Common use of Avtaler om stillingsvurdert minstelønn Clause in Contracts

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK EL og IT Forbundet er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hhtiht. Landsoverenskomstens § 12.4overenskomstens pkt. 13.6 sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjonertariff-revi- sjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen tariff- avtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK Negotia er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens Landsoverenskomsten § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres ihtajourføres i hht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hhtiht. Landsoverenskomstens Landsoverens- komstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen tariff- avtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres ihti hht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjonertariffrevi- sjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres ihti hht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens Lands- overenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres ihti hht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK Parat er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hhtiht. Landsoverenskomstens Landsoverenskomsten § 12.4. 12.4 sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres ajourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK Parat er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hhtiht. Landsoverenskomstens § 12.4Overenskomstens pkt. 13.6 sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. Lønnssystemets satser ájourføres ajourføres iht. de De bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke VIRKE og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres ihtá jourføres i hht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK Negotia er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hhtiht. Landsoverenskomstens § 12.4overenskomstens pkt. 13.6 sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke og HK EL og IT Forbundet er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hhtiht. Landsoverenskomstens § 12.4overenskomstens pkt. 13.6 sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres ájour føres iht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.

Avtaler om stillingsvurdert minstelønn. 7.1. 7.1 Bedriftsvise avtaler som opprettes med den modell som grunnlag som Virke VIRKE og HK er enige om, sendes organisasjonene til underretning. I andre tilfeller skal avtaler i hht. Landsoverenskomstens Landsoverenskomsten § 12.4. sendes organisasjonene til godkjennelse. 7.2. 7.2 Hvis partene, eventuelt med organisasjonenes medvirkning, ikke blir enige om en ny avtale som skal avløse en som er blitt oppsagt, skal de vanlige bestemmelser i tariffavtalen følges. 7.3. 7.3 Lønnssystemets satser ájourføres ihtajourføres i hht. de bestemmelser som er fastsatt ved tariffrevisjoner, herunder tillegg som følger av lønnsgarantiordningen.