KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2018-05-08

Mažeikių lopšelis-darželis „Eglutė“ (toliau – Darbdavys), atstovaujamas l. p. e. direktorės Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, veikiančios pagal tarnybinę padėtį ir lopšelio-darželio „Eglutė“ LMŠMPS susivienijimo pirminė organizacija (toliau – Profesinė sąjunga), atstovaujama pirmininkės Laimos Drungilienės, veikiančios pagal Profesinės sąjungos įstatus, (toliau – Darbdavys ir Profesinė sąjunga kartu vadinami Šalimis, o kiekvienas atskirai – Šalimi) sudarė šią darbdavio lygmens kolektyvinę sutartį (toliau – Kolektyvinė sutartis) šiomis sąlygomis:

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Kolektyvine sutartimi Xxxxx susitaria dėl tarpusavio teisių ir pareigų. Šalys pareiškia, kad Kolektyvinėje sutartyje pasiektas susitarimas atitinka abiejų Šalių valią, nepažeidžia Šalių teisių ir teisėtų interesų. Šalių pasiektos nuolaidos ir prisiimti įsipareigojimai sudaro vieną darnią visumą, kuria Šalys siekia interesų pusiausvyros. Bet kokie nukrypi- mai Kolektyvinėje sutartyje nuo teisės aktų nuostatų yra Šalių atlikti siekiant išlaikyti Šalių teisių ir pareigų pusiau- svyrą;

1.2. Kolektyvinė sutartis taikoma Darbdavio, Profesinės sąjungos ir Profesinės sąjungos narių, kurie yra Darbdavio darbuotojai, (toliau – Profesinės sąjungos nariai) tarpusavio santykiams reguliuoti;

1.3. Kolektyvinėje sutartyje Profesinės sąjungos nariai vadinami Darbuotojais;

1.4. Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip, Kolektyvinėje sutartyje naudojamos sąvokos yra supran- tamos taip, kaip jas apibrėžia LR DK;

1.5. Jeigu Kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nenurodoma kitaip, Kolektyvinėje sutartyje neaptarti klausimai sprendžiami vadovaujantis LR DK ir kitų teisės aktų nuostatomis;

2. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO, KEITIMO IR NUTRAUKIMO SĄLYGOS

2.1. Xxxxxxxxx, prieš priimdamas sprendimą dėl naujo Darbuotojo priėmimo į darbą, apie tai informuoja Profesinę sąjungą, nurodydamas darbo funkciją, jos apimtį (etato dydį), numatomo skirti darbo užmokesčio preliminarų dydį, darbo užmokesčio mokėjimo šaltinį, pagrindžia būtinumą priimti naują Darbuotoją bei nurodo, ar naujo Darbuotojo priėmimas turės įtakos kitų Darbuotojų darbo krūviui ar darbo užmokesčio dydžiui. Profesinei sąjungai pareikalavus, Xxxxxxxxx privalo susilaikyti nuo naujo Darbuotojo priėmimo į darbą ir su Profesine sąjunga dėl šio ketinamo priimti sprendimo konsultuotis;

2.2. Darbuotojai į darbą priimami laikantis teisės aktuose nustatytos tvarkos. Jeigu atitinkamo Darbuotojo priėmimo į darbą tvarkos nereglamentuoja specialūs poįstatyminiai aktai, Darbuotojo priėmimas į darbą vykdomas atrankos būdu (pokalbis), stebėtojo teisėmis dalyvaujant Profesinės sąjungos atstovui;

2.3. Esant poreikiui atlikti darbą, kuriam Xxxxxxxxx tiesiogiai nėra pasamdęs darbuotojo, Darbdavys pirmiausia privalo raštu pasiūlyti šį darbą, kaip papildomą darbą, esamiems Darbuotojams, kurių kvalifikacija yra tinkama šio darbo atlikimui, ir jeigu tokio papildomo darbo atlikimas yra suderinamas su Darbuotojo atliekamomis pagrindinėmis darbo funkcijomis ir atliekant šį papildomą darbą nebus pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai. Darbuotojai apie sutikimą ar nesutikimą atlikti papildomą darbą privalo informuoti Xxxxxxxx raštu ne vėliau, kaip per 2 darbo dienas nuo pasiūlymo gavimo, jeigu Darbuotojas su Xxxxxxxxx nesutaria dėl kitokio termino. Darbuotojui nepateikus atsakymo per nustatytą terminą, laikoma, kad Darbuotojas papildomo darbo atsi- sakė. Nesant galimybės pasiūlyti papildomą darbą esamiems Darbuotojams arba jiems šio darbo atsisakius, Xxxx- xxxxx papildomam darbui atlikti turi teisę priimti į darbą kitą darbuotoją, laikydamasis Kolektyvinėje sutartyje numatytų reikalavimų naujų darbuotojų priėmimui;

2.4. 2.3 punktas netaikoma projektinio darbo sutartims ar susitarimams dėl papildomo darbo projektiniam darbui at- likti. Projektinio darbo sutartis ir susitarimus dėl papildomo darbo projektiniam darbui atlikti Darbdavys sudaro savo nuožiūra laikydamasis LR DK nustatytos tvarkos;

