Fagkunnskap gir trygghet Eksempelklausuler

Fagkunnskap gir trygghet. Resultatene fra datainnsamlingen viser at de fleste opplever liten til ingen grad av ytre stress. Dette forklares ved at den faglige kunnskapen opplevdes av den enkelte som god og ferdighetene var trent såpass mye på at oppdragsløsningen ble overkommelig. Jeg tror mangelen på stress kommer av at laget har gjort det samme her hjemme da, og når vi ja... Når vi trener hjemme da, så trener vi jo mye på det ekstreme. Som igjen gjør at de oppdragene ute sånn stort sett er veldig sånn rutinepreget og rolig. Ehh, da får man liksom en ok mestringsgrad da. Fra starten egentlig (Respondent 3). Videre legger respondent 8 til: Vi fikk løst det vi hadde trent på. Så vi følte oss ganske komfortable i oppdragsløsningen egentlig, ganske tidlig. Nei vi hadde, laget mitt hadde den lengste oppsetningen til NORTAD I… som gjorde at vi fikk trent spesifikt opp imot AMPT4 og den biten vi visste vi skulle løse mest av. Som gjorde at vi var godt rustet til å løse det da vi kom ned i NORTAD I. Såå ja, det var en viktig faktor for oss da hvert fall (Respondent 8). Å føle seg godt nok forberedt, ha god nok kunnskap og ferdigheter førte til at oppdragsløsning ga mestringsfølelse, og den faglige kunnskapen fungerte som en trygghet. Mestring dreier seg i stor grad om opplevelsen av å ha krefter til å møte utfordringer og følelse av å ha kontroll, og det fremstår om at dette skapes gjennom fagkunnskap (Xxxxxxx & Hopen, 2004, s. 61). Xxxxxx (1996) forklarer at den enkeltes ressurssituasjon – altså alt som kan hjelpe til med å mestre stress – er viktig. Dette kan være alt ifra familie, venner, fysisk form eller kunnskap (Xxxxxx, 1996, s. 47). I dette tilfellet er det rimelig å anta at kunnskap gjennom gode forberedelser og trening bidro til å håndtere usikkerhet og fungerte som en ressurs i oppdragsløsningen. Tryggheten påvirket den enkeltes behov for støtte og ivaretakelse, og det ble derfor mindre nødvendig å søke støtte. Videre beskriver Xxxxxx (1996) at «kunnskap om situasjonen eller hva man går til, kan i visse tilfeller sette oss i stand til å forberede oss mentalt, fysisk og praktisk på de forestående situasjoner på en adekvat måte» (Xxxxxx, 1996, s. 47). Oppsetningsperioden trekkes frem som en positiv periode blant de fleste respondentene, og gjennom ferdigheter og kunnskap forberedes soldatene på lignende situasjoner som kan oppstå i Mali. Respondent 1 forklarer at fravær av stress var gjerne på grunn av gode forberedelser: «Opptreningen var bra. Vi hadde gått gjennom mange scenari...
Sample 1

Related to Fagkunnskap gir trygghet

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Tilleggsopplysninger Dersom leverandøren finner at konkurransegrunnlaget ikke gir tilstrekkelig veiledning, kan han skriftlig be om tilleggsopplysninger hos oppdragsgiver ved oppdragsgivers kontaktperson, se punkt 1.1. Dersom det oppdages feil i konkurransegrunnlaget, bes det om at dette formidles skriftlig til oppdragsgivers kontaktperson. Skriftlig henvendelse om tilleggsopplysninger merkes: ”Tilbudskonkurranse om viltarbeid, ref saksnummer: 14/27 og sendes til oppdragsgivers kontaktperson.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.