TAURAGĖS PROFESINIO RENGIMO CENTRAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
TAURAGĖS PROFESINIO RENGIMO CENTRAS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kolektyvinė sutartis yra teisinis dokumentas, sudarytas tarp Tauragės profesinio rengimo centro (toliau - Centro), kaip darbdavio, atstovaujamo direktoriaus ir Centro Darbo Tarybos, kaip darbuotojų kolektyvo, atstovaujamo Darbo Tarybos pirmininko.
2. Šios kolektyvinės sutarties tikslas – sudaryti sąlygas darniai Centro kolektyvo veiklai, garantuoti geresnį įvairių kategorijų darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbuotojų saugos ir sveikatos ir kitų darbo sąlygų lygį, nei nustatyta Lietuvos Respublikos įstatymų, bei sudaryti jiems geresnes socialines sąlygas.
3. Šalių santykiai ir sutarties turinys remiasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Darbo tarybų įstatymu ir kitais įstatymais bei poįstatyminiais aktais.
4. Sudarydamos šią sutartį, šalys įsipareigoja:
4.1. Tarpusavio santykius grįsti lygiavertės partnerystės, abipusės pagarbos ir viešumo pagrindais.
4.2. Vykdyti Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau vadinamo Darbo kodeksu), kitų su darbo teisiniais santykiais susijusių įstatymų ir šios sutarties reikalavimus.
4.3. Darbo santykiuose laikytis nuostatos, kad neįkainojamas Centro turtas yra ŽMOGUS.
4.4. Siekti, kad konfliktinės situacijos būtų sprendžiamos dialogu, esant abipusiam pasitikėjimui ir pagarbai, nežeminant vienas kito.
4.5. Operatyviai keistis informacija darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais. Teikti darbuotojams informaciją apie darbą Centre reglamentuojančius teisės aktus ir norminius dokumentus.
5. Kontroliuoti Kolektyvinės sutarties vykdymą:
5.1. Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas tikrinamas ir apibendrinimas kartą per metus visuotiniame kolektyvo susirinkime. Jo metu skelbiama ataskaita apie Kolektyvinės sutarties vykdymą, ir aptariamos aktualios ir ilgalaikės Centro veiklos problemos, padedančios suprasti esamą ir būsimą Centro padėtį ugdomosios veiklos, finansų, techninio aprūpinimo ir personalo požiūriu.
5.2. Kilus ginčui dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo, laikydamiesi Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytos tvarkos, abi šalys peržiūri raštu pateiktas pretenzijas dėl šios sutarties vykdymo trūkumų ir per 10 dienų pateikia kitai pusei motyvuotą atsakymą raštu.
5.3. Kolektyvinė sutartis yra privaloma ją pasirašiusioms šalims, taip pat darbdavio teisių perėmėjui iki naujos sutarties pasirašymo.
6. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių, nagrinėjami Darbo kodekso X skyriaus nustatyta tvarka.
II. BENDRI ĮSIPAREIGOJIMAI
7. Darbuotojo įsipareigojimai:
7.1. Profesionaliai ir sąžiningai atlikti savo pareigas, apibrėžtas pareigybių aprašymuose.
7.2. Vykdyti darbo ir kolektyvinės sutarties reikalavimus.
7.3. Tausoti Centro turtą ir taupiai naudoti išteklius.
7.4. Laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos, vidaus tvarkos, darbo ir priešgaisrinės saugos bei darbo higienos reikalavimų.
7.5. Atlyginti materialinius nuostolius, atsiradusius dėl tyčinių veiksmų ar asmeninio aplaidumo darbe. Jų mastą nustato šalių sudaryta komisija.
7.6. Nutraukiant darbo sutartį nustatyta tvarka atsiskaityti su Centro padaliniais ir perduoti materialines vertybes Centro vadovo paskirtam asmeniui.
8. Darbo tarybos įsipareigojimai:
8.1. Bendradarbiauti su darbdaviu, sprendžiant Centro organizacinius ir ekonominius bei darbuotojų darbo ir socialinius klausimus.
8.2. Visomis įstatymų numatytomis priemonėmis siekti, kad ši sutartis būtų vykdoma.
8.3. Kontroliuoti darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis, darbo įrankiais, darbo rūbais ir kitomis buitinėmis priemonėmis.
