Bakgrunn for retningslinjene Eksempelklausuler

Bakgrunn for retningslinjene. Industrifinans Capital er som verdipapirforetak i forbindelse med mottak, formidling og utførelse av ordre forpliktet til å gjennomføre et hvert rimelig tiltak for å oppnå best mulige resultat for Kunden hensyntatt bl.a. Kundens profesjonalitet, ordrens art samt egenskapene ved det finansielle instrument ordren relaterer seg til. Det samme gjelder Industrifinans Capitals tilknyttede agenter. Industrifinans Capital og foretakets tilknyttede agenter plikter å ha retningslinjer for beste resultat ved formidling og utførelse av ordre som må godkjennes særskilt av Kunden før Industrifinans Capital eller foretakets tilknyttede agenter formidler eller utfører ordre på vegne av Kunden. Industrifinans Capitals forretningsstrategi innebærer at Industrifinans Capital og foretakets tilknyttede agenter normalt yter investeringsrådgivning, mottar, videreformidler eller utfører ordre knyttet til finansielle instrumenter som ikke er notert på regulert marked eller noen multilateral handelsfasilitet. Av de investeringsprodukter som Industrifinans Capital og foretakets tilknyttede agenter vil formidle og eventuelt utføre ordre om på vegne av sine kunder, vil følgende produkter være omfattet av retningslinjene: - Aksjer - Rentebærende papirer - Verdipapirfond (norske og utenlandske)
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bakgrunn for retningslinjene. Industrifinans Direkte Investeringer er som verdipapirforetak i forbindelse med mottak, formidling og utførelse av ordre forpliktet til å gjennomføre et hvert tilstrekkelige tiltak for å oppnå best mulige resultat for Kunden hensyntatt bl.a. Kundens profesjonalitet, ordrens art samt egenskapene ved det finansielle instrument ordren relaterer seg til. Det samme gjelder Industrifinans Direkte Investeringers tilknyttede agenter. Industrifinans Direkte Investeringer og foretakets tilknyttede agenter plikter å ha retningslinjer for beste resultat ved formidling og utførelse av ordre som må godkjennes særskilt av Kunden før Industrifinans Direkte Investeringer eller foretakets tilknyttede agenter formidler eller utfører ordre på vegne av Xxxxxx.
Sample 1
Bakgrunn for retningslinjene. Industrifinans Direkte Investeringer er som verdipapirforetak i forbindelse med mottak, formidling og utførelse av ordre forpliktet til å gjennomføre et hvert rimelig tiltak for å oppnå best mulige resultat for Kunden hensyntatt bl.a. Kundens profesjonalitet, ordrens art samt egenskapene ved det finansielle instrument ordren relaterer seg til. Det samme gjelder Industrifinans Direkte Investeringers tilknyttede agenter. Industrifinans Direkte Investeringer og foretakets tilknyttede agenter plikter å utarbeide retningslinjer for å oppnå beste resultat ved formidling og utførelse av ordre som må godkjennes særskilt av Kunden før Industrifinans Direkte Investeringer eller foretakets tilknyttede agenter formidler eller utfører ordre på vegne av Kunden. Retningslinjene skal være i tråd med kravene i vphl. § 10-12 (3) flg. Selskapet plikter å ha effektive systemer, prosedyrer, og ordninger for å sikre at alle rimelige tiltak er gjennomført for oppnåelse av best mulig resultat for Kundene.
Sample 1

Related to Bakgrunn for retningslinjene

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.