Common use of Formål Clause in Contracts

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens prinsipper, og partene skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YS-NHO-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme fremm verdiskapning. Som et ledd i å ledidå oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig arbeidst auk±earvehengig av kjønn – gis kjøn ng±is like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, lønn opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret ogemfoårvaænkrret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever Likestillingkrever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- str-aoteggpi landokumenter Hovedorganisasjonenes plikter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling er foran- okrgetavi tloalveverk, samt internasjonale konvensjoner og plandokumenter direktiver. Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og hovedorganiosnaesnj es strate- goig plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale lokal arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kursarrangerrse/konferanserkkounferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens prinsipper, og partene skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YS-NHO-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens prinsipper, og partene skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YSNFO-NHO-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene i virksomheten og for å fremme verdiskapningverdiskaping. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Virke og LO er enige om at økt bruk av deltid er en utfordring for partene i arbeidslivet. Måten arbeidet organiseres på er i denne forbindelse av stor betydning. Partene legger til grunn at overenskomstene i LO- Virke-området likestiller hel- og deltidsansatte i tråd med Rådsdirektiv 97/81 EF (Deltidsdirektivet) Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - • Likestilling gjelder holdninger og normer - • Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - • Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - • Likestilling skal nedfelles i strategi- strategi og plandokumenter II Hovedorganisasjonenes plikter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling er forankret i lov- og avtaleverk, samt internasjonale konven- sjoner og direktiver. Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens prinsipper, og partene selv skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YSLO-NHOVirke-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Formål. Å arbeide med likestilling Formålet er viktig for å ta i bruk konkretisere oppgave- og ansvarsfordelingen mellom kommunen og helseforetaket, samt å etablere gode samarbeidsrutiner på sentrale samhandlingsområder. Avtalen skal bidra til at pasienter og brukere mottar et helhetlig tilbud om helse- og omsorgstjenester. Avtalen skal også sikre partenes økonomiske interesser ved en helhetlig og forutsigbar oppgavefordeling som gjenspeiler de menneskelige ressursene lovfestede og for å fremme verdiskapningøkonomiske rammene. Som et ledd i å oppnå likestillingSamarbeidsavtalen angir overordnede bestemmelser om samarbeidsformer, må alle arbeidstakere – generelle bestemmelser som gjelder uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner tjenesteområder mv., samt prosess for vedtakelse av delavtaler og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultatereventuelle underavtaler mellom partene. Partene konstaterer skal i delavtalene og eventuelle underavtaler gi mer detaljerte bestemmelser, blant annet om konkrete pasientforløp, ansvars- og rollefordeling, partenes informasjons- og veiledningsansvar, finansiering, organisering, eventuelt behov for avklaring av arbeidsgiveransvar mv. Delavtalene og eventuelle underavtaler inngår som vedlegg til samarbeidsavtalen, og er på samme måte som samarbeidsavtalen rettslig bindende mellom partene. Avtalene leses og forstås i sammenheng. I tilfelle motstrid mellom denne avtalen og delavtaler, eventuelt andre underavtaler, skal denne avtalen ha forrang. Partene kan ikke ved avtalen innskrenke ansvar eller plikter partene er tillagt i lov eller forskrift. Samarbeidet skal preges av en løsningsorientert tilnærming og prinsippet om at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etcavgjørelser tas så nær brukeren som mulig. Det er partenes ansvar å arbeide mål at pasientene/brukerne som følge av partenes etterlevelse av avtalen skal oppleve at tjenestene: • er faglig gode • er samordnede og helhetlige • preges av kontinuitet • blir utført på en god måte på tvers av kommunegrensene og forvaltningsnivåene • baserer seg på LEON-prinsippet, med helhetlig kostnadsbilde og effektiv ressursutnyttelse, gjensidig lojalitet og gjensidig omdømmebygging • sikrer muligheter for gjennomføring av rammeavtalens prinsippermedvirkning, oversikt, plan og kontinuitet i tilbudet både for pasienter/brukere og pårørende Samarbeidet skal bygge på reell likeverdighet mellom partene. Dette gjenspeiles ved: God dialog basert på felles verdier som likeverdighet og gjensidighet mellom partene • Det skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YS-NHO-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler jobbes aktivt for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjellervidereutvikle gjensidig tillit mellom partene. • Dialog skal skje på like nivåer mellom partene. • Det skal vises respekt for den annen parts utfordringer og prioriteringer. Kommunene og helseforetaket skal sammen planlegge og utvikle sammenhengende helse- og omsorgstjenester gjennom felles planlegging jfr. Forslag om nytt punkt i helse- og omsorgstjenestelovens § 6-2.

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene i virksomheten og for å fremme verdiskapningverdiskaping. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Virke og LO er enige om at økt bruk av deltid er en utfordring for partene i arbeidslivet. Måten arbeidet organiseres på er i denne forbindelse av stor betydning. Partene legger til grunn at overenskomstene i LO- Virke-området likestiller hel- og deltidsansatte i tråd med Rådsdirektiv 97/81 EF (Deltidsdirektivet) Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - • Likestilling gjelder holdninger og normer - • Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - • Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - • Likestilling skal nedfelles i strategi- strategi og plandokumenter II Hovedorganisasjonenes plikter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling er forankret i lov- og avtaleverk, samt internasjonale konven- sjoner og direktiver. Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes hovedorganisa- sjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens prinsipper, og partene selv skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YSLO-NHOVirke-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler virke- midler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige menneske- lige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet likestillingspers- pektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriellinfor- masjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere foredrags- holdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens ramme- avtalens prinsipper, og partene skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YSLO-NHO-regi prioriterer prio- riterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser beslutnings- prosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres på en helhetlig tankegang. Det forutsettes derfor at likestillingsperspektivet integreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår av hovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter. Hovedorganisasjonene og deres tilsluttede organisasjoner forutsettes å medvirke i det lokale arbeid, ved for eksempel å gi faglig assistanse ved det lokale utviklingsarbeid, utarbeide informasjonsmateriell, arrangere kurs/konferanser, stille foredragsholdere til disposisjon etc. Det er partenes ansvar å arbeide for gjennomføring av rammeavtalens prinsipper, og partene skal selv ta initiativ til tiltak og aktiviteter som kan fremme likestilling. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i YSLO-NHO-regi prioriterer å se på sammenhengen mellom arbeidsliv, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.