ADVARSLER/GULT KORT Eksempelklausuler

ADVARSLER/GULT KORT. Når en spiller er tildelt 4 advarsler i NFF PostNord-ligaen i samme sesong, skal han automatisk stå over neste kamp i NFF PostNord-ligaen med mindre det foreligger annen underretning fra NFF. Etter 2 nye advarsler sones det igjen 1 kamp og deretter sones 1 kamp for hver annen advarsel, dersom ingen annen underretning fra NFF foreligger. Spiller som deltar på flere lag i samme konkurranseklasse, skal sone på det høyest rangerte laget spilleren er tildelt advarsel på. Advarsler overføres ikke til neste sesong. For øvrig jfr. Reaksjonsreglementet kapittel 4.
ADVARSLER/GULT KORT. Når en spiller er tildelt fire advarsler i NFF OBOS-ligaen i samme sesong, skal han automatisk stå over neste OBOS-ligae kamp med mindre det foreligger annen underretning fra NFF. Etter to nye advarsler sones det igjen en kamp. Deretter sones en kamp for hver annen advarsel, dersom ingen annen underretning fra NFF foreligger. Advarsler overføres ikke til neste sesong. For øvrig jfr. Reaksjonsreglementets kapittel 4. Ved tildeling av advarsel eller utvisning utenom kampens gang (før kampstart, i pausen eller etter kampslutt) må dommer vise kortet på en tydelig måte slik at alle oppfatter dette. I tillegg informere dommervert og FIKS-ansvarlig at det ble tildelt advarsel eller utvisning på aktuelt tidspunkt.
ADVARSLER/GULT KORT. Når en spiller er tildelt fire advarsler i NFF Toppserien i samme sesong, skal spilleren automatisk stå over neste kamp i NFF Toppserien med mindre det foreligger annen underretning fra NFF. Etter to nye advarsler sones det igjen en kamp og deretter sones en kamp for hver annen advarsel, dersom ingen annen underretning fra NFF foreligger. Spiller som deltar på flere lag i samme konkurranseklasse, skal sone på det høyest rangerte laget spilleren er tildelt advarsel. Xxxxxxxxx pådratt i grunnspillet dras ikke med til sluttspill. Jfr. Reaksjonsreglementet kapittel 4. Advarsler overføres ikke til neste sesong. For øvrig jfr. Reaksjonsreglementet kapittel 4. Ved tildeling av advarsel eller utvisning utenom kampens gang (før kampstart, i pausen eller etter kampslutt) må dommer vise kortet på en tydelig måte slik at alle oppfatter dette. I tillegg informere dommervert og FIKS-ansvarlig at det ble tildelt advarsel eller utvisning på aktuelt tidspunkt.kl
ADVARSLER/GULT KORT. Når en spiller er tildelt 4 advarsler i Norsk Tipping ligaen i samme sesong, skal han automatisk stå over neste kamp i Norsk Tipping ligaen med mindre det foreligger annen underretning fra NFF. Etter 2 nye advarsler sones det igjen 1 kamp og deretter sones 1 kamp for hver annen advarsel, dersom ingen annen underretning fra NFF foreligger. Spiller som deltar på flere lag i samme konkurranseklasse, skal sone på det høyest rangerte laget spilleren er tildelt advarsel på. Advarsler overføres ikke til neste sesong. For øvrig jfr. Reaksjonsreglementet kapittel 4.

Related to ADVARSLER/GULT KORT

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Kort beskrivelse av tjenesten Avtalen gjelder utstedelse og bruk av kredittkort, heretter benevnt betalingskort, for Visa og Mastercard. Kredittgiver og utsteder av betalingskortet er SpareBank 1 Kreditt AS, (org. nr. 975 966 453), Postboks 4794 Torgarden, 7467 Trondheim, som har konsesjon som finansieringsforetak og er under tilsyn av Finanstilsynet (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), postboks 1187 Sentrum, 0107 Oslo. Kredittkortet/faktureringskortet er et betalingskort som kan brukes for betaling av varer og tjenester, til uttak av kontanter i kontantautomater (minibanker) og innenfor andre bruksområder etter nærmere angivelse. Med betalingskort/kort menes både fysiske betalingskort, samt virtuelle kort og prosedyrer som gjør det mulig å bruke betalingskort i applikasjon på mobiltelefon, smartklokke eller andre mobile enheter. Betalingskort har ulike egenskaper og bruksområder etter nærmere angivelse, jf. punkt 4 Informasjon om bruk av kortet. Kortholder skal normalt bekrefte betalingen med personlig sikkerhetsinformasjon. I enkelte brukssituasjoner kan et betalingskort også brukes uten personlig sikkerhetsinformasjon. I personlig sikkerhetsinformasjon inngår for eksempel personlig kode, PIN, fingeravtrykk og ansiktsgjenkjenning.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten