Generelt om innredning Veiledning Eksempelklausuler

Generelt om innredning Veiledning. Veiledning for gjennomføring av kontroll av innredningen generelt: Befaring i rom for besetningen, samt tilfeldig valgte soverom. Sammenlign mannskapslisten med antall soverom. Sjekk at interiør og utstyr er i orden. Noen fartøy har ikke bo- og sovefasiliteter om bord, eksempelvis enkelte hurtigbåter etc. For disse fartøyene er det viktig å merke seg at hviletid skal kunne gjennomføres med tilgang på sovefasiliteter på land. Det vil si at vaktlister og ruteplaner må være organisert slik at påkrevd hviletid skal kunne gjennomføres slik at mannskapet kan sove i sin hviletid. Dersom det ytres bekymring omkring bo- og sovefasilitetene på land, skal dette også inspiseres. Kravene i forskriften vil også gjelde for bo- og sovefasilitetene på land, når det er mannskap i tjeneste. Hjemmel: LOV 2007-02-16 nr. 9 Skipssikkerhetsloven § 21. 1.9.1.1 Tilstrekkelig med rom Kontroller at det finnes tilstrekkelig med soverom, oppholdsrom, messer, bysse og rom for personlig hygiene og sykerom. FOR 2017-04-21 nr. 515 Forskrift om innredning, rekreasjonstilbud, kost og forpleining på skip § 7. 0300       1.9.1.2 Størrelse av rom For nybygg, innførsel og ved vesentlig endring av innredningen skal størrelsen på rom og annen innredning kontrolleres. Hvis dette ikke er gjort under byggetilsynet/ombyggingstilsynet må det gjøres ved førsteganginspeksjonen for MLC. For fartøy som innføres fra land som har tiltrådt ILO 92, ILO 133, MLC 2006 forutsettes det at størrelsen av rom og annen innredning tilfredsstiller kravene i den konvensjonen som gjaldt på byggetidspunktet. For fartøy som innføres fra land som ikke har tiltrådt disse konvensjonen må størrelsen på rom og annen innredning kontrolleres av Sjøfartsdirektoratet. Hvis størrelsen på rommene ikke tilfredstiller kravene i konvensjonene må saken avklares med fartøysavdelingen. 0300      

Related to Generelt om innredning Veiledning

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4