Contract

X APSKRITIES VYRIAUSIOJO POLICIJOS KOMISARIATO KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2014 m d.

(miestas)

X apskrities vyriausiasis policijos komisariatas (toliau – X apskr. VPK arba policijos įstaiga), įstaigos kodas 0000, buveinės adresas ............, atstovaujamas viršininko Vardo Pavardės, veikiančio pagal X apskr. VPK nuostatus (toliau – Darbdavys),

ir X apskr. VPK policijos pareigūnų profesinių sąjungų jungtinė atstovybė (toliau – Jungtinė atstovybė), veikianti pagal 2014 m. ....... 00 d. susitarimą, kurią sudaro X profesinė sąjunga, įstaigos kodas 00000, buveinės adresas ................, atstovaujama pirmininko Vardo Pavardės, X profesinė sąjunga, įstaigos kodas 000000, buveinės adresas ......., atstovaujama pirmininko Xxxxxx Xxxxxxxx, ir X profesinė sąjunga, įstaigos kodas 00000, buveinės adresas

................, atstovaujama pirmininko Vardo Pavardės, veikiančios pagal atstovaujamų profesinių sąjungų įstatus ir Jungtinės atstovybės susitarimą, sudaro šią X apskr. VPK kolektyvinę sutartį (toliau – Sutartis).

Šioje Sutartyje X apskr. VPK ir Jungtinę atstovybę sudarančios profesinės sąjungos toliau kartu ir atskirai vadinami Šalimis. Jungtinė atstovybė veikia kaip ją sudariusių profesinių sąjungų bendras junginys šiai Sutarčiai pasirašyti ir jos vykdymo kontrolei užtikrinti.

Sutartyje vartojamos sąvokos:

Profesinė sąjunga – Jungtinę atstovybę sudarančios profesinės sąjungos.

Darbuotojas – X apskr. VPK policijos pareigūnas, karjeros valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį.

Kitos vartojamos sąvokos atitinka sąvokas vartojamas Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statute, Lietuvos Respublikos policijos veiklos įstatyme ir kituose įstatymuose.

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šia Sutartimi siekiama sudaryti palankias sąlygas X apskr. VPK veiklai, užtikrinti tinkamas šios policijos įstaigos darbuotojų darbo organizavimo, darbo apmokėjimo, kvalifikacijos kėlimo bei perkvalifikavimo, saugos, sveikatos ir kitas tarnybos sąlygas, nežemesnio lygio, nei numatyta Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose ir Lietuvos policijos šakos kolektyvinėje sutartyje (toliau – Šakos kolektyvinė sutartis).

2. Ši Sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos policijos veiklos įstatymu, Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statutu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, reguliuojančiais darbuotojų darbo santykius, bei Šakos kolektyvine sutartimi.

3. Sutartis taikoma visiems X apskr. VPK darbuotojams.

4. Darbuotojų darbo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos policijos veiklos įstatymas, Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statutas, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, šių teisės aktų nustatytais atvejais Lietuvos

Respublikos Vyriausybės nutarimai, Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymai, Lietuvos policijos generalinio komisaro įsakymai, Lietuvos policijos šakos kolektyvinė sutartis bei ši Sutartis. Tais atvejais, kuomet tarp šios Sutarties ir kitų teisės aktų atsiranda prieštaravimų, taikomos šios Sutarties nuostatos, išskyrus imperatyvias teisės aktų nuostatas. Jeigu atsiranda prieštaravimų tarp šios Sutarties ir Šakos kolektyvinės sutarties, taikomos naudingesnės kolektyvinės sutarties nuostatos.

5. Sutarties tikslas:

5.1. skatinti socialinę partnerystę, gerinti santykius tarp Darbdavio ir profesinių sąjungų, sudaryti palankias, sąžiningas darbo sąlygas;

5.2. derinti Šalių interesus, pripažinti apibusią diskusijų naudą visose srityse, susijusiose su įdarbinimu ir darbo sąlygomis X apskr. VPK;

5.3. gerinti policijos veiklos veiksmingumą, siekti Lietuvos policijos vardo prestižo didinimo;

5.4. formuoti policijos tradicijas, kultūrą: stiprinti darbuotojų lojalumą, moralę, etiką ir skleisti vertybes.

6. Santykiai tarp šalių grindžiami šiais principais:

6.1. sąžiningumo, tarpusavio pagarbos ir pasitikėjimo;

6.2. savanoriškumo, lygiateisiškumo ir proporcingumo;

6.3. įstatymo viršenybės ir jų bei kitų teisės aktų nepažeidžiamumo;

6.4. darbuotojų teisių vienodo gynimo ir nediskriminavimo.

7. Šalys įsipareigoja:

7.1. vykdyti šią Sutartį;

7.2. laiku keistis informacija, reikalinga šios Sutarties tikslams pasiekti;

7.3. nustatyti konsultavimosi ir keitimosi informacija tvarką;

7.4. padėti viena kitai siekti Sutartyje nustatytų tikslų;

7.5. gerbti Šalių steigimo dokumentuose užsibrėžtus tikslus.

8. Profesinių sąjungų atstovavimas. Kai Sutartyje nurodytais atvejais profesinės sąjungos turi deleguoti savo atstovą į darbo grupes, komisijas ar kitais atvejais, tarpusavio susitarimu deleguojamas bendras atstovas. Profesinėms sąjungoms nesusitarus dėl bendro atstovo, minėtos grupės, komisijos gali veikti be profesinės sąjungos atstovo dalyvavimo.

II. DARBUOTOJŲ KARJERA

9. Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas darbuotojams kelti jų profesinę kvalifikaciją pagal esamas finansines galimybes, policijos įstaigos poreikius bei darbuotojo motyvuotą prašymą ir siekti, kad kiekvienais metais policijos įstaigos išlaidų sąmatoje darbuotojų mokymui būtų skiriama ne mažiau kaip trys procentai darbuotojų darbo užmokesčiui skirtų asignavimų. Profesinė sąjunga gali teikti konstruktyvius pasiūlymus ir rekomendacijas Darbdaviui darbuotojų profesinės kvalifikacijos kėlimo klausimais ir esant galimybei prisideda prie mokymų ir kitų kvalifikacijos kėlimo renginių organizavimo ir vykdymo.

10. Rengdamas policijos įstaigos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo planus, Darbdavys teikia siūlymus Policijos departamentui į šiuos planus įtraukti su profesinėmis sąjungomis suderintas temas apie socialinę partnerystę.

III. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR ATSAKOMYBĖ

11. Siekiant sukurti sąlygas skaidriai darbuotojų skatinimo ir apdovanojimo tvarkai, apie skatinimo ir apdovanojimo tvarkų aprašų rengimą, pakeitimą informuojamos profesinės sąjungos. Į darbdavio sutarytą darbuotojų skatinimo ir apdovanojimo komisiją įtraukiami profesinių sąjungų atstovai, kurie turi teisę teikti pasiūlymus, rekomendacijas bei pastabas.

12. Su tais darbuotojais, kurių pareigos tiesiogiai susijusios su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, taip pat su tais, kuriems patikėtas tarnybinis automobilis, gali būti sudaromos rašytinės individualios visiškos materialinės atsakomybės sutartys. Darbuotojas turi teisę atsisakyti priimti materialinį turtą, jeigu darbdavys nesudaro tinkamų sąlygų jam patikėto turto apsaugai. Materialiai atsakingų darbuotojų pareigybių sąrašas pateikiamas šios Sutarties priede Nr. 00.

13. Darbdavys kiekvienais metais, ne vėliau kaip iki .... d. sudaro didesnės rizikos transporto priemonių, kurios turėtų būti draudžiamos KASKO draudimu, sąrašą. Sąrašo projektas pateikiamas profesinėms sąjungos, kurios per nustatytą terminą gali teikti pastabas ir motyvuotus pasiūlymus.

14. Jei policijos įstaigoje sudaroma komisija darbuotojo galimai padarytam tarnybiniam nusižengimui, darbo drausmės pažeidimui tirti, apie tai informuojama profesinė sąjunga, kurios narys yra darbuotojas.

15. Policijos įstaigos vadovas, gavęs tarnybinio patikrinimo (tarnybinio nusižengimo tyrimo) išvadą, prieš patvirtindamas tarnybinio patikrinimo išvadą (pripažindamas, kad valstybės tarnautojas padarė tarnybinį nusižengimą) ir išspręsdamas klausimą dėl darbuotojo patraukimo tarnybinėn (drausminėn) atsakomybėn skiriant tarnybinę (drausminę) nuobaudą – atleidimą iš pareigų (vidaus tarnybos), darbuotojo prašymu profesinei sąjungai, kurios narys yra darbuotojas, pateikia tarnybinio patikrinimo išvados (tarnybinio nusižengimo tyrimo) kopiją. Profesinė sąjunga turi teisę pateikti savo nuomonę dėl tarnybinio patikrinimo (tarnybinio nusižengimo tyrimo) išvados, ar tarnybinės nuobaudos skyrimas darbuotojui nėra susijęs su jo naryste profesinėje sąjungoje, per teisės aktuose policijos įstaigos vadovui nustatytą terminą sprendimui dėl tarnybinio patikrinimo (tarnybinio nusižengimo tyrimo) išvados patvirtinimo priimti.