2.5. Darbdavys įsipareigoja nepriimti naujų pedagoginių darbuotojų, jeigu dirbantiems to dalyko (ugdymo srities) pedagogams nesudaromas darbo sutartyje numatytas darbo krūvis;

2.6. Xxxxxxxxx priimamam į darbą Xxxxxxxxxxx savo nuožiūra nustato darbo užmokestį, laikydamasis teisės aktuose numatytų kriterijų bei minimalių ir maksimalių leistinų nustatyti darbo užmokesčio dydžių;

2.7. Asmenys, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai negali būti įdarbinami pareigoms, dėl kurių jie taptų vienas kitam tiesiogiai pavaldūs;

2.8. Sudarant darbo sutartį Xxxxxxxxx su Darbuotoju gali susitarti dėl išbandymo, kurio terminas negali būti ilgesnis, kaip 2 mėnesiai, neskaitant laiko, kai Darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių;

2.9. Jeigu darbo sutartis sudaroma su Darbuotoju, kuris yra buvęs Darbdavio Darbuotoju ir su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta ne dėl Darbuotojo kaltės, darbo sutartyje išbandymo terminas nenustatomas, nebent to pageidautų pats Darbuotojas. Tokiu atveju susitarimu dėl išbandymo turi teisę remtis ir Darbdavys;

2.10. Jeigu darbo sutartyje numatytas susitarimas dėl išbandymo, laikoma, kad išbandymas nustatytas abiejų darbo sutarties šalių naudai ir abi darbo sutarties šalys turi teisę naudotis išbandymo termino suteikiama galimybe nutraukti darbo sutartį dėl Darbuotojo netinkamumo sulygtam darbui ar sulygto darbo netinkamumo Darbuotojui;

2.11. Jeigu nėra objektyvaus būtinumo priimti Darbuotoją į darbą būtent pagal terminuotą darbo sutartį, Darbdavys su Darbuotojų sudaro neterminuotą darbo sutartį, nebent būtent terminuotos darbo sutarties sudarymo raštu prašo pats Darbuotojas;

2.12. Buvusiems Darbdavio Darbuotojams, atleistiems iš darbo ne dėl Darbuotojo kaltės, suteikiama pirmumo teisė būti priimtiems į laisvas darbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją, jeigu LR DK ar ši Kolektyvinė sutartis nesuteikia pirmumo teisės šias laisvas darbo vietas užimti esamiems Darbuotojams;

2.13. Šalys, atsižvelgdamos į tai, kad švietimo įstaigose dirbančių asmenų kvalifikacija ir žinios yra labai svarbios ben- drai Lietuvos Respublikos švietimo sistemos kokybei gerinti, susitaria, kad darbovietėje tarp Darbdavio ir Darbuo- tojo susitarimai dėl nekonkuravimo nėra sudaromi. Jeigu dėl kokių nors aplinkybių iškiltų poreikis sudaryti susita- rimą dėl nekonkuravimo su kuriuo nors Darbuotoju, toks susitarimas gali būti sudaromas tik tai suderinus su Profe- sine sąjunga;

2.14. Xxxxxxxxx ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo darbo sutarties su Darbuotoju pasirašymo, pateikia Darbuotojui informaciją apie susitartos darbo funkcijos turinį, jos apimtį (darbo normą) ir darbo funkcijai keliamus reikalavi- mus. Šios informacijos pateikimas neatleidžia Xxxxxxxxx nuo pareigos pateikti LR DK 44 str. 1 d. numatytą pri- valomai darbo sutartį sudarant pateiktiną informaciją;

2.15. Sudarant darbo sutartį dėl mokytojo pareigų darbo sutartyje nurodomas konkretus darbo užmokestis pagal galiojančius teisės aktus. Darbdavys pedagoginių Darbuotojų pareiginės algos koeficientus, darbo krūvio skirstymą/skirstymo tvarką privalo derinti su Profesine sąjunga;

2.16. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti Darbuotoją dirbti į kitą vietovę Xxxxxxxxx iniciatyva galima tik su Darbuotojo rašytiniu sutikimu ir apie tai informavus Profesinę sąjungą. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtino- siomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per Darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu 10 darbo dienų;

2.17. Darbuotojo pareiginių nuostatų/pareigybės aprašymo turinio keitimas yra laikomas būtinųjų darbo sutarties sąlygų, apibrėžiančių darbo funkciją, keitimu, todėl šiam keitimui taikomos būtinųjų darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka;

2.18. Šalys susitaria, kad jeigu darbo sutartis nutraukiama Darbdavio iniciatyva dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, Darbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdaviui jo turėtas Darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas (toliau – Mokymo išlaidos), Kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis;

