Pieteikumu izskatīšana, vērtēšanas kritēriji, lēmuma pieņemšana. 6.1. Pretendentu vērtēšana notiek divās kārtās. 6.2. Pirmajā kārtā, trīs darba dienu laikā pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām: 6.2.1. Komisija atver aploksnes un izvērtē pretendentu kvalificēšanos konkursam, atlasot tos pieteikumus, kuri satur visus konkursa nolikumā noteiktos dokumentus (nolikuma 5.7.apakšpunkts) un pretendents atbilst 4.2.apakšpunktā izvirzītajām prasībām; 6.2.2. Komisija veic amata pretendentu atlasi otrajai kārtai, izvērtējot iesniegtos dokumentus; 6.2.3. Lēmumu par amata pretendentiem, kuri tiek virzīti konkursa otrajai kārtai, Komisija pieņem atklāti balsojot, ar klātesošo balsu vairākumu. 6.3. Otrajā kārtā – uz klātienes darba interviju tiek uzaicināti amata pretendenti, kuri saskaņā ar Komisijas lēmumu virzīti otrajai kārtai. 6.4. Darba intervijas norises laiku un vietu nosaka Komisijas priekšsēdētājs. Komisijas sekretārs telefoniski sazinās ar amata pretendentiem un vienojas par klātienes darba intervijas vietu un laiku. 6.5. Komisijas priekšsēdētājs iepazīstina amata pretendentu ar Komisijas sastāvu un uzaicina pretendentu iepazīstināt ar sevi klātienē, motivēt savu izvēli kandidēt uz Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatu, pēc ieskatiem sniegt papildu informāciju par sevi un profesionām iemaņām. 6.6. Intervijas laikā Komisijas locekļi klātienē novērtē pretendenta pieredzi, teorētiskās un profesionālās zināšanas un prasmes, spējas un kompetences, kas liecina par pretendenta piemērotību Xxxxxxxxx vadītāja vietnieka amatam. 6.7. Intervijas laikā Komisijas locekļiem ir tiesības uzdot pretendentiem jautājumus, kas saistīti ar iepriekšējo pieredzi, zināšanām, iespējamo problēmsituāciju risinājumiem un lūgt sniegt viedokli ar tiešo amata pienākumu izpildi saistītos jautājumos. 6.8. Komisijas locekļiem ir tiesības iepazīties ar iesniegto dokumentu kopiju oriģināliem. 6.9. Lēmumu par pretendenta atbilstību Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatam Komisija pieņem atklāti balsojot, ar klātesošo balsu vairākumu. 6.10. Ja balsojums ir vienāds, izšķirošā ir Komisijas priekšsēdētāja balss. Komisijas priekšsēdētājam savs lēmums ir jāpamato un tas tiek ierakstīts protokolā. 6.11. Komisija var lemt par papildus vērtēšanas kārtas organizēšanu un/vai papildu uzdevumu uzdošanu amata pretendentiem. 6.12. Komisija pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem paziņo katram intervētajam pretendentam rakstveidā 5 darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas. 6.13. Lēmumu par pretendenta iecelšanu amatā pieņem izpilddirektors. 6.14. Ar pretendentu Bauskas novada pašvaldība nodibina darba tiesiskās attiecības, noslēdzot darba līgumu uz nenoteiktu laiku, nosakot pārbaudes laiku 3 mēneši. 6.15. Atkārtotu amata konkursu izsludina, ja: 6.15.1. konkursā nav pieteicies neviens pretendents; 6.15.2. neviens no pretendentiem neatbilst šī nolikuma prasībām; 6.15.3. Komisija pieņēmusi lēmumu par konkursa izbeigšanu bez uzvarētāja, neatzīstot nevienu no pretendentiem par piemērotu; 6.15.4. pretendents, kurš uzvarējis konkursā, pieņem lēmumu atteikties no amata.
Appears in 2 contracts
Pieteikumu izskatīšana, vērtēšanas kritēriji, lēmuma pieņemšana. 6.15.1. Pretendentu vērtēšana notiek Komisija veic vērtēšanu divās kārtās, un, ja nepieciešams – trijās kārtās.
6.25.2. Pirmajā kārtā, trīs kārtā 5 darba dienu laikā pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām:beigām komisija izvērtē pieteikumus, kā arī iesniegto dokumentu atbilstību nolikumam.
