KLAIPĖDOS LOPŠELIO-DARŽELIO „PAPARTĖLIS“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

KLAIPĖDOS LOPŠELIO-DARŽELIO „PAPARTĖLIS“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2016 m. balandžio 19 d.

Klaipėda

Ši kolektyvinė Sutartis (toliau – Sutartis) yra rašytinis susitarimas tarp Klaipėdos lopšelio- darželio ,,Papartėlis“ (toliau–įstaiga), kurią atstovauja direktorė Xxxxx Xxxxxxxxx (toliau – Direktorius), viena šalis ir darbuotojų kolektyvo, kurį atstovauja Klaipėdos lopšelio-darželio ,,Papartėlis“ darbo tarybos pirmininkė Xxxxx Xxxxxxxxx (toliau – Darbuotojų atstovas), kita šalis dėl darbo, profesinių, socialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų, kurios neblogina darbuotojų padėties, bei darbuotojų pagrindinių teisių, pareigų ir atsakomybės.

I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai kolektyvo veiklai, garantuoti aukštesnį darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbo saugos ir sveikatos, bei kitų darbo sąlygų lygį nei nustatyta Lietuvos Respublikos įstatymų.

2. Sutartis sudaryta, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir taikoma, atsižvelgiant į kitus Lietuvos Respublikos įstatymus bei norminius teisės aktus.

3. Šalys, pasirašydamos šią Sutartį, įsipareigoja laikytis sąžiningumo ir teisingumo principų, žmogui būdingo orumo, lygių bei neatimamų teisių pripažinimo.

4. Sutartyje Sutarties šalys susitaria dėl darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, darbo apmokėjimo organizavimo, darbo ir poilsio laiko, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo, šios Sutarties vykdymo tvarkos, šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo, kitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų bei nuostatų.

II SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO

5. Darbuotojai į darbą priimami pagal kompetentingas rekomendacijas ar įdarbinimo agentūrų rekomendacijas–anketas, pagal paskelbtą žiniasklaidoje reklamą ar konkurso būdu Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

6. Darbo sutartyje susitariama dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų ir sutarties termino. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.

7. Su darbuotojais galima sudaryti:

7.1. trumpalaikes darbo sutartis skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir panašiai) darbuotojams pavaduoti ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikui. Darbuotojams, dirbantiems pagal trumpalaikes darbo sutartis, išbandymo laikotarpis nenustatomas ir atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant trumpalaikę darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija. Šiems darbuotojams gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. Jeigu trumpalaikės darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš trumpalaikės darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad trumpalaikė darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui;

7.2. antraeilių pareigų (darbo) sutartis. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas kitoje darbovietėje. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti

Direktoriui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) Direktoriui ir pateikti pažymą. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse. Direktorius, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad darbuotojas, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. Darbuotojas gali dirbti papildomai antraeilėse pareigose kitoje darbovietėje, jei tų pareigų atlikimas netrukdo jo tiesioginiam darbui bei neturi neigiamos įtakos įstaigos vykdomiems renginiams;

7.3. nuotolinio darbo sutartis, kuriose gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbą arba dalį sulygto darbo darbuotojas atliks ne darbovietėje, o kitose darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutartyse gali būti aptarti sugrįžimo dirbti visą darbo laiką darbovietėje atvejai. Nuotolinio darbo sutartis gali būti sudaryta šalių susitarimu, kai darbuotojas priimamas į darbą, taip pat vėliau, pakeičiant jau sudarytą darbo sutartį. Darbuotojo atsisakymas sudaryti nuotolinio darbo sutartį negali būti teisėta priežastis nutraukti jau sudarytą kitos rūšies darbo sutartį ar pakeisti darbo sutarties sąlygas. Direktoriaus įgaliotas asmuo apmoko darbuotoją, kaip saugiai naudotis suteiktomis darbo priemonėmis ir įranga, o darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu. Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojas gaus kompensaciją už išlaidas, susijusias su jo darbu, darbo priemonių įsirengimu ir naudojimu. Jeigu dirbama naudojant informacines technologijas (kompiuterį, telefoną ir panašiai), Direktorius atsakingas už priemones, kuriomis užtikrinama duomenų, naudojamų darbuotojo darbo metu, apsauga. Direktorius pasirašytinai supažindina darbuotoją su duomenų apsaugą užtikrinančiais teisės aktais. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas žymimas kaip įstaigos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Darbuotojui, dirbančiam ne darbovietėje, netaikomos įstaigos darbo tvarkos taisyklės. Darbas pagal nuotolinio darbo sutartį nesukelia jokių darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo apribojimų, neriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Kad darbuotojas, dirbantis pagal nuotolinio darbo sutartį, nebūtų izoliuotas nuo kitų darbuotojų jam sudaromos sąlygos bendradarbiauti su kitais darbuotojais bei gauti visą reikalingą informaciją;

7.4. terminuotas darbo sutartis nenumatytiems darbams atlikti, padidėjus darbų apimčiai. Darbuotojo prašymu ir Direktoriui sutikus, terminuotą darbo sutartį galima pratęsti.

8. Darbuotojai prieš sudarydami darbo sutartį Direktoriui pateikia šiuos dokumentus: asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, išsilavinimo, profesinio pasirengimo, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus.

9. Prieš pradėdami dirbti darbuotojai pasirašytinai supažindinami su pareigybės aprašymu, kurio originalas saugomas darbuotojo asmens byloje, su šia Sutartimi, darbo tvarkos ir vidaus tvarkos taisyklėmis, saugaus darbo instrukcijomis, kitais darbuotojo darbą reglamentuojančiais dokumentais.

10. Priimant į darbą darbuotojus, sulygstamas iki 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Bandomojo laikotarpio metu darbuotojo sugebėjimą dirbti jam pavestą darbą vertina tiesioginis jo vadovas. Jei pripažįstama, kad darbuotojas netinka pavestam darbui atsakingas už darbuotojo darbą asmuo surašo aktą, kuriame motyvuotai nurodomos priežastys, dėl kurių darbuotojas neatitinka užimamoms pareigoms ar dirbamam darbui. Po akto surašymo, prieš 3 dienas iki atleidimo dienos įteikiamas darbuotojui įspėjimas apie tai, kad jis bus atleistas iš darbo, nes bandomojo laikotarpio darbo rezultatai yra nepatenkinami.

11. Darbuotojai įstaigoje gali dirbti papildomą darbą, susitarimą įforminus darbuotojo prašymu ir Direktoriaus įsakymu, kuriame nustatomos tokio darbo apimtys, darbo laikas, režimas, darbo užmokesčio sąlygos ir dydis.

12. Xxxxxxxxxxxx darbuotojai turi teisę pasinaudoti Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytomis lengvatomis ir garantijomis. Šie darbuotojai raštu suderina su Direktoriumi mokymosi

švietimo ar mokslo institucijose ir darbo įstaigoje laiką, kad mokymasis netrukdytų vykdyti tiesioginių darbo sutartimi prisiimtų pareigų.

