Common use of Fri med lønn for skolegang Clause in Contracts

Fri med lønn for skolegang. 5 Lønn under militærtjeneste § 9 Etterlønn ved dødsfall Lønnen for lærekandidater tilpasses den enkeltes situasjon og fastsettes etter nærmere avtale mellom bedriften og vedkommende person sammen med tillitsvalgt. Samtidig kan avtales at § 12.2, nest siste avsnitt, ikke skal gjelde. Avlønning av lærlinger fremgår av Bilag 4 B. 1.3. Arbeidstakere kan enten være fast ansatt, ansatt for et bestemt tidsrom, ansatt til å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, ansatt midlertidig, ansatt på prøve eller ansatt som vikar. Det skal i hvert enkelt tilfelle gis arbeidstakere beskjed om av hvilken art ansettelsen er. Overenskomsten gjelder ikke for utplasserte skoleelever og elever som gis praksisopplæring i arbeidslivet eller personer som gjennomgår yrkes- orienterende program. Det vises for øvrig til de spesielle bestemmelser som gjelder for lærekandidater, lærlinger og faglærte. Avtale om ansettelse skal bekreftes skriftlig hvor bl.a. ansettelsens karakter, arbeids- tid, lønn og lønnsansiennitet angis. 1.4. Ved ansettelse på prøve skal prøvetidens lengde angis. Prøvetiden kan ikke overstige 6 måneder. Ved fastsettelse av ansiennitet skal prøvetiden medregnes. 1.5. Bedrifter som har arbeidsreglement, utleverer dette ved ansettelsen. 1.6. For arbeidstakere som ved ansettelsen eller senere, betinger seg ansettelsesvilkår som gir rett til permisjon uten lønn eller særvilkår når det gjelder ferie, gjelder ikke §§ 5, 7 og 9. 1.7. Når hovedavtalens vilkår for opprettelse av tariffavtale foreligger, kan denne overens- komst gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som er medlem i Virke, og som har ansatte som blir leid ut og utfører arbeid under denne overens- komstens virkeområde, jf. pkt. 1.1. Se § 15.3 og bilag 13 Ansatte i vikarbyrå. § 2 ARBEIDSTID

Fri med lønn for skolegang. 5 Lønn under militærtjeneste § 9 Etterlønn ved dødsfall Lønnen for lærekandidater tilpasses den enkeltes situasjon og fastsettes etter nærmere avtale mellom bedriften og vedkommende person sammen med tillitsvalgt. Samtidig kan avtales at § 12.2, nest siste avsnitt, ikke skal gjelde. Avlønning av lærlinger fremgår av Bilag 4 B. 1.3. 1.3 Arbeidstakere kan enten være fast ansatt, ansatt for et bestemt tidsrom, ansatt til å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, ansatt midlertidig, ansatt på prøve eller ansatt som vikar. Det skal i hvert enkelt tilfelle gis arbeidstakere beskjed om av hvilken art ansettelsen er. Overenskomsten gjelder ikke for utplasserte skoleelever og elever som gis praksisopplæring i arbeidslivet eller personer som gjennomgår yrkes- orienterende yrkesorienterende program. Det vises for øvrig til de spesielle bestemmelser som gjelder for lærekandidater, lærlinger og faglærte. Avtale om ansettelse skal bekreftes skriftlig hvor bl.a. ansettelsens karakter, arbeids- tidarbeidstid, lønn og lønnsansiennitet angis. 1.4. 1.4 Ved ansettelse på prøve skal prøvetidens lengde angis. Prøvetiden kan ikke overstige 6 måneder. Ved fastsettelse av ansiennitet skal prøvetiden medregnes. 1.5. 1.5 Bedrifter som har arbeidsreglement, utleverer dette ved ansettelsen. 1.6. 1.6 For arbeidstakere som ved ansettelsen eller senere, betinger seg ansettelsesvilkår som gir rett til permisjon uten lønn eller særvilkår når det gjelder ferie, gjelder ikke §§ 5, 7 og 9. 1.7. 1.7 Når hovedavtalens vilkår for opprettelse av tariffavtale foreligger, kan denne overens- komst overenskomst gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som er medlem i Virke, og som har ansatte som blir leid ut og utfører arbeid under denne overens- komstens overenskomstens virkeområde, jf. pkt. 1.1. Se § 15.3 og bilag 13 Ansatte i vikarbyrå. § 2 ARBEIDSTIDARBEIDSTID‌