2.19. Darbo sutarties nutraukimo metu Xxxxxxxxx privalo pateikti Darbuotojui pažymą, nurodydamas Darbdavio patir- tas Mokymo išlaidas, kurias Darbuotojas privalo atlyginti. Jeigu kyla ginčas dėl pažymoje nurodyto Mokymo išlaidų dydžio, ginčas pirmiausia sprendžiamas tarpininkaujant Profesinei sąjungai, o jo neišsprendus per dvi sa- vaites, ginčas sprendžiamas teisės aktų nustatyta tvarka;

2.20. Darbuotojui ir Darbdaviui sutarus dėl Mokymo išlaidų dydžio arba šį ginčą išsprendus teisės aktų nustatyta tvarka, Mokymo išlaidas Darbuotojas atlygina Darbdaviui per ne ilgesnį, nei šešių mėnesių laikotarpį nuo Mokymo išlaidų dydžio suderinimo ar nustatymo, mokant kiekvieną mėnesį lygiomis dalimis;

2.21. Šalių sutarimu išlaidos, kuriomis Darbdavys finansuoja mokymus, seminarus, konferencijas ar kitokius renginius, kuriuose pateikiamos žinios ir informacija yra tiesiogiai susiję su konkretaus Darbuotojo atliekama darbo funkcija,

nelaikomos šio Darbuotojo naudai Darbdavio patirtomis išlaidomis, susijusiomis su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu;

2.22. Jeigu darbo sutartis su Darbuotoju nutraukiama todėl, kad Darbuotojo atliekama darbo funkcija Darbdaviui tapo pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su Darbdavio veikla, ir tokią perteklinę darbo funkciją atlieka keletas Darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, be LR DK numatytų kriterijų, pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti turi darbuotojai:

2.22.1. kurie išrinkti į Profesinės sąjungos renkamus organus;

2.22.2. kurie neturi kitų pastovių pajamų šaltinių;

2.22.3. kurie augina vaiką iki 16 metų ir kiti šeimos nariai neturi pastovaus pajamų šaltinio;

2.22.4. kurie turi aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;

2.22.5. kurie neturi drausminių nuobaudų;

2.22.6. darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą šioje įstaigoje (išskyrus, tuos, kurie įgijo teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius);

2.22.7. kuriems Darbovietė yra pagrindinė arba vienintelė darbo vieta;

Šiame punkte pastoviomis pajamomis laikomos pajamos, kurios per paskutinius kalendorinius metus išliko nepa- kitusios daugiau kaip 20% dydžiu. Informaciją, kuri būtina šių garantijų taikymui, Darbuotojas privalo pateikti nedelsiant, kai sužino apie galimą atleidimą;

2.23. Jeigu keli atleidžiami Darbuotojai turi pirmenybės teisę būti palikti dirbti, dėl to, kurį iš jų atleisti, Xxxxxxxxx sprendžia laikydamasis LR DK reikalavimų. Darbdavys tokiu atveju privalo dirbti palikti tą Darbuotoją, kurio atleidimas turėtų didesnes neigiamas socialines pasekmes. Dėl Darbuotojo socialinio pažeidžiamumo atleidimo atveju vertinimo Xxxxxxxxx konsultuojasi su Profesine sąjunga. Šalys sutaria, kad Darbuotojas, kuris atitinka daugiau kriterijų, dėl kurių jis turi pirmenybės teisę būti paliktas dirbti, savaime vien dėl to nelaikomas labiau socialiai pažeidžiamu už Darbuotoją, kuris tokių kriterijų atitinka mažiau;

2.24. Jeigu LR DK numato pareigą Darbdaviui siūlyti laisvas darbo vietas ketinamam atleisti Darbuotojui, tokią pareigą Darbdavys turi viso Darbuotojo įspėjimo apie ketinimą atleisti jį iš darbo laikotarpiu;

2.25. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta Darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus Darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendori- nių dienų. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo jo padavimo dienos;

2.26. Jeigu Darbuotojo darbo rezultatai yra nepatenkinami, Xxxxxxxxx privalo Darbuotojui raštu nurodyti jo darbo trū- kumus ir nepasiektus asmeninius rezultatus. Darbdavys ir Darbuotojas tokiu atveju privalo bendrai sudaryti rezul- tatų gerinimo planą ne trumpesniam negu trys mėnesiai laikotarpiui, nebent Darbuotojas ir Xxxxxxxxx susitaria dėl kitokio termino, bet ne trumpesnio, nei du mėnesiai. Xxxxxxxxx, vertindamas ar Darbuotojo rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatai yra patenkinami, privalo dėl to konsultuotis su Profesine sąjunga;

2.27. Šalių sutarimu, šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu be nurodytų LR DK taip pat laikoma:

2.27.1. Darbdavio Darbuotojo darbo grafike nustatyto darbo laiko pasikartojantis pažeidimas;

2.27.2. Lygių galimybių politikos ar jos įgyvendinimo tvarkos pažeidimas;

2.28. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo Xxxxxxxxx turi konsultuotis su Profesine sąjunga vertinant pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinky- bes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo, atleidimo iš darbo proporcingumą pažeidimui ar jų visumai;