13. Keičiant įstaigos darbo apimtis, darbo laiko trukmę, technologiją arba darbo organizavimą Direktorius gali keisti su darbuotoju sulygtas darbo sutarties sąlygas (pareigų pavadinimą, perkelti darbuotoją į kitą darbą, pavesti pavaduoti kitą darbuotoją jo ligos ar atostogų metu, sugretinti, jungti profesijas) tik gavęs darbuotojo raštišką sutikimą. Keičiant darbo sutarties sąlygas, darbuotojui apie tai turi būti raštu pranešta ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas darbuotojui apie tai turi būti raštu pranešta ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį.

14. Darbuotojui sutinkant, ar nesutinkant dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, apie tai ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo pranešimo apie darbo sąlygų pakeitimą gavimo dienos, darbuotojas raštu informuoja Direktorių. Negavus darbuotojo raštiško sutikimo (nesutikimo) laikoma, kad darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, su juo nutraukiama darbo sutartis Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta tvarka.

15. Darbuotojai atleidžiami iš darbo dėl šių priežasčių: šalių susitarimu, suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbuotojo prašymu arba dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių Direktoriaus iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės be išankstinio įspėjimo.

16. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos apie tai įspėjęs Direktorių ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Direktorius, esant būtinumui (jei darbo sutartį nutraukia materialiai atsakingas asmuo, taip pat jei reikia pabaigti pradėtus darbus, perduoti buhalterinius-finansinius dokumentus), gali reikalauti įspėjimo laikotarpį ilginti iki 1 mėnesio.

17. Atleidžiant darbuotojus jų prašymu svarbiomis priežastimis gali būti pripažįstama: pagrįsta darbuotojo liga ar neįgalumas, šeimos nario, kurį reikia slaugyti, liga, santuokos sudarymas (nutraukimas), darbuotojo teisė į visą senatvės pensiją, perėjimas į kitą darbą, persikėlimas gyventi į kitą vietovę, įstojimas mokytis į mokslo instituciją. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

18. Atleisti darbuotojus Direktoriaus iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, galima tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, sumokėti jam vidutinį darbo užmokestį arba tik esant svarbioms priežastimis: sumažėjusios darbų apimtys ir mastas, vykdomas įstaigos struktūrinis pertvarkymas, kai dėl kvalifikacijos ar praktinės patirties stokos darbuotojai negali atlikti sulygto darbo. Šiuos darbuotojus apie darbo sutarties nutraukimą būtina įspėti raštu pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

19. Atleidžiant darbuotojus, Darbo tarybos narius, Direktoriaus iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, būtina gauti Darbuotojų atstovų išankstinį sutikimą. Direktorius kreipiasi raštu į Darbuotojų atstovus, prašydamas duoti sutikimą atleisti Darbo tarybos narį. Darbuotojų atstovai per 14 kalendorinių dienų nuo kreipimosi gavimo nusprendžia ir pateikia Direktoriui rašytinį sutikimą ar nesutikimą atleisti darbuotoją. Jei per šį laikotarpį Darbuotojų atstovai sutikimo neduoda Direktorius turi teisę nutraukti darbo Sutartį.

20. Xxxxx xxxxxxxx Direktoriaus iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai, asmenimis iki 18 metų, neįgaliaisiais, su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų įstaigos interesus. Šiuos darbuotojus apie darbo sutarties nutraukimą būtina įspėti raštu pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 4 mėnesius

21. Įteikus darbuotojui įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą Direktoriaus iniciatyva kai nėra darbuotojo kaltės, jam turi būti duodamas laisvas nuo darbo laikas naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu 10 procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir Direktoriaus sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojai, įspėti apie atleidimą iš darbo,

esant finansinėms galimybėms, gali būti siunčiami mokytis naujos profesijos arba tobulinti turimą kvalifikaciją profesinius įgūdžius.

22. Atleidžiant darbuotojus visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną. Jeigu darbuotojas pageidauja, Direktorius išduoda darbo įvertinimą (charakteristiką) arba pažymą apie darbą įstaigoje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio, sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.

23. Atleidžiami darbuotojai privalo visiškai atsiskaityti su įstaiga ir rašytiniu aktu perduoti kitiems darbuotojams jo priimtas materialines vertybes, darbo priemones, įrankius, bylas bei informaciją.

III SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL DARBO LAIKO

24. Įstaigos darbuotojų darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Išimties atvejais darbuotojai gali dirbti viršvalandinius darbus, kurie neturi viršyti 4 valandų per 2 dienas ir 180 valandų per metus. Viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

25. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, negali viršyti 48 valandų per savaitę ir 12 valandų per darbo dieną.

26. Ne visą darbo dieną ar savaitę leidžiama dirbti darbuotojams, kurių pablogėjusi sveikata, pateikus sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijas, arba dėl kitų svarbių priežasčių bei motyvuotų aplinkybių (mokslo ir t.t.) Direktoriaus sprendimu.

27. Administracijos darbuotojai (direktorius, jo pavaduotojai, sekretorė, specialistė) dirba 5 darbo dienas per savaitę. Jų kasdieninė darbo laiko trukmė yra 8 darbo valandos. Xxxxxxxxxx praktikos slaugytoja dirba 5 darbo dienas per savaitę. Jos kasdieninė darbo laiko trukmė yra 7,6 darbo valandos. Jeigu, esant būtinybei, administracijos darbuotojai viršija nustatytą darbo trukmę, tai toks jų darbas nelaikomas viršvalandiniu darbu. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė šių darbuotojų sutrumpinama 1 valanda.

28. Pedagoginiai darbuotojai, švietimo pagalbos specialistai dirba 5 darbo dienas per savaitę. Auklėtojų, priešmokyklinio ugdymo pedagogų darbo laiko trukmė yra 36 valandos per savaitę, iš jų 33 valandos tiesioginiam darbui su vaikais ir 3 valandos per savaitę netiesioginiam darbui su vaikais (metodinei veiklai). Xxxxxxx ugdymo mokytojui, neformaliojo švietimo pedagogams 26 valandos per savaitę iš jų 24 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 2 valandos per savaitę skiriamos netiesioginiam darbui su vaikais, xxxxxxxx, 27 valandos per savaitę, iš jų 22 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 5 valandos skiriamos netiesioginiam darbui su vaikais.

29. Nekontaktinės valandos yra įskaičiuotos į darbo laiką. Jeigu pedagogas nori nekontaktinių valandų metu išvykti pvz. į biblioteką, skaityklą, miesto metodinį renginį, edukacinį- kultūrinį renginį ir pan., privalo apie tai informuoti arba pateikti įstaigos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojui ugdymui motyvuotą prašymą.

30. Aptarnaujantis personalas dirba 5 darbo dienas per savaitę, aptarnaujančio personalo – 8 darbo valandos per dieną, jų darbo laikas nustatomas mėnesio darbo grafikuose, pagal darbo krūvį. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama 1 valanda.

