Innvendige dører Eksempelklausuler

Innvendige dører. Se Dørliste A-17.5.001. vedlegg 7 – Arkitektens beskrivelse. Alle dører skal merkes i henhold til brannalarmsystemet. Merking skal være synlig og av holdbart materiale. Merkingen skal plasseres i passe høyde over dørhandtaket. Dørene skal tilfredsstille byggets lyd og brannkrav. Det er på vedlegget til brannteknisk rammeplan merket av hvilke dører som skal har panikkbeslag, dørpumpe og brann/ lydkrav. Alle vindusglass lavere en 90 cm over golv, må ha sikkerhetsglass. Jfr teknisk forskrift, TEK 10, § 12 – 20, Sikring mot knusing. Dørene skal være klargjort for elektronisk låsesystem. Dørene til beboerrom og felles toalett rom skal ha ordinær serielåssystem, men dørene må for ettertiden være klargjort for elektronisk låsesystem. (Elektronisk låsesystem er beskrevet under kravspesifikasjon for elektro). Låsesystem og låseplan må utarbeides i samråd med byggherre. Dørpumper og stoppere tas med i tilbudet. Dersom det av hensyn til byggets bruk og formål ikke er hensiktsmessig med dørpumper, tas dette ut av prosjektet. Alle dører skal leveres med integrerte heve/senketerskler som tilfredsstiller lyd og brannkrav. Det betyr at dørene skal være terskelfri. Ved prising av dører må det tas høyde for at fargen ikke blir standard. Alle selvlukkende dører skal ha dørautomatikk som styres med bryter. Dørene som holdes åpen med magnetstav som skal ikke ha dør automatikk. Det samme gjelder for dører inntil teknisk rom. Fargevalg på dører velges i samråd med byggherre. Alle dører foruten om ståldører skal ha avrundede kanter. Dette for å unngå at senger, rullestol og gåstoler hekter seg fast i dørbladenes hjørner. Dette medfører på sikt til stygge skader på dørbladene. Alt av listeverk skal flikkes og males for stifthull. Eventuelt skal TE vise byggherren et eksempel på hvordan resultatet blir med deres metode og utstyr for stifting.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Innvendige dører. Malte dører og karmer. Dørene leveres ferdig behandlet fra fabrikk. Stål dørvridere.
Sample 1
Innvendige dører. Dører leveres med hvite, glatte dørblader samt hvitmalte karmer og utforinger. Dør med glassfelt mellom gang og stue/kjøkken. Dørene leveres ferdigbehandlet fra fabrikk. De fleste dører leveres med flate terskler. Enkelte leiligheter leveres med skyvedører, og fremkommer av salgstegninger. Hovedinngangsdør til leilighet Hovedinngangsdør leveres i fabrikkmalt utførelse. FG-godkjent sylinderlås og kikke- hull leveres.
Sample 1
Innvendige dører. (Interior doors)
Sample 1
Innvendige dører. Dører i boligrom leveres TYPE «Ida» eller tilsvarende produkt for hytter i klassisk stil, farge hvit. For moderne stil leveres dør type «sletten», farge grå. Karm leveres med dempelist. Til alle innvendige dører leveres dørvridere i børstet stål TYPE «Copenhagen».
Sample 1
Innvendige dører. Hvite, glatte dører med vridere med stål utseende og med hvite karmer og gerikter. Gerikter gjerdes. Synlige stiftehoder.
Sample 1
Innvendige dører. Stiplede dører inngår ikke i leveransen. • Hvit karm og hvit trespeils formpresset dørblad med vrider og nøkkelskilt i forkrommet matt. • Dører til boligrom i sokkel, 1. og 2. etasje leveres med hvit karm og hvit trespeils formpresset dørblad med vrider og nøkkelskilt i forkrommet matt. • Alle dører leveres med underliggende flat terskel. Dør mellom sluse og garasje leveres med pakninger (Røyktett). • Innvendig dør mellom garasje og boligdel (der dette er aktuelt) leveres som Ytterdør type Glatt hvit B30 med Klimasjikt og røyktett gummipakning. Omfattes av innvendig leveranse. • Inspeksjonsluker i knevegger på loft leveres med hvit overflate, isolerte. Åpninger innervegger i ubehandlet utførelse leveres når dette er markert på plantegning. • Skyvedørskarmer leveres i hvit utførelse.
Sample 1

Related to Innvendige dører

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.