16. Profesinė sąjunga gali teikti motyvuotą siūlymą policijos įstaigos vadovui panaikinti darbuotojo tarnybinę (drausminę) nuobaudą anksčiau laiko.

17. Sprendime nušalinti darbuotoją nuo pareigų be teisės aktuose nustatytų sąlygų turi būti nurodytas tikslus (valandomis ir minutėmis) nušalinimo laikas.

IV. DARBUOTOJŲ DARBO IR POILSIO LAIKAS

18. Policijos įstaigos darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimas bei paskirstymas paroje nustatomas vadovaujantis policijos įstaigos darbo reglamentu.

19. Policijos įstaigos darbo (pamainų) pradžios ir pabaigos laikas derinamas su profesine sąjunga. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina policijos įstaigos vadovas ar jo įgaliotas darbuotojas. Policijos įstaigos (padalinio) darbo grafikai ir jų pakeitimai privalomai derinami su profesinėmis sąjungomis tik to joms raštu pareikalavus iš policijos įstaigos vadovo ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki jų paskelbimo viešai. Per tris darbo dienas negavus atsakymo iš profesinės sąjungos laikoma, kad grafikas suderintas.

20. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo (pamainų) grafikai teisės aktų nustatyta tvarka paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Vėliau grafikai gali būti keičiami tik ypatingais atvejais (darbuotojų ligos, neatvykimo į darbą ir kitais nuo policijos įstaigos vadovo valios nepriklausančiais atvejais).

21. Policijos įstaiga nustato sąrašą pareigybių, kurias užimantys asmenys dėl darbo (tarnybos) sąlygų negali palikti darbo vietos pertraukos pailsėti ir pavalgyti metu. Tokias pareigas einantiems darbuotojams pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas įskaitomas į darbo laiko trukmę. Pareigybių sąrašas turi būti suderintas su profesine sąjunga.

22. Darbuotojams atostogos suteikiamos policijos įstaigos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kuris paprastai pateikiamas ne vėliau kaip keturiolika dienų iki numatomos atostogų datos, ir į policijos įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką. Policijos įstaigos vadovo atsisakymas tenkinti darbuotojo motyvuotą prašymą dėl atostogų suteikimo pagal preliminarų grafiką ar atostogų datos pakeitimo turi būti motyvuojamas.

23. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką turi nėščios darbuotojos, darbuotojai, kurių sutuoktinės, sugyventinės (partnerės) nėščios, darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų, ir kiti įstatymuose nustatyti asmenys.

24. Darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, jeigu jie to pageidauja ir jei nebus sutrikdytas įstaigos ar jos padalinio darbas, turi būti sudaryta galimybė ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių vasaros atostogų metu.

25. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki dvylikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, darbuotojo pasirinkimu suteikiama viena papildoma poilsio diena (aštuonios darbo valandos) per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos (šešiolika darbo valandų) per mėnesį arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai. Papildomo poilsio laiko suteikimo tvarka:

25.1. papildomas poilsio laikas suteikiamas darbuotojo ir tiesioginio vadovo susitarimu, remiantis darbuotojo rašytiniu prašymu;

25.2. policijos įstaigoje gali būti sudarytas išankstinis papildomo poilsio laiko suteikimo grafikas;

25.3. papildomo poilsio laiko suteikimas gali būti nukeltas (perkeltas) dėl aplinkybių numatytų Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statuto 30 straipsnio 1 dalyje. Nesuteiktas papildomas poilsio laikas kompensuojamas kitu darbuotojo pasirinktu laiku.

26. Darbuotojams, neturintiems teisės į papildomą poilsio laiką pagal šios Sutarties 25 punktą, auginantiems vieną bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiamas papildomas poilsio laikas, ne trumpesnis kaip 4 darbo valandos, pirmąją mokslo metų dieną, mokant už šį laiką jo vidutinį darbo užmokestį.

27. Darbuotojams, besimokantiems Lietuvos Respublikoje įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. Darbuotojams, kurių studijų programa susijusi su darbe atliekamomis funkcijomis ar pareigybės aprašyme nustatytais reikalavimais, policijos generalinio komisaro nustatyta tvarka šių atostogų laikotarpiu gali būti mokamas iki 100 proc. dydžio darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, tačiau mokama suma turi būti ne mažesnė nei Vyriausybės nustatyta minimali

mėnesinė alga. Su darbuotoju, siekiančiu gauti apmokėjimą mokymosi atostogų metu, gali būti sudaromas rašytinis susitarimas, numatant, kad darbuotojas policijos įstaigose pabaigęs mokslus išdirbs ne mažiau nei 3 metus.

V. DARBO UŽMOKESTIS IR KITOS IŠMOKOS

28. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus mėnesį x-x ir x-x dienomis. Darbuotojo rašytiniu prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį x-x dienomis. Jeigu darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su savaitės nepertraukiamo poilsio dienomis ar švenčių dienomis, tuomet darbo užmokestis sumokamas prieš tai einančią darbo dieną. Darbo užmokestis, kitos su darbo užmokesčiu susijusios išmokos pervedamos į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą kredito įstaigoje Lietuvoje.

29. Xxxxxxxxx ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę. Xxxxxxxxx informaciją apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką pateikia nevėliau kaip darbo užmokesčio išmokėjimo dieną.

30. Darbdaviui sudarius komisiją dėl kompensacijų, pašalpų ir kitų išmokų mokėjimo, į komisijos sudėtį įtraukiami profesinės sąjungos atstovai.

31. Jei darbuotojo materialinė būklė sunki dėl ligos ir jis negali parašyti prašymo, materialinė pašalpa gali būti skiriama pagal šeimos nario prašymą.

32. Mirus darbuotojui, jam priklausantis neišmokėtas darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokamos mirusiojo šeimos nariui − ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.

VI. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA

33. Xxxxxxxxx privalo saugoti darbuotojų sveikatą, gyvybę ir darbingumą, veikloje vengti darbo įstatymų pažeidimų, vykdyti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevenciją, kartu su profesinėmis sąjungomis vykdyti saugos ir sveikatos stebėseną, įgyvendinti prevencines ir saugos priemones pagal nustatytus prioritetus.

34. Darbdavys įsipareigoja per tris mėnesius nuo šios Sutarties įsigaliojimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimams spręsti sudaryti Saugos ir sveikatos komitetą (toliau – Komitetas), kurio veikla grindžiama Generalinio komisaro parengtais tipiniais saugos ir sveikatos komitetų nuostatais ir, suderinęs su profesine sąjunga, patvirtinti jo sudėtį ir darbo reglamentą.

35. Xxxxxxxxx įsipareigoja ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo komitetų įsteigimo inicijuoti komiteto narių mokymus, būtinus komiteto veiklai vykdyti. Periodiniai komiteto narių mokymai rengiami pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per metus. Darbuotojų

kolektyvo išrinkti ar darbuotojų atstovų deleguoti komiteto nariai įgyja renkamojo organo nario statusą ir garantijas.

36. Padalinyje, kuriame efektyviai veikia komitetas, komiteto nariams, atstovaujantiems darbuotojams, gali būti mokamas darbo užmokesčio priedas už veiklą komitete.

37. Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetui nustatytoms funkcijoms vykdyti numatoma .....

darbo diena (........ darbo valandos) per mėnesį. Darbas saugos ir sveikatos komitete įskaitomas į darbo laiką.

38. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotojus funkcijoms vykdyti būtinomis apsaugos priemonėmis, kurios turi būti sertifikuotos, aprobuotos, teisės aktų nustatytais atvejais atlikta jų metrologinė ir techninė patikra. Darbuotojų sauga, sveikata, funkcijoms vykdyti būtinos priemonės ir mokymai šioje srityje finansuojami Darbdavio lėšomis.

39. Darbdavys užtikrina, kad kiekviena darbo vieta būtų saugi, patogi ir nekenksminga aplinkai, atitinkanti saugos ir sveikatos bei higienos normų reikalavimus.

40. Darbdavys užtikrina, kad visuose naujai projektuojamuose ir rekonstruojamuose policijos įstaigos pastatuose būtų įrengtos patalpos, kuriose darbuotojai galėtų papietauti ir pailsėti. Darbdavys įsipareigoja siekti, kad tokios patalpos, esant galimybei, būtų įrengtos ir kituose policijos įstaigos pastatuose.