31. Dėl darbo specifikos pedagogams (auklėtojoms, priešmokyklinio ugdymo pedagogams, logopedui, neformaliojo švietimo pedagogams) įvedama suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio trukmė yra 1 mėnuo (darbo valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį negali viršyti: 136,80 val. esant 19 darbo dienų; 144,00 val. esant 20 darbo dienų; 151,20 val. esant 21 darbo dienai; 158,40 val. esant 22 darbo dienoms; 165,60 val. esant 23 darbo dienoms. ir garantuojama paros bei savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė.

32. Dėl darbo specifikos virėjoms įvedama suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio trukmė yra 1 mėnuo (darbo valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį negali viršyti: 152,00 val. esant 19 darbo dienų; 160,00 val. esant 20 darbo dienų; 168,00 val. esant 21 darbo dienai; 176,00 val. esant 22 darbo dienoms; 184,00 val. esant 23 darbo dienoms. ir garantuojama paros bei savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė.

33. Dėl ligos ar dėl kitų svarbių ir pateisinamų priežasčių negalint atvykti į darbą, darbuotojas apie tai privalo informuoti įstaigos administraciją ne vėliau kaip prieš 1 valandą iki jo darbo pradžios.

IV SKYRIUS SUSITARIMAS DĖL POILSIO LAIKO

34. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai atstatyti nustatomos šios poilsio rūšys: pertrauka pailsėti ir pavalgyti, poilsis, pasibaigus darbo dienai, kurio trukmė netrumpesnė kaip 11 valandų iš eilės ir apima laiką nuo 22 valandos iki 6 valandos, poilsis, pasibaigus darbo savaitei, kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos). Savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti netrumpesnė kaip 36 valandos. Šios poilsio valandos neįskaitomos į darbo laiką.

35. Įstaigos darbuotojams: direktorei, direktoriaus pavaduotojams, sekretorei, specialistei, bendrosios praktikos slaugytojai, dėl jų darbo specifikos (darbas su videoterminalais) suteikiamos papildomos (specialiosios) pertraukos, kas 1 val. kurių trukmė 10 min., kiemsargiams kas 1,5 val. 10 minučių, kai aplinkos oro temperatūra žemesnė kaip 10 laipsnių C, papildomos (specialiosios) pertraukos įskaitomos į darbo laiką. Kiekvienas darbuotojas jam priklausomą papildomą (specialiąją) pertrauką panaudoja savo nuožiūra.

36. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti auklėtojų padėjėjams suteikiama po 5,5 arba 6 darbo valandų ir trunka nuo 1,5 val. iki 2 valandų, kitiems darbuotojams – po 4 darbo valandų ir trunka 30 minučių.

37. Tais atvejais, kai dėl darbo specifikos (nėra kam palikti vaikų ir kt.) negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu.

V SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS IR JŲ SUTEIKIMO TVARKOS

38. Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, skaičiuojami nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Dirbantiems ne visą darbo laiką darbuotojams kasmetinės atostogos netrumpinamos.

39. Kasmetinių atostogų grafikas sudaromas iki einamųjų metų kovo 1 d. Pagal poreikį jis gali būti koreguojamas. Už pirmuosius nepertraukiamo įstaigoje darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos po 6 mėnesių, už antruosius ir paskesnius darbo metus – bet kuriuo laiku pagal kasmetinių atostogų grafiką ar atskirą Direktoriaus ir darbuotojo susitarimą.

40. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Likusi kasmetinių atostogų dalis skaidoma į dvi dalis.

41. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. 35 kalendorinių dienų kasmetinės minimalios atostogos suteikiamos darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalųjį vaiką iki 18 metų, neįgaliems darbuotojams.

42. Kasmetinės papildomos 3 kalendorinių dienų atostogos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka suteikiamos darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamą

darbo stažą įstaigoje, ir po 1 kalendorinę dieną už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimalių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.

43. Kasmetinės pailgintos 56 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos pedagoginiams darbuotojams (direktoriui, jo pavaduotojams ugdymui, auklėtojams, priešmokyklinio ugdymo pedagogams, logopedui, meninio ugdymo mokytojui, neformaliojo švietimo mokytojui), kurių darbas yra susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika.

44. Atšaukti iš kasmetinių atostogų Direktorius gali tik darbuotojo sutikimu.

45. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija negalima, todėl darbuotojas, nepasinaudojęs kasmetinėmis atostogomis, turi raštu prašyti Direktoriaus jas perkelti į sekančius darbo metus. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama, nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju: jeigu darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nutraukiant darbo sutartį, jam išmokama kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas jomis pasinaudoti galėjo – už paskutiniuosius 3 darbo metus

46. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės, nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos, nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pasibaigimo dienos.

47. Nemokamos atostogos darbuotojui suteikiamos Direktoriaus sprendimu, jam pateikus rašytinį prašymą ir pagal galimybę dokumentą, paliudijantį priežastį, dėl kurios prašoma nemokamų atostogų. Negalima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų Direktoriaus iniciatyva.

48. Darbuotojo prašymu nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojui išvykstant į užsienį mokytis, tobulinti kvalifikaciją ar aplankyti šeimos narių, persikeliant gyventi į kitą vietovę, įstaigos uždarymo vasaros laikotarpiu, dėl kitų asmeninių ar šeimyninių priežasčių (išvyka, kelionė, gydymasis, kai nepakako kasmetinių atostogų laiko, mokymasis ir egzaminų laikymas, pristačius pažymą iš mokslo institucijų, mokinių atostogų, pasiruošimo mokslo metams laikotarpis, iki santuokos įregistravimo likus savaitei, mirus šeimos nariui ar švenčiant jubiliejus, kitas šeimos šventes ir kt.), antraeilėse pareigose įstaigoje dirbančiam darbuotojui, kai jis negali tinkamai vykdyti pareigų pagrindinėje darbovietėje (komandiruotės ir kt.) ir kitais šalių susitarimo atvejais.

49. Darbuotojas gali raštu prašyti leisti jam neatvykti į darbą Direktoriaus leidimu. Toks neatvykimas į darbą turi būti darbuotojo motyvuotai pagrįstas.

VI SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO

50. Direktorius įsipareigoja, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už darbą, atsižvelgiant į darbuotojo specialybę, darbo stažą, kvalifikaciją. Darbuotojo darbo užmokestis gali didėti priklausomai nuo jo darbo našumo, pastangų bei lojalumo įstaigai. Darbo apmokėjimo sąlygas, dydžius (koeficientus), pareigų kvalifikacinius reikalavimus, darbo normas, darbuotojų tarifikavimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministras.

51. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį (atlyginimas ne vėliau kaip iki mėnesio 10 d. avansas ne vėliau kaip iki 25 dienos). Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas 1 kartą per mėnesį. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą.

52. Apie pasikeitusias darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygas Direktorius darbuotojui turi raštu pranešti ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki sąlygų pasikeitimo.

53. Darbuotojams galima mokėti priedus, priemokas ir vienkartines išmokas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka, neviršijant įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę ir gavusiems nuobaudą vienkartinė išmoka nemokama.

