Hviletid Eksempelklausuler

Hviletid. Skipsfører som kommer om bord etter utreise til skipet skal gis nødvendig hvile før tiltørning. Norges Rederiforbund har i et sirkulære til rederiene gjort spesielt oppmerksom på at hvis skipsføreren har hatt en reise av lengre varighet ut til skipet, må det sørges for at han kan få tilstrekkelig hvile før han tiltrer arbeidet om bord.

Hviletid. I avtalen er det åpnet for at hviletiden kan reduseres fra 11 til 8 timer. Redusert hviletid skal kun benyttes etter en konkret vurdering og etter drøfting med tillitsvalgte. Det er viktig å understreke at rammene for hviletid i denne avtalen skal overholdes. I praksis betyr det 8 timer hvile mellom to hovedarbeidsperioder og 14 timer sammenhengende hvile mellom de neste to periodene. Rammene for ukentlig hviletid skal fremdeles overholdes, i staten betyr det minst 36 timer sammenhengende hvile, og minimum annenhver søndag. Kompenserende hvile skal avvikles i umiddelbar forlengelse av det arbeid den skal kompensere for, og kommer i tillegg til alminnelige døgn- og ukehvile. Det ordinære arbeid påbegynnes etter at arbeidstaker har avviklet den kompenserende hvilen, likevel slik at arbeidet avsluttes og godtgjøres i henhold til oppsatt arbeidsplan. Kompenserende hvile gis time for time. Annet passende vern er forbeholdt de tilfellene der kompenserende hvile unntaksvis ikke er mulig.

Hviletid. Dersom den totale reisetid har vart i over 8 timer og reisen avsluttes med at arbeidstakeren reiser sammen med og har ansvar for pasient/klient/elev(er), jfr. 3.1.b), tilkommer arbeidstakeren en hviletid på minst 11 timer før vedkom- mende tiltrer sin ordinære tjeneste.

Hviletid. Dersom denne tiden tilbringes på «leirstedet» ytes en godtgjøring på 1/3 timelønn pr time. Det gis ikke godtgjøringer for særskilt arbeidstid etter HTA kapittel 1 § 5 for hviletiden. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det, kan denne godtgjøringen i stedet innveksles med 1/3 times fri for hver time. Ved eventuell overtid for ekstraordinært arbeid faller ytelsen på 1/3 timelønn bort for den aktuelle tidsperioden.