2.29. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį ar inicijuoti darbo sutarties nutraukimą su grupe Darbuotojų, Xxxxxxxxx privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų atleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo (perkvalifikavimo, perkėlimo į kitas darbo vietas, darbo laiko režimo pokyčių, di- desnių, negu LR DK numatytos, išeitinių išmokų, įspėjimo terminų pratęsimo, laisvo laiko darbo paieškoms ir kt.) priemonių. Konsultacijų metu Šalys siekia sudaryti susitarimą dėl neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo;

2.30. Darbdavys turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.

3. DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGOS

3.1. Apskaičiuojant Darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, vadovaujamasi teisės aktų reikalavimais. Apskaičiuojant padidintą apmokėjimą Xxxxxxxxxxx už naktinį, viršvalandinį, šventinį darbą ar darbą poilsio dieną, į skaičiavimus nėra įtraukiamos premijos;

3.2. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokamas pusantro Darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

3.3. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, už viršvalandinį darbą naktį, už darbą švenčių dieną ir už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas dvi- gubas Darbuotojo darbo užmokestis;

3.4. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse Darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

3.5. Vadovaujančių Darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu;

3.6. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš nusta- tyto atitinkamo darbo apmokėjimo koeficiento dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. Teisę pasirinkti gauti apmokėjimą pinigais ar gauti papildomą laiką prie kasmetinių atostogų laiko, priklauso išimtinai Darbuotojui ir Xxxxxxxxx tokį pasirinkimą privalo vykdyti;

3.7. Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas Darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis. Konkretūs dydžiai nustatomi darbo sutartyje, sudarytoje su atitinkamu Darbuotoju. Jeigu tokio atskiro susitarimo dėl darbo apmokėjimo nėra ir Kolektyvinė sutartis, LR DK ar kiti teisės aktai nenumato konkre- taus tokio darbo apmokėjimo dydžio (pvz., kaip viršvalandžių), tokiu atveju už darbą, kuris viršija įprastą darbuo- tojo darbo mastą, Darbdavys moka Darbuotojui ne mažiau, nei 20% didesnį darbo užmokestį, nei vidutinis Dar- buotojo darbo užmokestis už dirbtą laiką;

3.8. Premija, kuri skiriama Xxxxxxxxx iniciatyva siekiant paskatinti Darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus, gali būti neskiriama, jeigu Darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro darbo pareigų pažeidimą.

3.9. Socialiniams pedagogams ir psichologams, ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogams už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais vaikais mokami priedai. Šių priedų dydį nustato Darbdavys, pagal dokumentus, reglamentuojančius darbo apmokėjimo tvarką;

3.10. Prieš priimdamas sprendimą dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo Darbuotojui skyri- mo, Xxxxxxxxx privalo apie tai informuoti Profesinę sąjungą, nurodydamas ketinamų skirti priedų, priemokų, pre- mijų ar kitokio papildomo apmokėjimo dydį, finansavimo šaltinį ir faktinį bei teisinį pagrindą. Profesinei sąjungai pareikalavus, Xxxxxxxxx privalo su Profesine sąjunga konsultuotis dėl šio ketinamo priimti sprendimo.

4. DARBO IR POILSIO LAIKO SĄLYGOS

4.1. Darbuotojo darbo krūvis turi išlikti nepakitęs visus mokslo metus ir gali būti keičiamas tik išimtiniais atvejais;

4.2. Preliminarus Darbuotojų darbo krūvis ir pobūdis mokslo metams nustatomas ir skelbiamas prieš vasaros atostogų pradžią;

4.3. Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta kitaip, ne dažniau kaip kartą per 4 mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą;

4.4. Darbo sutarties vykdymo metu Darbuotojas, kurio darbo santykiai su Darbdaviu trunka ne trumpiau kaip 2 metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, su- trumpinant darbo dieną iki 4 valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki 3 darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš 30 dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip 1 metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs pusę laikotarpio, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Xxxxxxxxx gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių;

4.5. Darbuotojas, kuriam ne viso darbo laiko sąlyga buvo nustatyta vadovaujantis sveikatos priežiūros įstaigos išvada dėl Darbuotojo sveikatos būklės, neįgalumo arba būtinybės slaugyti šeimos narį, taip pat nėščioji, neseniai pagim- džiusi ar krūtimi maitinanti Darbuotoja, Darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, ar Darbuotojas, vienas augi- nantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis turi teisę raštu įspėję darbdavį prieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino;

4.6. Darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du ir daugiau vaikų iki dvylikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę. Už šias papildomas poilsio dienas yra mokamas jo vidutinis darbo užmokestis, tačiau jų nepanaudojus už jas nėra kompensuojama.