54. Darbuotojams, atsitraukusiems nuo darbo su įstaigos siuntimu dėl kvalifikacijos tobulinimo ar privalomo sveikatos tikrinimo, mokamas jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

55. Darbuotojams, dirbusiems poilsio ar švenčių dienomis, darbuotojo pageidavimu, mokama dvigubai, skaičiuojant nuo jų darbo ir papildomo darbo užmokesčio, per mėnesį suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų, mokant už tas dienas darbuotojų vidutinį darbo užmokestį.

56. Darbuotojams gali būti kompensuojama už kitų darbuotojų (auklėtojo, priešmokyklinio ugdymo pedagogo, auklėtojo padėjėjo, darbininko, valytojo, virėjo, sandėlininko, patalynės prižiūrėtojo) pavadavimą jų ligos, ligonio slaugymo, atostogų, komandiruočių laikotarpiu, nuo pirmos tokių darbuotojų neatvykimo į darbą dienos. Pavaduoti meninio ugdymo mokytoją, logopedą, neformaliojo švietimo mokytoją skiriami įstaigos darbuotojai, jei minėti asmenys į darbą neatvyksta ilgiau nei 1 mėnesį.

57. Pavaduojantiems darbuotojams, neviršijant įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų, mokamas atlyginimas pagal jų pareigybių atlyginimų koeficientus, darbo krūvį, o pedagoginiams darbuotojams – papildomai atsižvelgus į turimą darbo stažą, išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją.

58. Darbuotojui, kuriam Direktoriaus įsakymu yra paskirta sudaryti valgiaraščius, mokamas iki 30 procentų tarifinio bendrosios praktikos slaugytojo darbo užmokesčio priedas.

59. Pavaduoti direktoriaus pavaduotoją ugdymui, pavaduotoją ūkio ir bendriesiems klausimams, sekretorių, bendrosios praktikos slaugytoją kiti įstaigos darbuotojai neskiriami.

60. Darbuotojai be Direktoriaus sprendimo pavaduoti vienas kito negali. Darbuotojams pavaduojant savavališkai, už papildomą darbą neapmokama ir tai laikoma darbo drausmės pažeidimu.

61. Kompensuojant darbuotojui už viršvalandinį darbą, kiekvienu atveju Direktorius ir darbuotojas, dalyvaujant Darbuotojų atstovui, susitaria raštu.

VII SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS

62. Įstaigos materialinės vertybės yra suprantamos kaip Klaipėdos miesto savivaldybei priklausantis turtas, kurį įstaigos darbuotojai naudoja ir disponuoja juo Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos nustatyta tvarka įstaigos veiklai vystyti ir plėtoti.

63. Materialinės įstaigos vertybės apskaitomos buhalterijos dokumentuose ir darbuotojams išduodamos pagal materialinių vertybių perėmimo aktą arba perduodamas be papildomų dokumentų pasirašymo, jei tokių materialinių vertybių saugojimas, priėmimas, išdavimas, pirkimas ar gabenimas išplaukia iš darbuotojo darbo funkcijų arba tokios vertybės yra priemonės, kurios reikalingos darbuotojui naudotis darbe.

64. Materialinė atsakomybė atsiranda, kai yra visos šios sąlygos:

64.1. padaroma reali, tiesioginė ir priešinga įstaigos interesams bei teisei žala, suformuluota darbuotojų pareigybių aprašymuose bei kituose darbuotojų veiklą reglamentuojančiuose dokumentuose;

64.2.priežastinis ryšys tarp darbuotojo įstaigos interesams bei teisei priešingos (neteisėtos) veikos ir žalos atsiradimo. Būtina nustatyti, kad būtent dėl darbuotojo veiksmų atsirado žala;

64.3. žala padaroma neteisėta veika;

64.4.yra pažeidėjo kaltė. Kaltės forma proporcinga žalos atlyginimo dydžiui: jei kaltę lemią neatsargumas, atsakomybė yra ribota, jei žala padaroma tyčia, atsakomybė – visiška;

64.5. darbuotojas ir įstaiga žalos padarymo metu buvo susiję darbo santykiais;

64.6. žala buvo padaryta darbuotojui vykdant pareigas ar dirbant darbą.

65. Materialinių vertybių perėmimo ir darbuotojų padarytos įstaigai materialinės žalos ir jos atlyginimo dydžio nustatyto tvarka:

65.1. darbuotojai saugo materialines vertybes, imasi priemonių išvengti žalos, praneša Direk- toriui ar direktoriaus pavaduotojui ūkio ir bendriesiems klausimams apie materialinėms vertybėms gresiantį pavojų;

65.2. Direktorius sudaro tinkamas darbo ir materialinių vertybių saugojimo sąlygas, sudaro galimybes atlikti materialinių vertybių patikrinimus, taip pat sudaro sąlygas darbuotojui susipažinti su teisės aktais, reglamentuojančiais materialinę atsakomybę;

65.3. darbuotojai, pradedantys darbo santykius ir pasirašę darbo sutartis, pagal materialinių vertybių perėmimo aktą perima materialines vertybes, būtinas jų pareigų vykdymui ar darbui dirbti;

65.4. pedagogai, auklėtojų padėjėjai ir kiti techninio personalo darbuotojai (bendrosios praktikos slaugytojas, virėjas, sekretorius, patalynės prižiūrėtojas, pastatų ir sistemų priežiūros, einamojo remonto darbininkas, pagalbinis darbininkas, valytojas, kiemsargis) pradėdami darbo santykius ir perimdami materialines vertybes, su Direktoriumi pasirašo įstaigos kolektyvinės materialinės atsakomybės sutartis (1 priedas);

65.5.Direktoriaus pavaduotojas ūkio ir bendriesiems klausimams, sandėlininkas, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, perimdami materialines vertybes su Direktoriumi pasirašo visiškos materialinės atsakomybės sutartis (2 priedas);

65.6. darbuotojai, nutraukę darbo sutartis, privalo perimtas materialines vertybes perduoti kitam įstaigos darbuotojui pagal rašytinį materialinių vertybių perdavimo-perėmimo aktą.

VIII SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ SKATINIMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ

66. Direktorius privalo sudaryti sąlygas darbuotojams sėkmingai ir efektyviai dirbti.

67. Darbuotojai privalo laikytis darbo laiko režimo, įstaigos darbo ir vidaus tvarkos taisyklių, elgesio ir etikos normų, suderintų su Darbuotojų atstovais, bei higienos normų reikalavimų, vykdyti pareigybės aprašymuose prisiimtas pareigas ir saugaus darbo instrukcijas.

68. Už gerą pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, dorumą, sąžiningumą darbuotojams taikomos šios skatinimo priemonės:

68.1. padėkos paskelbimas; 68.2.vienkartinės išmokos skyrimas;

68.3. apdovanojimas vertinga dovana;

68.4. pirmumo teise siuntimas tobulintis.

