Brukergenerert innhold Eksempelklausuler

Brukergenerert innhold. Disney Services vil kunne gi deg muligheten til å kommunisere, presentere, laste opp eller på annen måte gjøre tekst, bilder, lyd, video, konkurransepåmeldinger eller annet innhold (”brukergenerert innhold”) tilgjengelig, som publikum generelt vil kunne få tilgang til eller se. Tilgang til disse innslagene vil kunne være underlagt aldersbegrensninger. Du kan ikke presentere eller laste opp brukergenerert innhold som er injurierende, trakasserende, truende, trangsynt, hatsk, voldelig, vulgært, uanstendig, pornografisk, eller på annen måte fornærmende, eller som skader eller med rimelighet kan ventes å skade noen person eller enhet, uansett om dette materialet er lovbeskyttet eller ikke. Vi krever ikke å få eierskapet til brukergenerert innhold. Imidlertid gir du oss en ikke-eksklusiv, viderelisensieringsbar, ugjenkallelig og vederlagsfri verdensomspennende lisens i henhold til alle opphavsretter, varemerker, patenter, forretningshemmeligheter, personverns- og publiseringsrettigheter og andre åndsverksrettigheter til å bruke, reprodusere, overføre, trykke, publisere, vise offentlig, stille ut, distribuere, redistribuere, kopiere, indeksere, kommentere, modifisere, tilpasse, oversette, skape avledede arbeider basert på, fremføre offentlig, gjøre tilgjengelig og på annen måte utnytte slikt brukergenerert innhold, helt eller delvis, i alle mediaformater og kanaler som er kjent nå eller som senere blir funnet opp (inklusive i forbindelse med Disney Services og på tredjepartsnettsteder og plattformer som for eksempel Facebook, YouTube og Twitter), i et hvilket som helst antall eksemplarer og uten noen begrensning når det gjelder tid, måte og brukshyppighet, uten ytterligere melding til deg, med eller uten tillegg, og uten krav om tillatelse fra deg eller betaling til deg eller noen annen person eller enhet. Du gir uttrykk for og garanterer at ditt brukergenererte innhold er i samsvar med disse vilkårene, og at du eier eller har de nødvendige rettigheter og tillatelser, uten at du må betale noen annen person eller enhet, til å bruke, utnytte og til å gi oss rett til å bruke og utnytte ditt brukergenererte innhold på alle måter som er nevnt i disse vilkårene. Du samtykker til å erstatte og holde oss og vårt datterselskap og tilknyttede selskaper, samt alle deres respektive ansatte og ledere, skadesløse for alle fordringer, tap, alt ansvar, alle krav eller utgifter (inklusive advokathonorarer) som fremsettes mot oss av noen tredjepart på grunn av eller i forbindelse...
Brukergenerert innhold. TONO/NCB skal klarere og kreve inn vederlag for all bruk av repertoaret i Utbyders tjenester. Dette omfatter også brukergenerert innhold. Partene er imidlertid uenige om utstrekningen av Utbyders ansvar for tilgjengeliggjøring av brukergenerert innhold. TONO/NCB ønsker likevel at Utbyder skal få mulighet til å benytte Repertoaret i alle sine tjenester. Denne avtalen omfatter derfor alt innhold som er lastet opp til Utbyders tjenester fra brukerne, under samme forutsetninger som det øvrige innhold tilgjengeliggjort gjennom tjenestene.
Brukergenerert innhold. Hvis du bor i Tyskland og sender inn BGI (inkludert uten begrensning bilder, videoer, kundestøttemeldinger, ideer, forslag og meldinger på oppslagstavler) til tjenesten (inkludert uten begrensning konkurransedelene av tjenesten), gir du (eller representerer og bekrefter at eieren av rettighetene har gitt deg tillatelse til å gi) Activision, med formål å og drive tjenesten i din og andres interesse, en evig, verdensomspennende, royalty-fri, irreversibel rett og lisens til å bruke, reprodusere, modifisere, tilpasse, publisere, oversette, underlisensiere, lage avledede arbeider av og distribuere BGI i hvilken som helst form, hvilket som helst medium og med hvilken som helst teknologi kjent eller senere utviklet i verden, og du sier deg enig i at Activision kan bruke BGI-et med dette formålet. Hvis Activision akter å bruke BGI til andre formål, spør Activision deg om tillatelse på forhånd.
Brukergenerert innhold. 15.1 Hvor anlegget eksisterer, kan du gi vurderinger eller offentlig tilbakemelding på nettstedet til produkter som er kjøpt av deg, også kjent som brukergenerert innhold. 15.2 Hvor anlegget eksisterer, kan slik brukergenerert innhold leveres i forskjellige formater og medier. tekst, lyd, video og stillbilder. 15.3 Som en del av å gi dette innholdet til oss, samtykker du i å gi oss et verdensomspennende, uigenkallelig, ikke-eksklusivt og royaltyfritt lisens for å bruke, distribuere, redigere, oversette og omarbeide slikt innhold, etter behov, inkludert underlicensiering til andre parter. 15.4 Slike innhold skal ikke krenke noen annen parts immaterielle rettigheter. Videre skal innholdet ikke være ulovlig eller i strid med lovene i enhver jurisdiksjon der den kan vises. 15.5 Vi forbeholder oss retten til å fjerne innhold som bryter eller risikerer å bryte disse vilkårene. 15.6 Vi skal imidlertid ikke påta seg noe ansvar for revisjon eller overvåking av brukergenerert innhold. 15.7 Eventuelle klager om slikt innhold av rettighetshavere eller enhver bruker eller besøkende på vår nettside, bør rettes til oss ved hjelp av våre kontaktopplysninger som er oppført på slutten av disse vilkårene.