6.2.15.3. Ja nepieciešams, pretendenta kvalifikācijas un prasmju pilnīgai pārbaudei komisija ir tiesīga lūgt pretendentu sniegt papildu informāciju, kā arī uzrādīt dokumentu oriģinālu.
5.4. Komisija atver aploksnes un izvērtē pieņem lēmumu par atbilstošu pretendentu kvalificēšanos konkursam, atlasot tos pieteikumus, kuri satur visus konkursa nolikumā noteiktos dokumentus (nolikuma 5.7.apakšpunkts) un pretendents atbilst 4.2.apakšpunktā izvirzītajām prasībām;
6.2.2. Komisija veic amata pretendentu atlasi izvirzīšanu otrajai kārtai, izvērtējot iesniegtos dokumentuspamatojoties uz kritērijiem – atbilstoša augstākā izglītība, profesionālā pieredze, valodu prasmes un prasmes darbā ar informācijas un komunikācijas tehnoloģijām, x.xx., prasme strādāt ar datoru pieredzējuša lietotāja līmenī (2.pielikums). Dalībai otrajā kārtā (kompetenču intervija ar pretendentu) piedalīties tiek uzaicināti pretendenti, kuru iesniegtie dokumenti atbilst šajā nolikumā noteiktajam pieteikuma saturam, un, kuri konkursa pirmajā kārtā sasnieguši visaugstāko punktu skaitu.
5.5. Kritērijs “Atbilstoša augstākā izglītība” nolikuma izpratnē ir:
5.5.1. maģistra grāds inženierzinātnēs, ekonomikā vai vadībzinātnēs - 7 punkti;
6.2.35.5.2. Lēmumu augstākā akadēmiskā izglītība vai otrā līmeņa augstākā profesionālā izglītība inženierzinātnēs, ekonomikā vai vadībzinātnēs - 5 punkti;
5.5.3. papildu izglītība, kas tieši attiecas uz vakantā amata pienākumu izpildi, ko apliecina izglītotāja izsniegts sertifikāts – līdz 4 punktiem;
5.5.4. papildu izglītība, kas tieši attiecas uz vakantā amata pienākumu izpildi vismaz 6 stundas. Ieskaita ne vairāk kā 5 apmācības pēdējo 3 gadu laikā (0,4 punkti par katru vadības jomai atbilstošu kursu un 0,2 punkti par konkursa amata pretendentiemjomai atbilstošu kursu) - līdz 2 punktiem;
5.5.5. vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmes profesionālai darbībai nepieciešamajā apjomā – līdz 3 punktiem;
5.5.6. pretendents tiek izslēgts no vērtēšanas, kuri tiek virzīti konkursa otrajai kārtai, Komisija pieņem atklāti balsojot, ar klātesošo balsu vairākumuja viņam nav augstākā akadēmiskā vai augstākā otrā līmeņa profesionālā izglītība.
6.35.6. Kritērijs “Profesionālā pieredze” nolikuma izpratnē ir:
5.6.1. vismaz 2 gadu nepārtraukta pieredze vadošā amatā pēdējos 5 gados un padoto darbinieku skaits 35 un vairāk - par katru gadu 2 punkti (pretendents tiek izslēgts no vērtēšanas, ja viņam nav vismaz 2 gadu nepārtraukta darba pieredze vadošā amatā pēdējo 5 gadu laikā).
5.6.2. vēlama vismaz viena gada pieredze pašvaldības vai valsts iestādē pēdējos 5 gados vadošā speciālista amatā – līdz 2 punktiem.
5.6.3. profesionāla pieredze pašvaldībai piederošu kapitāla daļu un kapitālsabiedrības pārvaldībā, ievērojot labas pārvaldības principus – līdz 5 punktiem.
5.7. Teicamas prasmes darbā ar informācijas un komunikācijas tehnoloģijām, x.xx., prasme strādāt ar datoru pieredzējuša lietotāja līmenī – līdz 3 punktiem. Word, Excel, MS Outlook – 1 punkts, Word, Ekcel, MS PowerPoint, MS Outlook, DVS, Google Drive – 2 punkti, Word, Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, DVS Namejs, ZZDats VPS, Google Drove, MS Teams, Zoom, VIIS – 3 punkti.
