Informasjon om Sparebanken Hedmark Eksempelklausuler

Informasjon om Sparebanken Hedmark. Sparebanken Hedmark er morselskap i et frittstående finanskonsern, som driver bank- og finansieringsvirksomhet. Banken er registrert i Foretaksregisteret med foretaksnavn Sparebanken Hedmark og organisasjonsnummer 920 426 530. Sparebanken Hedmark ble stiftet 01.03.1988 ved sammenslutning mellom Vinger Sparebank, Østerdalen Sparebank og Sparebanken Hedmark. Banken er etablert i henhold til og er underlagt bestemmelsene i Sparebankloven og Finansieringsvirksomhetsloven med tilhørende forskrifter. Morbanken Sparebanken Hedmark er registrert i Norge, med forretningsadresse Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxx, xxx. 02 999. Totalt har Sparebanken Hedmark 26 kontorer i Hedmark, 2 kontorer i Oppland og 1 kontor i Akershus. Hovedkontoret er lokalisert i Hamar. Bankens vedtekter kan lastes ned fra internett på (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx) under «Om banken» og deretter «Vedtekter». Sparebanken Hedmark opererer i Norge og reguleres av norsk rett. Banken er en sparebank og følgelig underlagt bl.a.: - Lov om sparebanker med ikrafttredelse 1. januar 1962 - Lov om finansieringsvirksomhet og finansinstitusjoner med ikrafttredelse 10. juni 1988 - Forskrift om kapitalkrav for forretningsbanker, sparebanker, finansieringsforetak, holdingselskaper i finanskonsern, verdipapirforetak og forvaltningsselskaper for verdipapirfond m.v. med ikrafttredelse 1. januar 2007/31. desember 2011 Konsernet hadde per 30.09.2013 en forretningskapital1 på MNOK 60.278 og et resultat før skatt per 3. kvartal 2013 på MNOK 590.

Related to Informasjon om Sparebanken Hedmark

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Kontaktinformasjon XX [Organisasjonsnummer] [Adresse] [Telefon] [E-post] [Foretakets hjemmeside]

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4