MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO SEKTORIAUS TERITORINĖ

MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO SEKTORIAUS TERITORINĖ

KOLEKTYVINE SUTARTIS

2019m. rugpjūčio mėn. 45 d. Nr. AST 90“)-

Marijampolė

Socialiniai partneriai, siekdami gerinti šVietimo darbuotojų darbo, ekonomines ir socialines sąlygas, bei stiprinti socialinę partnerystę Marijampolės saViValdybėje, sudaro šią šVietimo sektoriaus teritorinę kolektyVinę sutartį (toliau - Sutartis).

1. SUTARTIES ŠALYS

l. Marijampolės saViValdybė, atstoVaujama Marijampolės saViValdybės administracijos

direktoriaus Xxxxxxx Xxxxxxxxx, įgalioto LietuVos Respublikos Vyriausybės 2016 m. gegužės mėn.

25 d. nutarimu Nr. 514 „Dėl įgaliojimų Marijampolės saViValdybės Vykdomajai institucijai derėtis su Marijampolės saViValdybės teritorijoje ir šVietimo šakoje Veikiančiomis profesinių sąjungų organizacijomis dėl teritorinės šVietimo kolektyVinės sutarties parengimo ir pasirašymo“, toliau

tekste Vadinama - SaViValdybe.

2. Marijampolės šVietimo darbuotojų profesinė sąjunga, kuriai atstoVauja pirmininkas

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, toliau tekste Vadinama - Profesinė sąjunga,

Abi kartu toliau Vadinamos šalimis, o kiekViena atskirai - Šalimi.

II. BENDROSIOS NUOSTATOS

3. Sutartis sudaryta ir taikoma VadoVaujantis LietuVos Respublikos (toliau - LR) darbo kodeksu, LR ŠVietimo įstatymu, LR Vietos saViValdos įstatymu, kitais įstatymais ir poįstatyminiais teisės aktais.

4. Sutartis taikoma Visiems Profesinės sąjungos atstoVaujamiems darbuotojams.

5. Sutarties 9.3. punktas taikomas tik Sutartį pasirašiusios profesinės sąjungos nariams.

6. Sutartyje Vartojamos sąVokos:

6.1. DarbdaVys - Marijampolės saViValdybė, įgaliotas asmuo - Marijampolės saViValdybės

administracijos direktorius.

6.2. Darbuotojas - fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai pagal darbo sutartį dirbti

DarbdaViui.

6.3. Profesinė sąjunga - sutartį pasirašiusi profesinė sąjunga ir jų struktūriniai padaliniai.

6.4. Profesinės sąjungos nariai- sutartį pasirašiusios profesinės sąjungos ir jų struktūrinių

padalinių nariai, kurie jais tapo iki sutarties pasirašymo momento ir po to.

6.5. Sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėtį, darbo apmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines

sąlygas.

6.6. Sutarties dalykas - darbo organizaVimas, darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko bei

kitų socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymas ir gerinimas.

III. SUSITARIMO TURINYS

7. Šalys, VadoVaudamosi LR Vietos saViValdos įstatymo 4 straipsnyje nustatytais atstoVaujamosios demokratijos, saViValdybių saVarankiškumo ir Veiklos laisVės pagal Konstitucijoje ir įstatymuose apibrėžtą kompetenciją, saViValdybės gyVentojų dalyVaVimo tVarkant Viešuosius saViValdybės reikalus, saViValdybės Veiklos skaidrumo, Viešumo ir reagaVimo į saViValdybės gyVentojų nuomonę principais, įgyVendina LR įstatymuose nustatytą darbuotojų atstoVų teisę į informaVimą ir teisę į konsultaVimą bei nustato šias sritis, kuriose SaViValdybė informuoja

Profesinę sąjungą ir konsultuojasi su ja dėl:

2

7.1. švietimo fistaigų biudžetų ir darbo užmokesčio fondų dydžio,

7.2. bendrojo ugdymo ir neformaliojo ugdymo fistaigų ugdymo lėšų dalies, kurią gali

perskirstyti savivaldybė, naudojimo tvarkos,

7.3. savivaldybės nustatomo mokesčio už ugdymą ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo

fistaigose,

7.4. savivaldybės mokyklų tinklo formavimo principų ir konkrečių mokyklų steigimo,

reorganizavimo ar likvidavimo,

7.5. klasių (grupių) komplektų skaičiaus nustatymo ikimokyklinio, priešmokyklinio ir

bendrojo ugdymo mokyklose,

7.6. mokinių (vaikų) priėmimo ir pavėžėjimo fi savivaldybės švietimo fistaigas tvarkos,

7.7. didžiausio leistino pareigybių skaičiaus švietimo fistaigose,

7.8. švietimo fistaigų nuostatų keitimo, pildymo, tvirtinimo,

7.9. kitų ketinamų priimti sprendimų, turinčių fitaką Marijampolės savivaldybės švietimo

fistaigų darbuotojų darbo, socialinei, ekonominei ir teisinei padėčiai.

