Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.
SKADEFORSIKRING NUF Fra: 12.01.2023 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 12.01.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 23/00355-2 Fast ansettelse som miljøterapeut m/spes.utdanning - Avskjermet Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 23/00356-1 Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Dokumentsenteret Vestre Viken HF Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 423 Inngående eksternt produsert, 23/00358-1 Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet GJENSIDIGE FORSIKRING ASA Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Dokumentsenteret Vestre Viken HF Dok.dato: 04.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 423 Inngående eksternt produsert, 23/00359-1 Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Asker DPS Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 423 Inngående eksternt produsert, 23/00355-1 Egenerklæring MRSA/tbc Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Vestre Viken helseforetak - Offentlig journal Fra: 12.01.2023 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 12.01.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 23/00360-2 Avtale om gjennomsnittber. av søn- og helgedager - Avskjermet Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 23/00360-3 Egenerklæring MRSA/tbc Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 23/00362-1 Svar på varsel om alvorlig hendelse - Avskjermet Alvorlig hendelse - Avskjermet STATENS HELSETILSYN Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Ringerike DPS Dok.dato: 05.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 433 Inngående eksternt produsert, 23/00363-1 Anmodning om opplysninger i barnevernssak - Avskjermet Barnevern - Avskjermet ØVRE EIKER KOMMUNE BARNE- OG UNGDOMSTJENESTEN BARNEVERN Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Kongsberg BUP Dok.dato: 09.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 434 Vestre Viken helseforetak - Offentlig journal Inngående eksternt produsert, 23/00360-1 Avtale om sporadiske vakter - Avskjermet Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Fra: 12.01.2023 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 12.01.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Kongsberg DPS Dok.dato: 04.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 433 Inngående eksternt produsert, 23/00365-1 Svar på varsel om alvorlig hendelse - Avskjermet Alvorlig hendelse - Avskjermet STATENS HELSETILSYN Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Ambulanseavdelingen Dok.dato: 05.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 433 Inngående eksternt produsert, 23/00367-1 Rettighetsklage - Avskjermet Rettighetsklage - Avskjermet Firmapost - Optiker X. Xxxxxxx AS Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Øyeavdelingen Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 441 Inngående eksternt produsert, 23/00371-1 Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet XXXXXXXXXXXXXX XXXX XXXXXX DA Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Dokumentsenteret Vestre Viken HF Dok.dato: 10.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 423 Inngående eksternt produsert, 23/00374-1 Oversendelse av hendelse for oppfølging - Avskjermet Statsforvalteren - Avskjermet STATSFORVALTEREN I OSLO OG VIKEN Journaldato: 12.01.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Psykiatrisk avdeling Blakstad Dok.dato: 12.01.2023 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 443 Vestre Viken helseforetak - Offentlig journal Inngående eksternt produsert, 23/00364-1 Svar på varsel om alvorlig hendelse - Avskjermet Alvorlig hendelse - Avskjermet
Hvor forsikringen gjelder Forsikringen gjelder i hele verden.
Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.
b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer.
c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert.
d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time.
e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal.
f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter.
g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon
Innledende bestemmelser 1 Formål
(1) Idrettslagets formål er å drive idrett organisert i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF).
(2) Arbeidet skal preges av frivillighet, demokrati, lojalitet og likeverd. All idrettslig aktivitet skal bygge på grunnverdier som idrettsglede, fellesskap, helse og ærlighet.
Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.
Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.
Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.
2. Før arbeidstidsforkortelsen settes i verk, skal det forhandles på den enkelte bedrift om den praktiske gjennomføringen.
3. I samtlige tariffavtaler inntas bestemmelse om at arbeidstiden skal overholdes og utnyttes effektivt. Tillitsvalgte forplikter seg til å medvirke til dette. Med sikte på størst mulig grad å effektivisere arbeidstiden, skal det foretas en gjennomgang av pauser, vasketider mv. Hvis det etter en av partenes oppfatning ikke er grunn til å opprettholde ordningene, forholdes på vanlig tariffmessig måte.
4. I arbeidsmiljølovens § 10-12 (4), er det under visse betingelser åpnet adgang for tariffpartene til å treffe avtale om en annen ordning av arbeidstiden enn den loven fastsetter som den vanlige. Skulle det innenfor enkelte bransjer eller bedrifter være spesielt behov for å opprettholde den nugjeldende arbeidstid, kan tariffpartene treffe avtale om det i henhold til § 10 i loven.
5. I forbindelse med arbeidstidsforkortelsen kan det vise seg ønskelig av hensyn til den økonomiske utnyttelse av produksjonsutstyret å praktisere forskjellig ordinær arbeidstid, innen arbeidsmiljølovens rammer, for forskjellige grupper av arbeidstakere. Innenfor en arbeidstidsordning kan det videre være ønskelig å legge pausene til forskjellige tider for arbeidstakerne. Det forutsettes at dette nærmere reguleres i den enkelte tariffavtale.
6. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeide på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50% tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100% tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100% etter kl 12.00 på lørdager og etter kl 16.00 på ukens øvrige hverdager.
7. Når saklige grunner gjør det nødvendig, skal det være adgang for bedriften til å foreta bytte av fridager. I de tilfelle hvor det ikke foreligger avtale bransjevis eller på bedriften om vilkårene for dette, skal følgende gjelde: I stedet for den fastsatte fridag kan det gis fri en tilsvarende dag i løpet av de 4 påfølgende uker. Varsel om slikt bytte av fridag må gis senest ved arbeidstidens slutt to dager forut for fridagen. Samtidig skal bedriften gi beskjed om når arbeidstakeren i stedet skal ha fridag. Når vilkårene for bytte av fridag foreligger, ytes ikke tilleggsbetaling for ordinær arbeidstid inntil kl 12.00 på lørdager og inntil kl 16.00 på ukens øvrige hverdager.
8. I bedrifter hvor hjemmevaktbestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 10-4 (4), kommer til anvendelse skal reduksjonen av den ukentlige arbeidstid i seg selv ikke føre til en videre adgang til kompensasjon i fridager enn det som er praktisert under en ordning av ukentlig arbeidstid med 40 timer i gjennomsnitt.
9. Hvor skiftarbeid innenfor arbeidsmiljølovens ramme ønskes opprettholdt, innført eller utvidet og hvor man ikke allerede har tariffhjemmel for dette, skal partene oppta forhandlinger i tariffperioden om skiftbestemmelser.
Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtale. Det er adgang til å avtale gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene arbeidsmiljøloven § 10-5.
2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning.
3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten.
4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.
Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.