5.8. B kategorijas autovadītāja apliecība – 1 punkts.
5.9. Otrajā kārtā – uz klātienes darba interviju tiek uzaicināti amata (intervija) klātienē piedalās pretendenti, kurus komisija atzina par atbilstošiem pirmajā kārtā un kuri saskaņā ir ieguvuši visaugstāko punktu skaitu. Protokolētājs ar Komisijas lēmumu virzīti otrajai kārtai.
6.4. Darba elektroniskā pasta starpniecību paziņo intervijas norises laiku un vietu nosaka Komisijas priekšsēdētājs. Komisijas sekretārs telefoniski sazinās ar amata pretendentiem un vienojas par klātienes darba intervijas vietu un laikupretendentiem.
6.5. Komisijas priekšsēdētājs iepazīstina amata pretendentu ar Komisijas sastāvu un uzaicina pretendentu iepazīstināt ar sevi klātienē, motivēt savu izvēli kandidēt uz Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatu, pēc ieskatiem sniegt papildu informāciju par sevi un profesionām iemaņām.
6.65.10. Intervijas laikā Komisijas locekļi klātienē novērtē pretendenta pieredzikomisija uzdod jautājumus un vērtē pretendentu spēju sniegt kompetentas atbildes uz jomai piekritīgiem specifiskiem darba jautājumiem, teorētiskās kā arī viņu saskarsmes un profesionālās komunikāciju un prezentācijas prasmes.
5.11. Komisija vērtē pretendentus pēc kritērijiem (3. un 4.pielikumi) – izpratne par darbu un redzējums par izpildvaras darbību.
5.12. Kritērijs “Izpratne par darbu” nolikuma izpratnē ir:
5.12.1. zināšanas par cilvēkresursu vadīšanu un iestādes iekšējās kontroles sistēmu - līdz 5 punktiem;
5.12.2. zināšanas par pašvaldības attīstības programmas izstrādi un īstenošanu - līdz 5 punktiem;
5.12.3. zināšanas pašvaldības ilgtspējas attīstības stratēģijas un attīstības programmas izstrādē un īstenošanā – līdz 5 punktiem;
5.12.4. zināšanas par pašvaldības teritorijas plānojuma saturu un izstrādi - līdz 5 punktiem;
5.12.5. zināšanas par pašvaldības mantas lietošanu un īpašumu uzturēšanu - līdz 5 punktiem;
5.12.6. zināšanas par pašvaldības iespējām (instrumentiem) uzņēmējdarbības attīstības veicināšanā pašvaldības administratīvajā teritorijā – līdz 5 punktiem;
5.12.7. zināšanas par valsts pārvaldes iestādes budžeta plānošanu un izpildes kontroli - līdz 5 punktiem;
5.12.8. zināšanas par valsts pārvaldes un pašvaldības darba organizāciju un administratīvo procesu iestādē - līdz 5 punktiem;
5.12.9. profesionāla pieredze pašvaldībai piederošu kapitāla daļu un kapitālsabiedrības pārvaldībā, ievērojot labas pārvaldības principus – līdz 5 punktiem;
5.12.10. līderība un vadības prasmes, spējas noturība stresa situācijās, prasme strādāt komandā un kompetences, kas liecina par pretendenta piemērotību Xxxxxxxxx vadītāja vietnieka amatam.
6.7. Intervijas laikā Komisijas locekļiem ir tiesības uzdot pretendentiem jautājumus, kas saistīti ar iepriekšējo pieredzi, zināšanām, iespējamo problēmsituāciju risinājumiem un lūgt sniegt viedokli ar tiešo amata pienākumu izpildi saistītos jautājumos.
6.8. Komisijas locekļiem ir tiesības iepazīties ar iesniegto dokumentu kopiju oriģināliem.
6.9. Lēmumu par pretendenta atbilstību Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatam Komisija pieņem atklāti balsojot, ar klātesošo balsu vairākumu.
6.10. Ja balsojums ir vienāds, izšķirošā ir Komisijas priekšsēdētāja balss. Komisijas priekšsēdētājam savs lēmums ir jāpamato un tas tiek ierakstīts protokolā.
6.11. Komisija var lemt par papildus vērtēšanas kārtas organizēšanu un/vai papildu uzdevumu uzdošanu amata pretendentiem.
6.12. Komisija pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem paziņo katram intervētajam pretendentam rakstveidā organizēt darbu mērķu sasniegšanai - līdz 5 darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas.
6.13. Lēmumu par pretendenta iecelšanu amatā pieņem izpilddirektors.
6.14. Ar pretendentu Bauskas novada pašvaldība nodibina darba tiesiskās attiecības, noslēdzot darba līgumu uz nenoteiktu laiku, nosakot pārbaudes laiku 3 mēneši.
6.15. Atkārtotu amata konkursu izsludina, ja:
6.15.1. konkursā nav pieteicies neviens pretendentspunktiem;
6.15.25.12.11. neviens no pretendentiem neatbilst šī nolikuma prasībāmkomunikācijas prasmes – līdz 5 punktiem;
6.15.3. Komisija pieņēmusi lēmumu par konkursa izbeigšanu bez uzvarētāja, neatzīstot nevienu no pretendentiem par piemērotu;
6.15.4. pretendents, kurš uzvarējis konkursā, pieņem lēmumu atteikties no amata.
Appears in 1 contract
Samples: Nodomu Protokols
Pieteikumu izskatīšana, vērtēšanas kritēriji, lēmuma pieņemšana. 6.18.1. Pretendentu vērtēšana notiek divās Sabiedrības valdes locekļa amata kandidāta vērtēšanu komisija veic trijās kārtās.
6.28.2. Pirmajā kārtāKomisija apkopo pretendentu atbilstības novērtēšanas rezultātus katrā kārtā un aizpilda pretendentu atbilstības vērtēšanas veidlapu. Katra pretendenta vidējo vērtējumu aprēķina, trīs darba dienu laikā pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigāmbalstoties uz attiecīgajā nominācijas kārtā piedalījušos nominācijas komisijas locekļu vērtējumu (noapaļojot līdz simtdaļai). Pretendenta novērtējumu veido notikušo kārtu vidējo novērtējumu summa.
8.3. Amatu kandidātu atlases pirmajā kārtā komisija izvērtē pretendentu sniegto informāciju:
6.2.18.4. Komisija atver aploksnes apkopo pretendentu atbilstības novērtēšanas rezultātus katrā kārtā un izvērtē aizpilda pretendentu kvalificēšanos konkursamatbilstības vērtēšanas veidlapu. Katra pretendenta vidējo vērtējumu aprēķina, atlasot tos pieteikumus, kuri satur visus konkursa nolikumā noteiktos dokumentus balstoties uz attiecīgajā nominācijas kārtā piedalījušos nominācijas komisijas locekļu vērtējumu (nolikuma 5.7.apakšpunkts) un pretendents atbilst 4.2.apakšpunktā izvirzītajām prasībām;noapaļojot līdz simtdaļai).
6.2.28.5. Pretendenta novērtējumu veido notikušo kārtu vidējo novērtējumu summa.
8.6. Trešajā kārtā rezultāti par kandidātu atlasi tiek iesniegti priekšlikuma veidā Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem. Komisija veic amata pretendentu atlasi otrajai kārtaiizvirza Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem vienu kandidātu katram no amatiem, izvērtējot iesniegtos dokumentus;
6.2.3kas iegūst vislielāko novērtējumu. Lēmumu par amata pretendentiemJa vairāki pretendenti iegūst vienādu novērtējumu, kuri tiek virzīti konkursa otrajai kārtai, Komisija pieņem atklāti balsojot, komisija kandidātu izvēlas ar klātesošo vienkāršu balsu vairākumu.
6.3. Otrajā kārtā – uz klātienes darba interviju tiek uzaicināti amata pretendenti, kuri saskaņā ar Komisijas lēmumu virzīti otrajai kārtai.
6.4. Darba intervijas norises laiku un vietu nosaka Komisijas priekšsēdētājs. Komisijas sekretārs telefoniski sazinās ar amata pretendentiem un vienojas par klātienes darba intervijas vietu un laiku.
6.5. Komisijas priekšsēdētājs iepazīstina amata pretendentu ar Komisijas sastāvu un uzaicina pretendentu iepazīstināt ar sevi klātienē, motivēt savu izvēli kandidēt uz Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatu, pēc ieskatiem sniegt papildu informāciju par sevi un profesionām iemaņām.
6.6. Intervijas laikā Komisijas locekļi klātienē novērtē pretendenta pieredzi, teorētiskās un profesionālās zināšanas un prasmes, spējas un kompetences, kas liecina par pretendenta piemērotību Xxxxxxxxx vadītāja vietnieka amatam.