69. Darbuotojams skatinimo priemonės taikomos Direktoriaus įsakymu, su kuriuo darbuotojai supažindinami viešai.

70. Visos skatinimo priemonės darbuotojams turi turėti malonų poveikį ir suteikti jiems dvasinį komfortą.

71. Socialinės garantijos:

71.1. darbuotojams darbo stažas įstaigoje skaičiuojamas nuo jų priėmimo į darbą dienos;

71.2. kasmetinių papildomų atostogų 3 kalendorinės dienos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą įmonėje darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukimą darbo stažą, už kiekvieną paskesnių 5 metų darbo stažą – 1 kalendorinė diena;

72. Atestacija, kvalifikacijos tobulinimas:

72.1. darbuotojų atestacija vykdoma, vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka pagal 3 metų įstaigos atestacijos planą;

72.2. įstaigos atestacijos planas sudaromas, atsižvelgiant į darbuotojų poreikius, įstaigos prioritetus ir finansines galimybes;

72.3. darbuotojai kvalifikacijos tobulinimo renginius renkasi patys pagal kvalifikacijos tobulinimo institucijų planus ar pavienių lektorių siūlomas programas;

72.4. Direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui darbuotojams gali siūlyti rinktis kvalifikacijos tobulinimo temas;

72.5. kvalifikacijos tobulinimo išlaidas (ne daugiau kaip 5 dienas per metus) apmoka Direktorius, jei yra sutaupytų kvalifikacijos tobulinimo lėšų;

72.6. pedagogams gali būti apmokamos akredituotų tarptautinių kvalifikacijos tobulinimosi seminarų išlaidos (ne daugiau kaip 50 procentų), jei yra sutaupytų kvalifikacijos tobulinimo lėšų.

IX SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMO

73. Darbo drausmė užtikrinama, sudarant organizacines sąlygas normaliam darbui.

74. Darbuotojai turi dirbti dorai ir sąžiningai, rūpestingai atlikti savo pareigas, laikytis nustatytos darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Direktoriaus nurodymus, paisyti administracijos darbuotojų rekomendacijas bei prašymus, laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimų, tausoti įstaigos turtą.

75. Už darbo drausmės pažeidimus darbuotojams skiriamos šios drausminės nuobaudos:

75.1. pastaba;

75.2. papeikimas;

75.3. atleidimas iš darbo.

76. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo apie tai iš anksto jo neįspėjus, jeigu jis nerūpestingai atlieka savo pareigas, netinkamai elgiasi su kolegomis, ugdomais vaikais ir jų tėvais, menkina įstaigos garbę bei reputaciją, kelia konfliktines situacijas, skleidžia apie įstaigą paskalas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę ir jeigu prieš tai jam buvo taikytos drausminės nuobaudos.

77. Darbuotojas, neatvykęs į darbą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, privalo tą pačią dieną apie tai telefonu ar raštu pranešti tiesioginiam vadovui. Ligos atveju turi pranešti nedarbingumo pažymos išdavimo datą ir ją išdavusios įstaigos pavadinimą.

78. Apie darbuotojo darbo drausmės pažeidimą tiesioginis vadovas turi surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą ir apie pažeidimą pranešti Direktoriui.

79. Direktorius turi nustatyti darbo drausmės pažeidimo sunkumą, padarytos žalos dydį ir nustatyti darbuotojo kaltę ar neatsargumą.

80. Skiriant drausminę nuobaudą Direktorius turi teisę pareikalauti, kad darbuotojas nustatytu terminu raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei darbuotojas pasiaiškinimo neparašo, jam drausminė nuobauda gali būti skiriama ir nesant pasiaiškinimo.

X SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

81. Kiekvienam darbuotojui įstaigoje turi būti sudarytos tinkamos, nekenksmingos, saugios ir sveikos darbo sąlygos. Darbuotojų darbo vieta, aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.

82. Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones. Jie privalo būti apmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis pavojingomis cheminėmis medžiagomis.

83. Įstaigoje saugus darbas organizuojamas, vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais, todėl įstaiga įvertina galimą riziką darbuotojų saugai ir sveikatai, organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos būklės gerinimo priemonių parengimą ir įgyvendinimą, nustato darbuotojų saugos pareigines instrukcijas, rengia saugių darbų atlikimo taisykles ir kitus

reikiamus įstaigos norminius teisės aktus, kurie darbuotojams yra privalomi ir su jais darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

84. Įstaiga užtikrina, kad darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją pagal sveikatos pasitikrinimų grafiką (darbo arba laisvu nuo darbo metu).

85. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinamas nuo dar- bo ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, darbo užmokestis nebus mokamas.

86. Darbuotojų atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai jiems yra privalomi, yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas ir už tokį pažeidimą darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo.

XI SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO

87. Darbuotojai turi teisę į informavimą ir teisę į konsultavimą, siekiant susipažinti su reika- lo esme, pasikeisti nuomonėmis, užmegzti ir plėtoti dialogą tarp Darbuotojų atstovų ir Direktoriaus.

88. Direktorius ne rečiau kaip kartą per metus, informuoja Darbuotojų atstovus apie įstaigos veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių būklę, struktūrą ir galimus užimtumo pokyčius, numatomas naudoti priemones tuo atveju, kai galimas darbuotojų skaičiaus mažinimas ir teikti kitą informaciją, susijusią su darbo santykiais, įstaigos veikla, jei ši informacija nėra laikoma valstybine paslaptimi ar konfidencialia įstaigos informacija. Direktorius šiais klausimais privalo konsultuotis su Darbuotojų atstovais.

89. Informavimo metu Direktorius privalo laiku nemokamai ir raštu teikti teisingą informaciją darbuotojams ir jų atstovams.

90. Kai numatoma atleisti darbuotojus iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, dėl struktūrinių pertvarkymų, prieš įteikiant įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, Direktorius turi: 90.1.pateikti Darbuotojų atstovams informaciją apie planuojamas atleidimų priežastis, bendrą

ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal jų kategorijas, laikotarpį, per kurį bus nutraukiamos darbo sutartys, apie atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją;

90.2.surengti su Darbuotojų atstovais konsultacijas, kad būtų išvengta numatomų pertvarky- mų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos.

91. Konsultacijos dėl Direktoriaus perduotos informacijos (duomenų) ir Darbuotojų atstovų pateiktos nuomonės turi vykti laiku, sudarant galimybę Darbuotojų atstovams susitikti su sprendimus priimančiais asmenimis, gauti motyvuotus atsakymus ir pasiekti abi šalis tenkinantį sprendimą.

92. Darbuotojai savo atstovams, pateikę rašytinį įsipareigojimą neatskleisti konfidencialios informacijos, turi teisę susipažinti su informacija, kuri laikoma konfidencialia, bet yra būtina jų pareigoms atlikti. Neatsižvelgiant į darbuotojų ir jų atstovų narių buvimo vietą ir darbo santykių ar atstovavimo įgaliojimų pasibaigimą, jiems draudžiama žinoma tapusią informaciją, kuri laikoma konfidencialia, naudoti ne pagal paskirtį ar ją atskleisti tretiesiems asmenims.

93. Direktorius gali raštu atsisakyti suteikti informaciją, kuri laikoma konfidencialia, arba konsultuotis su Darbuotojų atstovais, jei tokia informacija arba konsultavimasis dėl savo pobūdžio pagal objektyvius kriterijus pakenktų ar galėtų labai pakenkti įstaigos veiklai.

XII SKYRIUS

SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ VEIKLOS GARANTIJŲ

94. Įstaigoje darbuotojus atstovauja Darbo taryba, veikianti pagal jos veiklą reglamentuojančius Lietuvos Respublikos įstatymus.

95. Direktorius užtikrina Darbuotojų atstovų veiklos sąlygas, nustatytas įstatymais ir šia Sutartimi. Skiria patalpas Darbuotojų atstovų veiklai organizuoti, dokumentams laikyti bei saugoti, veiklos priemonėms vykdyti, suderinęs su administracijos darbuotojais laiką.

96. Darbuotojų atstovų nariai atleidžiami nuo darbo iki 6 darbo dienų per metus, mokant jiems priklausantį darbo užmokestį, kvalifikacijai tobulinti ir dalyvauti Darbuotojų atstovų renginiuose.

97. Direktorius negali atleisti iš darbo Darbuotojų atstovų nario savo iniciatyva, negavęs Dar- buotojų atstovų sutikimo.

98. Darbuotojų atstovai gali reikalauti panaikinti Direktoriaus sprendimus, kurie pažeidžia jos narių ir darbuotojų teises, inicijuoti darbo ginčus ir kitas priemones, siekiant užtikrinti darbuotojų teises ir šios Sutarties vykdymą.

99. Darbuotojų atstovų nariai gali susipažinti su įstaigos dokumentais apie darbo, ekonomi- nes ir socialines sąlygas. Direktorius, gavęs Darbuotojų atstovų narių paklausimus, įsipareigoja per 10 dienų pateikti jų prašomus dokumentus.

100. Direktorius teisės aktų nustatyta tvarka privalo suderinti su Darbuotojų atstovais: 100.1.sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų teisinei padėčiai; 100.2.informacijos darbuotojams pateikimo bei konsultavimo sąlygas ir tvarką; 100.3.darbo grafikų sudarymo ir tvirtinimo tvarką;

100.4. Darbo tvarkos taisyklių pakeitimus;

100.5. suminės darbo laiko apskaitos įvedimo, darbo laiko pradžios ir pabaigos bei ne visos darbo dienos, papildomų ir specialiųjų pertraukų nustatymo klausimus;

100.6.darbo apmokėjimo, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo, konkrečių apmokėjimo formų ir sąlygų, apmokėjimo už padidėjusių darbų mastą nustatymo, apmokėjimų esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų klausimus;

100.7.visiškos ir kolektyvinės materialinės atsakomybės sutarčių sudarymo su darbuotojais, kurių darbas susijęs su materialinėms vertybėmis bei privalomų konsultacijų darbuotojų saugos ir sveikatos būklės, analizės, kontrolės ir kt. organizavimo klausimus.

XIII SKYRIUS GINČŲ SPRENDIMAS

101. Direktorius ir Darbuotojų atstovai susitaria, kad kolektyviniai darbo ginčai kilę tarp darbuotojų ir jų atstovų bei šios Sutarties ir norminių darbo teisės aktų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, dėl kurių yra pažeidžiami kolektyviniai darbuotojų interesai ir teisės, bus sprendžiami taikiomis derybomis, siekiant bendro susitarimo.

102. Jeigu kolektyviniai darbo ginčo išspręsti derybomis nepavyksta, tada reikalavimus Direktoriui turi teisę iškelti ir įteikti Darbuotojų atstovai. Reikalavimai turi būti tiksliai apibrėžti, motyvuoti ir išdėstyti raštu.

103. Direktorius gautus reikalavimus privalo išnagrinėti ir per 7 dienas nuo jų gavimo dienos apie savo sprendimą raštu pranešti reikalavimus iškėlusiems Darbuotojų atstovams.

104. Kolektyvinius darbo ginčus nagrinėja taikinimo komisija, teismas arba, vienos iš kolektyvinio darbo ginčo šalių reikalavimu, ginčas nagrinėjamas pasitelkiant tarpininką.

105. Taikinimo komisija sudaroma iš reikalavimus iškėlusių ir gavusių subjektų vienodo skaičiaus įgaliotų atstovų. Komisijos narių skaičius nustatomas remiantis šalių susitarimu. Ji turi būti sudaryta per 7 dienas nuo reikalavimą gavusio subjekto atsisakymo patenkinti reikalavimus arba jeigu per tą laiką atsakymas negautas. Šalims nesutarus dėl taikinimo komisijos narių skaičiaus, jos savo nuožiūra deleguoja į taikinimo komisiją savo atstovus. Nuo kiekvienos šalies negali būti daugiau kaip po 5 atstovus. Taikinimo komisija iš narių išrenka pirmininką ir sekretorių.

106. Ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje yra būtina kolektyvinio ginčo nagrinėjimo stadija, jeigu viena iš kolektyvinio darbo ginčo šalių nepareikalavo, kad kolektyvinis darbo ginčas būtų nagrinėjamas pasitelkiant tarpininką.

107. Kolektyvinį ginčą taikinimo komisija turi išnagrinėti per 7 dienas nuo taikinimo komisijos sudarymo. Šalių susitarimu šis terminas gali būti pratęstas.

108. Direktorius taikinimo komisijai turi suteikti patalpas ir būtiną informaciją.

109. Šalių atstovai į taikinimo komisijos posėdį kolektyviniam ginčui nagrinėti turi teisę pakviesti specialistų (konsultantų, ekspertų ir kt.). Taikinimo komisijos sprendimas priimamas šalių susitarimu, įforminamas surašant protokolą ir šalims privalomas vykdyti sprendime nustatytais terminais ir tvarka.

110. Jeigu taikinimo komisijoje dėl visų ar dalies reikalavimų susitarti nepavyksta, komisija gali perduoti juos nagrinėti teismui arba užbaigti taikinimo procedūrą protokolo dėl nesutarimo surašymu. Taikinimo komisijos sprendimas yra paskelbiamas darbuotojams.

111. Individualius darbo ginčus, nagrinėja darbo ginčų komisija, teismas.

112. Darbo ginčų komisijos veikia nuolat prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių

skyrių.

XIV SKYRIUS

SUTARTIES ĮSIGALIOJIMAS, GALIOJIMO TRUKMĖ, PAKEITIMAI IR PAPILDYMAI, NUTRAUKIMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

113.Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos. Galioja iki naujos Sutarties pasirašymo.

114. Ši Sutartis privaloma abiems šalims, taikoma visiems įstaigos darbuotojams. 115.Direktoriaus teisių perėmėjui ši Sutartis galioja iki naujos Sutarties pasirašymo. 116.Šalys pasilieka sau teisę pradėti derybas dėl šios Sutarties pakeitimo ne vėliau kaip per

mėnesį nuo vienos iš šalies pasiūlymo gavimo. Jeigu tokio pasiūlymo negauta, tai šalys pradeda derybas ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius iki šios Sutarties termino pabaigos.