8.4. Atstovauti savo narius ginčuose su darbdaviu, stengtis konfliktus išspręsti taikiu būdu Darbo ginčų komisijoje. Esant reikalui, organizuoti darbuotojų susitikimus su darbdaviu.
8.5. Netrukdyti Centro ritmingo darbo piketais ir kitomis akcijomis, nukreiptomis prieš darbdavį, jeigu darbdavys vykdo kolektyvinės sutarties įsipareigojimus.
8.6. Padėti administracijai gerinti darbo drausmę ir kurti geranorišką darbo atmosferą, užtikrinti Vidaus tvarkos taisyklių darbuotojams, kitų darbo organizavimą reglamentuojančių teisės aktų laikymąsi.
8.7. Teikti siūlymus dėl Centro vidaus darbo tvarkos taisyklių tobulinimo.
8.8. Teikti siūlymus darbo organizavimo gerinimo ir personalo komplektavimo klausimais.
8.9. Dalyvauti mokytojų ir darbuotojų atestacijos ir viešųjų pirkimų komisijos darbe.
9. Darbdavio įsipareigojimai:
9.1.Xxxxxxxxx pripažįsta Darbo tarybą, kaip darbuotojų atstovus, atstovaujančią darbuotojų teisėms ir interesams ir vedančią derybas dėl darbo apmokėjimo, darbo sąlygų ir socialinių klausimų reguliavimo tarp darbdavio ir kolektyvo.
9.2.Užtikrinti darbuotojų saugą darbe, sveikas darbo sąlygas, pripažinti ir gerbti abipuses sutarties šalių teises ir vykdyti pareigas.
III. DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
10. Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo derinamas su padalinio vadovu. Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
11. Priimant į darbą, su darbuotoju dviem egzemplioriais pagal Vyriausybės nutarimu patvirtintą pavyzdinę formą sudaroma rašytinė Darbo sutartis, kurią pasirašo Xxxxxxxxx ar jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui. Visi pakeitimai ir papildymai daromi abiejuose Darbo sutarties egzemplioriuose.
12. Kiekvienam konkrečiam darbui sudaromas pareigybės aprašymas, kurį pasirašo tas pareigas užimantis darbuotojas. Šis pareigybių aprašymas pridedamas prie Darbo sutarties.
13. Jei darbdavys įsipareigoja pagal galimybes užtikrinti nuolatiniams darbuotojams maksimalų darbo krūvį ir pajamas, leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį:
13.1. Su įsidarbinančiais eiti antraeiles pareigas.
13.2. Su atliekančiais papildomus darbus.
14. Dėl papildomų, anksčiau darbo sutartyje nesutartų darbų, su Centro darbuotojais sudaromos atskiros darbo sutartys. Papildoma darbą darbuotojas atlieka jam nustatytu darbo režimu, laikydamasis Darbo kodekso ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nustatytų darbo ir poilsio laiko reikalavimų.
15. Antraeilių pareigų sutartys sudaromos tada, kai darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti kitoje darbovietėje jei:
15.1. antraeilių pareigų atlikimas netrukdo tiesioginiam darbui, Centre vykdomiems renginiams;
15.2. dirbantis antraeilėse pareigose pedagogas privalo dalyvauti Centre vykstančiuose Mokytojų tarybos ir metodinės grupės posėdžiuose.
16. Darbo sutartys su darbuotojais keičiamos ir nutraukiamos Darbo kodekso nustatyta
tvarka.
17. Centre darbo tvarką nustato Vidaus tvarkos taisyklės darbuotojams. Vidaus tvarkos
taisykles darbuotojams, suderintas su Darbo taryba, Centro Tarybos pritarimu tvirtina direktorius. Naujai priimamą darbuotoją direktoriaus įgaliotas asmuo pasirašytinai supažindina su Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, Kolektyvine sutartimi, Pareigybės aprašymu, darbo vieta, darbo sąlygomis, darbo užmokesčiu.
18. Pasikeitus darbo sąlygoms, darbo sutartis keičiama darbdavio ir darbuotojo raštišku sutikimu. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio siūlomomis naujomis darbo sąlygomis, ginčą, išskyrus Darbo kodekso 121 str. numatytą atvejį, nagrinėja darbdavys ir Darbo taryba.
