,2.
10. Užsienio valstybių miestuose, kurie nenurodyti Vyriausybės nutarimo Nr. 1393 1 priede, atsižvelgiant į miesto, kuriame atliekama tarnyba, ypatumus, gyvenimo lygio kitimus ir nekilnojamojo turto nuomos rinkos kainų pasikeitimus, kariui mokamai su tarnyba užsienyje susijusių išlaidų kompensacijai apskaičiuoti vadovaujantis Vyriausybės nutarimu Nr. 1210 Krašto apsaugos sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymo 61 straipsnio 17 dalimi, o žvalgybos pareigūnui – vadovaujantis Žvalgybos įstatymo 641 straipsnio 19 dalimi gali būti nustatomi iki 50 procentų mažesni gyvenimo lygio vietos koeficientai, skaičiuojant nuo didžiausio tos užsienio valstybės miestui nustatyto gyvenimo lygio vietos koeficiento.”
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
LR krašto apsaugos ministro 2019 01 29 įsakymas Nr. V-138 TAR, 2020 06 25, Identifikacinis kodas 2020-13936.
Darbuotojų sauga ir sveikata
Pakeisti Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo 3, 6, 8, 9, 17, 23, 31 ir 32 straipsniai:
3 straipsnis. Pagrindinės šio įstatymo sąvokos; 6 straipsnis. Draudžiamieji įvykiai;
8 straipsnis. Draudėjų pareigos ir atsakomybė; 9 straipsnis. Apdraustųjų asmenų teisės;
17 straipsnis. Sąlygos, kurioms esant ligos išmoka nemokama; 23 straipsnis. Draudimo išmokos dydžio sumažinimas;
31 straipsnis. Lėšų išieškojimas iš kaltų asmenų;
32 straipsnis. Nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo vykdymas.
Pakeitimai įsigalioja 2020 07 01.
Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas TAR, 2020 05 21, Identifikacinis kodas 2020-10791.
Kiti
Jei įmonė, atitinkanti visus kriterijus paramai gauti, nesulaukė kvietimo subsidijai ar turite klausimų dėl subsidijos skyrimo, reikia kreiptis trumpuoju Mokesčių informacijos centro numeriu 1882
Reikalavimus atitinkanti mikroįmonė gauna kvietimą teikti subsidijų paraišką per Mano VMI. Išsiųstame kvietime pateikiama nuoroda į subsidijos paraiškos formą.
Ekonomikos ir inovacijų ministerijos informacija, 2020 05 26.
Valstybinė vartotojų teisių apsaugos tarnyba primena, kad draudžiama teikti reklamą konkrečiam asmeniui, jeigu yra aiškiai išreikštas jo nesutikimas
Valstybinės vartotojų teisių apsaugos tarnybos informacija, 2020 05 25
Ekonomikos ir inovacijų ministerija informuoja, kad įsigalioja priemonės „Dalinis nuomos mokesčio kompensavimas“ pakeitimai
Vienas iš esminių pakeitimų – kompensacija bus teikiama labiausiai nuo COVID-19 nukentėjusioms įmonėms ir verslininkams ne tik tuomet, kai jų veikla buvo ar yra uždrausta karantino laikotarpiu, bet ir buvo ribojama. Nuoma kompensuojama karantino laikotarpiu ir dar du mėnesius po jo pabaigos. Paraiškas galima teikti iki 2020 m. gruodžio 1 dienos.
Ekonomikos ir inovacijų ministerijos informacija, 2020 06 12.
LR ryšių reguliavimo tarnyba priėmė sprendimą dėl tarptinklinio ryšio paslaugų tarifų: keliaudami lietuviai duomenimis naudosis dar pigiau
Lietuvos Respublikos ryšių reguliavimo tarnybos informacija, 2020 06 12.
Pakeistas LR civilinio kodekso ANTROSIOS KNYGOS ASMENYS 2.79 straipsnis:
„2.79 straipsnis. Licencijos išdavimas
1. Licencija išduodama neterminuotam laikui, jei yra įvykdytos licencijavimo taisyklėse nustatytos sąlygos.
2. Licencija verstis tam tikra veikla arba rašytinis motyvuotas atsisakymas išduoti licenciją turi būti pateiktas pareiškėjui per trisdešimt dienų nuo dokumentų, reikalingų licencijai išduoti, gavimo dienos, jeigu įstatymai nenustato ko kita.
3. Atsisakymas išduoti licenciją negali būti grindžiamas veiklos netikslingumu ir turi būti motyvuotas.
4. Informacija apie licencijos išdavimą, jos galiojimo sustabdymą ir panaikinimą kaupiama juridinių asmenų registre. Licencijas išduodanti institucija privalo apie licencijų išdavimą, galiojimo sustabdymą ar panaikinimą pranešti juridinių asmenų registrui juri-dinių asmenų registro nuostatų nustatyta tvarka.