41. Apie įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe ne vėliau kaip kitą darbo dieną po sužinojimo apie įvykį Xxxxxxxxx raštu praneša Komitetui.

42. Darbuotojai teisės aktų nustatyta tvarka periodiškai ar pagal išduotus siuntimus privalo pasitikrinti sveikatą. Darbuotojui laiku be pateisinamos priežasties nepasitikrinus sveikatos, policijos įstaigos vadovas turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo ar tarnybos pareigų atlikimo ir nemokėti darbo užmokesčio už nušalinimo laikotarpį.

VII. KITOS GARANTIJOS

43. Darbuotojai, kurie mano, kad buvo pažeistos jų tarnybos sąlygas ir socialines garantijas nustatančios teisės aktų, Šakos kolektyvinės sutarties ar šios Sutarties nuostatos, turi teisę ikiteismine tvarka kreiptis į Taikinimo komisiją, sudarytą Lietuvos policijos generalinio komisaro įsakymu. Kreipimasis į Taikinimo komisiją neužkerta kelio įstatymų nustatyta tvarka ir terminais kreiptis į teismą.

44. Policijos įstaiga policijos generalinio komisaro nustatyta tvarka teikia teisinę pagalbą pareigūnui, vykdžiusiam pavestus vidaus tarnybos uždavinius ir funkcijas bei galimai viršijusiam tarnybinės rizikos ribas.

45. Esant galimybei, darbuotojams jų prašymu gali būti sudaromos sąlygos dirbti nuotoliniu būdu visą ar dalį jų darbo laiko. Susitarimas dėl tokios pareigų atlikimo formos įforminamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, pritariant tiesioginiam darbuotojo vadovui. Tokiu atveju jų darbo laiko apskaitai ir darbo sąlygoms taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir jį lydinčių teisės aktų nuostatos.

VIII. DARBO (TARNYBOS) SANTYKIŲ PABAIGA

46. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo (tarnybos) santykius apie tai raštu įspėjęs policijos įstaigos vadovą prieš keturiolika dienų. Raštu susitarus su darbuotoju, atleidimo iš darbo (tarnybos) data gali būti pavėlinta. Jei darbas susijęs su materialinių vertybių, bylų perdavimu, jei reikia perduoti darbus naujiems darbuotojams, per įspėjimo terminą darbuotojui naujos užduotys neskiriamos. Šis laikotarpis skiriamas nebaigtoms užduotims atlikti, perduoti darbus naujiems darbuotojams, atsiskaityti su policijos įstaiga.

47. Kai pareigybė policijos įstaigoje naikinama dėl reorganizavimo ar darbo organizavimo pakeitimų, policijos įstaiga per visą įspėjimo apie atleidimą laikotarpį teikia įspėjimą gavusiam darbuotojui ne rečiau kaip kartą per mėnesį informaciją apie policijos įstaigoje esančias laisvas pareigybes (pareigų pavadinimą, lygį, pareigybės kategoriją), o darbuotojo prašymu – jį dominančių pareigybių aprašymus. Darbuotojui minėta informacija įteikiama

tiesiogiai arba jo prašymu siunčiama į tarnybinį arba nurodytą elektroninį paštą. Darbuotojas turi domėtis laisvomis darbo vietomis policijos įstaigoje. Darbuotojui atsisakius priimti teikiamą informaciją, laikoma, kad supažindinimas yra tinkamas. Darbuotojo arba profesinės sąjungos prašymu policijos įstaiga teikia informaciją apie kitose policijos įstaigose esančias laisvas pareigybes (pareigų pavadinimą, lygį, pareigybės kategoriją).

48. Kai policijos įstaigoje mažinamas darbuotojų skaičius ir yra du ar daugiau darbuotojų, kurie atsižvelgiant į teisės aktų nuostatas turi vienodas teises būti palikti dirbti, dėl likimo dirbti sprendžiama atliekant atitinkamų darbuotojų vertinimą policijos įstaigos vadovo sudarytoje komisijoje, į kurią kviečiamas profesinės sąjungos atstovas. Be teisės aktuose numatytų atvejų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie yra profesinių sąjungų nariai.

49. Iš tarnybos (darbo) atleidžiamas darbuotojas su policijos įstaiga ir policijos įstaiga su darbuotoju atsiskaito paskutinę tarnybos (darbo) dieną, jeigu teisės aktuose nenustatyta kita atsiskaitymo tvarka.

IX. PROFESINĖS SĄJUNGOS DALYVAVIMAS DARBDAVIUI PRIIMANT SPRENDIMUS, INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO PROCEDŪROS

50. Šalys keičiasi informacija apie siūlomus (rengiamus) naujų teisės aktų, susijusių su esminiais darbuotojų darbo sąlygų ir socialinių garantijų pokyčiais, projektus.

51. Darbdavys įsipareigoja rengdamas sprendimus dėl norminių teisės aktų, susijusių su darbuotojų darbo sąlygomis ir socialinėmis garantijomis, priėmimo, iš anksto per protingą terminą konsultuotis su profesine sąjunga.

52. Šalys įsipareigoja sudaryti dvišalę komisiją su darbuotojų darbo sąlygomis ir socialinėmis garantijomis susijusioms problemoms spręsti. Šalys į komisiją skiria po keturis atstovus. Dvišalės komisijos sudėtį ir darbo reglamentą tvirtina darbdavys, pasikonsultavęs su profesine sąjunga.

53. Profesinių sąjungų atstovai stebėtojų ar narių teisėmis gali būti įtraukiami į Darbdavio sudaromas patariamąsias komisijas ir darbo grupes, kurios sprendžia klausimus, susijusius su policijos įstaigos darbuotojų profesinėmis, ekonominėmis ir socialinėmis teisėmis bei interesais.

54. Komisijose, kurias sudaro Darbdavys teisės aktų nustatyta tvarka, profesinių sąjungų atstovai dalyvauja teisės aktuose nustatytu statusu.

55. Įsakymus dėl komisijų ir grupių sudarymo Darbdavys skelbia policijos intranete.

56. Iškilus abejonių dėl Darbdavio sudarytų komisijų sprendimų teisėtumo, Profesinė sąjunga per

3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo apie tai motyvuotu raštu informuoja policijos įstaigos vadovą, kuriam paliekama teisė laikinai sustabdyti ginčijamo sprendimo įgyvendinimą. Apie priimtą sprendimą informuojama profesinė sąjunga.

57. Į Darbdavio iniciatyva sudaromas komisijas, komitetus ar darbo grupes, į kuriuos įtraukiamų darbuotojų veiklai vykdyti atsiranda specialiųjų ar papildomų kompetencijų poreikis, suderinus su profesinėmis sąjungomis, jie gali būti mokomi Darbdavio lėšomis prieš pradedant tokių komisijų, komitetų ar darbo grupių veiklą. Tokių mokymų programas Darbdavys derina su profesinėmis sąjungomis.

58. Darbdavys profesinėms sąjungoms jų veiklai reikalingą informaciją darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais pateikia per 14 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos.

59. Prieš priimdamas sprendimą dėl policijos įstaigos vidinių struktūrinių pertvarkymų, apimančių vidaus struktūrinių padalinių sujungimą, prijungimą, skaidymą ar panaikinimą, darbuotojų skaičiaus mažinimą, dėl ekonominių bei technologinių priežasčių, galintį turėti esminę įtaką darbo organizavimui ir darbuotojų teisinei, ekonominei, socialinei padėčiai, taip pat dėl esminių darbo organizavimo pakeitimų, Xxxxxxxxx raštu informuoja profesines sąjungas ir konsultuojasi su jų paskirtais atstovais dėl tokių sprendimų priėmimo bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams, dėl priemonių galimiems padariniams išvengti.

60. Informavimo ir konsultavimo procedūros turi būti įforminamos raštu: pirminę informaciją Xxxxxxxxx apie numatomus pokyčius pateikia profesinėms sąjungoms raštu ir suteikia laiko gautos informacijos įvertinimui (ne mažiau kaip 20 kalendorinių dienų, išskyrus kai su profesine sąjunga atskiru susitarimu numatomas kitoks terminas) ir nustato konsultacijų (susitikimo) laiką. Bendrų Darbdavio ir profesinių sąjungų konsultacijų eiga protokoluojama ir pasirašoma abiejų šalių atstovų, dalyvavusių konsultacijose.

61. Profesinė sąjunga įsipareigoja suteikti informaciją Darbdaviu apie socialinę ir emocinę padėtį policijos įstaigoje.

62. Profesinė sąjunga informuoja Xxxxxxxx ne vėliau, kaip per tris darbo dienas apie Profesinės sąjungos valdymo organų narių pasikeitimus.

X. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS

63. Profesinė sąjunga bei jos nariai naudojasi visomis Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo ir kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų bei šios Sutarties ir kitų susitarimų su Darbdaviu suteiktomis teisėmis.

64. Profesinės sąjungos nariai ir jos valdymo organų nariai, siekdami pasinaudoti teisės aktų jiems suteikta teise naudotis laisvu laiku, už kurį mokamas darbo užmokestis, profesinės sąjungos nustatytoms pareigoms atlikti, apie tai turi raštu ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną informuoti tiesioginį vadovą. Laikas, būtinas dalyvauti patariamųjų institucijų ir kitų komisijų, sudaromų policijos įstaigoje ir jos padaliniuose, posėdžiuose, kai profesinės sąjungos narys juose dalyvauja šių komisijų nario teisėmis, įskaitomas į darbo laiką

65. Profesinė sąjunga, gali organizuoti savo narių ar (ir) kitų darbuotojų susirinkimus darbo metu, tik apie tai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas informavusi policijos įstaigos vadovą ir gavusi jo sutikimą. Tokia pareiga taikoma ir tuo atveju, jeigu minėti susirinkimai organizuojami ne darbo metu, bet policijos įstaigos patalpose. Profesinė sąjunga, gavusi policijos įstaigos vadovo pritarimą, policijos įstaigos patalpomis, kita infrastruktūra rengiamiems susirinkimams gali naudotis, jeigu tai neprieštarauja galiojantiems teisės aktams.

66. Profesinės sąjungos nariams sudaromos galimybės dalyvauti Profesinės sąjungos rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymo kursuose ir kituose renginiuose už policijos įstaigos ribų, suteikiant tam iki trijų darbo dienų per metus ir mokant jų vidutinį darbo užmokestį. Šalims tiesiogiai susitarus, šis laikas gali būti ilgesnis. Apie dalyvavimą šiuose renginiuose Profesinės sąjungos narys privalo raštu pranešti tiesioginiam vadovui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas ir gauti jo sutikimą.

67. Atleidžiant iš pareigų profesinės sąjungos pirmininką, valdymo organo narį dėl neigiamos atestacijos komisijos išvados, dėl pareigūno vardo pažeminimo ar dėl paskirtos tarnybinės nuobaudos – atleidimo iš vidaus tarnybos, būtinas išankstinis profesinės sąjungos sutikimas.

68. Darbuotojas, išrinktas į renkamuosius policijos įstaigos profesinės sąjungos organus, atleidžiamas iš vidaus tarnybos, jei su juo ši profesinė sąjunga sudaro darbo sutartį. Šiuo atveju išeitinė išmoka nemokama. Pasibaigus renkamųjų pareigų įgaliojimams, darbuotojas jo prašymu grąžinamas į iki jo išrinkimo eitas pareigas, o jeigu jų nėra, – į kitas lygiavertes pareigas policijos įstaigoje arba jo sutikimu kitoje vidaus reikalų įstaigoje. Darbuotojai grąžinami į vidaus tarnybą Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statuto nustatyta tvarka.

69. Profesinės sąjungos nariui tarnybinio kaitumo būdu pereinant dirbti į kitą policijos įstaigą duomenys apie jo narystę profesinėje sąjungoje (prašymas stoti į profesinę sąjungą, narystės mokesčio mokėjimo duomenys) darbuotojo prašymu perduodami naujai darbovietei, kad būtų užtikrintas narystės tęstinumas.

70. Profesinės sąjungos įsipareigoja informuoti darbuotojų bendruomenę (policijos įstaigos stenduose, interneto svetainėje ir kt.) apie savo veiklą, o Darbdavys sudaro sąlygas skelbti informaciją apie profesinių sąjungų veiklą, profesinių sąjungų skelbimus ir kitą darbuotojų bendruomenei aktualią informaciją Darbdavio interneto svetainėje.

71. Profesinei sąjungai, vienijančiai 20 procentų ir daugiau policijos įstaigos darbuotojų, policijos įstaigoje suteikiamos patalpos profesinės sąjungos veiklai vykdyti. Jei šiuos kriterijus atitinka daugiau nei viena profesinė sąjunga, suteiktomis patalpomis profesinės sąjungos naudojasi bendrai. Patalpos turi būti tinkamos darbui, jose turi būti veikiantis interneto, telefono ryšys, kompiuteris, spausdintuvas. Šiomis teisėmis profesinė sąjunga privalo naudotis sąžiningai ir tik jos veiklai vykdyti.

XI. SUTARTIES VYKDYMAS, PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS

72. Šioje Sutartyje priimtų įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams, kurie ne mažiau kaip kartą per metus policijos įstaigos konferencijoje atsiskaito apie Sutarties vykdymą. Paprastai tokia konferencija turi būti sušaukta ne vėliau kaip iki kiekvienų metų pirmo ketvirčio pabaigos.

73. Nustačius šios Sutarties nevykdymo arba netinkamo vykdymo faktą, per tris darbo dienas Xxxxx privalo raštu informuoti viena kitą ir per dešimt darbo dienų, vienos iš Šalių reikalavimu organizuojamas pasitarimas nesutarimams aptarti ir pašalinti. Xxxxxxxxx, ginčai sprendžiami Policijos generalinio komisaro sudarytoje Taikinimo komisijoje. Nepavykus ginčo išspręsti Taikinimo komisijoje, jis sprendžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

74. Sutarties sąlygos gali būti keičiamos raštišku Šalių susitarimu. Sutarties pakeitimai ir papildymai pasirašomi po vieną egzempliorių darbdaviui ir profesinėms sąjungoms ir įforminami kaip šios Sutarties priedai.

75. Sutartis gali būti nutraukiama Šalių susitarimu, jei nuo Sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai. Sutartis nutraukiama pasirašant susitarimą dėl Sutarties nutraukimo. Ketinanti Sutartį nutraukti šalis apie tai kitą šalį privalo raštu įspėti ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Vienašališkai nutraukti Sutartį negalima.

76. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp Šalių Sutarties vykdymo metu, taip pat ginčai atsiradę keičiant ar pildant Sutartį, sprendžiami derybų keliu. Ginčų nepavykus išspręsti derybų būdu, jie nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, taip pat pasitelkus tarpininką.

XII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

77. Sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties sudarymo.

78. Darbdavio teisių perėmėjui ši Sutartis privaloma iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.

79. Sutarties tekstas ir visa informacija apie jos vykdymą yra skelbiama policijos įstaigos ir Profesinės sąjungos interneto svetainėse.

80. Įsigaliojus Sutarčiai, Xxxxxxxxx įsipareigoja jos kopiją su nuoroda į internetinę Sutarties versiją ne vėliau kaip per 5 darbo dienas persiųsti visiems policijos įstaigos padaliniams ir įgalioja šių padalinių vadovus supažindinti pasirašytinai su Sutartimi visus darbuotojus ne vėliau kaip per 14 darbo dienų. Pageidaujantiems darbuotojams įteikiama Sutarties kopija.

81. Kiekvienas po šios Sutarties įsigaliojimo naujai į pareigas priimamas darbuotojas supažindinamas su šia Sutartimi. Pageidaujantiems darbuotojams įteikiama Sutarties kopiją arba nurodomas jos internetinis adresas.

82. Sutartis sudaryta trimis egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią: po vieną Darbdaviui ir abiems Jungtinę atstovybę sudarančioms profesinėms sąjungoms.

83. Šioje Sutartyje neaptartos darbuotojų socialinės garantijos suteikiamos ir užtikrinamos remiantis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Xxxxxxxxx savo įsakymais nustatydamas naujas ar keisdamas galiojančias tarnybos, darbo sąlygas bei socialines darbuotojų garantijas negali bloginti jų palyginus su šia Sutartimi, kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais.

X apskrities vyriausiojo policijos komisariato viršininkas X profesinės sąjungos pirmininkas (-ė)

X profesinės sąjungos pirmininkas (-ė)

ŠAKOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2014 m. vasario d. Nr.

