Forutsigbare oppgaver – helhetlig ansvar Eksempelklausuler

Forutsigbare oppgaver – helhetlig ansvar. Byggherren ønsket å inkludere flest mulig driftsrelaterte oppgaver knyttet til vegnettet i kontrakten. Bakgrunn for dette var at dette er oppgaver som må håndteres og utføres for å bevare fremkommelighet og trafikksikkerhet. Dertil er dette rimelige forutsigbare oppgaver som må gjentas i kontraktsperioden og som i stor grad er styrt og påvirket av de ulike årstider. På den måten ønsket byggherren en kontrakt som kunne gi tilbyder en rimelig grad av risiko og dermed en fornuftig/riktig pris tilbake til byggherren/ skattebetaler. Renhold, drift av grøntarealer og vinterdrift er eksempler på typiske driftsrelaterte oppgaver. De endelige valgte drifts- og vedlikeholdsoppgavene er presentert nedenfor. Byggherren ønsket å etablere et overordnet helhetlig ansvar hos entreprenøren i gjennomføringen av denne kontrakten, samtidig med at entreprenøren fikk stor grad av frihet i valg av organisering, bruk av underentreprenører, bruk av utstyr og materialer. Kravspesifikasjonene ble primært utformet som ’funksjonsspesifiserte oppgaver’ som innebar at tilbyder måtte oppgi en fast årlig pris for gjennomføringen av disse oppgavene. Entreprenøren har da selv ansvaret for å vurdere behovet for å gjennomføre oppgavene og dermed også hvilken frekvens som er nødvendig og tilstrekkelig for at disse funksjonskravene blir opprettholdt i kontraktsperioden. Konkurransegrunnlaget fikk betegnelsen ’drifts- og vedlikeholdsavtale med funksjonsansvar’ for å vektlegge og for å sette fokus på sluttresultatet på vegen. I dagligtalen ble kontraktsformen oftest omtalt som en funksjonskontrakt. For enkelte utvalgte drifts- og vedlikeholdsoppgaver utformet byggherren ’mengdebaserte oppgaver’ som tilbyder måtte prissette med forpliktende enhetspriser. I prinsippet er det da byggherren som fastsetter hvor og når disse oppgavene kommer til utførelse. Entreprenøren hadde dermed ikke ansvaret for å opprettholde funksjonsnivået for disse mengdebaserte oppgavene til forskjell fra de funksjonsspesifiserte oppgavene. Det vises til fyldigere omtale i kap. 2.4.1. Byggherren ønsket i tillegg å inkludere et funksjonsansvar hos entreprenøren for vedlikehold av vegdekker innenfor det samme vegnettet i konkurransegrunnlaget. Dette ble gjort bl.a. for å tilføre og for å utvikle den nødvendige kompetansen i markedet for å gjennomføre dette ansvaret. Byggherren hadde tidligere utviklet og gjennomført ulike funksjonsspesifiserte dekkekontrakter på parsellnivå mot bransjen. Det var ønskelig å overføre disse positi...

Related to Forutsigbare oppgaver – helhetlig ansvar

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.