Common use of Formål Clause in Contracts

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – - uavhengig av kjønn – - gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere arbeidstakere– uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv familie- liv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret på alle nivå i virksomhetens toppledelse ledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige menneske- lige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - – Likestilling gjelder holdninger og normer - – Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - – Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - – Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter

Formål. Å arbeide med likestilling er viktig for å ta i bruk de menneskelige menneske- lige ressursene og for å fremme verdiskapning. Som et ledd i å oppnå likestilling, må alle arbeidstakere – uavhengig av kjønn – gis like muligheter til å bruke sine evner og anlegg, det må likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Arbeidet med likestilling er et lederansvar og må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av øvrig ledelse, som må måles på oppnådde resultater. Partene konstaterer at - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte - Likestilling krever at en ser sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv - Likestilling skal nedfelles i strategi- og plandokumenter