ŠIAULIŲ R. KURŠĖNŲ PAVENČIŲ MOKYKLOS-DAUGIAFUNKCIO CENTRO KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
ŠIAULIŲ R. KURŠĖNŲ PAVENČIŲ MOKYKLOS-DAUGIAFUNKCIO CENTRO KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
2018-12-28
Kuršėnai
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šiaulių r. Kuršėnų Pavenčių mokykla-daugiafunkcis centras (toliau – Centras), juridinio asmens kodas 190057361, buveinės adresas yra Xxxxxx 00, Xxxxxxxx, Xxxxxxx x., XX – 00000(toliau
– Xxxxxxxxx), atstovaujamas direktorės Xxxxxxx Xxxxxxxx, ir Centro darbuotojų kolektyvas (toliau - Darbuotojai), atstovaujami Šiaulių r. Kuršėnų Pavenčių mokyklos daugiafunkcio centro dirbančiųjų profesinės sąjungos (toliau - Profesinė sąjunga), juridinio asmens kodas 145782724, buveinės adresas yra Ventos 17, Kuršėnai, Šiaulių r., pirmininkės Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, (toliau kartu – Xxxxx, o kiekviena atskirai – Šalis), sudarė kolektyvinę sutartį (toliau - Kolektyvinė sutartis), kurioje vadovaujantis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais susitarta dėl darbo apmokėjimo ir organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko, kitų darbuotojų darbo, socialinių ir ekonominių sąlygų ir garantijų, Šalių abipusių teisių, pareigų ir šalių atsakomybės nustatymo.
2. Sutartyje vartojamos sąvokos:
Konsultavimasis - tai apsikeitimas informacija, diskusijos, siekiant priimti bendrą sprendimą. Xxxxxxxxx, prieš priimdamas sprendimą, galintį turėti įtakos darbo organizavimui įstaigoje ir darbuotojų teisinei padėčiai, iš anksto raštu kreipiasi į profesinę sąjungą ir pateikia savo sprendimo priėmimo motyvus ir su tuo susijusią būtiną informaciją. Savo nuomonę dėl darbdavio sprendimo profesinė sąjunga turi išreikšti per darbdavio nustatytą terminą, kuris turi būti ne trumpesnis kaip dvidešimt kalendorinių dienų. Esant būtinybei, profesinė sąjunga gali prašyti papildomos informacijos. Šalims sutarus, terminas gali būti pratęstas.
Derinimas- sprendimo priėmimas su kita šalimi.
Informavimas-išankstinis informacijos pateikimas apie ateityje numatomus priimti sprendimus, galinčius įtakoti darbuotojų teises ir socialinę padėtį.
Kolektyvinės sutarties priedas – dokumentas, detalizuojantis Kolektyvinės sutarties nuostatas.
3. Sutarties dalykas– darbo organizavimo, apmokėjimo, saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymas.
4. Sutarties tikslas – nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, tačiau jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėties, darbo apmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines sąlygas.
5. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau
– LR DK) ir taikoma atsižvelgiant į kitus Lietuvos Respublikos teisės ir poįstatyminius teisės aktus.
6. Mokyklos profesinė sąjunga gali dalyvauti šakos ar teritoriniame streike nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties. Apie streiką Xxxxxxxxx įspėjamas LR DK numatyta tvarka.
II SKYRIUS
DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
7. Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami laikantis LR DK reikalavimų. Darbo sutartis gali būti keičiama ir papildoma tik raštiškai. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas
darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
8. Darbdavys apie darbo sąlygų pakeitimą privalo įspėti darbuotoją prieš 1 mėnesį.
9. Xxxxxxxxx, prieš priimdamas į darbą naujus darbuotojus, atsižvelgdamas į tos pačios pareigybės kitų darbuotojų darbo krūvius, įsipareigoja informuoti profesinę sąjungą apie būsimo darbuotojo darbo sąlygas, t.y. darbo funkcijas, darbo krūvį, darbo apmokėjimo sąlygas, ir gauti profesinės sąjungos rašytinį pritarimą dėl naujo darbuotojo priėmimo.