Related to Brukergenerert innhold

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Saksansvarlige I 2019/0000-000 0000/2021 18.10.2021 18.10.2021 ADM 045 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS IBM ADM 18.10.2021 TO Xxxx Xxxxx

  • Tvisteløsning Enhver tvist mellom partene om kontraktsforholdet som ikke løses i minnelighet, avgjøres ved ordinær rettergang. Anleggsstedets verneting skal være verneting for alle søksmål som måtte utspringe av kontrakten.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtale. Det er adgang til å avtale gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene arbeidsmiljøloven § 10-5. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.

  • Skiftarbeid 4.8.1 Når det arbeides på regulære skift, betales 25 % tillegg for nattarbeid. Ved arbeid på 2 skift, regnes det ene som nattarbeid. Ved arbeid på 3 skift regnes alt arbeid mellom kl. 18.00 og kl. 06.00 som nattarbeid. I tidsrommet fra kl. 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Med arbeid på “regulære skift” menes kun skiftarbeid som til sammen varer minst 6 arbeidsdager og hvor skiftene ligger innenfor det tidsrom og ikke overstiger den lengde som Arbeidsmiljøloven fastsetter. Annet skiftarbeid betales som overtid. Denne siste setning er ikke til hinder for at det på den enkelte bedrift kan treffes annen avtale med tilsvarende ytelse fra bedriftens side. 4.8.2 Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for hans skift. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift og overtidstillegg overstiger 200 %. 4.8.3 Hvis intet er til hinder for det, skal en hver uke veksle formiddags- og ettermiddagsskift.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. 2. Før arbeidstidsforkortelsen settes i verk, skal det forhandles på den enkelte bedrift om den praktiske gjennomføringen. 3. I samtlige tariffavtaler inntas bestemmelse om at arbeidstiden skal overholdes og utnyttes effektivt. Tillitsvalgte forplikter seg til å medvirke til dette. Med sikte på størst mulig grad å effektivisere arbeidstiden, skal det foretas en gjennomgang av pauser, vasketider mv. Hvis det etter en av partenes oppfatning ikke er grunn til å opprettholde ordningene, forholdes på vanlig tariffmessig måte. 4. I arbeidsmiljølovens § 10-12 (4), er det under visse betingelser åpnet adgang for tariffpartene til å treffe avtale om en annen ordning av arbeidstiden enn den loven fastsetter som den vanlige. Skulle det innenfor enkelte bransjer eller bedrifter være spesielt behov for å opprettholde den nugjeldende arbeidstid, kan tariffpartene treffe avtale om det i henhold til § 10 i loven. 5. I forbindelse med arbeidstidsforkortelsen kan det vise seg ønskelig av hensyn til den økonomiske utnyttelse av produksjonsutstyret å praktisere forskjellig ordinær arbeidstid, innen arbeidsmiljølovens rammer, for forskjellige grupper av arbeidstakere. Innenfor en arbeidstidsordning kan det videre være ønskelig å legge pausene til forskjellige tider for arbeidstakerne. Det forutsettes at dette nærmere reguleres i den enkelte tariffavtale. 6. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeide på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50% tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100% tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100% etter kl 12.00 på lørdager og etter kl 16.00 på ukens øvrige hverdager. 7. Når saklige grunner gjør det nødvendig, skal det være adgang for bedriften til å foreta bytte av fridager. I de tilfelle hvor det ikke foreligger avtale bransjevis eller på bedriften om vilkårene for dette, skal følgende gjelde: I stedet for den fastsatte fridag kan det gis fri en tilsvarende dag i løpet av de 4 påfølgende uker. Varsel om slikt bytte av fridag må gis senest ved arbeidstidens slutt to dager forut for fridagen. Samtidig skal bedriften gi beskjed om når arbeidstakeren i stedet skal ha fridag. Når vilkårene for bytte av fridag foreligger, ytes ikke tilleggsbetaling for ordinær arbeidstid inntil kl 12.00 på lørdager og inntil kl 16.00 på ukens øvrige hverdager. 8. I bedrifter hvor hjemmevaktbestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 10-4 (4), kommer til anvendelse skal reduksjonen av den ukentlige arbeidstid i seg selv ikke føre til en videre adgang til kompensasjon i fridager enn det som er praktisert under en ordning av ukentlig arbeidstid med 40 timer i gjennomsnitt. 9. Hvor skiftarbeid innenfor arbeidsmiljølovens ramme ønskes opprettholdt, innført eller utvidet og hvor man ikke allerede har tariffhjemmel for dette, skal partene oppta forhandlinger i tariffperioden om skiftbestemmelser.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav