Forvaltning av deltidsansatte Eksempelklausuler

Forvaltning av deltidsansatte. Særlig oppmerksomhet vies godtgjøringen til deltidsansatte, som i hovedsak består av kvinner, slik at denne personellkategorien får en lønnsutvikling som kan sammenliknes med de som arbeider fulltid. Søknader fra deltidsansatte som søker på fulltidsstillinger skal vies særlig oppmerksomhet. Det å finne balansen mellom yrkesliv og privatliv er ikke noe som bare angår kvinner. Mannlige arbeidstakere som ønsker å spille en større rolle i familielivet kan oppleve å bli konfrontert med motstand i selskapet, enten fra ledelsen eller fra egne arbeidskollegaer. Konsernet anstrenger seg for å finne frem til en bedre forening av privatliv og yrkesliv for de ansatte, ved å ta hensyn til det store mangfoldet som finnes av familiesituasjoner. Denne målsettingen betinger hovedsakelig en refleksjon rundt hvordan arbeidet organiseres, samt en innovativ politikk som søker å forbedre livskvaliteten i arbeidet. De politikkene og handlingsplanene som gjennomføres i så måte må være tilpasset de ansattes behov. Behovene endres gjennom hele livsløpet, og for de som jobber med lange og/eller uregelmessige dager utgjør dette et hinder for å kunne kombinere yrkes- og privatlivet. Arbeidsforholdene må tilrettelegges slik at de ansatte kan utføre sine familiære forpliktelser overfor de eldre og de yngre, utføre sin borgerplikt osv. For å gjennomføre likestilt tilgang til denne balansen mellom yrkesliv og privatliv, må foreldrepermisjon9 for far og/eller fedrekvoten anses som normalt og ønskelig på alle nivåer i selskapet. Selskapene skal, sammen med partene i arbeidslivet, sørge for at ingen avtalebestemmelse bidrar til at kun kvinnen alene skal påta seg de familiære oppgavene. Kulturelt er det viktig å utvikle holdningene om at foreldrerollen omfatter menn i like stor grad som kvinner. Under oppfølgingen som er bestemt i artikkel 3.1, vil det påses at disse prinsippene anvendes, samt stimuleres til tiltak som kan bidra til å hjelpe med foreldrepermisjonen. En studie skal for øvrig gjennomføres på europeisk nivå for å vurdere eksisterende regelverk om foreldrepermisjonen og fedrekvoten i alle land i Den europeiske union. Studien skal innen 6 måneder fra avtalens undertegnelse oversendes til den europeiske instans som er angitt i artikkel 14, for gjennomgang under avtalens årlige oppfølgingsmøte.