Bestillinger og planlegging av turer Eksempelklausuler

Bestillinger og planlegging av turer. Oppdragsgiver ved kjørekontoret tar imot bestillinger, endringer og avbestillinger. Forhåndsbestilte turer gjøres tilgjengelig for Operatør kvelden før oppdragene skal utføres. Det kommer også oppdrag og avbestillinger samme dag, og det skjer løpende endringer som operatør må forholde seg til. Kjørekontoret organiserer og planlegger de bestilte turene inn på vognløp. Hvert vognløp inneholder alle nødvendige opplysninger i forbindelse med henting og levering. Det vil bli tatt hensyn til kundenes individuelle behov i planleggingen. Et kjøreoppdrag begynner fra første henting og fortsetter fram til siste bruker er levert. Mellom disse punktene kan flere påstigninger og avstigninger forekomme innen samme kjøreoppdrag. Lengden på kjøreoppdraget kan endre seg som følge av nye bestillinger og endringer. Endringer kan forekomme inntil bilen planleggingsmessig er tom igjen. Dette innebærer at operatør ikke kan bytte bil før han har satt av siste TT-bruker i kjøreoppdraget. Operatør kan bytte bil mellom kjøreoppdragene, men ikke midt i et kjøreoppdrag. Vognløpene vil bli sendt til operatør via digitale grensesnitt. Det samme grensesnittet benyttes til fortløpende rapportering tilbake på «kunde inn i bil» og «kunde levert». Disse aksjonspunktene skal også inneholde gps-koordinater. Operatøren må sørge for å til enhver tid ha integrert bestillingsmottak mot gjeldende standarder for det aktuelle kjørekontoret. Hvis det digitale grensesnittet (integrasjonen) ikke er tilgjengelig skal Operatøren ha en alternativ måte å motta oppdrag på. F.eks. via e-post eller telefon. Kjørelisten er en oversikt over kjøreoppdragene som formidles fra kjørekontoret til operatør, via det digitale grensesnittet, og mottas via bilens kommunikasjonsutstyr. Det er en kjøreliste per skjemalagte ressurs. Kjørelisten er et levende dokument, og det skjer hele tiden endringer som avbestillinger, nye bestillinger og replanlegging. Dette betyr at kjøreoppdragene ikke er endelig planlagt før reisen skal gjennomføres. Skjemalagt ressursbehov ligger fast, det er kun planleggingen av hvordan denne skal benyttes som endres løpende Tid for kundenes ombordstigning og avstigning hensyntas ut fra antall kunder per bestilling og eventuelle hjelpemidler. Kjørekontoret benytter egne systemer for beregning av kjørelengde. I det enkelte kjøreoppdrag kan avvik forkomme. For det totale antallet reiser skal operatørens samlede kjørelengde ikke avvike mer enn +/- 5% fra kjørekontorets beregnede kjørelengde. Det vil si...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Bestillinger og planlegging av turer

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Fremsetting av søknad På vegne av arbeidstakeren skal bedriften⁄bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til Sluttvederlagsordningen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er pliktig til å gi de opplysninger som er nødvendig for å avgjøre søknaden. Alle forhold som må antas å ha betydning for saken skal dokumenteres. Om det etter at søknaden er innsendt skjer endringer som må antas å ha betydning for behandling av søknaden, plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker å underrette Sluttvederlagsordningen.

  • Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.