10. Pokalbyje su pretendentais dirbti Centre stebėtojo teisėmis dalyvauja profesinės sąjungos atstovas. Apie atrankos laiką ir vietą profesinė sąjunga raštu informuojama ne vėliau kaip prieš 5 dienas.
Esant pageidavimui, Xxxxxxxxx įsipareigoja sudaryti sąlygas pedagogams, taip pat ir kitiems darbuotojams, pirmumo teise užimti laisvas darbo vietas.
11. Atsižvelgdamas į darbuotojo kvalifikaciją, Xxxxxxxxx įsipareigoja atsiradusias naujas darbo vietas siūlyti Centro darbuotojams. Pirmiausia apie naujas darbo vietas bus skelbiama Centro viduje ir tik vėliau pradedama paieška už jo ribų.
12. Darbdavys negali priimti naujų darbuotojų, jeigu dirbantiems to dalyko (ugdymo srities) mokytojams nesudaromas darbo sutartyje numatytas darbo krūvis.
13. Xxxxxxxxx, sudarydamas darbo sutartį, privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimomis darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi, kitais galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. Pasirašius darbo sutartį, pareiginius nuostatus, jų pakeitimus ir/ar papildymus, darbuotojui įteikiamos patvirtintos atitinkamų dokumentų ir/arba atitinkamai jų pakeitimų ir/ar papildymų kopijos.
14. Xxxxxxxxx negali reikalauti iš darbuotojo atlikti darbų, kurie nenumatyti pareigų aprašyme, darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje.
15. Darbo sutartyje nurodyta darbo apimtis, darbo atlikimo terminas, apmokėjimas už darbą, papildomas darbas.
16. Apie numatomus veiklos, technologijos ar darbo organizavimo pakeitimus, taip pat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo sutarčių sąlygas, darbdavys privalo surengti konsultacijas su Profesine sąjunga ne vėliau kaip prieš 1 (vieną) mėnesį iki numatomų pakeitimų.
17. Siekiant pakeisti atleistus Centro darbuotojus, sudaryti laikinojo įdarbinimo sutartį draudžiama. Darbuotojams, dirbantiems Centre pagal laikinojo įdarbinimo sutartis, taikoma ši kolektyvinė sutartis. Darbdavys prieš sudarydamas laikinojo įdarbinimo sutartis informuoja apie tai Profesinę sąjungą, nurodydamas priimamų pagal laikinojo įdarbinimo sutartis darbuotojų skaičių ir jų būsimas darbo sutarties sąlygas.
18. Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir Xxxxxxxxx pasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data, išmokamos išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka arba piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarka. Darbdavys įsipareigoja pasiūlyti darbuotojui kompensacijas priklausomai nuo darbo stažo Centre.
19. Atleisti darbuotoją Xxxxxxxxx iniciatyva be darbuotojo kaltės galima tik dėl svarbių priežasčių, įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius, o darbuotojus, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai, neįgaliuosius, darbuotojus, auginančius vaikus iki 14 metų - prieš 4 mėnesius.
Mažinant darbuotojų skaičių, Xxxxxxxxx įsipareigoja apie kiekvieną konkretų atvejį informuoti Profesinę sąjungą ne vėliau kaip prieš 2 (du) mėnesius. Pirmenybės teisė likti darbe nustatoma vadovaujantis LR DK 57 str. nuostatomis:
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas profesinės sąjungos narys. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti, taikoma šiems darbuotojams visų kitų atitinkamo darbdavio tos pačios specialybės darbuotojų atžvilgiu toje pačioje darbo vietovėje:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie augina daugiau kaip tris vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų arba vieni augina vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, kurie sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdami darbdavio įmonėje;
4) kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovų, veikiančių darbdavio ir Profesinės sąjungos lygmeniu, valdymo organų narius.
1–5 punktuose nustatyta pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti taikoma darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių įstaigoje, kvalifikaciją.
20. Xxxxxxxxx savo iniciatyva negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos nario be Profesinės sąjungos sutikimo. Xxxxxxxxx, prašydamas Profesinės sąjungos sutikimo atleisti darbuotoją, turi pateikti visą būtiną informaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu.
21. Vidaus darbo tvarkos taisykles, pedagogų ir kitų darbuotojų pareigybių aprašymus ar nuostatus tvirtina Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO KLAUSIMAI
22. Darbdavys įsipareigoja mokėti mokytojams darbo užmokestį nustatytą Lietuvos Respublikos teisės aktais. Mėnesinis mokytojų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifinį sąrašą. Tarifinį sąrašą tvirtina Xxxxxxxxx, suderinęs jį su Profesine sąjunga. Pedagoginio darbo krūvis turi būti stabilus per visus mokslo metus ir koreguojamas tik išimtiniais atvejais, apie tai prieš mėnesį pranešus darbuotojui (mokytojui).
23. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas pagal įstaigoje patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus, kurie suderinami su Profesine sąjunga.
24. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 (du) kartus per mėnesį: einamojo mėn. 9 ir 23 dienomis.
25. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka keičiama Darbdavio ir Profesinės sąjungos rašytiniu susitarimu.
26. Darbuotojas skiriamas pavaduoti Darbdavio ir pavaduojančio Darbuotojo sutarimu. Už pavadavimą yra mokamas darbo užmokestis.
27. Viršvalandinis darbas registruojamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir viršvalandinio darbo paraiškoje (arba žurnale), kurią pasirašo Darbdavys ir darbuotojas.
28. Už pirmąsias 2 viršvalandinio darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 139 straipsnio 1 dalyje, už visas paskesnes
viršvalandinio darbo valandas mokama dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 139 straipsnio 1 dalyje.
29. Darbdavys įsipareigoja suderinti mokytojų etatinio apmokėjimo sandarą: kontaktinių valandų skaičių, nekontaktines valandas skirtas funkcijoms su kontaktine veikla, nekontaktines, skirtas funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomene, ir kitus sprendimus tokia tvarka:
29.1. parengtą sprendimą ar dokumento, kurį reikia suderinti su darbuotojų atstovais, projektą darbdavys derina su Profesinės sąjungos pirmininku;
29.2. Profesinė sąjunga per 10 (dešimt) darbo dienų apsvarsto projektą ir pateikia darbdaviui atsakymą;
29.3. dokumento projektą Profesinė sąjunga svarsto komiteto posėdyje arba visuotiniame susirinkime;
29.4. Profesinė sąjunga, esant būtinybei, prašo Darbdavio papildomos informacijos, įskaitant ir informaciją apie finansinę Darbdavio padėtį;
29.5. jei, priimant sprendimus, neišvengiamas darbuotojų grupės atlyginimų mažinimas ir Profesinė sąjunga tam pritaria, tai Darbdavys tik po Profesinės sąjungos pritarimo, supažindina darbuotojus su naujomis darbo apmokėjimo sąlygomis, įskaitant ir darbo užmokesčio sumažėjimą;
29.6. jei Profesinė sąjunga nepritaria Darbdavio siūlymams, inicijuojamos kolektyvinės derybos, kurios vykdomos vadovaujantis galiojančiais teisės aktais.
30. Už gerą darbo pareigų vykdymą, pasiektus aukštus darbo rezultatus, darbdavys, vadovaudamasis darbuotojų skatinimo tvarkos aprašu, gali skirti premijas, priemokas ar kitus paskatinimus darbuotojams.
31. Keisti darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo Xxxxxxxxx negali. Darbuotojo atsisakymas dirbti sumažintu darbo užmokesčiu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį.
32. Centro darbuotojams, išdirbusiems įstaigoje nemažiau kaip 20 metų ir sulaukusiems pensinio amžiaus bei įgijusiems teisę į senatvės pensiją ir nutraukiant darbo sutartį savo pareiškimu (DK 56 str. 1 d. 4 p.), išmokama 6 vidutinių atlyginimų dydžio išeitinė pašalpa.
