Common use of Den alminnelige arbeidstid Clause in Contracts

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag i det enkelte tilfelle få adgang til deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeideren. 2. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. a) Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. b) Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. c) 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. d) Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 14. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater detHvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag i det enkelte tilfelle få adgang til deltid etter nærmere avtale som treffes forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og medarbeiderenden/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 25. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale anledning til å la seg bistå av Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en tillitsvalgtannen ordning. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 34. Journalister over 55 år skal ha rett til å være fritatt for regelmessig turnusarbeid. I de bedrifter der forholdene ligger til rette for dethvor det kan skape problemer å gjennomføre fritaket, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstidskal ledelsen og de tillitsvalgte på forhånd drøfte situasjonen.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. ukei uken: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» regelmessig drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. ukei uken: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» regelmessig drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. Dersom det etter anmodning fra bedriften foretas endringer i arbeidsplanen mindre enn 14 dager før iverksettelse, skal det utbetales en kompensasjon som tilsvarer 70% overtidstillegg for den tid som faller utenfor opprinnelig arbeidsplan. For å ivareta de ansattes ønsker om fleksibilitet skal medarbeidere i den grad det er mulig søke å bytte vakter seg imellom. Merknad til § 20.3: Kompensasjonen som omtalt i § 20.3 andre avsnitt innføres som en prøveordning med virkning fra 1.6.2024. Ordningen bortfaller etter tariffoppgjøret 2026 med mindre partene blir enige om en videreføring av ordningen. Partene skal i god tid før utløpet av perioden evaluere ordningen. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. ukei uken: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» regelmessig drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. KAPITTEL 7 ULEMPETILLEGG‌ 1. Xxxxxxxx satser utbetales for arbeidet tid innenfor angitte tidsrom: Tidsrom Hverdag Helg Høytid 00-01 100 120 160 01-02 100 120 160 02-03 130 150 200 03-04 130 150 200 04-05 120 130 170 05-06 120 130 170 06-07 120 130 170 07-08 120 160 08-09 120 160 09-10 120 160 10-11 120 160 11-12 120 160 12-13 120 160 13-14 120 160 14-15 120 160 15-16 120 160 16-17 120 160 17-18 120 160 18-19 80 120 160 19-20 80 120 160 20-21 80 120 160 21-22 90 120 160 22-23 100 120 160 23-24 100 120 160 2. Med helg menes lørdager og søndager. 3. I bedrifter der forholdene ligger Høytid kompenseres på følgende måte: A. 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag: Høytidssats for hele vakten. B. Påskeaften, julaften og nyttårsaften: Høytidssats for hele vakten dersom den slutter etter kl. 12. C. 1. og 17. mai: Høytidssats for hele vakten dersom den begynner før kl. 18. Dersom dagen deretter er en helligdag, så betales det høytidssats uavhengig av begynnertidspunkt frem til rette for detkl. 24. 4. Der den ansatte har en vakt som er kortere enn 7 timer på en lørdag, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger en søndag eller en høytidsdag, skal ulempekompensasjonen beregnes som om vakten var på 7 timer. Beregningen foretas ved å ta den gjennomsnittlige ulempekompensasjonen pr. time som er arbeidet og multiplisere med fleksibel arbeidstid7. 