Contract

III PRIEDAS

KONKREČIOS NUOSTATOS

XXXXX XXXXX TARPTAUTINĖ ATVYKSTANČIOJO STIPENDIJA

ATVYKIMO ETAPAS

III. 1 – Apibrėžtys

Be II.1 straipsnyje pateiktų apibrėžčių, šiame dotacijos susitarime taikomos šios apibrėžtys:

1. Susitarimas – pagal III.3 straipsnio nuostatas gavėjo ir mokslo darbuotojo sudarytas rašytinis susitarimas.

2. Kilmės vieta – vieta, kurioje mokslo darbuotojas gyveno arba vykdė savo pagrindinę veiklą atitinkamo paraiškos teikimo termino pabaigoje, jeigu jis gyveno ar vykdė savo pagrindinę veiklą toje vietovėje ne mažiau kaip 12 mėnesių iki tos datos. Priešingu atveju kilmės vieta yra jo pilietybės šalies sostinė. Jeigu mokslo darbuotojas turi daugiau nei vieną pilietybę, tai kilmės vieta yra šalies, kurioje mokslo darbuotojas per penkerius metus iki atitinkamo paraiškos teikimo termino pabaigos gyveno ilgiausiai, sostinė.

3. Tėvystės atostogos – su motinyste arba tėvyste susijusių atostogų, kurių mokslo darbuotojas eina pagal III.3.1 straipsnio g punkte nurodytą įstatymą, laikotarpis.

4. Mokslo darbuotojas – I priede nurodytas mokslo darbuotojas, kurį gavėjas paskiria dalyvauti projekto mokslo darbuotojo mokymo veikloje.

5. Mokslo darbuotojo veikla – su mokslo darbuotoju, įdarbintu pagal projektą, kaip aprašyta I priede, susijusi žinių perdavimo veikla.

A DALIS – PROJEKTO ĮGYVENDINIMAS

1 SKIRSNIS – ĮGYVENDINIMAS IR REZULTATAI

III. 2 – Veiklos įsipareigojimai

Be II.2 straipsnyje nurodytų įsipareigojimų, gavėjas:

a) sudaro susitarimą su mokslo darbuotoju pagal III.3 straipsnį ir priima mokslo darbuotoją per I priede ir susitarime nustatytą (-us) laikotarpį (-ius), o mokslo darbuotojo veiklą per visą projekto laikotarpį prižiūri I priede nurodytas atsakingas mokslininkas;

b) užtikrina, kad mokslo darbuotojas būtų apdraustas pagal darbuotojams gavėjo

šalyje taikomą socialinio draudimo schemą arba pagal socialinio draudimo schemą,

kuria užtikrinamas deramas apsaugos lygis ir apimtis bet kurioje mokslo darbuotojo veiklos vietoje;

c) užtikrina, kad mokslo darbuotojui bet kurioje mokslo darbuotojo veiklos vietoje būtų taikomi tokie pat saugos ir sveikatos darbe standartai, kaip ir panašias pareigas einantiems vietos mokslo darbuotojams;

d) pagal III.3 straipsnyje numatytą susitarimą per nustatytą terminą atlieka visus mokėjimus, už kuriuos jis yra atsakingas;

e) per viso dotacijos susitarimo laikotarpį turi priemonių, įskaitant infrastruktūrą, įrenginius ir produktus, projektui atitinkamose mokslo ir technikos srityse įgyvendinti ir, kiek reikia, leidžia mokslo darbuotojui naudotis tomis priemonėmis;

f) teikia mokslo darbuotojui pagrįstą pagalbą atliekant visas atitinkamų gavėjo šalies valdžios institucijų reikalaujamas administracines procedūras;

g) imasi priemonių užtikrinti, kad mokslo darbuotojas projekto pabaigoje užpildytų

Komisijos pateiktus vertinimo klausimynus;

h) praėjus dvejiems metams po projekto pabaigos kreipiasi į mokslo darbuotoją ir paprašo jo užpildyti Komisijos pateiktus paskesnio vertinimo klausimynus;

i) bent trejus metus po projekto pabaigos saugo ir atnaujina mokslo darbuotojo kontaktinę informaciją;

j) persiunčia Komisijai užpildytus šio straipsnio g ir h punktuose minėtus klausimynus, taip pat, Komisijai paprašius, šio straipsnio i punkte minėtą informaciją;

k) praneša Komisijai apie visus įvykius, kurie gali daryti įtaką projekto įgyvendinimui ir Bendrijos teisėms, bei apie visas aplinkybes, darančias įtaką Dalyvavimo taisyklėse ir Finansiniame reglamente nurodytoms dalyvavimo sąlygoms ir bet kokiems dotacijos susitarimo reikalavimams, įskaitant:

– bet kokį kontrolės pakeitimą;

– bet kokį su susitarimu susijusį reikšmingą pakeitimą;

– bet kokį pakeitimą, susijusį su informacija, kurios pagrindu buvo atrinktas mokslo darbuotojas;

– tėvystės atostogas mokslo darbuotojui paprašius ir jų pasekmes pagal III.3.1 straipsnio g punkte numatytus taikytinus nacionalinius teisės aktus, visų pirma apie jų trukmę, finansinį poveikį bei teisinius ir sutartinius gavėjo įsipareigojimus per tą laikotarpį.

III. 3 – Gavėjo santykiai su mokslo darbuotoju

1. Susitarime pagal dotacijos susitarimą nustatomos mokslo darbuotojo veiklos sąlygos ir atitinkamos mokslo darbuotojo ir gavėjo teisės ir pareigos pagal projektą.

Dotacijos susitarimas, įskaitant visas galimas pataisas, pridedamas prie susitarimo. Gavėjas turi saugoti susitarimą per II.20.3 straipsnyje minėtą laikotarpį, kad būtų galima tinkamai atlikti auditą.

Įdarbinęs mokslo darbuotoją, gavėjas per 20 dienų Komisijos nurodyta forma ir tvarka persiunčia Komisijai pareiškimą dėl susitarimo ir dotacijos susitarimo atitikties.

Susitarime visų pirma nurodoma:

a) I priede nurodyto už mokslo darbuotojo veiklos priežiūrą atsakingo mokslininko vardas, xxxxxxx;

b) sumos, kurias mokslo darbuotojas turi teisę gauti iš gavėjo pagal šį dotacijos susitarimą ir mokslo darbuotojui mokėtinų sumų mokėjimo tvarka;

c) kiekviena gavėjo mokslo darbuotojui mokama papildoma išmoka šiam projektui

įgyvendinti ir tos sumos mokėjimo tvarka;

d) bet kokia atskaityta suma, jei tai pagrįsta teisės aktuose;

e) kad mokslo darbuotojui už savo mokslo darbuotojo veiklą neleidžiama gauti jokių pajamų, išskyrus gautąsias iš gavėjo pagal šios dalies b ir c punktus;

f) jeigu mokėjimai atliekami ne eurais, o nacionaline valiuta, naudotas perskaičiavimo ir valiutos keitimo kursas (-ai), įskaitant orientacinio kurso dieną (-as) ir šaltinį (-ius);

g) susitarimui taikytini įstatymai;

h) užtikrinamas mokslo darbuotojo socialinis draudimas pagal III.2 straipsnio b punktą;

i) nuostatos dėl kasmetinių atostogų ir atostogų dėl ligos pagal gavėjo vidaus tvarkos taisykles;

j) kad mokslo darbuotojas turi skirti mokslo darbuotojo veiklai visą darbo laiką, išskyrus atvejus, kai dėl tinkamai pagrįstų priežasčių, susijusių su asmeninėmis ar šeiminėmis aplinkybėmis, ir Komisijai iš anksto pritarus šiai veiklai skiriama mažiau laiko;

k) mokslo darbuotojo veiklos aprašymas ir tvarkaraštis, jeigu tokia veikla suskirstyta į

kelis etapus;

l) bendra susitarimo galiojimo trukmė, mokslo darbuotojui suteikiamo statuso pobūdis ir to statuso suteikimo data, jeigu laikomasi III.2 straipsnio b ir c punktuose bei III.9.1 straipsnio a punkte nustatytų reikalavimų ir darbo sąlygos panašios į sąlygas, kurios suteikiamos panašias pareigas einantiems vietos mokslo darbuotojams;

m) vieta (-os), kurioje bus vykdoma mokslo darbuotojo veikla, kaip nurodyta I priede;

n) kad mokslo darbuotojas kuo skubiau praneša gavėjui apie aplinkybes, kurios gali daryti įtaką dotacijos susitarimo vykdymui, pavyzdžiui, apie:

– bet kokį su susitarimu susijusį pakeitimą;

– bet kokį pakeitimą, susijusį su informacija, kurios pagrindu buvo skirta Xxxxx Xxxxx tarptautinė atvykstančiojo stipendija;

– nėštumą ar ligą, kuri gali tiesiogiai daryti įtaką projekto įgyvendinimui;

o) mokslo darbuotojo veiklos metu ir jai pasibaigus gavėjo ir mokslo darbuotojo sudaryti susitarimai, susiję su intelektinės nuosavybės teisėmis, visų pirma su prieiga prie pirminių