4.7. Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga, tvirtina sąrašą pareigybių, kurias užimantys Darbuotojai dalį darbo funkcijų gali atlikti ne Darbovietėje, savo darbo laiką tvarkydami savo nuožiūra (t. y., pareigybių, kurioms gali

būti taikomas lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas). Toks darbo laiko režimas gali būti taikomas Darbuotojams, kurių darbo funkcijos gali būti tinkamai atliekamos Darbuotojui fiziškai nebūdant Darbovietėje. Jeigu šį kriterijų atitinka tik dalis Darbuotojo darbo funkcijų, toks darbo laiko režimas gali būti taikomas tik tai Darbuotojo darbo funkcijų daliai. Šalys susitaria, kad tokius kriterijus atitinka inžinieriaus- programuotojo, spec. pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų bei nekontaktinės valandos;

4.8. Pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų darbo laikas susideda iš dviejų dalių – kontaktinių ir papildomų valandų. Šios dvi dalys turi aiškiai atsispindėti mokytojo darbo grafike. Papildomų valandų darbo funkcijos pagal savo pobūdį gali būti atliekamos ir darbo vietoje, ir namuose, bibliotekose ir kt.

4.9. Darbuotojo išvykos su vaikais į keliones, renginius ar kitokių funkcijų atlikimas renginių metu, jeigu tai vyksta ne darbo grafike nurodytu darbo laiku, privalo būti žymima Darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kaip Xxxxxxxxxx dirbtas laikas, ir už šį darbo laiką LR DK nustatyta tvarka privalo būti apmokama arba suteikiamas papildomas poilsio laikas;

4.10. Jeigu Darbuotojas teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais yra nušalinamas nuo darbo, Xxxxxxxxx nedelsiant apie tai informuoja Profesinę sąjungą;

4.11. Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio sutikimo savo darbą pavesti atlikti kitam asmeniui;

4.12. Darbdavys privalo apsvarstyti ir, esant organizacinei ir gamybinei galimybei, tenkinti darbuotojo, auginančio vaiką (įvaikį) iki 7 metų, prašymą laikinai, iki vaikui (įvaikiui) sukaks 7 metai, pakeisti galiojančią kitos rūšies darbo sutartį darbo vietos dalijimosi darbo sutartimi. Toks darbuotojas turi teisę grįžti dirbti pagal prieš darbo vietos dalijimosi darbo sutartį jam galiojusią kitos rūšies darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį prieš vieną savaitę, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino;

4.13. Pagal darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantys Darbuotojai, darbo laiko režimą gali keisti Darbuotojų tarpu- savio susitarimu ir informavus apie tai Xxxxxxxx;

4.14. Vieno Darbuotojo laikino nedarbingumo ar atostogų metu jo darbo funkcijas atlieka kitas pagal tą pačią darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantis Darbuotojas (toliau – pavaduojantis Darbuotojas), jeigu yra visos šios sąlygos: 1) dėl tokio pavadavimo nebus pažeisti pavaduojančio darbuotojo minimaliojo poilsio ar maksimaliojo darbo laiko reikalavimai; 2) jeigu pavaduojantis Darbuotojas pats nėra laikino nedarbingumo laikotarpyje ar atos- togose; 3) jeigu Xxxxxxxxx apie nurodymą pavaduoti informuoja Xxxxxxxxxx ne vėliau, kaip prieš 5 darbo dienas, nebent pavaduojantis Darbuotojas sutinka dirbti įspėjus jį prieš trumpesnį terminą. Už pavadavimo laikotarpį pava- duojančiam Darbuotojui mokamas tokio paties dydžio darbo užmokestis, koks už šį laikotarpį būtų buvęs moka- mas pavaduojamam Darbuotojui, jeigu šis dirbtų, bet ne mažesnis, nei pavaduojančio Darbuotojo darbo užmokes- tis. Nesant galimybės skirti dirbti pavaduojamo Darbuotojo darbą pavaduojančiam Darbuotojui, Xxxxxxxxx tokį Darbuotoją laikinai gali pakeisti kitu Darbuotoju, su kuriuo pagal darbo vietos dalijimosi darbo sutartį dirbantis Darbuotojas turi kooperuotis darbo funkcijai atlikti.

4.15. Išimtinais atvejais (stažuotė, neišnaudotos atostogos vasaros metu, sanatorinis gydymas) atostogos gali būti suteikiamos mokslo metų eigoje bendru Darbdavio ir Darbuotojo susitarimu;

4.16. Darbuotojas, negalėdamas dėl kokių nors priežasčių atvykti į darbą, apie tai privalo informuoti Xxxxxxxx per vieną darbo dieną, o atsiradus galimybei – nedelsiant pateikti neatvykimo priežastį patvirtinantį dokumentą. Jeigu Xxxx- xxxxx neatvykimo priežastį patvirtinančią informaciją gali nustatyti kitais jam prieinamas būdais (pvz., naudojanti SODRA duomenimis), Darbuotojas papildomus įrodymus privalo pateikti tik Darbdaviui pareikalavus;

4.17. Darbdavys privalo užtikrinti, kad Darbovietės savivaldos organų (tarybų, metodinių grupių ir kt.), o taip pat ir Darbdavio rengiami organizaciniai Darbovietės susirinkimai, posėdžiai būtų rengiami Darbuotojų darbo laiku. Jeigu tokie susirinkimai ar posėdžiai rengiami ne Darbuotojo darbo laiku, už dalyvavimą šiuose susirinkimuose ar posėdžiuose Darbuotojui apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba suteikiamas papildomas poilsio laikas;