5. Arbeidstid mellom kl. 06 og 07 utløser et samlet lokalt og sentralt avtalt ulempetillegg på minimum kr 230 pr. time. A. Ulempetillegg - morgen 1. For medarbeidere som pålegges å begynne arbeidet mellom kl. 0600 og 0700 betales et tillegg på kr 114 pr. påbegynt halvtime.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag i det enkelte tilfelle få adgang til deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeideren. 2. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid. KAPITTEL 7 ULEMPETILLEGG‌ 1. For medarbeidere som pålegges å begynne arbeidet mellom kl. 0600 og 0800, betales et ekstra ulempetillegg som avtales i det enkelte tilfelle. 2. Dersom det er på det rene at kompensasjon herfor ikke er avtalt på annen måte, skal tillegget ikke være lavere enn kr 109 pr. påbegynt halvtime innenfor dette tidsrom. 3. For ytterligere fremskytelse av fremmøtetidspunktet skal det fastsettes et høyere tillegg. 1. For medarbeidere som pålegges arbeid etter kl. 1800, enten ved turnus eller ved forskjøvet arbeidstid skal det betales et ulempetillegg på kr 154 mellom kl. 1800 og kl. 2100, og kr 350 utover kl. 2100. 2. Hvis det for vakter kommer til utbetaling ulempetillegg etter § 23, bortfaller ovennevnte tillegg. 1. Hvis det ikke på annen måte er gitt kompensasjon for dette, skal medarbeidere som pålegges oppdrag som varer ut over eller påbegynnes etter kl. 1900 på fredager og dager før bevegelige helligdager, 1. og 17. mai, og tidsrommet til kl. 2200 på søndager og bevegelige helligdager, 1. og 17.mai gis et tillegg som avtales i det enkelte tilfelle og avpasses etter oppdragets art og varighet. Tillegget skal minst være på kr 1132 pr. dag. 2. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) og 1. og 17. mai fra kl. 0000 til kl. 1800 gis et ulempetillegg på kr 1266. Tillegget utbetales også for arbeid etter kl. 1200 på påskeaften, julaften og nyttårsaften. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 2400. Norsk Journalistlag understreket at ovennevnte bestemmelser ikke innebærer noen avtale om natt-, søn- og helgedagsarbeide i henhold til arbeidsmiljølovens §§ 10-10 og 10-11. KAPITTEL 8 OVERTIDSKOMPENSASJONER‌ 1. Arbeid som varer utover de rammer som er fastsatt i arbeidsplanen som nevnt i § 19, skal det betales overtidsgodtgjørelse for. 2. Beregningsgrunnlaget skal være den enkelte medarbeiders månedslønn dividert med 150. Overtidstillegget skal utgjøre minst 70 % av den beregnede timelønn. 3. Dersom en medarbeider pålegges overtidsarbeid på et tidspunkt som ikke er i direkte tilknytning til den enkeltes arbeidsplan, skal medarbeideren ha betalt for minst 2 overtidstimer. 1. Ved pålagt reiseoppdrag kan det kreves overtidsbetaling, både for faktisk medgått tid til journalistisk arbeid, og for transport som er nødvendig for å utføre oppdraget, når ordinært timetall i arbeidsplanen overskrides. 2. Overnatting under transport regnes ikke som arbeids-/overtid. 3. Overtid i forbindelse med pålagt reiseoppdrag skal avtales med redaksjonsledelsen på forhånd. 4. I helt spesielle tilfeller, særlig i forbindelse med hastverksreiser, skal overtidskompensasjonen fastsettes uten ugrunnet opphold etter at oppdraget er avsluttet. Dette gjelder ikke der det er avtalt en fast overtidsordning og heller ikke når det er avtalt annen form for kompensasjon i henhold til oppdragets karakter. 5. Ved pålagt reiseoppdrag der varighet og karakter gjør eventuell overtid vanskelig å måle, kan kompensasjon avtales ut fra en samlet vurdering av oppdragets arbeidsbelastning. 6. Dersom en medarbeider i forbindelse med pålagte reiseoppdrag mister sin xxxxxx, skal vedkommende, for så vidt ikke annet er avtalt, ha rett til å kreve denne erstattet med en annen fridag innen rimelig tid. 1. Innenfor Arbeidsmiljølovens rammer skal det være adgang for den enkelte bedrift til å avtale med journalistene en fast kvartalsvis eller årlig godtgjørelse som kommer i tillegg til den ordinære timelønn. 2. Avtalen må basere seg på den gjennomsnittlige forekommende overtid og den godtgjørelse som denne overenskomst fastsetter for overtidsarbeid og angi det totale antall overtidstimer over året som danner basis, samt antall journalister som har fastovertidsgodtgjørelse. 3. Det skal også være adgang til å avtale en annen ordning med hensyn til overtidsgodtgjørelse som gir full kompensasjon for utført overtidsarbeid. 4. Godtgjørelse for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. I de tilfelle hvor det i lokal avtale eller for den enkelte anledning er enighet om avspasering av overtid, skal avspasering avtales senest dagen før. Tiden avspaseres time for time. Overtidstillegget skal utbetales.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 4. Journalister over 55 år skal ha rett til å være fritatt for regelmessig turnusarbeid. I de bedrifter hvor det kan skape problemer å gjennomføre fritaket, skal ledelsen og de tillitsvalgte på forhånd drøfte situasjonen. KAPITTEL 7 ULEMPETILLEGG‌ 1. For medarbeidere som pålegges å begynne arbeidet mellom kl. 0600 og 0700, betales et ekstra ulempetillegg som avtales i det enkelte tilfelle. 2. Dersom det er på det rene at kompensasjon herfor ikke er avtalt på annen måte, skal tillegget ikke være lavere enn kr 109 pr. påbegynt halvtime innenfor dette tidsrom. 3. For ytterligere fremskytelse av fremmøtetidspunktet skal det fastsettes et høyere tillegg. 1. For medarbeidere som pålegges arbeid etter kl. 1800, enten ved turnus eller ved forskjøvet arbeidstid skal det betales et ulempetillegg på kr 154 mellom kl. 1800 og kl. 2100, og kr 350 utover kl. 2100. 2. Hvis det for vakter kommer til utbetaling ulempetillegg etter § 23, bortfaller ovennevnte tillegg. 1. Hvis det ikke på annen måte er gitt kompensasjon for dette, skal medarbeidere som pålegges ett eller flere oppdrag som varer ut over eller påbegynnes fra kl. 1300 til kl. 2400 på lørdager; fra kl. 1800 til kl. 2400 på dager før helligdager og 1. og 17. mai; og fra kl. 0000 til kl. 1800 på søndager, gis - for hvert av disse tidsrom - et ulempetillegg på kr 788. 2. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) og 1. og 17. mai fra kl. 0000 til kl. 1800 gis et ulempetillegg på kr 1003. Tillegget utbetales også for arbeid etter kl. 1200 på påskeaften, julaften og nyttårsaften. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 2400. KAPITTEL 8 OVERTIDSKOMPENSASJONER‌ 1. Arbeid som varer utover de rammer som er fastsatt i arbeidsplanen som nevnt i § 19, skal det betales overtidsgodtgjørelse for. 2. Beregningsgrunnlaget skal være den enkelte medarbeiders månedslønn dividert med 150. Overtidstillegget skal utgjøre minst 70 % av den beregnede timelønn. 3. Dersom en medarbeider pålegges overtidsarbeid på et tidspunkt som ikke er i direkte tilknytning til den enkeltes arbeidsplan, skal medarbeideren ha betalt for minst 2 overtidstimer. 1. Ved pålagt reiseoppdrag kan det kreves overtidsbetaling, både for faktisk medgått tid til journalistisk arbeid, og for transport som er nødvendig for å utføre oppdraget, når ordinært timetall i arbeidsplanen overskrides. 2. Overnatting under transport regnes ikke som arbeids-/overtid. 3. Overtid i forbindelse med pålagt reiseoppdrag skal avtales med redaksjonsledelsen på forhånd. 4. I bedrifter helt spesielle tilfeller, særlig i forbindelse med hastverksreiser, skal overtidskompensasjonen fastsettes uten ugrunnet opphold etter at oppdraget er avsluttet. Dette gjelder ikke der forholdene ligger det er avtalt en fast overtidsordning og heller ikke når det er avtalt annen form for kompensasjon i henhold til rette for detoppdragets karakter. 5. Ved pålagt reiseoppdrag der varighet og karakter gjør eventuell overtid vanskelig å måle, kan kompensasjon avtales ut fra en samlet vurdering av oppdragets arbeidsbelastning. 