5. Gavęs licenciją juridinis asmuo privalo licencijuojamos veiklos priežiūros institucijai teikti ir leisti tikrinti licencijavimo taisyklėse nurodytą informaciją, susijusią su licencijuojama veikla ar licencijos išdavimą lemiančiomis sąlygomis.
6. Valstybės rinkliava už licencijos išdavimą neturi viršyti licencijos išdavimo ir priežiūros sąnaudų.“
Pakeitimai įsigalioja 2020 06 15.
Iki pakeitimų įsigaliojimo Juridinių asmenų registre tvarkyti duomenys apie juridiniams asmenims išduotas licencijas išregistruojami ir nuo pakeitimų įsigaliojimo tvarkomi tik Licencijų informacinėje sistemoje.
LR civilinio kodekso ANTROJI KNYGA ASMENYS TAR, 2020 05 28, Identifikacinis kodas 2020-11327.
LR civilinio kodekso šeštosios knygos PRIEVOLIŲ TEISĖ 6.751 straipsnis papildytas 5 dalimi ir jis išdėstytas taip:
„6.751 straipsnis. Kelionių organizatoriaus teisė nutraukti organizuotos turistinės kelionės sutartį iki organizuotos turistinės kelionės pradžios
1. Kelionių organizatorius turi teisę iki organizuotos turistinės kelionės pradžios nutraukti sutartį, grąžinti turistui visus sumokėtus pinigus už organizuotą turistinę kelionę ir atlyginti turisto patirtą žalą.
2. Jeigu organizuotą turistinę kelionę įsigijusių asmenų skaičius yra mažesnis negu sutartyje nurodytas minimalus turistų skaičius, kelionių organizatorius turi teisę nutraukti organizuotos turistinės kelionės sutartį tik tuo atveju, jei kelionių organizatorius apie organizuotos turistinės kelionės sutarties nutraukimą šiuo pagrindu informaciją turistui pateikė patvariojoje laikmenoje ne vėliau kaip:
1) likus 20 dienų iki organizuotos turistinės kelionės pradžios, jeigu kelionės trukmė yra ilgesnė negu 6 dienos;
2) likus 7 dienoms iki organizuotos turistinės kelionės pradžios, jeigu kelionės trukmė yra ne trumpesnė negu 2 dienos ir ne ilgesnė negu 6 dienos;
3) likus 48 valandoms iki organizuotos turistinės kelionės pradžios, jeigu kelionės trukmė yra trumpesnė negu 2 dienos.
3. Šio straipsnio 1 dalyje nurodyta žala neatlyginama, kai:
1) organizuotą turistinę kelionę įsigijusių asmenų skaičius yra mažesnis negu organizuotos turistinės kelionės sutartyje nurodytas minimalus turistų skaičius ir turistas buvo raštu informuotas apie kelionių organizatoriaus teisę atsisakyti sutarties šiuo pagrindu per šio straipsnio 2 dalyje nurodytą terminą;
2) kelionių organizatorius negali įvykdyti organizuotos turistinės kelionės sutarties dėl nenugalimos jėgos ir jis nedelsdamas iki organizuotos turistinės kelionės pradžios praneša turistui apie organizuotos turistinės kelionės sutarties nutraukimą.
4. Kelionių organizatorius ne vėliau kaip per 14 dienų nuo organizuotos turistinės kelionės sutarties nutraukimo dienos grąžina visus turisto arba jo vardu sumokėtus pinigus už organizuotą turistinę kelionę, išskyrus atvejį, kai per šį terminą Turizmo įstatymo nustatytais atvejais turistas ir kelionių organizatorius susitaria dėl sumokėtų pinigų už neįvykusią organizuotą turistinę kelionę kompensavimo šiame įstatyme nustatytomis priemonėmis ir sąlygomis.
5. Jeigu turistas ir kelionių organizatorius nesusitaria dėl sumokėtų pinigų už neįvykusią organizuotą turistinę kelionę kompensavimo, kaip tai nustatyta šio straipsnio 4 dalyje, kelionių organizatorius ne vėliau kaip per 90 dienų nuo dienos, kai nelieka Turizmo įstatyme nurodytų apribojimų, kurių pagrindu kelionių organizatoriaus įsipareigojimų pagal organizuotos turistinės
kelionės sutartį vykdymas tapo neįmanomas, grąžina visus turisto arba jo vardu sumokėtus pinigus už organizuotą turistinę kelionę.”
Pakeitimai įsigalioja 2020 05 30.
LR civilinio kodekso šeštoji knyga PRIEVOLIŲ TEISĖ TAR, 2020 05 29, Identifikacinis kodas 2020-11673.
Turizmo, apgyvendinimo ir viešojo maitinimo paslaugų teikėjams bus pradedamos teikti lengvatinės paskolos
Paskolos nuo COVID-19 nukentėjusioms Lietuvos turizmo, apgyvendinimo ir viešojo maitinimo sektoriaus įmonėms bus teikiamos ne ilgesniam kaip 6 metų terminui iki 2020 m. gruodžio 31 dienos.
Ekonomikos ir inovacijų ministerijos informacija, 2020 06 26.
Nuo liepos 1 d. Lietuvoje įsigalios įstatymas, numatantis, jog registruojant lengvuosius automobilius bus taikomas registracijos mokestis pagal jų išmetamą CO2 kiekį.
Mokestis bus taikomas lengviesiems ir lengviesiems krovininiams automobiliams (M1 ir N1 klasės) priklausomai nuo degalų rūšies, jei išmetamas CO2 kiekis viršys 130 g/km.
Registracijos mokestis turės būti mokamas:
• registruojant automobilį pirmą kartą Lietuvoje (tiek naują, tiek iš užsienio įvežtą automobilį);
• keičiantis automobilio valdytojui (pvz., Lietuvoje eksploatuotas automobilis yra registruojamas kito valdytojo vardu; suteikiama teisė valdyti automobilį kitam asmeniui ilgalaikės nuomos pagrindu bei kt.);
• iš naujo registruojant transporto priemonę po jos išregistravimo (pvz., kai pasibaigia laikinos registracijos terminas).
Registracijos mokestis nebus taikomas:
• laikinai registruojamoms (iki mėnesio) iš Lietuvos išvežamoms transporto priemonėms;
• istoriniams automobiliams, kuriems yra išduoti istoriniai numerio ženklai;
• automobiliams, kurių valdytojai nesikeičia. Pavyzdžiui: išsimokėjus lizingą; keičiant asmens pavardę; užsisakant registracijos liudijimo dublikatą vietoj prarasto ar sugadinto ir pan.
Svarbu pastebėti, kad reeksporto atveju sumokėti mokestį reikės, bet jį bus galima susigrąžinti, jei užregistravus visiškai naują automobilį jis bus išregistruotas ir išgabentas iš Lietuvos teritorijos per 90 dienų nuo pirmosios įregistravimo datos.
Mokestis bus apskaičiuojamas automobilio registracijos metu. Mokesčio dydis priklausys nuo automobilio išmetamo CO2 kiekio (rodiklio), kuris bus nustatomas vienu iš būdų:
1. Rodiklio reikšmė bus imama iš automobilio kilmės ar patvirtinimo dokumentų.
2. Rodiklio reikšmė bus nustatoma remiantis kitų registruotų lygiaverčių automobilių išmetamu CO2 kiekiu, jei CO2 kiekis nebus nurodytas automobilio kilmės ar patvirtinimo dokumentuose.
3. Rodiklio reikšmė bus apskaičiuojama pagal įstatyme numatytas formules, jei išmetamųjų dujų kiekio nebus galimybės nustatyti pagal lygiaverčių automobilių išmetamą CO2 kiekį. Tam reikalingi techniniai automobilio duomenys, esantys kilmės ar patvirtinimo dokumentuose:
1. eksploatuoti parengtos motorinės transporto priemonės masė (kg),
2. didžiausia motorinės transporto priemonės variklio galia (kW),
3. pavarų dėžės tipas.
4. Rodiklio reikšmė bus apskaičiuojama remiantis lygiaverčių transporto priemonių duomenimis, jei CO2 kiekio nebus galimybės apskaičiuoti pagal įstatyme numatytas formules, įvedant konkretaus automobilio techninius duomenis.
Registruojant Lietuvoje jau eksploatuotą automobilį internetu, jo išmetamas CO2 kiekis ir mokestis bus apskaičiuojamas automatiškai. Tokiu atveju, registracijos mokestį bus galima
sumokėti elektroniniu būdu.
Kitais atvejais registracijos mokestį bus galima sumokėti VĮ Regitros padalinyje. Automobilio registracijos procedūra bus užbaigta tik atlikus mokėjimą.
Atkreipiame dėmesį, kad yra sudaryta galimybė savarankiškai apskaičiuoti preliminarią registracijos mokesčio sumą, naudojantis tam specialiai sukurta skaičiuokle.
Daugiau informacijos apie registracijos mokestį ir skaičiuoklę galima rasti čia: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx