DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS BENDROSIOS NUOSTATOS
PATVIRTINTA
Panevėžio lopšelio-darželio „Draugystė“
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
įsakymu Nr. V-24
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS
1. Panevėžio lopšelio-darželio „Draugystė“ darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, nuotolinio darbo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) reglamentuojamos Panevėžio lopšelio-darželio „Draugystė“ (toliau – lopšelis-darželis) darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, (toliau – Darbuotojas), nustatytų funkcijų ar jų dalies visą ar dalį darbo laiko atlikimo nuotoliniu būdu kitoje, negu Lopšelio-darželio, vietoje, naudojantis informacinėmis technologijomis (toliau – nuotolinis darbas), sąlygos ir tvarka.
2. Darbuotojui leidžiama dirbti nuotoliniu būdu iš anksto suderintu su tiesioginiu vadovu ir direktoriaus įsakymu patvirtintu laiku, paprastai ne daugiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos.
3. Aprašas nėra taikomas darbuotojams, kurių atliekamos funkcijos ar darbas yra išimtinai susijęs su jų atlikimu įprastoje lopšelio-darželio darbo vietoje.
4. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, darbo laiką skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų.
5. Darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu, jei lopšelis-darželis nepatirs papildomų išlaidų, susijusių su nuotoliniu darbu, darbo priemonių įsigijimu, įrengimu ar naudojimu.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS
6. Darbuotojas, norintis dirbti nuotoliniu būdu, lopšelio-darželio direktoriui teikia su tiesioginiu vadovu pasirašytinai suderintą prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu. Prašymas turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų iki nuotolinio darbo pradžios. Išimtis paskelbta ekstremali padetis. Tuomet prašymas patikiamas paskelbus ekstremalią padėtį. Prašyme turi būti:
6.1. nurodyti tokie duomenys:
6.1.1. reguliarios darbo dienos valandos, kada bus dirbama nuotoliniu būdu (nuotolinio darbo grafikas);
6.1.2. laikotarpis, kuriuo bus dirbama pagal 6.1.1. papunktyje nurodytą nuotolinio darbo grafiką (šis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai);
6.1.3. nuotolinio darbo vieta (adresas, kur bus dirbama);
6.1.4. telefono numeris, kuriuo su darbuotoju galima susisiekti nuotolinio darbo metu;
6.2. patvirtinimas, kad:
6.2.1. lopšelis-darželis nepatirs papildomų išlaidų, susijusių su nuotoliniu darbu, darbo priemonių įsigijimu, įrengimu ar naudojimu;
6.2.2. nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus;
6.2.3. Darbuotojas yra informuotas apie tai, jog įvykis, susijęs su trauma, patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, taip pat įvykis, įvykęs su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
6.2.4. Darbuotojas yra susipažinęs su duomenų apsaugą reglamentuojančiais teisės aktais ir įsipareigoja laikytis elektroninės informacijos saugos reikalavimų, užtikrinti asmens duomenų, konfidencialios ir neviešos informacijos apsaugą;
6.2.5. Darbuotojas įsipareigoja, esant būtinybei, atvykti į darbo vietą per 2 val.;
6.2.6. Darbuotojas yra susipažinęs su šiuo Aprašu ir įsipatreigoja jo laikytis.
7. Gavęs Darbuotojo prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu, lopšelio-darželio direktorius, įvertinęs prašyme pateiktą informaciją, Darbuotojo funkcijų ir darbo pobūdį, lopšelio-darželio finansines galimybes ir galimas nuotolinio darbo sąnaudas, sprendimą dėl prašymo, įformina atskiru įsakymu, priima per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos.
8. Darbuotojas, gavęs leidimą dirbti nuotoliniu būdu ir esant tarnybinei būtinybei gali atvykti į darbo vietą savo iniciatyva tik iš anksto elektroniniu paštu informavęs tiesioginį vadovą ir gavęs tiesioginio vadovo rašytinį pritarimą (el. paštu). Elektroniniame laiške darbuotojas nurodo priežastį, datą ir kokiomis valandomis jis dirbs darbovietėje.
9. Už darbo grafiko sudarymą atsakingas asmuo sudaro Darbuotojo nuotolinio darbo grafiką.
10. Tiesioginis vadovas nederina, lopšelio-darželio direktorius netenkina Darbuotojo prašymo leisti dirbti nuotoliniu būdu arba panaikina priimtą sprendimą dėl nuotolinio darbo, jeigu:
10.1. nuotolinis darbas daro neigiamą poveikį Darbuotojo darbo kokybei, efektyvumui ar tinkamam darbo funkcijų vykdymui;
10.2. Darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu;
10.3. Darbuotojo nuotolinis darbas sukeltų ar sukelia lopšeliui-darželiui papildomų sąnaudų, kurių nebūtų, Xxxxxxxxxxx dirbant lopšelyje-darželyje;
10.4. Darbuotojas pažeidžia šį Aprašą;
10.5. egzistuoja kitos svarbios ir objektyvios priežastys.
11. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, ir darbuotojo, vieno auginančio vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, prašymas dėl nuotolinio darbo gali būti netenkinamas tik tuo atveju, jei dėl darbo organizavimo ypatumų toks darbas sukeltų per dideles sąnaudas.
12. Dirbdamas nuotoliniu būdu Darbuotojas privalo:
12.1. laikytis būtinų elektroninės informacijos saugos reikalavimų: nenaudoti atviro, neapsaugoto interneto ryšio; naudoti kenkėjišką programinę įrangą aptinkančią ir blokuojančią programinę įrangą; darbo klausimais susirašinėti tik darbiniu elektroniniu paštu;
12.2. užtikrinti asmens duomenų, konfidencialios ir neviešos informacijos apsaugą. Darbuotojas turi imtis būtinų priemonių, kad dokumentų, kompiuterio ekrane esančios informacijos turinys ir slaptažodžiai nebūtų prieinami tretiesiems asmenims, įskaitant darbuotojo šeimos narius;
12.3. būti pasiekiamas jo paties nurodytu telefonu, o praleidęs skambučius nedelsdamas perskambinti;
12.4. nuolat tikrinti savo darbinio elektroninio pašto dėžutę ir operatyviai atsakyti į elektroninius laiškus;
12.5. esant būtinybei, atvykti į darbo vietą per 2 val.
13. Tiesioginis vadovas ar lopšelio-darželio direktorius esant poreikiui turi teisę pareikalauti, kad Darbuotojas atvyktų į lopšelį-darželį ir nedirbtų nuotoliniu būdu tomis valandomis, kuriomis Darbuotojas pagal patvirtintą grafiką galėtų dirbti nuotoliniu būdu. Apie tokį poreikį darbuotojas informuijamas kiek galima anksčiau.
14. Darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, užduotys gali būti teikiamos tiesiogiai, telefonu ar elektroniniu paštu.
15. Už nuotolinio darbo rezultatus Darbuotojas atsiskaito tiesioginiam savo vadovui.
16. Dirbant nuotoliniu būdu Darbuotojo dirbtas laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas taip pat kaip dirbant lopšelyje-darželyje.
17. Darbuotoją perkėlus dirbti į kitas pareigas, leidimas dirbti nuotoliniu būdu turi būti gautas iš naujo.
18. Ši tvarka taikoma, esant ekstremalioms situacijoms (epidemijos, pandemijos ir kt.).
________________________________