Behandlingsformål og Rettslig grunnlag Eksempelklausuler

Behandlingsformål og Rettslig grunnlag. Databehandler skal kun behandle Personopplysninger som er i samsvar med formålet og for øvrig i samsvar med kontrakten inngått mellom partene om TT-kontrakt om spesialbiltjenester 2021. [Må fylles inn] Personopplysningene kan ikke benyttes for Databehandlers formål, dersom ikke noe annet følger av denne avtale. [Må fylles inn] Behandlingsansvarlige bekrefter at Behandlingsansvarlig har tilstrekkelig hjemmelsgrunnlag for Behandling av Personopplysninger, og har rett til, og ansvaret for lovligheten av, overføring av personopplysningene til Databehandler. [Må fylles inn] Databehandler vil kunne få tilgang og behandle følgende personopplysningskategorier: [Må fylles inn] [Må fylles inn] Sletting av personopplysningene skal skje i samsvar med Behandlingsansvarliges sletterutiner, eller etter Behandlingsansvarliges instruks, og i samsvar med gjeldende lovverk. [Hvis man kan spesifisere behandlingstiden for personopplysningene må det fylles inn. Dette inkluderer behandlingstid for ulike personopplysningskategorier. Man kan tenke seg at det er nødvendig å behandle noen typer opplysninger lenge, mens andre kan slettes etter kort tid.] [Fyll også inn: Varighet av selve databehandleravtalen fra start til slutt (sammenfaller normalt med kontrakten inngått mellom partene)] [Må fylles inn]
Sample 1See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Behandlingsformål og Rettslig grunnlag. Databehandler skal kun behandle Personopplysninger som er i samsvar med formålet og for øvrig i samsvar med Hovedavtalen. Oppfølging av klagesaker fra kunden om den utførte transport som Operatør får oversendt av Oppdragsgiver. Operatøren får tilgang til kjøretøydata i sanntid som kan knyttes til sjåførene. Slik data kan bare behandles videre av Operatøren, for eksempel i forbindelse med oppfølging av sjåførene, dersom dette skjer innenfor rammen av gjeldende lovverk. Operatøren har ansvaret for at spørsmålet på forhånd blir drøftet med tillitsvalgte. Operatøren vil være Behandlingsansvarlig for behandling av kjøretøydata i sanntid til et slikt formål. Behandlingsansvarlige bekrefter at Behandlingsansvarlig har tilstrekkelig hjemmelsgrunnlag for Behandling av Personopplysninger, og har rett til, og ansvaret for lovligheten av, overføring av personopplysningene til Databehandler. Aktuelt grunnlag er kundens samtykke, eller at behandlingen er nødvendig for å oppfylle en transportavtale med kunden. Databehandler vil kunne få tilgang og behandle følgende personopplysnings-kategorier: • Navn, adresse, fødselsdato, e-postadresse, telefonnummer og lignende kontaktopplysninger, og angivelse av klageårsak. • Det behandles også opplysninger om sjåfør ID, reell avgangstid og opplysninger knyttet til oppgjør av sjåførens kasse så som salgsbeløp og saldo. For tiden behandles også sjåførnavn, men det planlegges strøket. Sletting av personopplysningene skal skje i samsvar med Behandlingsansvarliges sletterutiner, eller etter Behandlingsansvarliges instruks ,og i samsvar med gjeldende lovverk. Databehandler skal kunne behandle Personopplysninger i den grad det er nødvendig for å oppnå ovennevnte formål. Opplysningene kan uansett ikke lagres lengre enn et år etter at de ble mottatt. Personopplysningene kan ikke benyttes for Databehandlers formål, med mindre det følger av denne avtale.
Sample 1Sample 2

Related to Behandlingsformål og Rettslig grunnlag

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.