Common use of Користење на годишниот одмор Clause in Contracts

Користење на годишниот одмор. Годишниот одмор по правило се користи во текот на календарската година. Годишниот одмор може да се користи и во два дела, со тоа што првиот дел мора да трае најмалку 12 работни дена. Работодавачот е должен на работникот да му обезбеди искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот на тековната календарска година, а остатокот до 30 јуни идната година. Годишниот одмор којшто не бил искористен во тековната календарска година заради отсутност поради боледување или повреда, породилен одмор или одмор за нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни идната календарска година.

Користење на годишниот одмор. Годишниот одмор по правило се користи во текот на календарската година. Годишниот одмор може да се користи и во два делаповеќе делови во договор со работодавачот, со тоа што првиот еден дел од годишниот одмор мора да трае најмалку 12 две непрекинати работни денанедели. Работодавачот е должен на работникот да му обезбеди искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот на тековната календарска година, а остатокот до 30 јуни идната година. Годишниот одмор којшто не бил искористен во тековната календарска година заради отсутност поради боледување или повреда, породилен одмор или одмор за нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни идната календарска година.

Користење на годишниот одмор. Годишниот одмор по правило се користи во текот на календарската година. Годишниот одмор може да се користи и во два дела, ,со тоа што првиот дел мора да трае најмалку 12 работни дена. Работодавачот е должен на работникот да му обезбеди искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот на тековната календарска година, ,а остатокот до 30 јуни идната година. Годишниот одмор којшто кој што не бил искористен во тековната календарска година заради отсутност поради боледување или повреда, ,породилен одмор или одмор за нега и чување на дете, ,работникот има право да го искористи до 30 јуни идната календарска година,ако во календарската година,во која што му бил одреден одморот,работел најмалку 6 месеца.