6.7. Intervijas laikā Komisijas locekļiem ir tiesības uzdot pretendentiem jautājumus, kas saistīti ar iepriekšējo pieredzi, zināšanām, iespējamo problēmsituāciju risinājumiem un lūgt sniegt viedokli ar tiešo amata pienākumu izpildi saistītos jautājumos.
6.8. Komisijas locekļiem ir tiesības iepazīties ar iesniegto dokumentu kopiju oriģināliem.
6.9. Lēmumu par pretendenta atbilstību Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatam Komisija pieņem atklāti balsojot, ar klātesošo balsu vairākumu.
6.10. Ja balsojums ir vienāds, izšķirošā ir Komisijas priekšsēdētāja balss. Komisijas priekšsēdētājam savs lēmums ir jāpamato un tas tiek ierakstīts protokolā.
6.11. Komisija var lemt par papildus vērtēšanas kārtas organizēšanu un/vai papildu uzdevumu uzdošanu amata pretendentiem.
6.128.7. Komisija pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem paziņo paziņo, nosūtot vēstules pa pastu vai e-pastu katram intervētajam pretendentam rakstveidā 5 darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanaspretendentam.
6.138.8. Lēmumu Ar pieņemtā lēmuma paziņošanu amata kandidātu atlase uzskatāma par pretendenta iecelšanu amatā pieņem izpilddirektorspabeigtu.
6.148.9. Ja komisija nav apstiprinājusi amata kandidātu, tiek izsludināts jauns konkurss uz valdes locekļa amata vietu.
8.10. Otrajā kārtā (intervija ar pretendentu) tiek uzaicināti piedalīties pretendenti, kuru iesniegtie dokumenti atbilst Nolikumā noteiktajam pieteikuma saturam un kuri amatu kandidātu atlases pirmajā kārtā ieguvuši vidējo vērtējumu vismaz 12 punktus (veicot aprēķinu saskaņā ar Nolikuma 8.3.punktu). Intervija ar pretendentiem var notikt klātienē vai videokonferences režīmā. Gadījumā, ja intervija notiek videokonferences režīmā, pretendents tiek brīdināts par intervijas gaitas videoierakstīšanu.
8.11. Komisijas locekļiem otrajā kārtā ir tiesības uzdot jautājumus pretendentam, kas saistīti ar iepriekšējo pieredzi, zināšanām, problēmsituāciju analīzi, Sabiedrības darbu un attīstības perspektīvām, viņa komunikācijas prasmju novērtēšanai.
8.12. Otrajā kārtā katrs komisijas loceklis veic individuālu pretendenta kompetenču novērtēšanu un piešķir atbilstošu punktu skaitu:
8.13. Trešajā kārtā rezultāti par kandidātu atlasi tiek iesniegti priekšlikuma veidā Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem. Komisija izvirza Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem vienu kandidātu katram no amatiem, kas iegūst vislielāko novērtējumu. Ja vairāki pretendenti iegūst vienādu novērtējumu, komisija kandidātu izvēlas ar vienkāršu balsu vairākumu.
8.14. Komisija pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem paziņo, nosūtot vēstules pa pastu vai e-pastu katram pretendentam.
8.15. Ar pretendentu Bauskas novada pašvaldība nodibina darba tiesiskās attiecībaspieņemtā lēmuma paziņošanu amata kandidātu atlase uzskatāma par pabeigtu.
8.16. Ja komisija nav apstiprinājusi amata kandidātu, noslēdzot darba līgumu tiek izsludināts jauns konkurss uz nenoteiktu valdes locekļa amata vietu. 9.Nobeiguma noteikumi
9.1. Pretendentu iesniegtie pieteikumi tiek reģistrēti ar uzrakstu uz aploksnes, norādot saņemšanas datumu, laiku, nosakot pārbaudes laiku 3 mēnešisaņēmēja vārdu, uzvārdu, amatu. Pieteikumus reģistrē Preiļu novada pašvaldības noteiktajā kārtībā.
6.159.2. Atkārtotu Iesniegtie dokumenti pretendentam atpakaļ netiek izsniegti, izņemot gadījumu, ja pretendents ir nokavējis dokumentu iesniegšanas termiņu.
9.3. Kandidāta atlases un novērtēšanas procesā iegūtā informācija par pretendentiem netiek nodota vai izpausta trešajām personām, kā arī netiek veiktas citas darbības, kas būtu pretrunā ar normatīvajos aktos noteikto regulējumu fiziskās personas datu aizsardzības jomā.
9.4. Pretendentu vērtēšanas process (piešķirto punktu skaits un komisijas locekļu individuālie vērtējumi) ir informācija, kas nav izpaužama.
9.5. Ja amata konkursu izsludinakandidāta atlases norise ir bijusi nesekmīga, ja:
6.15.1. konkursā nav pieteicies tas ir, nepieteicās neviens pretendents;, vai pieņemts komisijas lēmums par pretendentu neatbilstību valdes locekļa amata kandidātu atlases nolikumā noteiktajām prasībām, vai Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvji noraida komisijas ieteikto kandidātu, tiek izsludināta atkārtota amata kandidāta atlase.
6.15.2. neviens no pretendentiem neatbilst šī nolikuma prasībām;
6.15.39.6. Komisija pieņēmusi lēmumu beidz savu darbu ar brīdi, kad pieņemts lēmums un parakstīts protokols par konkursa izbeigšanu bez uzvarētājarezultātiem, neatzīstot nevienu no pretendentiem par piemērotu;
6.15.4. pretendents, kurš uzvarējis konkursā, pieņem lēmumu atteikties no amataun iesniegts priekšlikums Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem.
Appears in 1 contract
Pieteikumu izskatīšana, vērtēšanas kritēriji, lēmuma pieņemšana. 6.121. Pretendentu vērtēšana notiek Konkursa komisija vērtēšanu veic divās kārtās.:
6.221.1. Pirmajā kārtā, trīs darba dienu laikā pirmajā kārtā pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām:
6.2.1. Komisija atver aploksnes un izvērtē pretendentu kvalificēšanos konkursam, atlasot beigām atlasa tos pieteikumus, kuri satur visus kuros ir visi konkursa nolikumā noteiktos dokumentus noteiktie dokumenti (nolikuma 5.7.apakšpunkts) 20.punkts), un pretendents atbilst 4.2.apakšpunktā izvirzītajām prasībām;
6.2.2. Komisija veic amata pretendentu atlasi otrajai kārtai, izvērtējot izvērtē iesniegtos dokumentus;
6.2.321.2. Lēmumu otrajā kārtā tiek vērtēta pretendenta atbilstība iesniegtajam rakstiskajam materiālam (zināšanas un pieredze iestādes darba organizēšanā; pieredze cilvēkresursu vadīšanā, budžeta plānošanas un izpildes kontrolē, projektu sagatavošanas un ieviešanas vadīšanā; zināšanas par amata pretendentiemvalsts pārvaldes, kuri tiek virzīti konkursa otrajai kārtaitai skaitā pašvaldības darbības principiem; ar pašvaldības darbību saistīto tiesību aktu pārzināšana; prezentācijas prasmes, prasme paust savu viedokli, saskarsmes un komunikācijas prasmes, spēja sniegt kompetentas atbildes uz komisijas jautājumiem u.c.).
22. Pirmajā kārtā komisija izvērtē visu pretendentu iesniegto dokumentu atbilstību pamatprasībām. Ņemot vērā iesniegto dokumentu saturu, Komisija pieņem atklāti balsojotsavstarpēji vienojoties nolemj, ar klātesošo balsu vairākumukurus no kandidātiem aicināt uz darba interviju.
6.323. Otrajā Ja pirmajā kārtā – uz klātienes darba interviju komisija konstatē, ka pretendents neatbilst kādai nolikumā izvirzītajai prasībai, pretendents tiek izslēgts no tālākas dalības konkursā.
24. Dalībai otrajā kārtā (intervijā) tiek uzaicināti amata pretendenti, kuri saskaņā ar Nolikuma 22.punktu. Uz interviju pretendentam ir jāsagatavo vīzija par Saulkrastu novada pašvaldības izpildvaras darba organizāciju un novada kopējo attīstības redzējumu (maksimums 7 min garumā). Komisijas lēmumu virzīti otrajai kārtai.
6.4. Darba sekretārs telefoniski paziņo intervijas norises laiku un vietu nosaka Komisijas priekšsēdētājs. Komisijas sekretārs telefoniski sazinās ar amata pretendentiem tiem pretendentiem, kuri izturējuši pirmo atlases kārtu un vienojas par klātienes darba intervijas vietu un laikutiek aicināti uz interviju.
6.525. Komisijas priekšsēdētājs iepazīstina amata pretendentu Otrajā kārtā (intervijā) komisija izvērtē pretendenta atbilstību iesniegtajam rakstiskajam materiālam pēc šādiem kritērijiem:
25.1. zināšanas un pieredze iestādes darba organizācijā;
25.2. pieredze cilvēkresursu vadīšanā;
25.3. pieredze budžeta plānošanas un izpildes kontrolē;
25.4. pieredze projektu sagatavošanas un ieviešanas vadīšanā;
25.5. zināšanas par valsts pārvaldes, tai skaitā pašvaldības darbības principiem;
25.6. ar Komisijas sastāvu pašvaldības darbību saistīto tiesību aktu pārzināšana;
25.7. prezentācijas prasmes, prasme paust savu viedokli;
25.8. saskarsmes un uzaicina pretendentu iepazīstināt ar sevi klātienē, motivēt savu izvēli kandidēt komunikācijas prasmes;
25.9. spēja sniegt kompetentas atbildes uz Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatu, pēc ieskatiem sniegt papildu informāciju par sevi un profesionām iemaņāmkomisijas jautājumiem.
6.626. Intervijas laikā Komisijas locekļi klātienē novērtē pretendenta pieredzi, teorētiskās un profesionālās zināšanas un prasmes, spējas un kompetences, kas liecina par pretendenta piemērotību Xxxxxxxxx vadītāja vietnieka amatamKomisija kopīgi vērtē katru otrās pretendentu pēc nolikuma nosacījumiem.
6.727. Intervijas laikā Komisijas locekļiem ir tiesības uzdot pretendentiem jautājumusjautājumus pretendentam, kas saistīti ar iepriekšējo pieredzi, zināšanām, iespējamo problēmsituāciju risinājumiem un lūgt sniegt viedokli ar tiešo amata pienākumu izpildi saistītos jautājumosanalīzi, inovācijām u.c.
6.828. Komisijas locekļiem ir tiesības iepazīties ar iesniegto dokumentu kopiju oriģināliemPēc konkursa otrās kārtas rezultātu apkopošanas komisija pieņem vienu no šādiem lēmumiem:
28.1. izvēlas pretendentu, kas visvairāk atbilst izpilddirektora amatam izvirzītajām prasībām un virza uz jautājumu izskatīšanai Domes sēdē;
28.2. noraida visus pretendentus, informē par to domes priekšsēdētāju un domes priekšsēdētājs var pieņemt lēmumu par atkārtota pretendentu konkursa organizēšanu.
6.929. Lēmumu par pretendenta atbilstību Iecavas apvienības pārvaldes vadītāja vietnieka amatam Komisija pieņem atklāti balsojotKomisija, ar klātesošo balsu vairākumu.
6.10. Ja balsojums ir vienādsapspriežoties, izšķirošā ir Komisijas priekšsēdētāja balss. Komisijas priekšsēdētājam savs lēmums ir jāpamato un tas tiek ierakstīts protokolā.
6.11. Komisija var lemt par papildus vērtēšanas kārtas organizēšanu un/vai papildu uzdevumu uzdošanu amata pretendentiem.
6.12. Komisija pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem rezultātu paziņo katram intervētajam pretendentam rakstveidā 5 piecu darba dienu laikā pēc gala lēmuma pieņemšanas.
6.13. Lēmumu par pretendenta iecelšanu amatā pieņem izpilddirektors.
6.14. Ar pretendentu Bauskas novada pašvaldība nodibina darba tiesiskās attiecības, noslēdzot darba līgumu uz nenoteiktu laiku, nosakot pārbaudes laiku 3 mēneši.
6.15. Atkārtotu amata konkursu izsludina, ja:
6.15.1. konkursā nav pieteicies neviens pretendents;
6.15.2. neviens no pretendentiem neatbilst šī nolikuma prasībām;
6.15.3. Komisija pieņēmusi lēmumu par konkursa izbeigšanu bez uzvarētāja, neatzīstot nevienu no pretendentiem par piemērotu;
6.15.4. pretendents, kurš uzvarējis konkursā, pieņem lēmumu atteikties no amata.
Appears in 1 contract
Samples: Konkursa Nolikums