19. Darbuotojas direktoriaus įsakymu gali būti skiriamas materialiai atsakingu asmeniu, sudarant su juo materialinės atsakomybės sutartį. Ji gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių perduotų darbuotojui naudoti darbe saugojimu. Materialiai atsakingas darbuotojas, nutraukdamas darbo sutartį ar išeidamas vaiko priežiūros atostogų, nustatyta tvarka privalo atsiskaityti su Centro padaliniais ir perduoti materialines vertybes padalinio vadovo teikimu direktoriaus įsakymu paskirtam asmeniui.
20. Darbdavys ir administracija apie visas numatomas Centro reformas, restruktūrizacijos ir kitas pertvarkas prieš 2 mėnesius praneša Centro darbo tarybai, o taip pat viešai - Centro bendruomenei.
Vykdant Centro padalinių reorganizaciją, susijusią su darbuotojų skaičiaus mažinimu, paritetiniais pagrindais sudaroma administracijos ir Darbo tarybos komisija iš 6 asmenų. Darbdavys su šia komisija aptaria padėtį, kuriai susidarius reikia mažinti darbuotojų skaičių, o taip pat būsimo darbo organizavimo ar darbo pakeitimo realias galimybes ir įteikia prašymą apsvarstyti komisijoje darbuotojų skaičiaus mažinimo galimybes. Komisija, vadovaudamiesi Darbo kodekso 129 str. ir Darbo kodekso 130 str. 4 d., per 10 dienų raštu parengia savo išvadas dėl konkrečių darbuotojų atleidimo iš darbo.
21. Kai mažinamas darbo vietų skaičius, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi asmenys, nurodyti Darbo kodekso 135 str., ir papildomai:
21.1. Asmenys, kurių šeimose nėra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių.
21.2. Asmenys, gyvenantys vieni ir neturintys kitų pragyvenimo šaltinių.
21.3. Asmenys, kuriems iki pensijos liko ne daugiau kaip 5 metai.
21.4. Pastaraisiais metais drausminių nuobaudų neturėję darbuotojai. Prioritetas suteikiamas aukščiau esančiam punktui.
22. Administracija be darbuotojo sutikimo neturi teisės reikalauti atlikti darbų, nenumatytų Pareigybės aprašyme.
23. Savo noru nutraukiantis darbo sutartį darbuotojas raštu apie tai informuoja darbdavį prieš 14 dienų.
24. Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas ir darbdavys pasirašo raštišką susitarimą, kuriame nurodoma nutraukimo data, išmokamos išeitinės išmokos dydis, nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka arba piniginės kompensacijos už jas dydis, taip pat atsiskaitymo su darbuotoju tvarka.
25. Darbuotojas negali būti baudžiamas už neveikimą vykdant direktoriaus įsakymą ar padalinio vadovo potvarkį, jei nėra raštiškai supažindintas su tuo įsakymu ar potvarkiu. Nustatoma tokia supažindinimo su direktoriaus įsakymu tvarka: personalo tarnyba, gavusi direktoriaus pasirašytą įsakymą, liečiantį darbuotoją, pasirašytinai supažindina jį su įsakymu. Įsakymo kopija su darbuotojo parašu ir nurodyta pasirašymo data įsegama į darbuotojo asmens bylą.
26. Preliminarus kitų metų mokytojų darbo krūvis sudaromas mokslo metų pabaigoje (iki birželio 25 d.), apsvarsčius jį metodinėse grupėse ir Darbo tarybai pritariant. Įvertinant naujai atsiradusiai aplinkybes, mokytojų darbo krūvis tikslinamas ir tvirtinamas ne vėliau kaip iki rugsėjo 15 d.
27. Mokslo metų pradžioje Mokytojų tarybos posėdžio metu, administracija informuoja apie Centrui skirtą galimų papildomo ugdymo valandų skaičių. Metodinė taryba paruošia ir suderina su darbo taryba papildomo ugdymo valandų paskirstymo tvarką.
28. Patvirtintas darbo krūvis mokytojui negali būti didinamas, nemokant už jį.
29. Naujais mokslo metais mokytojams paliekamas grupių pereinamumas ir turėtas pedagoginio darbo krūvis, jei yra galimybė, atsižvelgiant į mokytojo kvalifikaciją ir neturint drausminių nuobaudų.
