Common use of HMS-kort og ID Clause in Contracts

HMS-kort og ID. Alle arbeidstakere skal, lett synlig, bære gyldig HMS-kort utstedt av Arbeidstilsynet. Ordrebekreftelse, søknadsskjema ol aksepteres ikke som HMS-kort. Alle skal fremvise gyldig legitimasjon ved inntakskontroll. For øvrig skal gyldig legitimasjon kunne fremvises på forespørsel fra byggherren eller representanter som utfører kontroll på vegne av byggherren. Personer som ikke kan fremvise HMS-kort og gyldig legitimasjon, vil kunne bli bortvist fra byggeplassen. Kontrakt gitt til utenlandsk leverandør eller underleverandør, og alle arbeidstakere på slik kontrakt, skal rapporteres til Skatteetaten Brukerdialog, utland i henhold til skatteforvaltningsloven § 7-6. Entreprenør er ansvarlig for at slik rapportering skjer i hele leverandørkjeden. Totalentreprenøren skal på forespørsel dokumentere at rapporteringsplikten er oppfylt ved kopi av innmeldingsskjema eller kvittering fra Altinn. Eventuelt ansvar for skatter eller avgifter, gebyrer eller tvangsmulkt ilagt byggherren som følge av at totalentreprenøren ikke har overholdt sine forpliktelser etter dette punktet, er totalentreprenørens ansvar og skal betales av ham. Totalentreprenøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Totalentreprenøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører og innleide. Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal totalentreprenøren straks rette forholdet. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren, uavhengig av om arbeidstaker selv har fremmet krav mot sin arbeidsgiver. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår gir byggherren rett til å stanse arbeidene eller, i alvorlige eller gjentatte tilfeller, å heve kontrakten. Dette gjelder uavhengig av hvor i leverandørkjeden bruddet har skjedd. Retten til heving gjelder selv om totalentreprenøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet, herunder hos bemanningsforetak, kan byggherren også kreve at totalentreprenøren skifter ut underleverandøren. Dette skal skje uten omkostninger eller risiko for byggherren. Manglende dokumentasjon på lønns- og arbeidsvilkår nevnt i punkt 7.4 første ledd likestilles med brudd på bestemmelsen og kan sanksjoneres av byggherren som om det forelå brudd. Alle avtaler totalentreprenøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten, skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

HMS-kort og ID. Alle arbeidstakere skal, lett synlig, bære skal ha gyldig HMS-kort utstedt av Arbeidstilsyneti samsvar med forskrift om HMS-kort på bygge- og anleggsplasser. Ordrebekreftelse, søknadsskjema ol HMS-kortet skal bæres lett synlig. Ordrebekreftelse med QR-kode kan aksepteres sammen med gyldig ID. Søknadsskjema eller annen dokumentasjon aksepteres ikke som HMS-kort. Alle Gyldig legitimasjon skal fremvise gyldig legitimasjon ved inntakskontroll. For øvrig skal gyldig legitimasjon kunne fremvises på forespørsel fra byggherren eller oppdragsgiver, representanter som utfører kontroll på vegne av byggherrenoppdragsgiver og representanter fra kontrolletatene. Personer som ikke kan fremvise HMS-kort og gyldig legitimasjon, vil kunne bli bortvist fra eiendommen eller byggeplassen.. Krav om faglærte håndverkere‌ I kontrakten skal minimum 40% av arbeidede timer utføres av personer med fag- eller svennebrev. Kontrakt Ikke-nordiske fag- eller svennebrev må være godkjent Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HKDIR) for å regnes med. For lovregulerte yrker, må godkjenning være gitt til utenlandsk leverandør av Direktoratet for sikkerhet og beredskap (DSB), eller underleverandørannen ansvarlig godkjenningsmyndighet for ikke- norske fagbrev. Alle avtaler leverandøren inngår om utførelse av arbeid under denne kontrakten, og alle arbeidstakere på slik kontraktder hovedtyngden av kontraktsarbeidet er bygg- og anleggsfagene (de fag som omfattes av utdanningsprogrammet for bygg- og anleggsteknikk), skal inneholde tilsvarende krav. Leverandøren skal, før kontraktsarbeidet starter opp, redegjøre for hvordan kravet vil bli oppfylt, samt jevnlig oversende rapporter som viser andel faglærte pr kontrakt og fag. Oppdragsgiver kan kreve at underleverandører innen bygg- og anleggsfag, som ikke kan sannsynliggjøre at de kan oppfylle kravet om 40% faglærte blir skiftet ut. For elektrofag kan oppdragsgiver kreve utskifting av underleverandører som ikke kan sannsynliggjøre at de har stor nok andel godkjente fagarbeider til å oppfylle forskriftskrav. Oppdragsgiver kan innvilge unntak fra kravet til 40% faglærte i fag med liten andel faglærte arbeidstakere. Unntaket kan innvilges i fag som • i kort tid (inntil 5 år) har vært omfattet av utdanningsprogrammet for bygg- og anleggsfag eller eventuelle relevante utdanningsprogram • over tid har hatt en lav andel faglærte Unntak vil kun bli innvilget dersom det fremlegges en forpliktende plan for oppdragsgiver som inneholder: • Tiltak for å rekruttere faglærte • Tiltak for å øke andelen faglærte gjennom ordningen Fagbrev på jobb • Tiltak for å rekruttere voksenlærlinger Det skal rapporteres jevnlig på tiltakene og effekten av disse, etter nærmere anvisning av oppdragsgiver. Dersom ansatte (unntatt lærlinger) hos leverandøren eller underleverandører i løpet av kontraktsperioden består fagprøven og blir faglært, vil alle timene vedkommende har arbeidet under kontrakten bli godkjent som timer utført av faglærte. Tilsvarende gjelde for de tilfeller hvor arbeodere f¨r godkjent sin utenlandske utdanning eller yrkeskvalifikasjon hos Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HKDIR) eller Direktoratet for sikkerhet og beredskap (DSB) i løpet av kontraktsperioden. Oppdragsgiver kan stanse arbeidet for leverandørens regning og risiko dersom ovennevnte plikter misligholdes, eller det er grunn til Skatteetaten Brukerdialogå tro at slikt mislighold vil inntreffe, utland og forholdet ikke blir rettet innen en rimelig frist gitt ved skriftlig varsel fra oppdragsgiver. Fast ansettelse og andre lovlige tilknytningsformer‌ Som hovedregel skal kontraktsarbeidet i det enkelte oppdrag under kontrakten utføres av fast ansatte hos leverandøren eller eventuelle underleverandører. Stillingsprosenten skal være reell, og minimum 80%. Der leverandøren ønsker å dekke sitt behov for arbeidskraft ved midlertidige ansettelser, innleie fra bemanningsforetak eller innleie fra produksjonsbedrift, skal dette gjøres i tråd med de til enhver tid gjeldende lover og forskrifter. Andre tilknytningsformer enn fast ansettelse hols leverandøren skal begrenses til 20% av det totale antall arbeidstakere som direkte medvirker til å oppfylle oppdraget. Tilsvarende begrensning gjelder for eventuelle underleverandører. Oppdragsgiver kan i særlige tilfeller skriftlig innvilge unntak fra kravet om 20%. Ved bruk av innleid arbeidskraft i henhold til skatteforvaltningsloven arbeidsmiljølovens § 714-6. Entreprenør er ansvarlig for at slik rapportering skjer i hele leverandørkjeden. Totalentreprenøren 12 (2), skal leverandøren på forespørsel dokumentere fremlegge dokumentasjon på at rapporteringsplikten det er oppfylt ved kopi inngått gyldig avtale om tidsbegrenset innleie med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av innmeldingsskjema eller kvittering den arbeidstakerkategori innleien gjelder, og at kravene i §§ 14-12a og 14-12b er oppfylt. Ved bruk av innleid arbeidskraft i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-13, skal leverandøren på forespørsel fremlegge dokumentasjon på at virksomheten det leies inn fra Altinn. Eventuelt ansvar for skatter eller avgifter, gebyrer eller tvangsmulkt ilagt byggherren som følge av at totalentreprenøren ikke har overholdt sine forpliktelser etter dette punktettil formål å drive utleie (er produksjonsbedrift) og at de øvrige kravene i § 14-13 er oppfylt. Ved innleie av arbeidstakere eller ved midlertidige ansettelser, skal det være fast ansatte faglærte arbeidere fra innleier på alle oppdrag til enhver tid. Alle avtaler leverandøren inngår for utførelse av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. Oppdragsgiver kan stanse arbeidet for leverandørens regning og risiko dersom ovennevnte plikter misligholdes, eller det er totalentreprenørens ansvar grunn til å tro at slikt mislighold vil inntreffe, og skal betales forholdet ikke blir rettet innen en rimelig frist gitt ved skriftlig varsel fra oppdragsgiver. Alvorlige eller gjentatte brudd på denne bestemmelsen anses som vesentlig mislighold av hamkontrakten, og gir oppdragsgiver rett til å heve kontrakten, eller kreve utskifting av underleverandører. Totalentreprenøren er ansvarlig for at egne Krav om betaling av lønn mv. via bank eller foretak med rett til å drive betalingsformidling‌ Lønn og annen godtgjørelse til leverandørens ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide har lønns- og arbeidsvilkår innleide, som direkte medvirker i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter forbindelse med utførelsen av 8. februar 2008 der arbeider under denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtalekontrakten, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale skal, uten kostnad for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstidansatte, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Totalentreprenøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører og innleide. Opplysningene skal dokumenteres ved blant utbetales via bank eller annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal totalentreprenøren straks rette forholdet. Byggherren har foretak med rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren, uavhengig av om arbeidstaker selv har fremmet krav mot sin arbeidsgiver. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår gir byggherren rett til å stanse arbeidene eller, i alvorlige eller gjentatte tilfeller, å heve kontrakten. Dette gjelder uavhengig av hvor i leverandørkjeden bruddet har skjedd. Retten til heving gjelder selv om totalentreprenøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet, herunder hos bemanningsforetak, kan byggherren også kreve at totalentreprenøren skifter ut underleverandøren. Dette skal skje uten omkostninger eller risiko for byggherren. Manglende dokumentasjon på lønns- og arbeidsvilkår nevnt i punkt 7.4 første ledd likestilles med brudd på bestemmelsen og kan sanksjoneres av byggherren som om det forelå brudddrive betalingsformidling. Alle avtaler totalentreprenøren leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten, skal inneholde tilsvarende bestemmelser. Leverandøren og eventuelle underleverandører skal på forespørsel utlevere nødvendig dokumentasjon til oppdragsgiver for å dokumentere overholdelse av kontraktsvilkår som nevnt i første ledd. Personopplysningsloven gjelder for behandlingen av opplysningene hvis ikke annet er bestemt. Unntak for andre betalingsmåter i medhold av skatteloven § 6-51 tredje ledd gjelder så langt det passer. For utbetaling av lønn gjelder unntakene i arbeidsmiljøloven § 14-15 annet ledd så langt de passer. Ved alvorlige eller gjentatte brudd på denne bestemmelsen kan oppdragsgiver heve avtalen, eller kreve utskifting av aktuell underleverandør. Omkostningene som følge av heving eller utskiftning av underleverandør, skal bæres av leverandøren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

HMS-kort og ID. Alle arbeidstakere skal, lett synlig, bære gyldig HMS-kort utstedt av Arbeidstilsynet. Ordrebekreftelse, søknadsskjema ol Ordrebekreftelse med QR-kode kan aksepteres sammen med gyldig ID. Søknadsskjema eller annen dokumentasjon aksepteres ikke som HMS-kort. Alle skal fremvise gyldig legitimasjon ved inntakskontroll. For øvrig skal gyldig legitimasjon kunne fremvises på forespørsel fra byggherren eller byggherren, representanter som utfører kontroll på vegne av byggherrenbyggherren og representanter fra kontrolletatene. Personer som ikke kan fremvise HMS-kort og gyldig legitimasjon, vil kunne bli bortvist fra byggeplassen. Kontrakt gitt til utenlandsk leverandør eller underleverandør, og alle arbeidstakere på slik kontrakt, skal rapporteres til Skatteetaten Brukerdialog, utland i henhold til skatteforvaltningsloven § 7-6. Entreprenør er ansvarlig for at slik rapportering skjer i hele leverandørkjeden. Totalentreprenøren skal på forespørsel dokumentere at rapporteringsplikten er oppfylt ved kopi av innmeldingsskjema eller kvittering fra Altinn. Eventuelt ansvar for skatter eller avgifter, gebyrer eller tvangsmulkt ilagt byggherren som følge av at totalentreprenøren ikke har overholdt sine forpliktelser etter dette punktet, er totalentreprenørens ansvar og skal betales av ham. Totalentreprenøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Totalentreprenøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører og innleide. Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Totalentreprenøren plikter å gi byggherren innsyn i hvilke kontroller som er gjennomført i leverandørkjeden og resultat fra kontrollene. Alvorlige brudd som avdekkes i slike kontroller, skal uoppfordret meldes til byggherren, med beskrivelse av hvordan forholdene vil bli rettet opp. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal totalentreprenøren straks rette forholdet. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren, uavhengig av om arbeidstaker selv har fremmet krav mot sin arbeidsgiver. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår gir byggherren rett til å stanse arbeidene eller, i alvorlige eller gjentatte tilfeller, å heve kontrakten. Dette gjelder uavhengig av hvor i leverandørkjeden bruddet har skjedd. Retten til heving gjelder selv om totalentreprenøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet, herunder hos bemanningsforetak, kan byggherren også kreve at totalentreprenøren skifter ut underleverandøren. Dette skal skje uten omkostninger eller risiko for byggherren. Manglende dokumentasjon på lønns- og arbeidsvilkår nevnt i punkt 7.4 10.4 første ledd likestilles med brudd på bestemmelsen og kan sanksjoneres av byggherren som om det forelå brudd. Alle avtaler totalentreprenøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten, skal inneholde tilsvarende bestemmelser.