IV SKYRIUS
DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS
33. Darbdavys įsipareigoja sudaromus pamokų tvarkaraščius, darbo ir budėjimo grafikus, darbą mokinių atostogų metu, kompensavimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis tvarką su Profesine sąjunga suderinti ne vėliau kaip likus 1(vienai) savaitei iki jų paskelbimo. Visi pamokų tvarkaraščiai, darbo ir budėjimo grafikai, darbo tvarka mokinių atostogų metu bei kompensavimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis tvarka yra skelbiama, paviešinant juos mokytojų kambario informaciniame stende ir elektroninėje erdvėje.
34. Likus ne mažiau kaip savaitei iki darbdavio savivaldos institucijų posėdžių Darbdavys įsipareigoja informuoti darbuotojus ir pateikti darbotvarkę.
35. Vykstantiems į tarnybines komandiruotes (kvalifikacijos kėlimas, mokinių olimpiados, koncertai, varžybos, konkursai ir pan.), Darbdavys privalo apmokėti komandiruotės išlaidas pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką.
36. Už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, kai pamokos nevyksta dėl šalčio, karantino ar epidemijos paskelbimo atveju, mokama tos (tų) dienos (-ų) darbuotojo pilnas darbo užmokestis.
37. Mokinių atostogų metu negali būti fiksuojama darbuotojų prastova.
38. Už budėjimą pertraukų metu darbuotojams skiriama ne mažiau kaip 37 apmokamos valandos per metus.
39. Kai nevyksta pamokos dėl šalčio, karantino ar kitu atveju, per mokinių atostogas, pedagogas suderinęs su Darbdaviu, gali pasirinkti darbo formas, laiką, metodus ir dirbti atsižvelgdamas į savo darbo krūvį.
40. Organizuojant pamoką ar neformalaus ugdymo užsiėmimą ne mokykloje, pedagogas turi informuoti Xxxxxxxx raštu ir gauti išankstinį Darbdavio arba jo pavaduotojo sutikimą.
41. Mokytojai nekontaktines valandas, susijusias su kontaktinėmis valandas gali dirbti pagal susitarimą.
42. Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos iš eilinių atostogų, kurios į kitą laikotarpį neperkeliamos) suteikiamos žemiau nurodytais atvejais: vedybų atveju – 3 darbo dienos prieš arba po darbuotojo vestuvių dienos; mirties atveju (mirus motinai, tėvui, žmonai, vyrui, vaikui - 3 darbo dienos, mirus seseriai, broliui, vyro ar žmonos tėvams - 3 darbo dienos), darbuotojo gimtadienio proga – 1 darbo diena.
43. Papildomos atostogos suteikiamos nuo nepedagoginio darbuotojo dirbto stažo šioje įstaigoje: už 10 darbo metų - 3 papildomos dienos, o už kitus kiekvienus penkerius metus dar papildomai po vieną dieną.
44. Negalima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų dėl darbo organizavimo priežasčių darbdavio iniciatyva.
45. Darbuotojui, praėjusiais mokslo metais turėjusiam mažą darbo krūvį, esant galimybei, krūvis didinamas.
46. Darbo grafikas, krūvis gali būti koreguojamas esant darbuotojo prašymui, kuris turi būti pateikiamas Darbdaviui ne vėliau kaip likus 1 (vienam) mėnesiui iki mokslo metų pradžios. Svarbios aplinkybės, kurioms esant gali būti koreguojamas darbuotojo darbo grafikas ir darbo krūvis:
- ikimokyklinio amžiaus vaikas (-ai) šeimoje;
- neįgalus asmuo šeimoje;
- nepilnas darbo krūvis;
- antraeilės darbo pareigos
- kitos aplinkybes (metodinė veikla, studijos ir pan.)
48. Darbdavys užtikrina mokykloje informacijos viešumą kvalifikacijos kėlimo, mokytojų atestacijos, mokyklos plėtros organizavimo klausimais, priedų išmokėjimo ir kitais Darbdavio priimamais nutarimais.
V SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
49. Darbdavys sudaro sąlygas pedagogams ne mažiau kaip 5 (penkias) dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją, t.y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose, siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos ir apmoka iš biudžeto tam skirtų lėšų. Apmokėjimo tvarką, suderintą su Profesine sąjunga, tvirtina Darbdavys.
50. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, prieš 3 (tris) darbo dienas pateikia prašymą Darbdaviui.
51. Mokytojų kvalifikacijos kėlimas organizuojamas pagal Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatus.
52. Profesinės sąjungos įgaliotam atstovui leidžiama susipažinti su visais reikiamais dokumentais ir dalyvauti mokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinės sąjungos nario atestavimo klausimas.
VI SKYRIUS
PAMOKŲ (UGDOMOJO PROCESO) STEBĖJIMO IR VERTINIMO TVARKA
53. Pamokas (ugdomąjį procesą) stebi ir vertina Darbdavio atstovai pagal su Profesine sąjunga suderintą grafiką.
54. Stebėjimas ir vertinimas ne pagal grafiką vykdomas tik esant raštiškiems mokinių tėvų, mokinių ar darbuotojų skundams, su kuriais gali susipažinti Profesinės sąjungos atstovai.
55. Apie būsimą pamokos stebėjimą ir vertinimą pedagogas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 (dvi) darbo dienas.
56. Prieš stebėdami pamoką stebėtojai su pedagogu turi aptarti stebimos pamokos temą, planą, tikslus, uždavinius, mokinių vertinimo kriterijus ir kitus svarbius ugdymo procesui klausimus.
57. Stebėtojai tik stebi ugdomojo proceso eigą, jie negali būti ugdomojo proceso dalyviai.
58. Stebėtojai negali pažeisti mokytojo orumo, turi stengtis sumažinti stebėjimo proceso mokiniams ir mokytojui sukeliamą įtampą.
59. Po stebėtos pamokos stebėtojai ir mokytojas kartu aptaria stebėtą pamoką. Mokytojas turi teisę žodžiu ar raštu pareikšti savo nuomonę dėl pamokos vertinimo. Jei būtina, mokytojas su stebėtojais ir vertintojais kartu pasirašo pamokos stebėjimo protokolą (atestacijos, išorės vertinimo ar kitą), kuriame įrašoma mokytojo nuomonė dėl vertinimo.
VII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
60. Centro darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal LR DK nustatytą tvarką. Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus ir suderinusi su Profesine sąjunga, parengia atostogų grafiką ir viešai paskelbia iki gegužės 1 d.
61. Atostogos dalimis (ne mažiau kaip 14 (keturiolika) dienų) suteikiamos suinteresuotoms šalims susitarus.
62. Xxxxxxxxxxxxxx darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos mokymosi atostogos:
- stojamiesiems egzaminams į aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti po 5 (penkias) dienas kiekvienam egzaminui;
- disertacijai, baigus mokslo doktorantūrą, arba meno projektui, baigus meno doktorantūrą, pasiruošimui ginti - 3 (tris) dienas;
- eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po 5 (penkias) dienas kiekvienam egzaminui;
- įskaitoms pasirengti ir laikyti – po 3 (tris) dienas kiekvienai įskaitai;
- diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti – 40 (keturiasdešimt) kalendorinių dienų;
- valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti po 10 (dešimt) kiekvienam egzaminui;
- darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki 10 (dešimt) darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose.
63. Kūrybinės atostogos suteikiamos disertacijai užbaigti, vadovėliams rašyti ar kitai mokslinei veiklai ne ilgiau kaip 30 (trisdešimt) darbo dienų per metus. Kūrybinių atostogų metu darbuotojui yra mokamas ne mažesnis nei jo vidutinis gaunamas darbo užmokestis.
64. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama 1 (viena) papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpintas darbo laikas 2(dviem) valandomis), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - 2 (dvi) dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpintas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Išimtiniais atvejais ir raštišku darbuotojų sutikimu, šios dienos gali būti sumuojamos ir skiriamos mokinių atostogų metu.
65. Darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, skiriamos 3 (trys) papildomos poilsio dienos mokinių atostogų metu.