30. Kiekvienas dirbantysis neturi teisės be administracijos sutikimo keisti darbo režimo, pavesti atlikti savo darbą kitiems asmenims. Darbuotojai, pažeidę darbo drausmę, baudžiami pagal įstatymą.
31. Darbas grupių vadovais:
31.1. Pirmaeilėse pareigose dirbantys mokytojai eilės tvarka skiriami dirbti grupių vadovais.
31.2. Grupės vadovas, išleidęs auklėtinių laidą, turi teisę vienerius mokslo metus neturėti auklėjamosios grupės.
31.3. Likus 3 metams iki pensinio amžiaus ir pensinio amžiaus mokytojai, jei pageidauja, gali būti neskiriami dirbti grupių vadovais.
32. Administracija užtikrina Centro informacijos viešumą šiais klausimais:
32.1. Kvalifikacijos kėlimo.
32.2. Mokytojų ir darbuotojų atestacijos bei konkursų pareigoms užimti.
32.3. Administracijos priimamų nutarimų.
32.4. Centro darbo organizavimo.
32.5. Centro raidos perspektyvos.
32.6. Kitais aktualiais mokymo ir darbo organizavimo klausimais.
32.7. Viešųjų pirkimų ir finansinių išteklių panaudojimo.
IV. DARBO APMOKĖJIMAS
33. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro pagrindinis darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas), priedai ir priemokos. Tarnybinis atlyginimas nustatomas vadovaujantis Vyriausybės nustatyta darbo apmokėjimo tvarka. Darbdavys viešai skelbia tarnybinio atlyginimo koeficientus.
34. Pedagoginio darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis atestacijos metu suteikta kvalifikacijos kategorija, pedagoginiu darbo stažu, nustatyta pedagoginio darbo valandų norma, tarnybinio atlyginimo koeficientu ir bazine mėnesine alga.
35. Pedagoginiams darbuotojams už nenumatytus papildomus darbus, atliekamus viršijant nustatytą krūvį (projektų rengimą, mokymo programų kūrimą, darbą egzaminų komisijose) esant galimybei, mokamas priedas, jei darbuotojas tą darbą atliko.
36. Xxxxxxxxx, neviršydamas darbo užmokesčio fondo ir vadovaudamasis Vyriausybės nutarimais, gali darbuotojams mokėti priedus iki 100% tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedai mokami už:
36.1. Skubių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą ir papildomus darbus, nenurodytus pareigybių aprašymuose.
36.2. Papildomus darbus.
36.3. Mokytojui pavaduojančiam atostogaujantį ar sergantį mokytoją, mokama už faktiškai pravestas valandas.
37. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokamas dvigubas atlyginimas, o už darbą naktį – 1,5 darbuotojui nustatyto valandinio tarifinio atlygio (mėnesinės algos). Už darbą poilsio ir švenčių dienomis bei už viršvalandžius gali būti kompensuojama skiriant poilsio laiką kitu metu ar prijungiant prie eilinių atostogų, darbuotojui raštiškai sutikus. Nesutikimo atveju apmokama dvigubu tarifu.
38. Vykstantiems į komandiruotes, už jas apmokama pagal galiojančius įstatymus. Be darbuotojo raštiško sutikimo administracija negali sumažinti Vyriausybės nustatytos dienpinigių sumos.
39. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: kiekvieno mėnesio 15 d. ir paskutinę mėnesio dieną, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas – kartą per mėnesį, gavus lėšas iš steigėjo. Atskiru atveju, esant svarbiai priežasčiai ir gavus raštišką Darbo tarybos sutikimą, darbo užmokesčio išmokėjimas gali vėluoti iki 5 dienų. Jeigu darbo užmokestis neišmokamas laiku, delspinigiai pradedami skaičiuoti po 7 dienų nuo nustatytos datos, išieškant iš kaltininko. Administracija įsipareigoja pranešti Darbo tarybai delspinigių sumą, o gavusi lėšų delspinigiams – juos išmokėti.
40. Neviršijant darbo užmokesčio fondo ir vadovaujantis Vyriausybės nutarimais bei Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, darbuotojams skatinti gali būti mokamos vienkartinės išmokos iki 100% tarnybinio atlygio dydžio, šiais atvejais:
40.1. Už labai gerą darbą kalendoriniais metais.
40.2. Darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis.
40.3. Įstatymo nustatytų valstybinių ir kitų švenčių progomis.