žinių, naujų žinių naudojimu, viešumu ir konfidencialumu, jeigu tokie susitarimai atitinka

II. 8, 11, 24–30 straipsniuose bei III. 6, 7, 10 ir 11 straipsniuose numatytas nuostatas;

p) kad mokslo darbuotojas įsipareigoja užpildyti, pasirašyti ir persiųsti gavėjui III.2 straipsnio g ir h punktuose minėtus vertinimo ir paskesnio vertinimo klausimynus;

q) kad mokslo darbuotojas įsipareigoja trejus metus po projekto pabaigos pranešti gavėjui

apie visus jo kontaktinės informacijos pokyčius;

r) kad mokslo darbuotojas skelbdamas visą susijusią medžiagą ar naudodamas kitas priemones pagal III.7 straipsnį patvirtins gavęs Xxxxxxxxx paramą pagal Xxxxx Xxxxx tarptautinę atvykstančiojo stipendiją.

2. Šio straipsnio 1 dalies b punkte minėta mokėjimo tvarka pagrįsta mėnesinio mokėjimo už praėjusį laikotarpį principu, jeigu ji neprieštarauja šio straipsnio 1 dalies g punkte minėtiems taikytiniems teisės aktams. Pagal šią tvarką turi būti numatyti mokėjimai mokslo darbuotojui nuo jo paskyrimo pradžios ir visų mokslo darbuotojui skirtų sumų mokėjimas ne vėliau kaip projekto pabaigoje.

III. 4 – Projekto sustabdymas ir pratęsimas

1. Be II.7.2 straipsnio nuostatų, gavėjas gali pasiūlyti sustabdyti dalį projekto ar jį visą dėl I priede nenumatytų asmeninių, šeiminių (įskaitant tėvystės atostogas) ar profesinių mokslo darbuotojo priežasčių. Jeigu pateikus tokį prašymą dėl sustabdymo projektas nepratęsiamas daugiau kaip 30 % dotacijos susitarimo 2 straipsnyje nurodytos projekto trukmės, Komisijai nepateikus atsakymo per 45 dienas laikoma, kad prašymas patenkintas. Gavėjo prašymas sustabdyti projektą turi būti tinkamai pagrįstas. Projekto pratęsimo laikotarpis atitiks sustabdymo terminą. Tokia pati taisyklė taikoma mutatis mutandis, kai teikiamas prašymas pratęsti projekto trukmę dėl pasikeitusio statuso, kaip apibrėžta šio straipsnio 5 dalyje.

2. Jeigu prašymas dėl sustabdymo susijęs su tėvystės atostogomis, įskaitant prašymą pakoreguoti Bendrijos finansinį įnašą, gavėjo pateiktas prašymas turi būti tinkamai pagrįstas. Komisija gali nuspręsti pakoreguoti Bendrijos finansinį įnašą atsižvelgdama į konkretų atvejį. Apskaičiuotas mėnesio įnašas neviršija mokslo darbuotojo kompensacijos, kurią mokslo darbuotojas gauna pagal savo III.3.1 straipsnio h ir i punktuose minėtą socialinį draudimą, sumos ir III.9.1 straipsnio a punkte apibrėžto įnašo sumos skirtumo. Komisijai neatsakius į prašymą per 45 dienas nelaikoma, kad prašymas patenkintas. Jeigu gautas teigiamas atsakymas, dotacijos susitarimo pataisoje išsamiai apibrėžiamos finansinės tokio pratęsimo nuostatos.

3. Gavėjas praneša mokslo darbuotojui apie Komisijos sprendimą.

4. Jeigu įgyvendinant projektą Komisijos sutikimu sustabdoma mokslo darbuotojo veikla, 3 straipsnyje nustatytas ataskaitos teikimo laikotarpis, per kurį įsigalioja sustabdymas, automatiškai pratęsiamas sustabdymo terminu. Tad paskesnio (-ių) laikotarpio (-ių) pradžia atidedama, o 2 straipsnyje nustatyta projekto trukmė automatiškai atitinkamai pratęsiama.