117.Šalis, kitai šaliai teikdama pasiūlymą dėl šios Sutarties pakeitimo arba jos straipsnio (priedo) pakeitimo, turi kitai šaliai pateikti savo parengtą pakeitimo projektą, pasiūlyme nurodyti motyvus ir argumentus, kodėl siūlomas pakeitimas bei nurodyti atsakingus asmenis dėl šio klausimo sprendimo.

118.Ši Sutartis bei jos priedai gali būti keičiami ir papildomi tik Sutarties šalių raštišku susitarimu. Jei keičiama Sutartis nustatys mažesnes darbo, socialines garantijas nei nustato ši Sutartis, tokie pakeitimai galios, tik gavus 2/3 darbuotojų pritarimą. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip neatsiejami šios Sutarties priedai.

119.Jeigu viena Sutarties šalių nevykdys ar netinkamai vykdys šios Sutarties sąlygas, kita šalis gali reikalauti nutraukti šią Sutartį ar panaudoti kitas teisines savo teisių ir interesų gynimo priemones, realizuojamas padedant valstybei.

120.Šią Sutartį galima nutraukti vienos iš šalių iniciatyva, šalių susitarimu, jei nuo šios Sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, perspėjus kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius

121.Direktorius vienašališkai turi teisę nutraukti šią Sutartį apie tai įspėjęs Darbuotojų atstovus ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius, jei Sutarties nutraukimo priežastis yra įstaigos uždarymas. Vienašališkai reikalauti nutraukti šią Sutartį dėl kitų priežasčių negalima.

122.Šios Sutarties nutraukimas svarstomas, kai to pareikalauja 1/10 darbuotojų rašytine forma ir ji nutraukiama, kai už nutraukimą pasisako daugiau kaip 2/3 įstaigos darbuotojų.

123.Šios Sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams.

Apie šios Sutarties vykdymą šalys vieną kartą per metus atsiskaito darbuotojų susirinkimui.

XV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

124. Pasirašyti šios Sutarties du egzemplioriai. Vienas egzempliorius įteikiamas Direktoriui, antras – Darbuotojų atstovui. Xxx pasirašyti egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.

125. Šalys, pasirašydamos šią Sutartį, patvirtina, kad šios Sutarties sąlygų turinys šalims yra suprantamas, aiškus ir atitinka šalių išreikštą valią.

XVI. SUTARTIES ŠALIŲ PARAŠAI

Direktorė		(parašas)	(vardas, xxxxxxx)
(data)
Darbuotojų atstovas		(parašas)	(vardas, xxxxxxx)
(data)

Klaipėdos lopšelio-darželio „Papartėlis“ kolektyvinės sutarties

1 priedas

KOLEKTYVINĖ MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SUTARTIS

20 m.        d. Nr.    Klaipėda

Klaipėdos lopšelis-darželis ,,Papartėlis“, kurį atstovauja direktorius              ,

(vardas, xxxxxxx)

(toliau – Direktorius), viena šalis ir darbuotojų kolektyvas (toliau – Darbuotojai), kurį atstovauja Klaipėdos lopšelio-darželio ,,Papartėlis“ darbo tarybos pirmininkas

                                                        ,

(vardas, xxxxxxx)

(toliau – Darbuotojų atstovas), kita šalis, sudarė šią kolektyvinės materialinės atsakomybės sutartį (toliau – Sutartis).

1. Sutarties dalykas:

1.1. Šioje Sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka šalys susitaria dėl Darbuotojų kolektyvinės materialinės atsakomybės už Direktoriaus ar jo įgalioto asmens Darbuotojams patikėtą bet kokio pobūdžio Klaipėdos lopšelio-darželio ,,Papartėlis“ turtą, materialines vertybes ir priemones, perduotas Darbuotojams naudotis darbe, rūbus, medžiagas, pagamintas ugdymo procese, (toliau – Turtas).

1.2. Šia Sutartimi siekiama užtikrinti Turto saugumą ir tinkamą panaudojimą.

2. Darbuotojai įsipareigoja:

2.1. Naudoti Turtą tik savo darbo pareigų vykdymui ir nenaudoti Xxxxx jokiems kitiems tikslams.

2.2. Rūpestingai saugoti Turtą.

2.3. Nedelsiant informuoti Direktorių ar jo įgaliotą asmenį jei kyla pavojus ar galima grėsmė Turto saugumui.

2.4. Imtis priemonių, užtikrinančių Turto išsaugojimą bei priemonių, reikalingų bet kokiai žalai išvengti.

2.5. Tvarkyti patikėto Xxxxx apskaitą ir atsiskaityti Direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui, jiems pareikalavus.

2.6. Dalyvauti inventorizuojant jiems patikėtą Turtą.

2.7. Xxxxxxxxx Direktoriui materialinę žalą, įskaitant, bet neapsiribojant atvejais dėl:

2.7.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo;

2.7.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias Direktorius išmokėjo dėl Darbuotojų kaltės;

2.7.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;

2.7.4. netinkamo Turto saugojimo ir / ar jo praradimo ar saugojimo organizavimo;

2.7.5. to, kad Darbuotojai nesiima priemonių užkirsti kelią Turto grobimui;

2.7.6. kitų darbo pareigų pažeidimo.

2. Direktorius įsipareigoja:

2.1. Sudaryti Darbuotojams sąlygas, reikalingas normaliam darbui su Turtu ir jo išsaugojimui.

2.2. Supažindinti Darbuotojus su Turto saugojimo, priėmimo, naudojimo ir apskaitos vykdymo norminiais teisės aktais.

2.3. Laiku imtis priemonių, siekiant pašalinti priežastis, trukdančias Darbuotojams išsaugoti

Turtą.

2.4. Atlikti Turto inventorizaciją įstaigoje nustatyta tvarka.

3. Darbuotojų atsakomybė:

3.1. Atlyginti visą žalą, kuri apima tiesioginius ir netiesioginius nuostolius, kilusius dėl darbuotojo kaltės. Darbuotojo padaryta, tačiau gera valia neatlyginta žala, išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio Direktoriaus rašytiniu nurodymu.

3.2. Nesinaudoti Turtu be išankstinio Direktoriaus ar jo įgalioto asmens sutikimo.

3.3. Grąžinti Xxxxx Direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui tą pačią dieną po jo pareikalavimo.

3.4. Atsiskaityti už visas perduotas materialines vertybes ir grąžinti Turtą ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo sutarties galiojimo dieną.

4. Baigiamosios nuostatos

4.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja iki tol, kol pasibaigia darbo santykiai tarp šalių.

4.2. Visi iš šios Sutarties kylantys reikalavimai galioja iki jų visiško įvykdymo.

4.3. Šalys susitaria, jog šios Sutarties nuostatos dėl kolektyvinės Darbuotojų materialinės atsakomybės taikomos ir Turto, perduoto ar kitaip patikėto Darbuotojams iki šios Sutarties įsigaliojimo, atžvilgiu.