8. Informavimas ir konsultavimas vykdomas LR Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta

tvarka.

9. Šalys susitaria:

9.1. xxxxxx, kad nuo 2020-09-01, bendrojo ugdymo fistaigose, naujai formuojamuose klasių

komplektuose vidutinis mokinių skaičius 1-4 klasėse būtų - 22, 5-8 klasėse - 25-27, gimnazijos

klasėse - iki 30,

9.2. nuo 2019-09-01 mokytojams, dirbantiems ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas, nustatomi ne žemesni nei vidutiniai pareiginės algos pastoviosios dalie koeficientai,

9.3. šią Sutartfi pasirašiusios Profesinės sąjungos nariams suteikti papildomas 3 kasmetinių

atostogų dienas, kurios būtų apmokamos Darbo kodekse nustatyta kasmetinių atostogų apmokėjimo tvarka. Profesinės sąjungos narys turi teisę pasinaudoti šiomis kasmetinėmis atostogų dienomis einamaisiais metais, neugdymo proceso metu. Atleidimo iš darbo atveju, profesinės sąjungos nariui išmokama kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, skaičiuojant kompensaciją tokia pat tvarka, kokia numatyta kompensacij ai už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiuoti.

9.4. Nustatyti, kad darbdavio teritorijoje teritoriniu lygiu veikiančios profesinės sąjungos,

pagal jų steigimo dokumentuose nustatytą kompetenciją ir tvarką, pas darbdavfi turi teisę steigti savo

padalinius, kurie yra darbdavio ar darbovietės lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos ir turi visas

darbuotojų atstovų teises ir pareigas.

IV. SUTARTIES VYKDYMAS IR KONTROLĖ

10. Šia Sutartimi fisteigiama nuolatinė Marijampolės savivaldybės trišalė švietimo taryba

(toliau - Trišalė švietimo taryba), kurioje aptariami šios Sutarties 7 punkte nurodyti klausimai.

11. Trišalę švietimo tarybą sudaro Profesinės sąjungos, Savivaldybės bei Marijampolės

savivaldybės švietimo fistaigų vadovų atstovai, po tris nuo kiekvienos Šalies.

12. Trišalės švietimo tarybos veiklą detaliau reglamentuoja jos patvirtinti nuostatai.

13. Šalys susitaria, kad šios Sutarties vykdymo kontrolę vykdys Trišalė švietimo taryba.

V. SUTARTIES KEITIMAS IR PILDYMAS

14. Sutartis jos galiojimo metu gali būti keičiama ir l ar pildoma. Sutarties pakeitimai ir

papildymai galioja ir yra neatskiriama Sutarties dalis, jei jie yra Šalių pasirašyti ir firegistruoti kaip

nustatyta LR Darbo kodekse.

15. Šalis, kuri inicijuoja Sutarties sąlygos (-ų) pakeitimą, privalo raštu informuoti likusią Sutarties Šalfi apie norą keisti Xxxxxxxx, išsamiai nurodant motyvus dėl Sutarties nuostatos (-ų) keitimo. Ne vėliau kaip per 1 (vieną) mėnesfi nuo pageidavimo keisti Xxxxxxxx gavimo dienos Šalys privalo susirinkti fi derybas ir aptarti Sutarties keitimą

16. Jei Sutarties galiojimo laikotarpiu fisiteisėja norminiai teisės aktai, prieštaraujantys šios

Sutarties nuostatoms, taikomos Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytos teisės normos.

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

17. Sutartis fisigalioja nuo jos firegistravimo, vadovaujantis Darbo kodekso 195 straipsnio 5 dalimi bei Kolektyvinių sutarčių registravimo ir viešo skelbimo tvarkos aprašu patvirtintu LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29 d. fisakymu Nr. Al-334 momento ir

galioja 4 (ketverius) metus.

18. Likus ne mažiau kaip 4 (ketveriems) mėnesiams iki Sutarties galiojimo pabaigos Sutarties šalys gali sudaryti susitarimą dėl Sutarties pratęsimo tam pačiam laikotarpiui. Sutarties pratęsimų skaičius neriboj amas.

19. Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais - po vieną

kiekvienai Šaliai.

20. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp Šalių vedant derybas, sudarant ir vykdant šią Sutartfi, nagrinėjami LR darbo kodekso III skyriuje nustatyta tvarka, 0 ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl šios Sutarties nevykdymo arba netinkamo vykdymo sprendžiami LR darbo kodekso II

skyriuje nustatyta tvarka.

VII. SUTARTIES ŠALYS

Marijampolės savivaldybė Marijampolės švietimo darbuotojų profesinė

sąjunga

Juridinio asmens kodas 301299569

7 Xxxxxxxxxxx X. Basana ciaus a.1 LT-68256 Marijampolė, Xxxxxxx ir Girėno g. 7

ą Marijampoles ,F švietimo dartiutitojų profesinė sąjunga