4.18. Xxxxxxxxx atsakingas, kad Darbuotojai turėtų maksimaliai leidžiamą ir jų pageidaujamą turėti darbo krūvį. Šiuo tikslu Xxxxxxxxx vengia priimti naujus Darbuotojus, jeigu atitinkamas darbo funkcijas atliekantys ar tinkamą kva- lifikaciją turintys esami Darbuotojai neturi maksimalaus leidžiamo ir pageidaujamo turėti darbo krūvio ir nėra jokių objektyvių priežasčių, dėl kurių šis papildomas darbas negalėtų būti pavedamas atlikti esamiems Darbuoto- jams, taip padidinant jų darbo krūvį iki maksimaliai leidžiamo ir jų pageidaujamo turėti darbo krūvio;

4.19. Jeigu LR DK arba ši Kolektyvinė sutartis nenumato kitaip, Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai pranešami Dar- buotojams ne vėliau kaip prieš 7 darbo dienas iki jų įsigaliojimo;

4.20. Pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančių Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai pranešami Darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo;

4.21. Darbuotojų darbo (pamainų) grafikai gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus Darbuotoją prieš 2 Darbuotojo darbo dienas;

4.22. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su Profesine sąjunga. Darbdavys pateikia darbo (pa- mainų) grafikus Profesinei sąjungai derinti ne vėliau, kaip likus 5 darbo dienoms iki jų pateikimo Darbuotojams. Profesinė sąjunga per 3 darbo dienas turi teisę raštu pateikti motyvuotas pastabas dėl darbo (pamainų) grafikų, į kurias Darbdavys privalo atsižvelgti arba pateikti Profesinei sąjungai raštu motyvuotą atsisakymą į šias pastabas atsižvelgti. Jeigu po šios procedūros kylą Darbdavio ir Profesinės sąjungos ginčas dėl darbo (pamainų) grafikų, šis ginčas neužkerta kelio Darbdaviui pranešti apie darbo (pamainų) grafikus Darbuotojams, tačiau Profesinė są- junga turi teisę apie savo nesutikimo su darbo (pamainų) grafikais motyvus informuoti tuo suinteresuotus Darbuo- tojus, kurių teisės ar teisėti interesai dėl tokių darbo (pamainų) grafikų galimai yra ar gali būti pažeisti;

4.23. Be LR DK numatytų atvejų, Xxxxxxxxx privalo tenkinti Darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo Darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu nemokamų atostogų prašoma:

4.23.1. dėl Darbuotojo išvykimo studijuoti į užsienį;

4.23.2. dėl Darbuotojo šeimos nario slaugos dėl ilgalaikės ligos;

4.23.3. Darbuotojams dėl svarbių šeimyninių ar kitų aplinkybių − iki trijų mėnesių;

4.24. Nemokamas atostogos Darbuotojui suteikiamos tik tuo atveju, jeigu Darbuotojui nėra galimybės suteikti kitos rūšies atostogų;

4.25. Be LR DK numatytų atvejų, nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, Darbuotojo prašymu kasmeti- nės atostogos suteikiamos:

4.25.1. Pedagogams, jeigu prašoma jas suteikti mokinių atostogų, bet ne vasaros atostogų, metu;

4.26. Kasmetinių atostogų suteikimo eilę Darbovietėje sudaro Darbdavys, suderinęs su Profesinę sąjunga. Kasmetinių atostogų suteikimo eilės sudarymas pradedamas ne vėliau, kaip kovo 1 dieną, o baigiamas balandžio 31 dieną. Per šį laikotarpį Darbuotojai turi teisę teikti individualius prašymus dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, į kuriuos Darbdavys privalo atsižvelgti, jeigu jų tenkinimas nesudaro nepateisinamų sunkumų Darbovietės darbo organizavimui ir nesukelia nepateisinamų finansinių netekimų Darbdaviui. Bet kuriuo atveju spręsdamas tokius Darbuotojų prašymus, Xxxxxxxxx negali pažeisti LR DK numatytų sąlygų, kurioms esant prioritetas dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės pirmiausia privalo būti teikiamas kitų Darbuotojų pageidavimams. Jeigu Darbuotojas nepateikia pageidavimų dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, Darbdavys kasmetines atostogas skiria laikyda- masis LR DK reikalavimų. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė yra sudaroma laikotarpiui nuo birželio 1 dienos iki rugsėjo 1 dienos. Kasmetinės atostogų suteikimo eilės vėlesni keitimai galimi tik Darbuotojo ir Darbdavio sutarimu arba jeigu Darbuotojas to prašo remiantis svarbiomis priežastimis. Bet kuriuo atveju Kasmetinių atostogų suteikimo eilės vėlesnis keitimas negali pažeisti kitų Darbuotojų teisių ir teisėtų interesų, nebent jie su tuo raštu sutinka;

4.27. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

4.28. Darbuotojas, turintis teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai, ir ketinantis šiomis atostogo- mis pasinaudoti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų;

4.29. Darbuotojas, turintis teisę į atostogas įvaikintam vaikui prižiūrėti ir ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas;

4.30. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.