40.4. Darbuotojui išeinant į pensiją.
41. Kai darbo užmokestis ir kiti išmokėjimai pervedami į banko sąskaitas, darbdavys, suderinęs su Darbo taryba, parenka bankus, organizuoja darbuotojams lengvatines sąlygas įsigyjant bei atnaujinant banko mokėjimo korteles, išmokant atlyginimus ir įsipareigoja padengti kortelių aptarnavimo išlaidas ir pinigų išgryninimo mokestį, jeigu tai neprieštarauja su banku sudarytai sutarčiai.
42. Xxxxxxxxx įsipareigoja kiekvienam darbuotojui pateikti informaciją apie darbo užmokestį ir išskaičiuotus mokesčius ne vėliau, kaip atlyginimo mokėjimo dieną.
43. Darbo užmokestis už atostogas išmokomas prieš 3 dienas iki atostogų pradžios, gavus lėšas iš steigėjo.
V. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
44. Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas darbuotojams kelti kvalifikaciją. Centras skelbia informaciją apie konferencijas, seminarus ir panašius renginius, padeda darbuotojams rasti vietas kelti kvalifikaciją ir finansuoja kvalifikacijos kėlimą ir perkvalifikavimą, atsižvelgiant į Centro poreikį ir galimybes.
45. Darbuotojams sudaromos sąlygos mokytis universitetuose ir kolegijose, suteikiant mokymosi atostogas. Jei yra šios profesijos poreikis Centre ir galimybė, gali būti paliekama iki 100% vidutinio atlyginimo.
VI. DARBO IR POILSIO LAIKAS
46. Darbas organizuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
47. Darbas Centre organizuojamas vadovaujantis Vidaus tvarkos taisyklėmis darbuotojams.
48. Dirbantiems pagal vieną sutartį maksimalus mokytojų darbo laikas iki 36 val. per savaitę, visų kitų darbuotojų iki 40 val. per savaitę. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau sutartis, darbo dienos trukmė gali būti 12 valandų.
49. Paskaitų, konsultacijų, praktikų tvarkaraščiai skelbiami prieš vieną dieną. Budėjimo grafikai, patvirtinti padalinio vadovo, paskelbiami viešai padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki jų įsigaliojimo. Budėtojų darbo grafikas, pasirašytinai sutikus budėtojams, gali būti sustatomas 24 val. darbo pamainos trukmei.
Sudarant tvarkaraščius ar grafikus, darbuotojui pageidaujant, pirmiausia atsižvelgiama į šias svarbias darbuotojų aplinkybes:
49.1. Vaikų skaičių šeimoje ir jų amžių.
49.2. Mažamečių vaikų auginimą vieniems.
49.3. Neįgaliųjų buvimą šeimoje.
49.4. Dirbančiųjų neįgalumą.
Esant toms aplinkybėms, stengiamasi užtikrinti galimybę dirbti pagal lankstų darbo grafiką, dirbti nuotolinį darbą, naudotis įvairiomis kitomis darbo formomis darbuotojo ir padalinio vadovo susitarimu, įforminant tai atitinkamu potvarkiu.
50. Bendros poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis. Darbuotojų, kurie dirba šeštadieniais ir sekmadieniais, ne darbo dienos planuojamos taip, kad kiekvienas darbuotojas kartą per savaitę turėtų dvi poilsio dienas iš eilės.
51. Atostogos darbuotojams suteikiamos Darbo kodekse numatyta tvarka (166 str.), kiekvienais darbo metais nustatytu laiku.
51.1. Mokytojams kasmetinės atostogos (56 kalendorinės dienos) už kiekvienus darbo metus suteikiamos liepos – rugpjūčio mėnesiais. Kasmetinės atostogos kitu pageidaujamu laiku gali būti suteiktos tik jiems pateikus suderintą su padalinio vadovu motyvuotą prašymą.
51.2. Valgyklos darbuotojos, valytojos moksleivių atostogų metu, jei nevykdoma tiesioginė veikla, atlieka kitus darbdavio nurodytus darbus.
51.3. Kasmet iki kovo 31 d. padalinių vadovai turi pateikti savo padalinių darbuotojų planuojamų kasmetinių atostogų grafikus Personalo tarnybai.