66. Darbuotojams suteikiamos iki 5 (penkių) laisvų dienų, bet ne mažiau nei priklauso pagal LR DK jų vestuvių, artimųjų giminaičių ir svainystės ryšiais susijusių asmenų (LR CK 3.135 ir
3.136 str.) mirties atveju, mokant visą darbo užmokestį.
67. Darbdavys gali skirti papildomas išmokas darbuotojams jų šeimos narių nelaimės atveju (ligos, vagystės, apiplėšimo, avarijos, stichinės nelaimės) ar asmeninio pobūdžio reikalams tvarkyti (vestuvių, jubiliejų) iš darbo užmokesčio, pateikus darbuotojui prašymą ir patvirtinantį dokumentą.
68. Mirus Centro darbuotojo ar jo nariui (vyrui, žmonai, tėvams, vaikams) laidotuvėms skirti nemokamai transportą, kompensuojant kuro išlaidas.
69. Mirus Centro darbuotojui, jo šeimos nariams, vadovaujantis Darbo kodeksu išmokama iki 5 minimalių mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, pateikus rašytinį prašymą ir patvirtinantį dokumentą.
70. Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į jo nepertraukiamą stažą įstaigoje: iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.
VIII SKYRIUS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA
71. Profesinė sąjunga, gindama darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir socialines teises bei interesus, vadovaujasi profesinių sąjungų veiklą reglamentuojančiais įstatymais, LR DK ir savo įstatais.
72. Darbdavys sudaro sąlygas veikti Profesinei sąjungai Centre, suteikia teisę naudotis nemokamai patalpomis, pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais pagal patvirtintus limitus, skelbimų lentomis administracijos patalpose, iš anksto suderinus leidžia naudotis mokyklos transportu. Už darbą gali skirti iki 84 apmokamų valandų profesinės sąjungos pirmininkui, o jo pavaduotojui iki 42 val. per metus.
73. Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir sudaryti sąlygas profesinės sąjungos nariams darbo metu dalyvauti rajono, apskrities ar šalies profesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei renginiuose.
74. Vykstant profesinių sąjungų organizuojamiems seminarams, konferencijoms, profsąjungos pirmininkas, profsąjungos komiteto nariai, suderinę su darbdaviu, atleidžiami nuo darbo, mokant jų vidutinį darbo užmokestį, jei išvyksta ne daugiau kaip 5 (penkioms) dienoms per ketvirtį.
75. Mokykloje veikiančios profesinės sąjungos nariai atleidžiami nuo darbo 6 dienas per metus, profesinės sąjungos pirmininkas atleidžiamas 9 dienas per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti profesinės sąjungos renginiuose, akcijose mokant už šias dienas vidutinį atlyginimą.
76. Xxxxxxxxx, prieš įspėdamas profesinės sąjungos narį apie darbo pareigų pažeidimą ar atleisdamas profesinės sąjungos narį už darbo pareigų pažeidimą, privalo informuoti Profesinę sąjungą, pateikti visus darbo pareigų pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus, taip pat įrodymus, jog profesinės sąjungos narys buvo tinkamai informuotas apie darbo pareigų pažeidimą, už kurį ketinama įspėti ar atleisti iš darbo, ir kad profesinės sąjungos nariui buvo leista pateikti rašytinius paaiškinimus dėl darbo pareigų pažeidimo. Profesinės sąjungos atstovas turi teisę dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimo atvejį ir pagrįstumą, įskaitant ir poveikio priemonių profesinės sąjungos nariui už darbo pareigų pažeidimą parinkimą. Prieš įspėdamas apie darbo pareigų pažeidimą ar atleidžiant iš darbo už darbo pareigų pažeidimą profesinės sąjungos narį, darbdavys turi gauti išankstinį Profesinės sąjungos sutikimą.
77. Informaciją, turinčią įtakos darbo organizavimui įstaigoje ir darbuotojų teisinei padėčiai, pagal Profesinės sąjungos prašymą profesinės sąjungos atstovams, Darbdavys turi nemokamai raštu suteikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo kreipimosi dienos. Šalims susitarus, šis terminas gali būti pratęstas.
78. Xxxxxxxxx prieš priimdamas sprendimą, turintį esminės įtakos darbo organizavimui Centre ir darbuotojų teisinei padėčiai, privalo konsultuotis dėl būsimo sprendimo su Profesine sąjunga. Tuo tikslu jis iš anksto raštu kreipiasi į Profesinę sąjungą ir pateikia savo sprendimo priėmimo motyvus ir su tuo susijusią būtiną informaciją. Savo nuomonę dėl Darbdavio sprendimo Profesinė sąjunga turi išreikšti per Darbdavio nustatytą terminą. Šis terminas turi būti ne trumpesnis kaip 10 darbo dienų. Esant būtinybei, Profesinė sąjunga gali paprašyti papildomos informacijos. Šalims sutarus, Profesinei sąjungai nustatytas terminas atsakyti gali būti pratęstas.
IX SKYRIUS DARBO SAUGA
79. Darbdavys sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, numatytas LR DK bei kituose teisės aktuose.
80. Xxxxxxxxx aprūpina darbuotojus darbo apranga/uniformomis ir darbo priemonėmis.
81. Darbuotojai privalo laikytis LR DK ir kitų teisės aktų, kurie reglamentuoja darbuotojų saugą ir sveikatą.
82. Darbuotojai privalo informuoti apie savo ir mokinių patirtas traumas darbo metu.
83. Profesinė sąjunga įsipareigoja visuomeniniais pagrindais kontroliuoti darbo saugos būklę ir darbo sąlygas.
84. Darbuotojas turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, už šį laiką mokant vidutinį darbo užmokestį.
85. Įvykus nelaimingam atsitikimui Xxxxxxxxx sudaro įvykio tyrimo komisiją, informuoja profesinę sąjungą bei į komisiją įtraukia profesinės sąjungos atstovą.
X SKYRIUS
SUTARTIES TAIKYMAS, GALIOJIMAS IR VYKDYMAS
86. Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja iki tol, kol nepasirašoma nauja kolektyvinė sutartis. Šalis apie savo ketinimą keisti kolektyvinę sutartį kitą šalį informuoja raštu ne vėliau kaip prieš mėnesį. Kolektyvinės derybos dėl kolektyvinės sutarties pakeitimo ar naujos kolektyvinės sutarties sudarymo turi būti pradėtos šalių suderintu laiku. Jei šalys nesutaria dėl kolektyvinių derybų pradžios, kolektyvinės derybos dėl šios sutarties pakeitimo ar naujos sutarties sudarymo turi būti pradėtos ne vėliau, kaip po vieno mėnesio nuo kolektyvines derybas inicijuojančios šalies raštiško pranešimo apie derybas.
87. Kolektyvinė sutartis privaloma Darbdaviui ir Darbuotojams.
88. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei šalys paritetiniais pagrindais (po 2 atstovus) sudaro Kolektyvinės sutarties priežiūros komisiją.
89. Komisija apie sutarties vykdymą atsiskaito Profesinės sąjungos narių susirinkime birželio mėnesį.
90. Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama tik Profesinės sąjungos ir Darbdavio susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip jos priedai.
91. Jei keičiama daugiau nei pusė kolektyvinės sutarties punktų, naujos sutarties rengimas, svarstymas ir sudarymas vykdomas LR DK numatyta tvarka.
Xxxxxxxxx vardu:
Šiaulių r. Kuršėnų Pavenčių mokyklos-daugiafunkcio centro Direktorė Xxxxxx Xxxxxxx
2018 m. gruodžio 28 d.
Profesinės sąjungos vardu:
Šiaulių r. Kuršėnų Pavenčių mokyklos-daugiafunkcio centro profesinės sąjungos Pirmininkė Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx
2018 m. gruodžio 28 d.
SUDERINTA
Šiaulių r. Kuršėnų Pavenčių mokyklos daugiafunkcio centro darbuotojų Visuotiniame susirinkime
2018 m. gruodžio 28d.