Atsižvelgdami į tai, kad Lietuvos policijai keliami aukšti veiklos reikalavimai, nuolatos vykstanti sistemos plėtra didina reikalavimus profesionalumui, sukuria poreikį turėti ir išlaikyti kvalifikuotus, motyvuotus, atsakingus darbuotojus, gebančius efektyviai vykdyti pavestas funkcijas, padėti Lietuvos policijai siekti strateginių tikslų, o siekiant maksimaliai įgyvendinti šiuos tikslus turi būti sukurtos patrauklios darbo Lietuvos policijoje sąlygos, užtikrinančios policijos darbuotojų socialines, ekonomines garantijas, skaidrią atrankos, mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo, karjeros politiką, taip pat vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis dėl kolektyvinių sutarčių sudarymo,

Policijos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – Policijos departamentas), įstaigos kodas 188785847, buveinės adresas Xxxxxxxxxxx x. 19, LT-08105 Vilnius, atstovaujamas policijos generalinio komisaro Sauliaus Skvernelio, veikiančio pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. suteiktus įgaliojimus (toliau – Darbdavys),

ir Lietuvos policijos pareigūnų profesinių sąjungų jungtinė atstovybė, veikianti pagal 2013 m. balandžio 10 d. susitarimą, kurią sudaro Lietuvos policijos profesinė sąjunga, įstaigos kodas 300608639, buveinės adresas V. Mykolaičio-Putino g. 5, LT-03106 Vilnius, atstovaujama pirmininkės Romos Katinienės, ir Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija, įstaigos kodas 191998645, buveinės adresas J. Jasinskio g. 9-207, LT-01112 Vilnius, atstovaujama pirmininkės Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, veikianti pagal atstovaujamų profesinių sąjungų įstatus ir Jungtinės profesinių sąjungų atstovybės susitarimą (toliau – Jungtinė atstovybė), sudaro šią Lietuvos policijos šakos kolektyvinę sutartį (toliau – Sutartis).

Šioje Sutartyje Policijos departamentas ir Jungtinę atstovybę sudarančios profesinės sąjungos toliau kartu ir atskirai vadinami Šalimis. Jungtinė atstovybė veikia kaip ją sudariusių profesinių sąjungų bendras junginys šiai Sutarčiai pasirašyti ir jos vykdymo kontrolei užtikrinti.

Šioje sutartyje vartojamos sąvokos:

Profesinė sąjunga – Jungtinę atstovybę sudarančios profesinės sąjungos. Darbuotojas – policijos įstaigų darbuotojai.

Kitos vartojamos sąvokos atitinka sąvokas vartojamas Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose.

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Sutarties tikslas:

1.1. skatinti socialinę partnerystę, gerinti santykius tarp Darbdavio ir profesinių sąjungų, sudaryti palankias, sąžiningas darbo sąlygas;

1.2. derinti Šalių interesus, pripažinti apibusią diskusijų naudą visose srityse, susijusiose su įdarbinimu, darbo sąlygomis ir teikiamomis paslaugomis visuomenei;

1.3. gerinti policijos veiklos veiksmingumą, siekti Lietuvos policijos vardo prestižo didinimo;

1.4. formuoti policijos tradicijas, kultūrą: stiprinti policijos darbuotojų lojalumą, moralę, etiką ir skleisti vertybes.

2. Santykiai tarp šalių grindžiami šiais principais:

2.1. sąžiningumo, tarpusavio pagarbos ir pasitikėjimo;

2.2. savanoriškumo, lygiateisiškumo ir proporcingumo;

2.3. įstatymo viršenybės ir jų bei kitų teisės aktų nepažeidžiamumo;

2.4. darbuotojų teisių vienodo gynimo ir nediskriminavimo.

3. Šalys įsipareigoja:

3.1. vykdyti šią Sutartį;

3.2. laiku keistis informacija, reikalinga šios Sutarties tikslams pasiekti;

3.3. nustatyti konsultavimosi ir keitimosi informacija tvarką;

3.4. padėti viena kitai siekti Sutartyje nustatytų tikslų;

3.5. gerbti Šalių steigimo dokumentuose užsibrėžtus tikslus;

3.6. siekti, kad šios Sutarties nuostatos būtų perkeliamos ir detalizuojamos policijos įstaigose tarp šių įstaigų vadovų ir jose veikiančių profesinių sąjungų sudaromose įstaigų kolektyvinėse sutartyse. Įstaigų kolektyvinės sutartys negali prieštarauti šiai Sutarčiai ar bloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato ši Sutartis. Profesinių sąjungų atstovams sudaromos sąlygos derėtis dėl kolektyvinių sutarčių įstaigose sudarymo, pakeitimo, suteikiant patalpas ir užtikrinant techninį aprūpinimą, taip pat sudarant galimybę darbuotojams, dalyvaujantiems tokiose derybose, tai daryti darbo laiku.

4. Sutarties taikymas:

4.1. ši Sutartis taikoma visiems policijos įstaigų darbuotojams;

4.2. darbuotojų darbo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymai, Lietuvos policijos generalinio komisaro įsakymai ir ši Sutartis.

5. Profesinių sąjungų atstovavimas. Kai Sutartyje nurodytais atvejais profesinės sąjungos turi deleguoti savo atstovą į darbo grupes, komisijas ar kitais atvejais, tarpusavio susitarimu deleguojamas bendras atstovas. Profesinėms sąjungoms nesusitarus dėl bendro atstovo, minėtos grupės, komisijos gali veikti be profesinės sąjungos atstovo dalyvavimo.

II. KONSULTACIJOS IR KEITIMASIS INFORMACIJA

6. Šalys keičiasi informacija apie siūlomus (rengiamus) naujų teisės aktų, susijusių su esminiais policijos darbuotojų darbo sąlygų ir socialinių garantijų pokyčiais, projektus.

7. Darbdavys įsipareigoja, rengdamas sprendimus dėl norminių teisės aktų, susijusių su policijos darbuotojų darbo sąlygomis ir socialinėmis garantijomis, priėmimo, iš anksto, per protingą terminą konsultuotis su profesine sąjunga.

8. Profesinės sąjungos įsipareigoja teikti Darbdaviui informaciją, susijusią su darbuotojų socialine ir emocine padėtimi Lietuvos policijoje, duomenis apie policijos įstaigose vienijamų narių skaičių (sąrašus), jų valdymo organų rinkimus ir kt.

9. Šalys įsipareigoja teikti viena kitai informaciją, susijusią su darbuotojų darbo, profesinėmis, socialinėmis ir ekonominėmis sąlygomis bei garantijomis (jei tai neprieštarauja teisės aktų nuostatoms), per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos. Informacijos pateikimo terminas Šalių susitarimu gali būti pratęstas.

10. Šalys įsipareigoja:

10.1. sukurti nuolatinį valdymo komitetą. Šalys skiria po du atstovus į valdymo komitetą, jo sudėtį, darbo reglamentą tvirtina policijos generalinis komisaras. Bet kuriai iš Šalių paprašius, valdymo komitetas organizuoja posėdžius ir aptaria iškilusias su darbo sąlygomis ir socialinėmis garantijomis susijusias problemas. Valdymo komitetas gali patarti ir teikti rekomendacijas profesinėms sąjungoms ir Darbdaviui. Laikas, praleistas vykdant valdymo komiteto nario funkcijas, laikomas darbo laiku;

10.2. iškilus būtinumui, sudaryti derybų komitetą, kuris yra renkamas ir formuojamas iš keturių narių, atstovaujančių profesinei sąjungai, ir keturių Darbdavio atstovų. Profesinės sąjungos atstovai, profesinei sąjungai rekomendavus, yra skiriami Darbdavio. Policijos generalinis komisaras tvirtina derybų komiteto darbo reglamentą. Derybų komitetas atstovauja profesinei sąjungai derantis

su Darbdavio atstovais, sprendžiant iškilusias su darbuotojų darbo sąlygomis ir socialinėmis garantijomis susijusias problemas;

10.3. valdymo ir derybų komitetui pateikus prašymą, teikti visą reikalingą informaciją problemoms spręsti.

11. Valdymo ir derybų komitetai gali būti sudaromi visose policijos įstaigose, jų sudėtis ir darbo reglamentus tvirtina policijos įstaigos vadovas.

12. Prieš priimdamas sprendimą dėl policijos įstaigų vidinių struktūrinių pertvarkymų, apimančių vidaus struktūrinių padalinių sujungimą, prijungimą, skaidymą ar panaikinimą, darbuotojų skaičiaus mažinimo, ekonominių bei technologinių priežasčių, galinčių turėti esminę įtaką darbo organizavimui ir darbuotojų teisinei, ekonominei, socialinei padėčiai, taip pat dėl esminių darbo organizavimo pakeitimų, Darbdavys raštu informuoja profesines sąjungas ir konsultuojasi su jų paskirtais atstovais dėl tokių sprendimų priėmimo bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams, dėl priemonių galimiems padariniams išvengti.

13. Šalys įsipareigoja iš anksto informuoti viena kitą apie masinių renginių organizavimą, seminarus, konferencijas, kuriuose bus aptariami klausimai, susiję su darbuotojų profesinėmis, ekonominėmis ir socialinėmis garantijomis, darbo užmokesčiu, darbo organizavimu ir pan.

14. Darbdavys sudaro sąlygas skelbti informaciją apie profesinių sąjungų veiklą, profesinių sąjungų skelbimus ir kitą darbuotojų bendruomenei aktualią informaciją Darbdavio interneto svetainėje xxx.xxxxxxxx.xx ir (ar) intranete.

15. Profesinės sąjungos ne vėliau kaip per tris darbo dienas informuoja Xxxxxxxx apie profesinių sąjungų valdymo organų narių pasikeitimus.

16. Xxxxxxxxx ne rečiau kaip du kartus per metus informuoja profesines sąjungas apie įstaigos finansinę padėtį, konsultuojasi su profesinėmis sąjungomis dėl biudžeto planavimo, panaudojimo, o profesinės sąjungos turi teisę teikti pastabas ir pasiūlymus minėtais klausimais.

III. PROFESINĖS SĄJUNGOS DALYVAVIMAS DARBDAVIUI PRIIMANT

SPRENDIMUS

17. Valdymo komiteto siūlymu, profesinių sąjungų atstovai stebėtojų ar narių teisėmis gali būti įtraukiami į Darbdavio sudaromas patariamąsias komisijas ir darbo grupes, kurios sprendžia klausimus, susijusius su policijos įstaigų darbuotojų profesinėmis, ekonominėmis ir socialinėmis teisėmis bei interesais.

18. Komisijose, kurias sudaro Darbdavys teisės aktų nustatyta tvarka, profesinių sąjungų atstovai dalyvauja teisės aktuose nustatytu statusu.

19. Įsakymus dėl komisijų ir grupių sudarymo Darbdavys skelbia policijos intranete.

20. Iškilus abejonių dėl Darbdavio sudarytų komisijų sprendimų teisėtumo, profesinė sąjunga per 3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo apie tai motyvuotu raštu informuoja policijos generalinį komisarą, kuriam paliekama teisė laikinai sustabdyti ginčijamo sprendimo įgyvendinimą. Apie priimtą sprendimą informuojama profesinė sąjunga.

IV. DARBUOTOJŲ DARBO YPATUMAI

21. Šalys įsipareigoja siekti policijos įstaigos sutaupytas darbo užmokesčio fondo lėšas skirti darbuotojų motyvacijai didinti. Prioritetas skiriamas atlyginimui už papildomai atliekamą darbą.

22. Siekiant sukurti sąlygas skaidriai darbuotojų skatinimo ir apdovanojimo tvarkai, apie skatinimo ir apdovanojimo tvarkų aprašų rengimą, pakeitimą informuojamos profesinės sąjungos, į darbuotojų skatinimo priemonių kūrimo procesą įtraukiami profesinių sąjungų atstovai.

23. Materialinės atsakomybės sutarčių rengimo tvarka, sąlygos ir žalos atlyginimo tvarka nustatoma policijos generalinio komisaro įsakymu, suderinus su profesinėmis sąjungomis.

24. Kiekvienais metais policijos įstaigose sudaromi didesnės rizikos transporto priemonių, kurios turėtų būti draudžiamos kasko draudimu, sąrašai. Įtraukimo į sąrašą kriterijus nustato policijos generalinis komisaras, pasikonsultavęs su profesinėmis sąjungomis.

25. Jei policijos įstaigoje sudaroma komisiją darbuotojo galimai padarytam tarnybiniam nusižengimui, darbo drausmės pažeidimui tirti, apie tai informuojama profesinė sąjunga, kurios narys yra darbuotojas.

26. Be teisės aktuose nustatytų šiurkščių tarnybinių nusižengimų (darbo pareigų pažeidimų), tokiais laikomi:

26.1. vengimas ar atsisakymas pasitikrinti, ar darbuotojas darbo metu nėra apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų;

26.2. tarnybos metu pareigūnų turėjimas ar naudojimas į policijos buhalterinę apskaitą neįtrauktų greičio ar alkoholio koncentracijos iškvepiamame ore matavimo prietaisų;

26.3. darbuotojo miegojimas tarnybos metu, nustatytas pakartotinai per vienerius metus arba jei tai sutrukdė atlikti funkcijas ir sukėlė sunkių pasekmių;

26.4. trukdymas profesinės sąjungos veiklai (profesinių sąjungų valdymo organų nariai, atstovai, nariai yra ginami nuo bet kokių diskriminacinių veiksmų priklausymo profesinėms sąjungoms pagrindu: draudžiama sudaryti dirbtines kliūtis nustatytoms funkcijoms atlikti; atsisakyti pateikti prašomą informaciją; nepalankiai keisti jų darbo sąlygas; tendencingai vertinti jų veiklą; nepagrįstai skirti drausmines nuobaudas; draudžiama diskriminuoti priimant į darbą, perkeliant ir at- leidžiant iš darbo, jei tikroji priežastis yra darbuotojo narystė profesinėje sąjungoje arba dėl jų statuso, aktyvios veiklos profesinėse sąjungose, arba veiklos profesinėse sąjungose tokiu mastu, kokiu jie veikia pagal galiojančius įstatymus ar kolektyvinius susitarimus, arba pagal kitas bendrai suderintas sąlygas).

26.5. kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai nusižengiama darbuotojo pareigoms ar etikos principams ar kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

27. Policijos įstaigos vadovas, prieš priimdamas sprendimą atleisti iš pareigų profesinės sąjungos narį, apie tai informuoja profesinę sąjungą, kurios narys yra darbuotojas (pateikia tarnybinio patikrinimo išvados projekto kopiją). Profesinė sąjunga turi teisę per teisės aktuose policijos įstaigos vadovui numatytą terminą sprendimui priimti pateikti savo nuomonę.

28. Profesinė sąjunga gali teikti motyvuotą siūlymą įstaigos vadovui panaikinti darbuotojo tarnybinę (drausminę) nuobaudą.

29. Iš tarnybos (darbo) atleidžiamas darbuotojas su įstaiga ir policijos įstaiga su darbuotoju atsiskaito paskutinę tarnybos (darbo) dieną, jeigu teisės aktuose nenustatyta kita atsiskaitymo tvarka.

30. Kai pareigybė policijos įstaigoje naikinama dėl reorganizavimo ar darbo organizavimo pakeitimų, policijos įstaiga, kurioje pareigybė naikinama, per visą įspėjimo apie atleidimą laikotarpį teikia įspėjimą gavusiam darbuotojui ne rečiau kaip kartą per mėnesį informaciją apie įstaigoje esančias laisvas pareigybes (pareigų pavadinimą, lygį, pareigybės kategoriją), o darbuotojo prašymu

– jį dominančių pareigybių aprašymus. Darbuotojui minėta informacija įteikiama tiesiogiai arba jo prašymu siunčiama į tarnybinį arba nurodytą elektroninį paštą. Darbuotojas turi domėtis laisvomis darbo vietomis policijos įstaigose. Darbuotojui atsisakius priimti teikiamą informaciją, laikoma, kad supažindinimas yra tinkamas.

Darbuotojo arba profesinės sąjungos prašymu policijos įstaigos teikia informaciją apie visose policijos įstaigose esančias laisvas pareigybes (pareigų pavadinimą, lygį, pareigybės kategoriją).

31. Kai policijos įstaigoje mažinamas darbuotojų skaičius ir yra du ar daugiau darbuotojų, kurie atsižvelgiant į teisės aktų nuostatas turi vienodas teises būti palikti dirbti, dėl likimo dirbti sprendžiama atliekant atitinkamų darbuotojų vertinimą policijos įstaigos vadovo sudarytoje komisijoje, į kurią kviečiamas profesinės sąjungos atstovas. Be teisės aktuose numatytų atvejų, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie yra profesinių sąjungų nariai.

32. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo (tarnybos) santykius apie tai raštu įspėjęs policijos įstaigos vadovą prieš keturiolika dienų. Raštu susitarus su darbuotoju, atleidimo iš darbo (tarnybos) data gali būti pavėlinta. Jei darbas susijęs su materialinių vertybių, bylų perdavimu, jei reikia perduoti darbus naujiems darbuotojams, per įspėjimo terminą darbuotojui naujos užduotys

neskiriamos. Šis laikotarpis skiriamas nebaigtoms užduotims atlikti, perduoti darbus naujiems darbuotojams, atsiskaityti su policijos įstaiga.

33. Darbuotojai ar profesinė sąjunga turi teisę kreiptis į Taikinimo komisiją, sudarytą policijos generalinio komisaro įsakymu, Taikinimo komisijos darbo reglamento nustatyta tvarka. Šalys sieks spręsti ginčus per Taikinimo komisiją, o ne teismine tvarka, tačiau kreipimasis į Taikinimo komisiją neužkerta kelio įstatymų nustatyta tvarka ir terminais kreiptis į teismą .

34. Policijos įstaigos policijos generalinio komisaro nustatyta tvarka teikia teisinę pagalbą pareigūnui, vykdžiusiam pavestus vidaus tarnybos uždavinius ir funkcijas bei galimai viršijusiam tarnybinės rizikos ribas.

V. KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS IR KARJERA

35. Policijos įstaigų darbuotojai privalo tobulinti ar kelti savo kvalifikaciją, vadovaudamiesi jų tarnybos (darbo) tvarką ir sąlygas reglamentuojančiais teisės aktais, o policijos įstaigos vadovas turi sudaryti sąlygas karjerai ir darbuotojo kvalifikacijai tobulinti.

36. Rengiant darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo planus, nustatant mokymų poreikį, turi teisę dalyvauti profesinių sąjungų atstovai.

37. Šalys sieks sukurti veiksmingą kvalifikacijos tobulinimo planavimo sistemą.

38. Į policijos įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, padalinių vadovų kvalifikacijos tobulinimo programas įtraukiamos su profesinėmis sąjungomis suderintos temos apie socialinę partnerystę.

39. Policijos įstaigose organizuojamų tarnybinių mokymų metu profesinėms sąjungoms sudaromos sąlygos suteikti darbuotojams žinių apie jų darbo, socialinių ir ekonominių interesų ginimą ir socialinę partnerystę.

40. Į Darbdavio iniciatyva sudaromas komisijas, komitetus ar darbo grupes, į kuriuos įtraukiamų darbuotojų veiklai vykdyti atsiranda specialiųjų ar papildomų kompetencijų poreikis, suderinus su profesinėmis sąjungomis, jie gali būti mokomi Darbdavio lėšomis prieš pradedant tokių komisijų, komitetų ar darbo grupių veiklą. Tokių mokymų programas Darbdavys derina su profesinėmis sąjungomis.

41. Darbdavys įsipareigoja formuoti vadovų rezervą ir organizuoja vadovų rezerve esančių asmenų reikiamų kompetencijų ugdymą. Į vadovų rezervo ugdymo programas įtraukiamos profesinių sąjungų siūlomos mokymų temos, susijusios su darbuotojų darbo, socialinių ir ekonominių interesų ginimu ir socialine partneryste.

42. Su darbuotoju, siunčiamu kelti kvalifikacijos, gali būti pasirašoma sutartis, numatanti, kad, atleidus jį iš darbo (tarnybos) dėl darbuotojo kaltės ar jo pareiškimu (prašymu) be svarbios priežasties, jis privalės atlyginti policijos įstaigai jos turėtas išlaidas darbuotojui mokyti, kvalifikacijai kelti, stažuotėms. Įsipareigojimų terminas negali viršyti trejų metų, skaičiuojant nuo mokymų pabaigos. Išlaidos mažinamos proporcingai išdirbtam laikui.

43. Darbdavys įsipareigoja tobulinti darbuotojų karjeros sistemą, siekiant padaryti ją aiškesnę ir skaidresnę, standartizuoti reikalavimus pareigybių aprašymams, parengti tipinius bendruosius ir specialiuosius reikalavimus atitinkamoms pareigybėms. Tipiniai reikalavimai pareigybėms gali būti keičiami tik ypatingais atvejais, apie tai informuojant profesinę sąjungą.

VI. DARBUOTOJŲ DARBO IR POILSIO LAIKAS

44. Darbo ir poilsio laikas policijos įstaigose organizuojamas vadovaujantis Vidaus tarnybos statutu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, policijos generalinio komisaro nustatyta tvarka ir šia Sutartimi.

45. Šalys įsipareigoja siekti, kad, darbuotojams ir policijos įstaigų vadovui susitarus, policijos įstaigose būtų įvedama 40 valandų darbo savaitė, nepertraukiamas funkcijas vykdantiems ir pamaininiu režimu dirbantiems darbuotojams. Šiems darbuotojams, atsižvelgus į profesinės sąjungos nuomonę, įvedama suminė darbo laiko apskaita Lietuvos Respublikos darbo kodekso

nustatyta tvarka. Šiuo režimu dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašus tvirtina policijos įstaigos vadovas, pasikonsultavęs su profesinėmis sąjungomis.

46. Policijos įstaigos darbo (pamainų) pradžios ir pabaigos laikas derinamas su profesine sąjunga. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina policijos įstaigos vadovas ar jo įgaliotas darbuotojas. Policijos įstaigos (padalinio) darbo grafikai ir jų pakeitimai privalomai derinami su profesinėmis sąjungomis tik to joms raštu pareikalavus iš policijos įstaigos vadovo ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki jų paskelbimo viešai. Per tris darbo dienas negavus atsakymo iš profesinės sąjungos, laikoma, kad grafikas suderintas.

47. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo (pamainų) grafikai teisės aktų nustatyta tvarka paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Vėliau grafikai gali būti keičiami tik ypatingais atvejais (darbuotojų ligos, neatvykimo į darbą ir kitais nuo policijos įstaigos vadovo valios nepriklausančiais atvejais).

48. Policijos įstaigos reglamentuodamos darbo laiko apskaitą nustato sąrašą pareigybių, kurias užimantys asmenys dėl darbo (tarnybos) sąlygų negali palikti darbo vietos pertraukos pailsėti ir pavalgyti metu. Tokias pareigas einantiems asmenims pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas įskaitomas į darbo laiko trukmę.

49. Darbuotojams atostogos suteikiamos policijos įstaigos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kuris paprastai pateikiamas ne vėliau kaip keturiolika dienų iki numatomos atostogų datos, ir į policijos įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką. Policijos įstaigos vadovo atsisakymas tenkinti darbuotojo motyvuotą prašymą dėl atostogų suteikimo pagal preliminarų grafiką ar atostogų datos pakeitimo turi būti motyvuojamas.

50. Kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, neribojamas, jei tai netrikdo policijos įstaigos ar jos padalinio darbo. Kasmetinės atostogos negali būti skaidomos dalimis taip, kad tarp dviejų ar daugiau kasmetinių atostogų dalių būtų tik darbuotojo poilsio dienos. Už šios Sutarties nuostatos vykdymo kontrolę atsakingas tiesioginis darbuotojo vadovas.

51. Darbuotojas turi pasinaudoti savo teise į kasmetines atostogas einamaisiais metais.

52. Darbuotojas turi pasinaudoti savo teise į paskatinimo tvarka suteiktas atostogas per vienerius metus nuo paskatinimo dienos.

53. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką turi nėščios darbuotojos, darbuotojai, kurių sutuoktinės, sugyventinės (partnerės) nėščios, darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų, ir kiti įstatymuose nustatyti asmenys.

54. Darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, jeigu jie to pageidauja ir jei nebus sutrikdytas įstaigos ar jos padalinio darbas, turi būti sudaryta galimybė ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių vasaros atostogų metu.

55. Darbuotojams, besimokantiems Lietuvos Respublikoje įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. Darbuotojams, kurių studijų programa susijusi su darbe atliekamomis funkcijomis ar pareigybės aprašyme nustatytais reikalavimais, policijos generalinio komisaro nustatyta tvarka šių atostogų laikotarpiu gali būti mokamas iki 100 proc. dydžio darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, tačiau mokama suma turi būti ne mažesnė nei Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga. Su darbuotoju, siekiančiu gauti apmokėjimą mokymosi atostogų metu, gali būti sudaromas rašytinis susitarimas, numatant, kad darbuotojas policijos įstaigose pabaigęs mokslus išdirbs ne mažiau nei 3 metus.

VII. SAUGA IR SVEIKATA DARBE

56. Policijos įstaigos vadovas privalo saugoti darbuotojų sveikatą, gyvybę ir darbingumą, veikloje vengti darbo įstatymų pažeidimų, vykdyti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevenciją, kartu su profesinėmis sąjungomis vykdyti saugos ir sveikatos stebėseną, įgyvendinti prevencines ir saugos priemones pagal nustatytus prioritetus.

57. Xxxxxxxxx įsipareigoja per tris mėnesius nuo šios Sutarties įsigaliojimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimams spręsti sudaryti Centrinę saugos ir sveikatos komisiją (toliau – Komisija) ir, suderinęs su profesine sąjunga, patvirtinti jos sudėtį ir darbo reglamentą.

58. Xxxxxxxxx įsipareigoja ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo Komisijos sudarymo patvirtinti Komisijos parengtus visoms policijos įstaigoms tipinius saugos ir sveikatos komitetų nuostatus, inicijuoti saugos ir sveikatos komitetų (toliau – komitetas) įsteigimą policijos įstaigose.

59. Xxxxxxxxx įsipareigoja ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo komitetų įsteigimo inicijuoti komiteto narių mokymus, būtinus komiteto veiklai vykdyti. Darbuotojų kolektyvo išrinkti ar darbuotojų atstovų deleguoti komiteto nariai įgyja renkamojo organo nario statusą ir garantijas.

60. Policijos įstaigoje, jos padalinyje, kuriame efektyviai veikia komitetas, komiteto nariams, atstovaujantiems darbuotojams, gali būti mokamas darbo užmokesčio priedas už veiklą komitete.

61. Darbas saugos ir sveikatos komitete įskaitomas į darbo laiką.

62. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotojus funkcijoms vykdyti būtinomis apsaugos priemonėmis, kurios turi būti sertifikuotos, aprobuotos, teisės aktų nustatytais atvejais atlikta jų metrologinė ir techninė patikra. Darbuotojų sauga, sveikata, funkcijoms vykdyti būtinos priemonės ir mokymai šioje srityje finansuojami Darbdavio lėšomis.

63. Policijos įstaigos vadovas užtikrina, kad kiekviena darbo vieta būtų saugi, patogi ir nekenksminga aplinkai, atitinkanti saugos ir sveikatos bei higienos normų reikalavimus.

64. Darbdavys užtikrina, kad visuose naujai projektuojamuose ir rekonstruojamuose policijos įstaigų pastatuose būtų įrengtos patalpos, kuriose darbuotojai galėtų papietauti ir pailsėti. Darbdavys įsipareigoja siekti, kad tokios patalpos, esant galimybei, būtų įrengtos ir kituose policijos įstaigų pastatuose.

65. Apie įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe ne vėliau kaip kitą darbo dieną po sužinojimo apie įvykį Xxxxxxxxx raštu praneša Komisijai.

66. Darbuotojai teisės aktų nustatyta tvarka periodiškai ar pagal išduotus siuntimus privalo pasitikrinti sveikatą. Darbuotojui laiku be pateisinamos priežasties nepasitikrinus sveikatos, policijos įstaigos vadovas turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo ar tarnybos pareigų atlikimo ir nemokėti darbo užmokesčio už nušalinimo laikotarpį.

VIII. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS

67. Profesinė sąjunga ir jos nariai naudojasi visomis Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo ir kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų bei šios Sutarties ir kitų susitarimų su Darbdaviu suteiktomis teisėmis.

68. Profesinės sąjungos nariai ir jos valdymo organų nariai, siekdami pasinaudoti teisės aktų jiems suteikta teise naudotis laisvu laiku, už kurį mokamas darbo užmokestis, profesinės sąjungos nustatytoms pareigoms atlikti, apie tai turi raštu ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną informuoti tiesioginį vadovą. Laikas, būtinas dalyvauti patariamųjų institucijų ir kitų komisijų, sudaromų policijos įstaigose, posėdžiuose, kai profesinės sąjungos narys juose dalyvauja šių komisijų nario teisėmis, įskaitomas į darbo laiką. Profesinės sąjungos narių veikla ne tarnybos metu neribojama.

69. Profesinių sąjungų renkamųjų organų nariams bei darbuotojų išrinktiems atstovams jų prašymu ir jei dėl to nebus sutrikdytas įstaigos ar jos padalinio darbas, suteikiamos nemokamos atostogos dalyvauti sprendžiant darbuotojų profesinius, ekonominius ir socialinius klausimus, taip pat profesinių sąjungų organizacinėje veikloje.

70. Profesinė sąjunga, gali organizuoti savo narių ar (ir) kitų darbuotojų susirinkimus darbo metu, tik apie tai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas informavusi policijos įstaigos vadovą ir gavusi jo sutikimą. Tokia pareiga taikoma ir tuo atveju, jeigu minėti susirinkimai organizuojami ne darbo metu, bet policijos įstaigos patalpose. Profesinė sąjunga, gavusi policijos įstaigos vadovo pritarimą, policijos įstaigos patalpomis, kita infrastruktūra rengiamiems susirinkimams gali naudotis, jeigu tai neprieštarauja galiojantiems teisės aktams.

71. Policijos įstaigos vadovui ir profesinėms sąjungoms susitarus, profesinės sąjungos nariams sudaromos sąlygos darbo metu dalyvauti profesinės sąjungos, jos nariams rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymo kursuose ir kituose renginiuose už įstaigos ribų.

72. Profesinės sąjungos nariui tarnybinio kaitumo būdu pereinant dirbti į kitą įstaigą duomenys apie jo narystę profesinėje sąjungoje (prašymas stoti į profesinę sąjungą, narystės mokesčio mokėjimo duomenys) darbuotojo prašymu perduodami naujai darbovietei, kad būtų užtikrintas narystės tęstinumas.

73. Profesinės sąjungos įsipareigoja informuoti darbuotojų bendruomenę (įstaigų stenduose, komisariato tinklalapyje ir kt.) apie savo veiklą, o policijos įstaigų vadovas privalo sudaryti tam sąlygas.

74. Profesinei sąjungai, vienijančiai 20 procentų ir daugiau įstaigos darbuotojų, suteikiamos patalpos toje policijos įstaigoje profesinės sąjungos veiklai vykdyti. Jei šiuos kriterijus atitinka daugiau nei viena profesinė sąjunga, suteiktomis patalpomis profesinės sąjungos naudojasi bendrai. Patalpos turi būti tinkamos darbui, jose turi būti veikiantis interneto, telefono ryšys, kompiuteris, spausdintuvas. Šiomis teisėmis profesinė sąjunga privalo naudotis sąžiningai ir tik jos veiklai vykdyti.

IX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

75. Sutartis įsigalioja nuo jos įregistravimo Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje ir galioja 1 metus, o Šalims nepareiškus noro nutraukti, jos galiojimas pratęsiamas dar vieneriems metams.

76. Sutartis pakeičiama ar papildoma Šalių susitarimu, pasirašant sutarties pakeitimo ar papildymo protokolą, kuris įregistruojamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje.

77. Sutarties tekstas ir visa informacija apie jos vykdymą yra skelbiama Policijos departamento ir profesinių sąjungų interneto puslapiuose.

78. Įsigaliojus Sutarčiai, Xxxxxxxxx įsipareigoja jos kopiją su nuoroda į elektroninę Sutarties versiją ne vėliau kaip per 5 darbo dienas persiųsti visoms policijos įstaigoms ir įgalioja šių įstaigų vadovus supažindinti su Sutartimi visus darbuotojus.

79. Profesinės sąjungos įsigaliojus šiai Sutarčiai informaciją apie ją ir jos tekstą išplatina visoms kitoms profesinėms sąjungoms, kurios veikia policijos įstaigose, kuriose galioja ši Sutartis.

80. Bet kuri iš Šalių turi teisę nutraukti Sutartį vienašališkai, apie tai pranešus kitai Šaliai ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius. Pranešimą apie Sutarties nutraukimą galima pateikti ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo Sutarties įsigaliojimo dienos.

81. Šioje Sutartyje priimtų įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos Šalių įgaliotiems atstovams.

82. Šalys ne rečiau kaip du kartus per metus (gegužės ir lapkričio mėn.) organizuoja susitikimą Sutarties vykdymo ir su tuo susijusiems klausimams aptarti.

83. Profesinės sąjungos ne rečiau kaip kartą per metus (paprastai po šios Sutarties Šalių susitikimo) apie Sutarties vykdymą atsiskaito savo nariams.

84. Sutartis sudaryta trimis egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią: po vieną Darbdaviui ir abiems Jungtinę atstovybę sudarančioms profesinėms sąjungoms.

85. Darbdavys į metinę veiklos ataskaitą įtraukia informaciją apie Sutarties vykdymą.

86. Šalis, mananti, kad ši Sutartis nevykdoma arba vykdoma netinkamai, apie tai raštu informuoja kitą Šalį ir per dešimt darbo dienų organizuojamas pasitarimas nesutarimams aptarti ir pašalinti. Nesutarus ginčai sprendžiami policijos generalinio komisaro sudarytoje Taikinimo komisijoje. Nepavykus ginčo išspręsti Taikinimo komisijoje, jis sprendžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

87. Nesutarimai ir ginčai, tarp Šalių atsiradę keičiant ar pildant Sutartį, sprendžiami derybomis tarp šios Sutarties Šalių. Ginčų nepavykus išspręsti derybomis, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka gali būti kviečiamas tarpininkas.

88. Šioje Sutartyje neaptartos darbuotojų socialinės garantijos suteikiamos ir užtikrinamos remiantis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Xxxxxxxxx savo įsakymais nustatydamas naujas ar keisdamas galiojančias darbo sąlygas ir socialines darbuotojų garantijas negali jų bloginti, palyginti su šia Sutartimi, kitais galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais.

Policijos generalinis komisaras Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Lietuvos policijos profesinės sąjungos pirmininkė Roma Katinienė

Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos pirmininkė Xxxxxx Xxxxxxxxxx