6. Dersom en medarbeider i forbindelse med pålagte reiseoppdrag mister sin xxxxxx, skal vedkommende, for så vidt ikke annet er avtalt, ha rett til å kreve denne erstattet med en annen fridag innen rimelig tid. 1. Innenfor arbeidsmiljølovens rammer skal det etter lokale forhandlinger etableres ordninger være adgang for den enkelte bedrift til å avtale med fleksibel arbeidstidjournalistene en fast kvartalsvis eller årlig godtgjørelse som kommer i tillegg til den ordinære timelønn. 2. Avtalen må basere seg på den gjennomsnittlige forekommende overtid og den godtgjørelse som denne overenskomst fastsetter for overtidsarbeid og angi det totale antall overtidstimer over året som danner basis, samt antall journalister som har fastovertidsgodtgjørelse. 3. Det skal også være adgang til å avtale med journalistene i den enkelte bedrift å praktisere en annen ordning med hensyn til overtidsgodtgjørelse som gir full kompensasjon for utført overtidsarbeid. 4. Godtgjørelse for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. I de tilfeller hvor det i lokal avtale eller for den enkelte anledning er enighet om avspasering av overtid, skal avspasering avtales senest dagen før. Tiden avspaseres time for time. Overtidstillegget skal utbetales.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. a) Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. b) Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. c) 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. d) Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. Dersom det etter anmodning fra bedriften foretas endringer i arbeidsplanen mindre enn 14 dager før iverksettelse, skal det utbetales en kompensasjon som tilsvarer 70% overtidstillegg for den tid som faller utenfor opprinnelig arbeidsplan. For å ivareta de ansattes ønsker om fleksibilitet skal medarbeidere i den grad det er mulig søke å bytte vakter seg imellom. Merknad til § 20.3: Kompensasjonen som omtalt i § 20.3 andre avsnitt innføres som en prøveordning med virkning fra 1.6.2024. Ordningen bortfaller etter tariffoppgjøret 2026 med mindre partene blir enige om en videreføring av ordningen. Partene skal i god tid før utløpet av perioden evaluere ordningen. 14. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater detHvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag i det enkelte tilfelle få adgang til deltid etter nærmere avtale som treffes forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og medarbeiderenden/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 25. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale anledning til å la seg bistå av Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en tillitsvalgtannen ordning. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. ukei uken: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» regelmessig drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. KAPITTEL 7 ULEMPETILLEGG‌ 1. For medarbeidere som pålegges å begynne arbeidet mellom kl. 0600 og 0700 betales et tillegg på kr 109 pr. påbegynt halvtime. 1. For medarbeidere som pålegges arbeid etter kl. 1800, enten ved turnus eller forskjøvet arbeidstid, skal det betales et ulempetillegg på kr 30 pr. påbegynt halvtime etter kl. 1800, og kr 42 pr. halvtime utover kl. 2100. 2. Hvis det for vakter kommer til utbetaling ulempetillegg etter § 23, bortfaller de ovennevnte tillegg. 1. Hvor det er etablert faste vaktordninger eller medarbeidere pålegges oppdrag fra kl. 1300 til kl. 2400 på lørdager; fra kl. 1800 til kl. 2400 på dager før helligdager og 1. og 17. mai; og fra kl. 0000 til kl. 1800 på søn- og helligdager (inkl. 1. og 17. mai) betales et ulempetillegg på kr 47 pr. påbegynt halvtime. 2. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, langfredag, skjærtorsdag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) gis et ulempetillegg på kr 58 pr. påbegynt halvtime. Tillegget utbetales også for arbeid etter kl. 1200 på påskeaften, julaften og nyttårsaften. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 2400. KAPITTEL 8 OVERTIDSKOMPENSASJONER‌ 1. Arbeid som varer utover de rammer som er fastsatt i arbeidsplanen som nevnt i § 19, skal det betales overtidsgodtgjørelse for. 2. Beregningsgrunnlaget skal være den enkelte medarbeiders månedslønn dividert med 160. Til dette kommer et overtidstillegg som minst skal utgjøre 50 % av den beregnede timelønn de to første timene, og deretter 100 %. 3. Dersom medarbeidere pålegges overtidsarbeid på tidspunkt som ikke er i direkte forlengelse av den enkeltes arbeidsplan, skal medarbeideren minimum ha betalt for 2 overtidstimer selv om arbeidet utføres på kortere tid. 1. Ved pålagt reiseoppdrag kan det kreves overtidsbetaling, både for faktisk medgått tid til journalistisk arbeid, og for transport som er nødvendig for å utføre oppdraget, når ordinært timetall i arbeidsplanen overskrides. 2. Overnatting under transport regnes ikke som arbeids-/overtid. 3. Overtid i forbindelse med pålagt reiseoppdrag skal avtales med redaksjonsledelsen på forhånd. 4. I bedrifter helt spesielle tilfeller, særlig i forbindelse med hastverksreiser, skal overtidskompensasjonen fastsettes uten ugrunnet opphold etter at oppdraget er avsluttet. Dette gjelder ikke der forholdene ligger det er avtalt en fast overtidsordning og heller ikke når det er avtalt annen form for kompensasjon i henhold til rette for detoppdragets karakter. 5. Ved pålagt reiseoppdrag der varighet og karakter gjør eventuell overtid vanskelig å måle, kan kompensasjon avtales ut fra en samlet vurdering av oppdragets arbeidsbelastning. 6. Dersom en medarbeider i forbindelse med pålagte reiseoppdrag mister sin xxxxxx, skal vedkommende, for så vidt ikke annet er avtalt, ha rett til å kreve denne erstattet med en annen fridag innen rimelig tid. 1. Innenfor arbeidsmiljølovens rammer skal det etter lokale forhandlinger etableres ordninger være adgang for den enkelte bedrift til å avtale med fleksibel arbeidstidjournalistene en fast kvartalsvis eller årlig godtgjørelse som kommer i tillegg til den ordinære timelønn. 2. Avtalen må basere seg på den gjennomsnittlige forekommende overtid og den godtgjørelse som denne overenskomst fastsetter for overtidsarbeid og angi det totale antall overtidstimer over året som danner basis, samt antall journalister som har fastovertidsgodtgjørelse. 3. Det skal også være adgang til å avtale med journalistene i den enkelte bedrift å praktisere en annen ordning med hensyn til overtidsgodtgjørelse som gir full kompensasjon for utført overtidsarbeid. 4. Godtgjørelse for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. 1. I de tilfelle hvor det i lokal avtale eller for den enkelte anledning er enighet om avspasering av overtid, skal avspasering avtales senest dagen før. Tiden avspaseres time mot time. Overtidstillegget skal utbetales.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. Dersom det etter anmodning fra bedriften foretas endringer i arbeidsplanen mindre enn 14 dager før iverksettelse, skal det utbetales en kompensasjon som tilsvarer 70% overtidstillegg for den tid som faller utenfor opprinnelig arbeidsplan. For å ivareta de ansattes ønsker om fleksibilitet skal medarbeidere i den grad det er mulig søke å bytte vakter seg imellom. Merknad til § 20.3: Kompensasjonen som omtalt i § 20.3 andre avsnitt innføres som en prøveordning med virkning fra 1.6.2024. Ordningen bortfaller etter tariffoppgjøret 2026 med mindre partene blir enige om en videreføring av ordningen. Partene skal i god tid før utløpet av perioden evaluere ordningen. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag i det enkelte tilfelle få adgang til deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeideren. 2. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. ukei uken: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» regelmessig drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. KAPITTEL 7 ULEMPETILLEGG‌ 1. For medarbeidere som pålegges å begynne arbeidet mellom kl. 0600 og 0700 betales et tillegg på kr 112 pr. påbegynt halvtime. 1. For medarbeidere som pålegges arbeid etter kl. 1800, enten ved turnus eller forskjøvet arbeidstid, skal det betales et ulempetillegg på kr 31 pr. påbegynt halvtime etter kl. 1800, og kr 43 pr. halvtime utover kl. 2100. 2. Hvis det for vakter kommer til utbetaling ulempetillegg etter § 23, bortfaller de ovennevnte tillegg. 1. Hvor det er etablert faste vaktordninger eller medarbeidere pålegges oppdrag fra kl. 1300 til kl. 2400 på lørdager; fra kl. 1800 til kl. 2400 på dager før helligdager og 1. og 17. mai; og fra kl. 0000 til kl. 1800 på søn- og helligdager (inkl. 1. og 17. mai) betales et ulempetillegg på kr 48 pr. påbegynt halvtime. 2. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, langfredag, skjærtorsdag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) gis et ulempetillegg på kr 60 pr. påbegynt halvtime. Tillegget utbetales også for arbeid etter kl. 1200 på påskeaften, julaften og nyttårsaften. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 2400. KAPITTEL 8 OVERTIDSKOMPENSASJONER‌ 1. Arbeid som varer utover de rammer som er fastsatt i arbeidsplanen som nevnt i § 19, skal det betales overtidsgodtgjørelse for. 2. Beregningsgrunnlaget skal være den enkelte medarbeiders månedslønn dividert med 160. Til dette kommer et overtidstillegg som minst skal utgjøre 50 % av den beregnede timelønn de to første timene, og deretter 100 %. 3. Dersom medarbeidere pålegges overtidsarbeid på tidspunkt som ikke er i direkte forlengelse av den enkeltes arbeidsplan, skal medarbeideren minimum ha betalt for 2 overtidstimer selv om arbeidet utføres på kortere tid. 1. Ved pålagt reiseoppdrag kan det kreves overtidsbetaling, både for faktisk medgått tid til journalistisk arbeid, og for transport som er nødvendig for å utføre oppdraget, når ordinært timetall i arbeidsplanen overskrides. 2. Overnatting under transport regnes ikke som arbeids-/overtid. 3. Overtid i forbindelse med pålagt reiseoppdrag skal avtales med redaksjonsledelsen på forhånd. 4. I bedrifter helt spesielle tilfeller, særlig i forbindelse med hastverksreiser, skal overtidskompensasjonen fastsettes uten ugrunnet opphold etter at oppdraget er avsluttet. Dette gjelder ikke der forholdene ligger det er avtalt en fast overtidsordning og heller ikke når det er avtalt annen form for kompensasjon i henhold til rette for detoppdragets karakter. 5. Ved pålagt reiseoppdrag der varighet og karakter gjør eventuell overtid vanskelig å måle, kan kompensasjon avtales ut fra en samlet vurdering av oppdragets arbeidsbelastning. 6. Dersom en medarbeider i forbindelse med pålagte reiseoppdrag mister sin xxxxxx, skal vedkommende, for så vidt ikke annet er avtalt, ha rett til å kreve denne erstattet med en annen fridag innen rimelig tid. 1. Innenfor arbeidsmiljølovens rammer skal det etter lokale forhandlinger etableres ordninger være adgang for den enkelte bedrift til å avtale med fleksibel arbeidstidjournalistene en fast kvartalsvis eller årlig godtgjørelse som kommer i tillegg til den ordinære timelønn. 2. Avtalen må basere seg på den gjennomsnittlige forekommende overtid og den godtgjørelse som denne overenskomst fastsetter for overtidsarbeid og angi det totale antall overtidstimer over året som danner basis, samt antall journalister som har fastovertidsgodtgjørelse. 3. Det skal også være adgang til å avtale med journalistene i den enkelte bedrift å praktisere en annen ordning med hensyn til overtidsgodtgjørelse som gir full kompensasjon for utført overtidsarbeid. 4. Godtgjørelse for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. 1. I de tilfelle hvor det i lokal avtale eller for den enkelte anledning er enighet om avspasering av overtid, skal avspasering avtales senest dagen før. Tiden avspaseres time mot time. Overtidstillegget skal utbetales.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. Dersom det etter anmodning fra bedriften foretas endringer i arbeidsplanen mindre enn 14 dager før iverksettelse, skal det utbetales en kompensasjon som tilsvarer 70% overtidstillegg for den tid som faller utenfor opprinnelig arbeidsplan. For å ivareta de ansattes ønsker om fleksibilitet skal medarbeidere i den grad det er mulig søke å bytte vakter seg imellom. Merknad til § 20.3: Kompensasjonen som omtalt i § 20.3 andre avsnitt innføres som en prøveordning med virkning fra 1.6.2024. Ordningen bortfaller etter tariffoppgjøret 2026 med mindre partene blir enige om en videreføring av ordningen. Partene skal i god tid før utløpet av perioden evaluere ordningen. 4. Hvor medarbeideres arbeidstid blir oppdelt mer tilfeldig, forutsettes opptatt lokale forhandlinger mellom bedriften og den/de tillitsvalgte med sikte på så vidt mulig å finne fram til en for begge parter akseptabel ordning. Blir en ikke enig under slike forhandlinger, kan spørsmålet fra hver side bringes inn for hovedorganisasjonene. 5. Arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken i gjennomsnitt såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag etter vurdering i det enkelte tilfelle få adgang til fleksibel arbeidstid eller deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeiderenmedarbeiderne. 2. Medarbeidere som av aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal ha anledning til det, dersom forholdene ligger til rette for det på arbeidsstedet. 3. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale etter nr. 1 og nr. 2 foran anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 34. Journalister over 55 år skal ha rett til å være fritatt for regelmessig turnusarbeid. I de bedrifter der forholdene ligger til rette for dethvor det kan skape problemer å gjennomføre fritaket, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstidskal ledelsen og de tillitsvalgte på forhånd drøfte situasjonen.

Den alminnelige arbeidstid. Den alminnelige arbeidstid er: 1. 37,5 timer pr. uke: Dagtidsarbeid. 2. 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. 35,5 timer pr. uke: a. Arbeid som drives «hovedsakelig» om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på søn- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 4. 33,6 timer pr. uke: Helkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid. 1. Inndelingen av arbeidstiden skal fastsettes i en arbeidsplan innenfor denne ramme. Arbeidsplanen fastsettes av bedriften etter forhandlinger med de tillitsvalgte i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. 2. Arbeidsplanen skal, hvis ikke annet er avtalt, være rullerende. 3. Ved igangsetting og endring av arbeidsplaner skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i arbeidsplaner med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. 1. Dersom bedriftsmessige hensyn tillater det, kan medarbeidere på sosialt eller velferdsgrunnlag i det enkelte tilfelle få adgang til deltid etter nærmere avtale som treffes mellom bedriften og medarbeideren. 2. Den enkelte medarbeider har under drøftinger av slik avtale anledning til å la seg bistå av en tillitsvalgt. 3. I bedrifter der forholdene ligger til rette for det, kan det etter lokale forhandlinger etableres ordninger med fleksibel arbeidstid. KAPITTEL 7 ULEMPETILLEGG‌ 1. For medarbeidere som pålegges å begynne arbeidet mellom kl. 0600 og 0800, betales et ekstra ulempetillegg som avtales i det enkelte tilfelle. 2. Dersom det er på det rene at kompensasjon herfor ikke er avtalt på annen måte, skal tillegget ikke være lavere enn kr 112 pr. påbegynt halvtime innenfor dette tidsrom. 