Avgrensning Eksempelklausuler

Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.
Avgrensning. 6.1.1 Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 6 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte. 6.1.2 Godtgjøring etter § 6 betales ikke under overtidsarbeid. 6.1.3 Det kan ikke betales flere tillegg etter § 6 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 6.4 for samme tidsrom som det betales etter §§ 6.2, 6.3 eller 6.5. 6.1.4 Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det i hvert enkelt tilfelle inngås avtale om at arbeidet skal avspaseres.
Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Daglig leder/styrer er unntatt reglene om arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, og skal dermed normalt heller ikke ha overtidsgodtgjørelse. Det avtales kompensasjonsordninger mellom styrer og eier. Kommer ikke disse til enighet kan styrer overlate slike forhandlinger til organisasjonens nærmeste ledd. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling pr. dag eller pr. uke. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6.
Avgrensning. 5.1.1. Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 5 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte. 5.1.2. Godtgjøring etter § 5 betales ikke under overtidsarbeid. 5.1.3. Det kan ikke betales flere tillegg etter § 5 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 5.4 for samme tidsrom som det betales etter §§ 5.2, 5.3 eller 5.5. 5.1.4. Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller en særlig selvstendig stilling, jfr. § 6.3. Dette unntak gjelder imidlertid ikke arbeidsledere eller andre i liknende stillinger som i arbeidstiden er pålagt å følge dem de er satt til å lede.
Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstil- linger. Daglig leder/styrer er unntatt reglene om arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, og skal dermed normalt heller ikke ha overtidsgodtgjørelse. Det avtales kompensasjons- ordninger mellom styrer og eier. Kommer ikke disse til enighet, kan styrer overlate slike forhandlinger til organisasjonens nærmeste ledd. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidsti- den varierer fra dag til dag) eller pr. uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.6. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6.
Avgrensning. 3.3.1.1 Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 3.3 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte. 3.3.1.2 Godtgjøring etter § 3.3 betales ikke under overtidsarbeid. 3.3.1.3 Det kan ikke betales flere tillegg etter § 3.3 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 3.3.4 for samme tidsrom som det betales etter § 3.3.2, 3.3.3 eller 3.3.5. 3.3.1.4 Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller en særlig selvstendig stilling, jfr. § 3.5.3. Dette unntak gjelder imidlertid ikke arbeidsledere eller andre i liknende stillinger som i arbeidstiden er pålagt å følge dem de er satt til å lede.
Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstil¬satte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstil¬satte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 3.8. Arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede
Avgrensning. Det betales ikke tillegg etter denne bestemmelse under overtidsarbeid.
Avgrensning. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6. Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid gjelder ikke for arbeidstakere som innehar stilling av ledende art eller som har en særlig uavhengig stilling. Slike arbeidstakere anses ikke å ha avgrenset arbeidstid. Tvist om stillingen tilfredsstiller lovens krav avgjøres av det stedlige arbeidstilsyn etter regler for dette i aml § 10-12. Det skal fremgå av arbeidsavtalen hva som er virksomhetens ordinære arbeidstid vedrørende arbeidsområde for de som etter denne bestemmelse er unntatt fra arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid.
Avgrensning. Studien er avgrenset til kadetter som har deltatt på utveksling gjennom utdanningen ved FHS i tidsrommet 2020 til 2022. Denne studien vil gjennomgående beskrive studentmobilitet som utveksling. Det er definisjonen av studentmobilitet, en periode hos en utenlandsk samarbeidsinstitusjon, som har lagt grunnlaget for utvalgskriterier. For å kunne se på internasjonalisering som et lederutviklingsverktøy har vi avgrenset studien til hvilke personlige og mellommenneskelige utbytter utvekslingsoppholdet har hatt på kadettene. Effektene studien tar for seg er basert på individnivå, der vi utforsker hvordan utbyttet av utvekslingsoppholdene bidrar til individuell lederutvikling. Ettersom læring kan deles inn i formell og uformell læring, har vi valgt å fokusere på den uformelle læringen som skjer under et utvekslingsopphold. Lederutviklingen avgrenses til hvordan erfaringene kan ha bidratt til å utvikle kadettene som framtidige ledere gjennom erfaringslæring. Vi har med andre ord utforsket utbyttet av internasjonaliseringen ved å se på de individuelle effektene kadettene opplever i løpet av deres studentmobilitet.