NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Mokyklos darbuotojas (toliau – Darbuotojas) privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga, ir pasirūpinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus.
5. Darbuotojas privalo iš anksto pasirūpinti, kad jo fiksuoto ryšio darbo telefono skambučiams būtų įjungta peradresavimo į jo mobiliojo ryšio telefoną funkciją, o mobilus telefonas nuotolinio darbo metu nebūtų išsikrovęs.
6. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu (1 priedas), kuriame nurodomas tikslus adresas, kur bus dirbama, telefono numeris, kuriuo darbuotojas turi būti pasiekiamas, atliekamos funkcijos, nuotolinio darbo pradžios ir pabaigos laikas bei susitarimo dėl nuotolinio darbo laikotarpis, patvirtinimas, jog darbuotojas yra susipažinęs su šiuo aprašu ir įsipareigoja laikytis jame numatytų sąlygų (1 priedas). Susitarimas pasirašomas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.
7. Darbuotojas įsipareigoja laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat žinoti, kad jeigu nelaimingas atsitikimas įvyks laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, ne toje vietoje, kuri nurodyta susitarime, su funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe.
8. Darbuotojas įsipareigoja laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų.
9. Ugdymo proceso metu nuotolinis darbas derinamas su darbu Mokykloje pagal tvarkaraštį arba patvirtintą darbo grafiką ir Mokyklos mėnesio veiklos plane numatytas veiklas. Mokinių atostogų metu Darbuotojai gali dirbti nuotoliniu būdu visą darbo laiką, išskyrus Mokykloje numatytus susirinkimus, kitus renginius, kuriuose jie privalo dalyvauti, ar pan.
10. Nuotolinis darbas pradedamas ne anksčiau kaip 7 val. ir baigiamas ne vėliau kaip 20 val. Jeigu Darbuotojo nuot...
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. Darbuotojas, norintis dirbti nuotoliniu būdu, lopšelio-darželio direktoriui teikia su tiesioginiu vadovu pasirašytinai suderintą prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu. Prašymas turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų iki nuotolinio darbo pradžios. Išimtis paskelbta ekstremali padetis. Tuomet prašymas patikiamas paskelbus ekstremalią padėtį. Prašyme turi būti:
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Dirbdamas nuotoliniu būdu, darbuotojas įsipareigoja:
6.1. nurodytomis valandomis užtikrinti darbo funkcijų atlikimui reikalingą bendravimą, privalo atsakyti į elektroninius laiškus, būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu;
6.2. užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta ir darbo priemonės atitiktų darbuotojų darbo saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą;
6.3. naudodamasis informacinių technologijų priemonėmis užtikrinti elektroninės informacijos saugos ir kibernetinio saugumo reikalavimų laikymąsi;
6.4. atsakyti už sugadintas darbo priemones (jei jomis naudojamasi);
6.5. griežtai laikytis darbų ir priešgaisrinės saugos reikalavimų;
6.6. už įvykdytas užduotis atsiskaityti tiesioginiam vadovui. Dirbant nuotoliniu būdu laikomasi Europos parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 ,,Dėl Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašo, Saugos dokumentų turinio gairių aprašo ir Elektroninės informacijos, sudarančios valstybės informacinius išteklius, svarbos įvertinimo ir valstybės informacinių sistemų, registrų ir kitų informacinių sistemų klasifikavimo gairių aprašo patvirtinimo", taip pat kituose teises aktuose nurodytų asmens duomenų apsaugos, elektroninės informacijos saugos reikalavimų. Nuotolinio darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas kaip įprastas dirbtas darbo laikas.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į Lopšelio-darželio direktorių. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
5. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojas, kurio veiklos pobūdis ir specifika leidžia jam priskirtas funkcijas atlikti ne Lopšelio-darželio patalpose, pateikia prašymą (Priedas Nr. 1) Lopšelio-darželio direktoriui dėl leidimo dirbti nuotoliu būdu arba sudaro raštišką susitarimą su Lopšelio-darželio direktoriumi „Dėl darbo nuotoliniu būdu“.
6. Prašyme dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu privaloma nurodyti (žr. priedas Nr. 1): 6.1.nuotolinio darbo atlikimo vietą (tikslus adresas, kur bus dirbama);
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 1. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
2. Darbuotojas užtikrina ir sutinka, kad nuotolinio darbo metu jis būtų pasiekiamas tarnybiniu (jei toks yra skirtas) ar asmeniniu mobiliuoju telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą. Darbui neatlygintinai naudoja savo asmeninį kompiuterį ar kitą mobilųjį įrenginį laikydamasis saugos ir asmens duomenų apsaugos įstatymų reikalavimų.
3. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą (1 priedas).
4. Prašyme privaloma nurodyti:
4.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
4.2. telefono numerį, kuriuo bus palaikomas ryšys;
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
5. Darbuotojas užtikrina ir sutinka, kad nuotolinio darbo metu jis būtų pasiekiamas asmeniniu mobiliuoju telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą. Darbui neatlygintinai naudoja savo asmeninį kompiuterį laikydamasis saugos ir asmens duomenų apsaugos įstatymų reikalavimų. Nuotolinio darbo metu patirti nuostoliai ar išlaidos nekompensuojami.
6. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą (1 priedas).
7. Prašyme privaloma nurodyti:
7.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
7.2. telefono numerį, kuriuo bus palaikomas ryšys;
7.3. nuotolinio darbo pradžios ir pabaigos laiką;
7.4. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus; 7.5. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS ir telefonas;
16. Darbuotojas, dirbantis nuotolinį darbą, privalo:
16.1. užtikrinti, kad nuotolinio darbo vietoje būtų interneto prieiga, kompiuterinė technika
16.2. darbo laiku privalo nuolat, bet ne rečiau kaip kartą per 1 valandą, tikrinti savo elektroninį paštą;
16.3. operatyviai atsakyti į elektroninius laiškus ir atsiliepti į skambučius telefonu (praleidęs skambučius – perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą, jeigu buvo identifikuotas skambinančiojo asmens telefono numeris);
16.4. pavedimus atlikti laiku per nustatytus terminus;
16.5. esant būtinybei, per Kupiškio mokyklos “Varpelis” direktoriaus arba tiesioginio vadovo nurodytą laiką atvykti į Kupiškio mokyklos “Varpelis” patalpas atlikti darbuotojui priskirtų darbo funkcijų;
16.6. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimų, rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl aplaidaus elgesio ar klaidų, sauga, sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu;
16.7. užtikrinti gaunamos, siunčiamos informacijos saugumą ir konfidencialumą bei Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/676 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) nuostatų laikymąsi;
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. Darbuotojai nuotoliniu būdu gali dirbti visas ar dalį su kontaktinėmis valandomis susijusių valandų, nesusijusių su Mokyklos renginiais, koncertais, mokinių konsultavimu, seminarais, posėdžiais, pasitarimais, susirinkimais ar kitais kvalifikacijos tobulinimo renginiais, įeinančiais į darbuotojo etato darbo dalį ir vykstančiais konkrečiai numatytose vietose.