API-er for Tap to Pay Eksempelklausuler

API-er for Tap to Pay. (i) Applikasjonen din kan bruke API-ene for Tap to Pay utelukkende med formålet å gjøre det mulig for forhandlere å utføre transaksjoner gjennom applikasjonen din, og applikasjonen din må ikke få tilgang til API-er for TTP med mindre du har mottatt en rettighet fra Apple for slik tilgang. I tillegg erkjenner og godtar du følgende: – Apple er ikke part i noen transaksjoner som gjennomføres ved bruk av API-er for TTP, og ikke er ansvarlig for slike transaksjoner, inkludert, men ikke begrenset til, manglende betalingskort eller betalingssvindel. Slike transaksjoner er et forhold mellom deg, forhandleren og din leverandør av betalingstjenester, kjøper, betalingskortfirma og andre parter du bruker til behandling av transaksjonen, og du er ansvarlig for å overholde alle avtaler du har med slike tredjeparter. I noen tilfeller kan slike avtaler inneholde vilkår som spesifiserer særlige rettigheter, forpliktelser eller begrensninger som du aksepterer og påtar deg i forbindelse med din beslutning om å bruke funksjonaliteten i API-ene for Tap to Pay. – Du lagrer eventuelle private nøkler og TTP-data som blir gitt til deg som en del av din bruk av API-ene for TTP på en sikker måte (f.eks. kryptert på en server) og i samsvar med dokumentasjonen. Det presiseres at du ikke kan dekryptere noen krypterte TTP-data med mindre du behandler TTP-dataene som en leverandør av betalingstjenester. – Du skal ikke påkalle API-ene for TTP eller på annen måte forsøke å skaffe informasjon gjennom API-ene for TTP for formål som ikke er relatert til å gjøre det mulig for forhandlere å utføre transaksjoner gjennom bruk av applikasjonen din. – Apple har ikke noe ansvar for å kontrollere at transaksjonene tilrettelagt av API-ene for TTP er behørig autorisert. Apple skal ikke under noen omstendigheter holdes ansvarlig for uautoriserte eller uredelige transaksjoner. – Du vil bruke kommersielt rimelige anstrengelser for å inkludere Apple Pay som betalingsmulighet med din bruk av API-er for TTP i samsvar med dokumentasjonen og forutsatt at Apple Pay er tilgjengelig i landet der appen din distribueres. (ii) Apple kan gi deg (enten du er forhandler eller betalingsformidler) TTP-data. Hvis du mottar TTP-data, forplikter du deg til følgende: – Hvis du er forhandler, kan du bruke TTP-Data utelukkende til å behandle transaksjonen og til formål for ordreadministrering, i hvert tilfelle, i samsvar med gjeldende lovgivning. – Hvis du er betalingsformidler, gjelder følgende: (a) Du kan bruke TTP-dataene u...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to API-er for Tap to Pay

  • Fradrag for trygd I ytelsene etter pkt. 8.2 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom eller foreldrepenger allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og foreldrepenger for tilsvarende tidsrom dekkes.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Tariffavtaler med Sliterbilag LO og YS skal innta Sliterbilaget i alle tariffavtaler med AFP inngått med NHO. LO og YS skal for alle tariffavtaler med AFP de har med Virke, Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF), Arbeidsgiverorganisasjonen for samvirkeforetak (SAMFO), Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL), Glass- og fasadeforeningen (GF), Maskinentreprenørenes Forbund (MEF), Norges Lastebileierforbund (NLF), Norges Rederiforbund (NR) og KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomhet, tilby Sliterbilaget inntatt uendret. Sliterbilaget kan etter samtykke fra Sliterordningen inntas uendret i tariffavtaler inngått mellom andre tarifforganisasjoner enn i første avsnitt, når avtalen er oppført på AFP-listen. Hadde tariffavtalen AFP-bilag pr. 31.12.2018 skal samtykke gis. I privat sektor skal LO- og YS-forbund innta Sliterbilaget uendret i alle direkteavtaler med AFP. Dette gjelder ikke dersom annen lignende sliterordning allerede er gjort gjeldende i bedriften. Bedrift som ved direkteavtale har vært tilsluttet annen sliterordning, kan ved direkteavtale ikke senere tilsluttes Sliterordningen. Unntakene for AFP-dekning og -tilslutning gjelder tilsvarende for Sliterordningen.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Transport av avtalen Partene kan ikke overdra sine rettigheter og forpliktelser etter denne avtalen uten godkjenning fra den andre parten.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.