51.4. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
51.5. Darbuotojai, kurie pageidauja atostogauti kitu laiku, nei numatyta atostogų grafike, turi suderintus su padalinio vadovu motyvuotus prašymus pateikti Personalo tarnybai prieš 2 savaites iki atostogų pradžios.
51.6. Nepanaudotos atostogos darbuotojo prašymu, šalims susitarus, gali būti perkeliamos.
51.7. Darbuotojas, ketinantis išeiti atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, privalo įspėti darbdavį prieš vieną mėnesį. Darbuotojas, norintis grįžti į darbą nepasibaigus atostogoms vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, privalo įspėti darbdavį prieš mėnesį.
52. Susirinkimai, susitikimai, posėdžiai ir kiti renginiai, inicijuojami administracijos, paprastai vyksta darbo metu (ne pamokų metu). Pastoviems renginiams numatomas nuolatinis laikas ir vieta. Leidimą viršvalandiniam darbui darbdavys derina su Darbo taryba.
53. Visi posėdžiai be pertraukos tęsiasi ne ilgiau kaip 2 val. Numatomas griežtai nustatytas laikas pranešimams ir reglamentuojamas laikas pasisakymams.
54. Darbuotoją išleisti nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva galima tik darbuotojui raštiškai sutikus.
55. Dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo darbuotojui neatvykus į darbą, padalinio vadovas apie tai turi būti informuotas tą pačią dieną.
VII. DARBO SĄLYGOS
56. Darbdavys užtikrina Centro darbuotojams sveikas ir saugias darbo sąlygas.
57. Darbdavys rengia ir apmoka periodinius profilaktinius visų Centro darbuotojų sveikatos tikrinimus. Taip pat organizuoja skiepijimus, siekiant išvengti epidemijų, užkrečiamųjų ligų (tokių kaip gripas, tuberkuliozė, erkinis encefalitas ir kt.) protrūkio, širdies ir kraujotakos, onkologinių ligų. Už skiepus sumoka patys darbuotojai.
58. Šaltuoju metų laiku darbo patalpų temperatūra turi būti tokia, kokia nustatyta higienos normų reikalavimuose. Esant temperatūrai žemesnei nei leidžia higienos norma, pamokos nevykdomos arba trumpinamas jų laikas. Xxxxxxx darbuotojams kas 2 val. suteikiamas laikas papildomoms poilsio pertraukėlėms po 15 min.
59. Nukentėjusiajam dėl vidutinio sunkumo ir sunkias pasekmes sukėlusio nelaimingo atsitikimo darbe gali būti išmokama papildoma mėnesinės algos dydžio vienkartinė pašalpa.
60. Darbdavys sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas.
61. Darbdavys įsipareigoja pagal normatyvus aprūpinti dirbančiuosius darbo drabužiais, muilu, rankšluosčiais, organizuoti darbo rūbų skalbimą.
62. Kai Centro reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis turtas, suderinus su administracija, Centas privalo kompensuoti darbuotojui to turto eksploatacines išlaidas.
VIII. SOCIALINĖS GARANTIJOS
63. Darbuotojo mirties atveju darbdavys jo šeimai skiria 1 praėjusio mėnesio atlyginimo dydžio pašalpą, suteikia turimą transportą laidotuvėms.
64. Mirus pirmaeilėse pareigose dirbančio darbuotojo artimiesiems (vyrui, žmonai, vaikui, tėvams), išmokama iki 2,5 minimalių mėnesinių algų dydžio pašalpa.
65. Centre pirmaeiles pareigas einančio darbuotojo arba jo šeimos nario laidotuvėms skiriamas turimas nemokamas transportas.
66. Centre, turint lėšų, pirmaeiles pareigas einantiems darbuotojams 50, 60 metų jubiliejaus proga išmokama 500 Lt dydžio vienkartinė piniginė išmoka.
67. Centre, turint lėšų, pirmaeiles pareigas einančio darbuotojo šeimoje xxxxx xxxxxx, skiriama 500 Lt pašalpa.
68. Sunkios ligos atveju pirmaeilėse pareigose dirbančiam darbuotojui darbdavys, turint lėšų, gali išmokėti iki 10 MGL dydžio pašalpą.
69. Švenčių proga, esant galimybei kiekvienam dirbančiajam ir visuomenines pareigas atliekantiems asmenims skiriamos šventinės išmokos (išmokų dydis aptariamas su Darbo taryba).
IX. DARBO TARYBOS VEIKLOS GARANTIJOS
70. Darbdavys pripažįsta, kad Centro Darbo taryba atstovauja darbuotojų interesams ir gina jų profesines, darbo, ekonomines ir socialines teises. Darbo taryba įsipareigoja principingai ginti darbuotojų teises ir interesus, padėti administracijai įgyvendinti priemones darbuotojų socialiniams poreikiams ir darbo drausmei stiprinti.
71. Darbo tarybos prašymu darbdavys suteikia jai šias paslaugas:
71.1. Skiria patalpas.
71.2. Suteikia būtiną darbo įrangą ir raštinės reikmenis (baldus, kompiuterinę techniką, dauginimo įrangą ir kt.).
71.3. Galimybę naudotis internetu ir faksu.
71.4. Leidžia naudotis skelbimų lentomis ir informaciniais stendais.
71.5. Saugo Darbo tarybos archyvą kartu su Centro archyviniais dokumentais.
71.6. Xxxxxxxxx įsipareigoja apmokėti pokalbius telefonu.
72. Darbo tarybos pirmininkas arba jo įgaliotas asmuo dalyvauja direkciniuose posėdžiuose ir kituose pasitarimuose, kuriuose atstovauja darbuotojų darbo santykių ir socialiniams interesams.
73. Darbdavys sudaro galimybę Darbo tarybos nariams dalyvauti mokymuose, seminaruose darbo tarybos veiklos klausimais, renginiuose darbo metu, moka pilną darbo atlygį ir pagal galimybę skiria transportą vykstant į renginius.
74. Darbo tarybai garantuojama teisė su darbdaviu suderintu laiku šaukti susirinkimus, o darbdavys nemokamai skiria patalpas.
75. Xxxxxxxxx negali skirti drausminių nuobaudų ir atleisti iš darbo savo iniciatyva Darbo tarybos nario.
76. Esant Darbo tarybos raštiškam prašymui, darbdavys įsipareigoja per 2 savaites nuo prašymo gavimo dienos pateikti informaciją apie dabartinę ir būsimą Centro veiklą, ekonominę ir finansinę padėtį, esamą darbo santykių būklę, galimus pokyčius ir kitą informaciją, susijusią su darbo santykiais ir Centro veikla.
77. Pasirašydamas Kolektyvinę sutartį, darbdavys pripažįsta Darbo tarybą lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu Centro darbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šią sutartį.
X. SUTARTIES GALIOJIMAS
78. Sutartis parengta Centro bendros Komisijos, sudarytos Tauragės PRC direktoriaus 2010 m. sausio 20 d. įsakymu Nr. 4-109 iš darbo tarybos ir administracijos atstovų, derybose ir patvirtinta 2010 m. kovo 26 d.
79. Sutartis sudaroma neterminuota, įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos sutarties pasirašymo. Ji yra privaloma darbdaviui ir visiems Centre dirbantiems darbuotojams.
80. Kolektyvinė sutartis jos galiojimo laiku gali būti keičiama bei papildoma abipusiu šalių susitarimu. Šalių atstovų pageidavimai ir pasiūlymai dėl Kolektyvinės sutarties keitimo apsvarstomi ir suderinami per 15 dienų. Pakeitimų priėmimas identiškas sutarties pasirašymui. Jie įforminami kaip Kolektyvinės sutarties priedai.
81. Kolektyvinės sutarties sudėtinės dalys netenka galios, jei sutarties galiojimo metu įsiteisina įstatymų normos, kurioms jos prieštarauja. Papildymai ir pakeitimai įforminami kaip kolektyvinės sutarties priedai.
82. Sutarties šalys vykdo įsipareigojimus ir gerbia viena kitos teises. Skirtingi požiūriai derinami ir ginčytini sutarties įsipareigojimų klausimai sprendžiami vadovaujantis Darbo kodeksu.
83. Ši sutartis (12 lapų) sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią ir yra saugoma kiekvienos pasirašiusios šalies.
Tauragės profesinio rengimo centro Direktorius
Tauragės profesinio rengimo centro Darbo tarybos pirmininkė
Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Pasirašymo data: 2010 m. kovo 26 d.