Dyktighetsprøve. Ved bedrifter hvor arbeidstakere utfører høyt kvalifisert spesial- arbeid som ikke kan legges inn under Lov om fagopplæring i arbeidslivet som fag, kan partene avtale at arbeidstakeren etter 3¾ år i arbeidet og fylte 22 år avlegger en dyktighetsprøve som internt gir rett til lønnsmessig plassering som fagarbeider. Dyktighetsprøven som fastsettes av partene på bedriften, skal i vanskelighetsgrad kunne sammenliknes med fagprøver fastsatt i henhold til opplæringsloven. Bestått dyktighetsprøve skal bekreftes skriftlig overfor den enkelte. Gjelder ikke for Tekodelen.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Dyktighetsprøve. Ved bedrifter hvor arbeidstakere utfører høyt kvalifisert spesial- arbeid som ikke kan legges inn under Lov om fagopplæring i arbeidslivet som fag, kan partene avtale at arbeidstakeren etter 3¾ år i arbeidet og fylte 22 år avlegger en dyktighetsprøve som internt gir rett til lønnsmessig plassering som fagarbeider. Dyktighetsprøven som fastsettes av partene på bedriften, skal i vanskelighetsgrad kunne sammenliknes med fagprøver fastsatt i henhold til opplæringslovenopplæringslova. Bestått dyktighetsprøve skal bekreftes skriftlig overfor den enkelte. Gjelder ikke for Nexans- og Tekodelen.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Dyktighetsprøve. Ved bedrifter hvor arbeidstakere utfører høyt kvalifisert spesial- arbeid som ikke kan legges inn under Lov om fagopplæring i arbeidslivet som fag, kan partene avtale at arbeidstakeren etter 3¾ år i arbeidet og fylte 22 år avlegger en dyktighetsprøve som internt gir rett til lønnsmessig plassering som fagarbeider. Dyktighetsprøven som fastsettes av partene på bedriften, skal i vanskelighetsgrad kunne sammenliknes med fagprøver fastsatt i henhold til opplæringslovenopplæringslova. Bestått dyktighetsprøve skal bekreftes skriftlig overfor den enkelte. Gjelder ikke for Tekodelen.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst