Common use of Ikrafttreden Clause in Contracts

Ikrafttreden. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen mine notater 90 1. MAI 2014 – 30. APRIL 2016 Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater mine notater

Ikrafttreden. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen mine notater 90 1. MAI 2014 mine notater Vedlegg 5 – 30. APRIL 2016 Seniorpolitikk i PBL-barnehager Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater mine notaternotater TIL PROTOKOLLEN: Vedlegg 6

Ikrafttreden. Avtalen gjelder fra 01.05.2008. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen mine notater 90 1. MAI 2014 – 30. APRIL 2016 mine notater Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning forutset- ning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, permisjonsreglement reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nyutdannede/ nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater mine notater82

Ikrafttreden. Avtalen gjelder fra 01.05.2008. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen mine notater 90 1. MAI 2014 – 30. APRIL 2016 mine notater Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning forutset- ning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, permisjonsreglement reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nyutdannede/ nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater mine notateroppfølgingssamtaler