4.4. Visi ginčai, kilę tarp Darbuotojų ir Direktoriaus dėl Darbuotojų materialinės atsakomybės, sprendžiami pirmiausiai derybų būdu. Nepavykus ginčo išspręsti derybomis, ginčas sprendžiamas Lietuvos Respublikos įstatymų numatyta tvarka.

4.5. Ši Sutartis gali būti pakeista tik šalių raštu sudarytu papildomu susitarimu.

4.6. Ši Sutartis pasirašoma 2 (dviem) egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, kiekvienai Šaliai įteikiant po 1 (vieną) egzempliorių.

4.7. Šalys, pasirašydamos šią Sutartį, patvirtina, kad šios Sutarties sąlygų turinys šalims yra suprantamas, aiškus ir atitinka šalių išreikštą valią.

Direktorius	(parašas)	(vardas, xxxxxxx)
(data)
Materialiai atsakingas asmuo	(parašas)	(vardas, xxxxxxx)
(data)
Susipažinau

(parašas)

(vardas, xxxxxxx)

(data)

Klaipėdos lopšelio-darželio „Papartėlis“ kolektyvinės sutarties

2 priedas

VISIŠKOS MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SUTARTIS

20 m.        d. Nr.    Klaipėda

Klaipėdos lopšelis-darželis ,,Xxxxxxxxxx“, kurį atstovauja direktorius

                                                        ,

(vardas, xxxxxxx)

(toliau – Direktorius), viena šalis ir                         (toliau – Darbuotojas),

(vardas, xxxxxxx)

kita šalis, sudarė šią visiškos materialinės atsakomybės Sutartį (toliau – Sutartis).

1. Sutarties dalykas:

1.1. Šioje Sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka šalys susitaria dėl Darbuotojo visiškos materialinės atsakomybės už Direktoriaus ar jo įgalioto asmens Darbuotojui patikėtą ir perduotą bet kokio pobūdžio Klaipėdos lopšelio-darželio ,,Papartėlis“ turtą, materialines vertybes, priemones ir dokumentus (toliau – Turtas).

2. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1. Rūpestingai saugoti Turtą.

2.2. Nedelsiant informuoti Direktorių ar jo įgaliotą asmenį jei kyla pavojus ar galima grėsmė Turto saugumui.

2.3. Imtis priemonių, užtikrinančių Turto išsaugojimą bei priemonių, reikalingų bet kokiai žalai išvengti.

2.4. Direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui pareikalavus, atsiskaityti už jam patikėtų materialinių vertybių apyvartą ir likučius.

2.5. Naudoti Turtą tik savo darbo pareigų vykdymui ir nenaudoti Xxxxx jokiems kitiems tikslams.

2.6. Naudoti atitinkamas priemones, siekiant nustatyti ir išvengti aplinkybių, turinčių neigiamos įtakos Turto saugumui.

2.7. Nustatyta tvarka tvarkyti ir / ar organizuoti Turto apskaitą ir, Direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui pareikalavimus, pateikti su tuo susijusias ataskaitas.

2.8. Dalyvauti vykdant Turto inventorizaciją.

2.9. Visiškai atlyginti Direktoriui materialinę žalą, įskaitant, bet neapsiribojant atvejais dėl:

2.9.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo;

2.9.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias Direktorius išmokėjo dėl Darbuotojo kaltės;

2.9.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;

2.9.4. netinkamo Turto saugojimo ir / ar jo praradimo ar saugojimo organizavimo;

2.9.5. to, kad Darbuotojas nesiima priemonių užkirsti kelią Turto grobimui;

2.9.6. kitų darbo pareigų pažeidimo.

3. Direktorius įsipareigoja:

3.1. Sudaryti Darbuotojui sąlygas, reikalingas normaliam darbui su Turtu ir jo išsaugojimui.

3.2. Laiku imtis priemonių siekiant pašalinti priežastis, trukdančias Darbuotojui išsaugoti Turtą.

3.3. Inicijuoti Turto inventorizacijos atlikimą įstaigoje nustatyta tvarka.

3.4. Perduoti Darbuotojui Turtą, pasirašant atitinkamus priėmimo–perdavimo aktus ar kitus dokumentus, iš kurių galima spręsti, jog Turtas perduotas Darbuotojui. Turtas gali būti perduodamas Darbuotojui ir be papildomų dokumentų pasirašymo, jei tokių materialinių vertybių saugojimas, priėmimas, išdavimas, pirkimas, gabenimas išplaukia iš Darbuotojo darbo funkcijų arba tokios vertybės yra priemonės, kurios yra reikalingos Darbuotojui naudotis darbe.

4. Darbuotojo atsakomybė:

4.1. Atlyginti visą žalą, kuri apima tiesioginius ir netiesioginius nuostolius, kilusius dėl Darbuotojo kaltės, įskaitant atvejus, kai Darbuotojas neorganizuoja ar netinkamai organizuoja Direktoriaus interesų, įskaitant Turtą, apsaugą. Darbuotojo padaryta, tačiau gera valia neatlyginta žala, išskaitoma iš Darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio Direktoriaus rašytiniu nurodymu.

4.2. Nesinaudoti Turtu be išankstinio Direktoriaus ar jo įgalioto asmens sutikimo.

4.3. Grąžinti Xxxxx Direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui tą pačią dieną po jo pareikalavimo.

4.4. Atsiskaityti už visas perduotas materialines vertybes ir grąžinti Turtą ne vėliau kaip paskutinę Darbuotojo darbo sutarties galiojimo dieną.

5. Baigiamosios nuostatos

5.1. Ši Xxxxxxxx įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja iki tol, kol pasibaigia darbo santykiai tarp Šalių. Darbo pareigų ar kitų darbo sutarties sąlygų pakeitimas neturi įtakos šios Sutarties galiojimui.

5.2. Visi iš šios Sutarties kylantys reikalavimai galioja iki jų visiško įvykdymo.

5.3. Šalys susitaria, jog šios Sutarties nuostatos dėl visiškos Darbuotojo materialinės atsakomybės taikomos ir Turto, perduoto ar kitaip patikėto Darbuotojui iki šios Sutarties įsigaliojimo, atžvilgiu.

5.4. Visi ginčai, kilę tarp Darbuotojo ir Direktoriaus dėl Darbuotojo materialinės atsakomybės, sprendžiami pirmiausiai derybų būdu. Nepavykus ginčo išspręsti derybomis, ginčas sprendžiamas Lietuvos Respublikos įstatymų numatyta tvarka.

5.5. Ši Sutartis gali būti pakeista tik šalių raštu sudarytu papildomu susitarimu.

5.6. Ši Sutartis pasirašoma 2 (dviem) egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, kiekvienai šaliai įteikiant po 1 (vieną) egzempliorių.

5.7. Šalys, pasirašydamos šią Sutartį, patvirtina, kad šios Sutarties sąlygų turinys šalims yra suprantamas, aiškus ir atitinka šalių išreikštą valią.

Direktorius	(parašas)	(vardas, xxxxxxx)
(data)
Darbuotojas	(parašas)	(vardas, xxxxxxx)
(data)