4.31. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su Darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;

4.32. Jeigu Darbuotojui suteikiamos kūrybinės atostogos meno kūriniui, mokslo darbui sukurti, jų laikotarpiu Darbuoto- jui darbo užmokestis nemokamas, tačiau kūrybinių atostogų trukmė įskaitoma į darbo metus kasmetinėms atosto- goms gauti;

4.33. Jeigu Darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, Darbdavys, suderinęs su Profesine sąjunga, nustato tokio darbo laiko apskaitos taisykles.

5. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS

5.1. Darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos;

5.2. Darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai, įrengta pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus;

5.3. Leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones, atitinkančias Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus;

5.4. Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, darbų organizavimo ir vykdymo taisyklių, instrukcijų reikalavimų nesilaikymas yra darbo drausmės pažeidimas;

5.5. Išlaidas už medicininę apžiūrą ir vidutinį darbo užmokestį Darbuotojams už sugaištą medicinos apžiūros laiką apmoka Darbdavys.

6. ŠALIŲ TARPUSAVIO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMOSI TVARKA

6.1. Xxxxxxxxx reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, Profesinei sąjungai pareikalavus privalo teikti informaciją apie:

6.1.1. ne visą darbo laiką dirbančius Darbuotojus, nurodydamas Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;

6.1.2. nuotolinio darbo būklę Darbovietėje, nurodydamas taip dirbančių Darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;

6.1.3. terminuotų darbo sutarčių būklę Darbovietėje, nurodydamas Darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du Darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį;

6.1.4. darbdavio būklę, struktūrą, galimus įmonės, įstaigos ar organizacijos ir jos padalinių užimtumo pokyčius, ypač iškilus grėsmei užimtumui, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp jų ir laikinuo- sius darbuotojus, įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką darbuotojų atleidimui iš darbo;

6.1.5. įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas;

6.1.6. darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organi- zavimo priežastis;

6.1.7. darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;

6.1.8. dabartinę ir galimą įmonės, įstaigos ar organizacijos arba padalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį, įskai- tant informaciją, pagrįstą įmonės, įstaigos, organizacijos finansinėmis ataskaitomis ir metiniu pranešimu (jei- gu jos sudaromos);

6.1.9. kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei Darbuotojų padėčiai.

6.2. Darbdavys privalo informuoti Profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis priimdamas sprendimus dėl darbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją tvarką Darbovietėje; dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų; dėl darbo apmokėjimo sistemos; dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos; dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei Darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos; dėl Darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo; dėl Darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemonių; dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonių; dėl įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo; dėl kitų Darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų. Apie tokius būsimus sprendimus Profesinė sąjunga informuojama prieš dešimt darbo dienų iki planuojamo jų patvirtinimo. Ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo informacijos gavimo dienos Profesinė sąjunga gali pareikalauti pradėti konsultacijas, kurios turi būti pradedamos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo pareikalavimo ir trukti ne trumpiau kaip 5 darbo dienas nuo pirmos konsultavimosi dienos, nebent Xxxxx sutaria kitaip;

6.3. Prieš priimdamas sprendimą dėl grupės Darbuotojų atleidimo iš darbo, taip pat prieš priimdamas sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įstaigoje ir Darbuotojų teisinei padėčiai, Xxxxxxxxx privalo informuoti Profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių Darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti;

6.4. Apie renkamo ar išrinkto į Profesinės sąjungos organą Darbuotojo atleidimą Profesinė sąjunga informuojama raštu prieš tokį pat terminą, kaip ir atleidžiamas Darbuotojas.

7. ŠALIMS SVARBIOS DARBO, EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS SĄLYGOS

7.1. Darbdavys įsipareigoja pagal galimybes remti Darbuotojų kultūrinę, sportinę ir turistinę veiklą, sudaryti sąlygas Darbuotojų poilsiui, sudaryti galimybę šiais tikslais naudoti Darbdavio patalpas ir inventorių (pvz., skirti sporto salę ir kitas patalpas, leisti naudotis sporto, multimedijos ir kitu inventoriumi ir pan.);

7.2. Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas paprastai atlieka darbo metu. Tuo tikslu jie šių pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 70 darbo valandų per metus, už šį laiką jiems paliekant jų vidutinis darbo užmokestį. Apie poreikį atlikti šias pareigas Darbuotojas informuoją Xxxxxxxx iš anksto;

7.3. Darbdavys sudaro sąlygas savo Darbuotojų mokymui ir švietimui. Tam su Darbdaviu suderintu laiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką jiems paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Apie poreikį išvykti šiuo tikslu Darbuotojas informuoja Xxxxxxxx ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas;

7.4. Xxxxxxxxx įsipareigoja pagal galimybes investuoti į Darbuotojų mokymą;

7.5. Xxxxxxxxx pripažįsta Darbuotojų teisę daryti karjerą, keisti darbą ar darbų apimtį, tobulėti ir kelti savo profesinius įgūdžius bei kvalifikaciją;

7.6. Darbdavys Darbuotojams sudaro sąlygas kelti kvalifikaciją ar persikvalifikuoti. Darbdavys pagal galimybes apmoka kvalifikacijos kėlimo ar persikvalifikavimo išlaidas. Pedagogai per kalendorinius metus turėtų tobulintis ir kelti savo kvalifikaciją bei profesinius sugebėjimus ne mažiau kaip 18 akademinių valandų;

7.7. Darbdavys turi teisę dalyvauti viešuose Profesinės sąjungos organų susirinkimuose stebėtojo teisėmis. Profesinės sąjungos pirmininkas privalo dalyvauti Xxxxxxxxx valdymo ir savivaldos organų, komitetų, komisijų posėdžiuose, susirinkimuose stebėtojo teisėmis, jeigu ši Kolektyvinės sutartis ar LR DK nenumato Profesinės sąjungos atstovams daugiau teisių. Apie dalyvauti minėtuose renginiuose Xxxxxxxxx įsipareigoja informuoti iš anksto ( prieš 1 darbo dieną);

7.8. Darbdavys, esant galimybei, Profesinės sąjungos veiklai vykdyti tarpusavio sutarimu suteikia laisvas patalpas, kompiuterinę įrangą, spausdinimo, kopijavimo, telefono, interneto paslaugas, skelbimų lentą;

7.9. Xxxxx Xxxxxxxxxx – Profesinės sąjungos nario – prašymui, Xxxxxxxxx išskaičiuoja iš Darbuotojo darbo užmokesčio Profesinės sąjungos nario mokestį (1%) ir Darbuotojo nurodyta tvarka perveda jį į nurodytą sąskaitą;

7.10. Profesinė sąjunga gali darbo metu šaukti susirinkimus 2 kartus per metus patogiu laiku, tačiau užtikrinant, kad dėl to nenukentėtų Darbovietės darbinė veikla. Susirinkimų, šaukiamų ne darbo metu skaičius, neribojamas;

7.11. Darbdavys įsipareigoja sukurti tokią darbo aplinką, kurioje Darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro Darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama Darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumen- kinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį;

7.12. Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojas privalo naudotis Darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai. Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui perduotų darbo priemonių, turto ar lėšų naudojimo tvarką;

7.13. Darbuotojo Darbdavio naudai ar jo nurodymu sukurti autorių teisių objektai Darbdavio turi būti saugomi ir už jų panaudojimą tokiam Darbuotojui atlyginama.

8. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO, KEITIMO, PILDYMO TVARKA

8.1. Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja tol kol nesudaroma kita kolektyvinė sutartis arba ji nenutraukiama;

8.2. Kolektyvinė sutartis galioja neterminuotai, su teise papildyti.

8.3. Jeigu Šalys laikosi Kolektyvinės sutarties, vienašališkai ją nutraukti negalima. Kolektyvinę sutartį vienašališkai nutraukti Šalis gali tik jeigu darbo ginčą nagrinėjantis subjektas nustato Kolektyvinės sutarties pažeidimą. Tokio pažeidimo faktu, kaip Kolektyvinės sutarties nutraukimo pagrindu, negali remtis Šalis, kuri šį pažeidimą ir padarė;

8.4. Kolektyvinė sutartis sudaroma raštu trimis egzemplioriais, po vieną egzempliorių kiekvienai iš Šalių. Trečias eg- zempliorius taip pat perduodamas Profesinei sąjungai ir yra skirtas Kolektyvinės sutarties registravimui Kolekty- vinių sutarčių registre;

8.5. Profesinė sąjunga (o jai to nedarant – Darbdavys) privalo LR DK nustatyta tvarka pateikti Kolektyvinę sutartį registravimui Kolektyvinių sutarčių registre. Šią registraciją privaloma atlikti per 10 dienų nuo Kolektyvinės

sutarties pasirašymo dienos. Šią registraciją privaloma pakartoti, kai pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimo terminui ji pratęsiama naujam terminui;

8.6. Kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja Šalys. Ne mažiau kaip du kartus per kalendorinius metus Šalių atsto- vai susirinkimo metu aptaria Kolektyvinės sutarties vykdymą. Jeigu Xxxxx nesusitaria kitaip, vienas susirinkimas rengiamas sausio, o kitas – rugsėjo mėnesiais;

8.7. Bet kokie Kolektyvinės sutarties nuostatų aiškinimai tampa Kolektyvinės sutarties sudėtine dalimi, jeigu jie yra išdėstyti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių;

8.8. Visi Kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai sudaromi tik raštu ir sudedamoji Kolektyvinės sutar- ties dalis ir turi tokią pačią galią kaip kolektyvinė sutartis.

Xxxxxxxxx vardu

Mažeikių lopšelis-darželis „Eglutė“

L. e. p. direktorė Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

Profesinės sąjungos vardu

Lopšelio-darželio „Eglutė“ LMŠMPS susivienijimo pirminė organizacija Pirmininkė Xxxxx Xxxxxxxxxxx