3. For ytterligere fremskytelse av fremmøtetidspunktet skal det fastsettes et høyere tillegg. 1. For medarbeidere som pålegges arbeid etter kl. 1800, enten ved turnus eller ved forskjøvet arbeidstid skal det betales et ulempetillegg på kr 158 kl. 1800 og kl. 2100, og kr 359 utover kl. 2100. 2. Hvis det for vakter kommer til utbetaling ulempetillegg etter § 23, bortfaller ovennevnte tillegg. 1. Hvis det ikke på annen måte er gitt kompensasjon for dette, skal medarbeidere som pålegges oppdrag som varer ut over eller påbegynnes etter kl.1900 på fredager og dager før bevegelige helligdager, 1. og 17. mai, og tidsrommet til kl. 2200 på søndager og bevegelige helligdager, 1. og 17.mai gis et tillegg som avtales i det enkelte tilfelle og avpasses etter oppdragets art og varighet. Tillegget skal minst være på kr 1163 pr. dag. 2. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) og 1. og 17. mai fra kl. 0000 til kl. 1800 gis et ulempetillegg på kr 1300. Tillegget utbetales også for arbeid etter kl. 1200 på påskeaften, julaften og nyttårsaften. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 2400. Norsk Journalistlag understreket at ovennevnte bestemmelser ikke innebærer noen avtale om natt-, søn- og helgedagsarbeide i henhold til arbeidsmiljølovens §§ 10-10 og 10-11. KAPITTEL 8 OVERTIDSKOMPENSASJONER‌ 1. Arbeid som varer utover de rammer som er fastsatt i arbeidsplanen som nevnt i § 19, skal det betales overtidsgodtgjørelse for. 2. Beregningsgrunnlaget skal være den enkelte medarbeiders månedslønn dividert med 150. Overtidstillegget skal utgjøre minst 70 % av den beregnede timelønn. 3. Dersom en medarbeider pålegges overtidsarbeid på et tidspunkt som ikke er i direkte tilknytning til den enkeltes arbeidsplan, skal medarbeideren ha betalt for minst 2 overtidstimer. 1. Ved pålagt reiseoppdrag kan det kreves overtidsbetaling, både for faktisk medgått tid til journalistisk arbeid, og for transport som er nødvendig for å utføre oppdraget, når ordinært timetall i arbeidsplanen overskrides. 2. Overnatting under transport regnes ikke som arbeids-/overtid. 3. Overtid i forbindelse med pålagt reiseoppdrag skal avtales med redaksjonsledelsen på forhånd. 4. I helt spesielle tilfeller, særlig i forbindelse med hastverksreiser, skal overtidskompensasjonen fastsettes uten ugrunnet opphold etter at oppdraget er avsluttet. Dette gjelder ikke der det er avtalt en fast overtidsordning og heller ikke når det er avtalt annen form for kompensasjon i henhold til oppdragets karakter. 5. Ved pålagt reiseoppdrag der varighet og karakter gjør eventuell overtid vanskelig å måle, kan kompensasjon avtales ut fra en samlet vurdering av oppdragets arbeidsbelastning. 6. Dersom en medarbeider i forbindelse med pålagte reiseoppdrag mister sin xxxxxx, skal vedkommende, for så vidt ikke annet er avtalt, ha rett til å kreve denne erstattet med en annen fridag innen rimelig tid. 1. Innenfor Arbeidsmiljølovens rammer skal det være adgang for den enkelte bedrift til å avtale med journalistene en fast kvartalsvis eller årlig godtgjørelse som kommer i tillegg til den ordinære timelønn. 2. Avtalen må basere seg på den gjennomsnittlige forekommende overtid og den godtgjørelse som denne overenskomst fastsetter for overtidsarbeid og angi det totale antall overtidstimer over året som danner basis, samt antall journalister som har fastovertidsgodtgjørelse. 3. Det skal også være adgang til å avtale en annen ordning med hensyn til overtidsgodtgjørelse som gir full kompensasjon for utført overtidsarbeid. 4. Godtgjørelse for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. I de tilfelle hvor det i lokal avtale eller for den enkelte anledning er enighet om avspasering av overtid, skal avspasering avtales senest dagen før. Tiden avspaseres time for time. Overtidstillegget skal utbetales.