Common use of Forskjøvet arbeidstid før jul Clause in Contracts

Forskjøvet arbeidstid før jul. (1) Arbeidstid i anledning julehandelen bør planlegges i god tid. (2) De siste 14 arbeidsdagene før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder ikke hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som omfatter de siste 14 arbeidsdagene før julaften. (3) Hvis forskyvning er innregnet med mindre enn 2 timer, kan det for den resterende tid foretas forskyvning de siste 14 arbeidsdager før julaften. (4) Arbeidstakere med helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner skal kunne fritas dersom dette kan skje uten særlige ulemper for virksomheten.

Forskjøvet arbeidstid før jul. (1) . Arbeidstid i anledning julehandelen bør planlegges i god tid. (2) . De siste 14 arbeidsdagene før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder ikke hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som omfatter de siste 14 arbeidsdagene før julaften. (3) . Hvis forskyvning er innregnet med mindre enn 2 timer, kan det for den resterende tid foretas forskyvning de siste 14 arbeidsdager før julaften. (4) . Arbeidstakere med helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner skal kunne fritas dersom dette kan skje uten særlige ulemper for virksomheten.

Forskjøvet arbeidstid før jul. (1) Arbeidstid i anledning julehandelen bør planlegges i god tid. (2) De siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder . (2) Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som forskjøvet tid med de nevnte 2 timer allerede er innregnet i arbeidstidsordningen og når forskyvningen allerede omfatter de siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften. (3) Hvis forskyvning er innregnet med mindre enn 2 timer, kan det for den resterende tid foretas forskyvning de siste 14 arbeidsdager før julaften. (4) Arbeidstakere med helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner skal kunne fritas dersom dette kan skje uten særlige ulemper for virksomheten.

Forskjøvet arbeidstid før jul. (1) Arbeidstid i anledning julehandelen bør planlegges i god tid. (2) De siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som forskjøvet tid med de nevnte 2 timer allerede er innregnet i arbeidstidsordningen fastsatt i henhold til § 2.4. når forskyvningen allerede omfatter de siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften. (3) . Hvis forskyvning er innregnet med mindre enn 2 timer, kan det for den resterende tid foretas forskyvning de siste 14 arbeidsdager før julaften. (4) . Arbeidstakere med helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner skal kunne fritas dersom dette kan skje uten særlige ulemper for virksomhetenvirksomheten (jf. arbeidsmiljøloven § 10-2 (4)). Hva angår overtid før julaften, henvises til § 3.6.

Forskjøvet arbeidstid før jul. (1) Arbeidstid i anledning julehandelen bør planlegges i god tid. (2) De siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som forskjøvet tid med de nevnte 2 timer allerede er innregnet i arbeidstidsordningen fastsatt i henhold til § 2.4. når forskyvningen allerede omfatter de siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften. (3) . Hvis forskyvning er innregnet med mindre enn 2 timer, kan det for den resterende tid foretas forskyvning de siste 14 arbeidsdager før julaften. (4) . Arbeidstakere med helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner skal kunne fritas dersom dette kan skje uten særlige ulemper for virksomhetenvirksomheten (jf. Arbeidsmiljølovens § 46 A). Hva angår overtid før julaften, henvises til § 3.6.

Forskjøvet arbeidstid før jul. (1) Arbeidstid i anledning julehandelen bør planlegges i god tid. (2) De siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften kan den ordinære arbeidstid begynne og slutte 2 timer senere, om de ansatte er meddelt dette med 14 dagers varsel. Kravet om 14 dagers varsel gjelder Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse hvis det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning som forskjøvet tid med de nevnte 2 timer allerede er innregnet i arbeidstidsordningen fastsatt i henhold til § 2.4. når forskyvningen allerede omfatter de siste 14 arbeidsdagene arbeidsdager før julaften. (3) . Hvis forskyvning er innregnet med mindre enn 2 timer, kan det for den resterende tid foretas forskyvning de siste 14 arbeidsdager før julaften. (4) . Arbeidstakere med helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner skal kunne fritas dersom dette kan skje uten særlige ulemper for virksomhetenvirksomheten (jf. Arbeidsmiljølovens § 10-2(4)). Hva angår overtid før julaften, henvises til § 3.1.4.