5. Jeigu įgyvendinant projektą Komisijos sutikimu pasikeičia laiko, kurį mokslo darbuotojas skiria projektui, statusas (vietoj visos darbo dienos nustatoma ne visa darbo diena ar atvirkščiai arba pasikeičia ne visos darbo dienos laikas, nurodomas kaip visos darbo dienos procentinė dalis), 3 straipsnyje nustatytas ataskaitos teikimo laikotarpis, per

kurį įsigalioja pasikeitęs statusas ir paskesnis (-i) laikotarpis (-iai), per kuriuos jis galioja, automatiškai proporcingai pratęsiami (arba sutrumpinami). Peržiūrint atitinkamo (-ų) ataskaitos teikimo laikotarpio (-ių) trukmę, remiamasi standartiniu 12 mėnesių ataskaitos teikimo laikotarpiu, nustatomu skaičiuojant pagal visą darbo dieną. Tad atitinkamo (-ų) laikotarpio (-ių) pradžia atidedama (arba paankstinama) ir 2 straipsnyje nustatyta projekto trukmė automatiškai atitinkamai pailginama (arba sutrumpinama).

III. 5 – Projekto rezultatų pateikimas

Be 3 ir II.3 straipsnių nuostatų, gavėjas pateikia laikotarpio vidurio peržiūros ataskaitą

mokslo darbuotojo veiklos pažangai įvertinti.

Laikotarpio vidurio peržiūros ataskaitą ir galutines veiklos ataskaitas pasirašo I priede nurodytas atsakingas mokslininkas ir mokslo darbuotojas.

III. 6 – Konfidencialumas

Gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas turėtų tokias pačias teises ir vykdytų tokius pačius įsipareigojimus, kaip ir gavėjas, kaip nurodyta II.8 straipsnyje.

III. 7 – Viešumas

Gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas turėtų tokias pačias teises ir vykdytų tokius pačius įsipareigojimus, kaip ir gavėjas, kaip nurodyta II.11 straipsnyje.

2 SKIRSNIS – DOTACIJOS SUSITARIMO NUTRAUKIMAS IR ATSAKOMYBĖ

III. 8 – Dotacijos susitarimo nutraukimas

Be II.33 straipsnyje numatytų aplinkybių, Komisija gali nutraukti dotacijos susitarimą

šiomis aplinkybėmis:

a) jeigu mokslo darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebegali tęsti pagal projektą

atliekamo darbo;

b) jeigu nutraukiamas gavėjo ir mokslo darbuotojo susitarimas dėl jų pagal tą susitarimą

prisiimtų įsipareigojimų nevykdymo;

c) jeigu mokslo darbuotojas padarė melagingų pareiškimų, už kuriuos jis gali būti laikomas atsakingu, arba sąmoningai nuslėpė svarbią informaciją, siekdamas gauti Bendrijos finansinį įnašą ar bet kurį kitą pagal dotacijos susitarimą teikiamą privalumą.

B DALIS – FINANSINĖS NUOSTATOS

III. 9 – Reikalavimus atitinkančios išlaidos

Padengti išlaidas pagal dotacijos susitarimą gali būti prašoma, jeigu tos išlaidos atitinka II priedo B dalyje pateiktas nuostatas.

Visų pirma Komisija gali padengti su mokslo darbuotojo veikla, atlikta pagal projektą, susijusias išlaidas šia tvarka:

1. Mokslo darbuotojo veiklos reikalavimus atitinkančios išlaidos

I priede yra nustatyta pagal Darbo programoje nurodytus taikytinus orientacinius išmokų dydžius apskaičiuota vienodo dydžio suma, kuri skirta tik pagal projektą paskirtam mokslo darbuotojui, neatsižvelgiant į jokias papildomas išmokas, kurias gavėjas gali sumokėti mokslo darbuotojui.

Taikytini Darbo programos orientaciniai išmokų dydžiai yra nustatyti remiantis mokslo darbuotojo paskyrimu visam darbo laikui projektui įgyvendinti. Jeigu mokslo darbuotojas paskiriamas ne visai darbo dienai, išmokos yra patikslinamos proporcingai projektui įgyvendinti faktiškai skirtam laikui.

I priede mokslo darbuotojui nustatyta vienodo dydžio išmokos suma paskirstoma taip:

a) Mėnesinė išmoka pragyvenimo išlaidoms padengti pagal I priedą.

Ilgesnės darbo trukmės atvejais gavėjas įdarbina mokslo darbuotoją pagal darbo sutartį, išskyrus tinkamai dokumentais pagrįstus atvejus, arba kai tokia galimybė draudžiama pagal nacionalines taisykles. Xxxxxxxxxx darbo trukmės atvejais gavėjas gali įdarbinti mokslo darbuotoją pagal darbo sutartį arba įdarbinti jį mokant nustatyto dydžio stipendiją. Į Darbo programoje nustatytus pagal darbo sutartį įdarbintiems mokslo darbuotojams taikytinus orientacinius išmokų dydžius įtraukti visi pagal nacionalinius teisės aktus, svarbius dotacijos susitarimui, privalomi atskaitymai. Jeigu negalima pasirašyti darbo sutarties, gavėjas įdarbina mokslo darbuotoją, suteikdamas jam nustatyto dydžio stipendijos gavėjui lygiavertį statusą, jeigu tai neprieštarauja gavėjui taikytiniems teisės aktams, ir mokslo darbuotojui užtikrinama tinkama socialinė apsauga, išlaidos kuriai nebūtinai apmokamos iš stipendijos.

b) Išmoka judumo išlaidoms padengti, kurią sudaro:

– mėnesinė judumo išmoka pagal I priedą, kuri nustatoma atsižvelgiant į mokslo darbuotojo šeiminę padėtį pasibaigus atitinkamam paraiškos teikimo terminui. Xxxxxx išmokai gauti mokslo darbuotojas turi fiziškai persikelti į kitą šalį mokslo darbuotojo mokymo veiklos pradžioje arba per mažiau nei 12 mėnesių iki atitinkamo paraiškos teikimo termino pabaigos.

Siekiant atsižvelgti į šalies (-ių), kurioje (-iose) mokslo darbuotojas vykdo mokslo darbuotojo mokymo veiklą, pragyvenimo išlaidas ir nacionalinę atlyginimo struktūrą, pirmiau minėtoms mėnesinėms išmokoms pragyvenimo ir judumo išlaidoms padengti taikomi Darbo programoje numatyti ir pasirašant dotacijos susitarimą galiojantys korekciniai koeficientai.

Komisija pasilieka teisę įgyvendinamiems dotacijos susitarimams taikyti peržiūrėtus ir pataisytus Darbo programoje paskelbtus korekcinius koeficientus, jeigu koeficientas padidėja 10 % ar daugiau. Bendrijos finansinis įnašas atitinkamai koreguojama atliekant galutinį mokėjimą.

– Be to, jeigu mokslo darbuotojas turi teisę gauti mėnesinę judumo išmoką, jis taip pat gauna išmoką kelionės išlaidoms padengti, kuri apskaičiuojama pagal atstumą tarp jo kilmės vietos ir gavėjo patalpų, kuriose jis atlieka mokslo darbuotojo mokymo veiklą, kiekvienam 12 mėnesių arba trumpesniam laikotarpiui, kai paskutinis laikotarpis yra

trumpesnis nei 12 mėnesių. Pirmoji išmoka kelionės išlaidoms padengti turėtų būti sumokėta po paskyrimo ir paskui kiekvienais paskesniais metais.

c) Pagal I priedą nustatyta išmoka, skirta kitoms su mokslo darbuotojo dalyvavimu projekte susijusioms išlaidoms padengti atsižvelgiant į veiklos, atliktinos pagal projektą, pobūdį. Šią išmoką administruos gavėjas, ir ji bus naudojama tik tiesiogiai su mokslo darbuotoju susijusioms išlaidoms padengti.

Komisija gali padengti su kita įgyvendinant projektą atlikta veikla susijusias išlaidas šia tvarka:

2. Gavėjo veiklos reikalavimus atitinkančios išlaidos

Projekto valdymo veiklos išlaidų padengimas: didžiausia Bendrijos įnašo dalis, kurios gali būti prašoma šioms projekto išlaidoms padengti, yra 3 %.

3. Netiesioginės išlaidos

Netiesioginėms projekto išlaidoms padengti pagal sutartį gali būti prašoma vienodo dydžio sumos, sudarančios 10 % tiesioginių reikalavimus atitinkančių išlaidų, neįskaitant tiesioginių reikalavimus atitinkančių subrangos išlaidų ir trečiųjų šalių pateiktų išteklių, kurie nenaudojami gavėjo patalpose, sąnaudų.

Nukrypstant nuo 4.2 straipsnio, mokslo darbuotojo atliekamai veiklai skirtų išmokų lėšos negali būti perkeltos priskiriant jas prie gavėjo veiklai skirtų sumų.

C DALIS – INTELEKTINĖS NUOSAVYBĖS TEISĖS

III. 10 – Prieigos teisės

Be II.29–30 straipsnių nuostatų, gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas galėtų nemokamai naudotis prieigos prie pirminių ir naujų žinių teisėmis, jeigu tos pirminės ar naujos žinios reikalingos jo mokslo darbuotojo mokymo veiklai pagal projektą vykdyti.

III. 11 – Nesuderinami arba ribojantys įsipareigojimai

Gavėjas kuo skubiau praneša mokslo darbuotojui apie visus apribojimus, kurie gali iš esmės daryti įtaką suteikiant prieigos teises.