INTERESSENTSKAPET Eksempelklausuler

INTERESSENTSKAPET. ARTIKKEL 1. STYRINGSKOMITÉ 6 ARTIKKEL 2. MØTER OG SAKSBEHANDLING 7 ARTIKKEL 3. OPERATØREN 8 ARTIKKEL 4. SKIFTE AV OPERATØR 10 ARTIKKEL 5. PARTNERFORUM 11
INTERESSENTSKAPET. ARTIKKEL 1. STYRINGSKOMITÉ 6 ARTIKKEL 2. Vedtak OG SAKSBEHANDLING 7 ARTIKKEL 3. OPERATØREN 9 ARTIKKEL 4. OPPSIGELSE AV OPERATØR 11 ARTIKKEL 5. PARTNERFORUM 12 ARTIKKEL 6. FELLESMASSEN, IMMATERIALRETTIGHETER MV. 15 ARTIKKEL 7. ANSVAR OG BETALING 16 ARTIKKEL 8. TILSKUDDSPLIKT 16 ARTIKKEL 9. MISLIGHOLD 17 ARTIKKEL 10. REGNSKAP 18 ARTIKKEL 11. VIRKSOMHETSSTYRING 19 ARTIKKEL 12. ARBEIDSPROGRAM, BUDSJETT, UTGIFTSFULLMAKTER M.V. 21 ARTIKKEL 13. ANSKAFFELSER 27 ARTIKKEL 14. FORSIKRINGER 29 ARTIKKEL 15. Avklaring av Utbyggingsmuligheter 31 ARTIKKEL 16. PLAN FOR UTBYGGING OG DRIFT (PUD) 32 ARTIKKEL 17. UTBYGGING 32 ARTIKKEL 18. VIRKSOMHET PÅ EGEN RISIKO 34 ARTIKKEL 19. UTBYGGING PÅ EGEN RISIKO 36 ARTIKKEL 20. UTTAK AV OLJE 38 ARTIKKEL 21. ÅRSUTTAK AV OLJE 39 ARTIKKEL 22. UTTAK AV NATURGASS 40 ARTIKKEL 23. OVERDRAGELSE AV DELTAKERANDEL 41 ARTIKKEL 24. UTTREDEN 42 ARTIKKEL 25. OPPLØSNING 43 ARTIKKEL 26. TRANSAKSJONER AV SEISMISKE DATA, BORE-RESULTATER MV. 44 ARTIKKEL 27. INFORMASJONSPLIKT OG HEMMELIGHOLDELSE 44 ARTIKKEL 28. TVISTER 46 ARTIKKEL 29. AVSLUTNING AV PETROLEUMSVIRKSOMHETEN 47 ARTIKKEL 30. AVSLUTNINGSPLAN 48 ARTIKKEL 31. GJENNOMFØRING AV EN AVSLUTNINGSPLAN 48 ARTIKKEL 1. GENERELLE BESTEMMELSER 62 ARTIKKEL 2. BELASTNINGER PÅ FELLESKONTO 71 ARTIKKEL 3. GODSKRIVNINGER PÅ FELLESKONTO 82 ARTIKKEL 4. DIVERSE BESTEMMELSER 82

Related to INTERESSENTSKAPET

  • Interessekonflikter Foretaket er forpliktet til å treffe egnede forholdsregler for å unngå at det oppstår interessekonflikter mellom Foretaket og kunder, og kunder i mellom. Foretaket har retningslinjer for å håndtere og forebygge interessekonflikter. En summarisk versjon av retningslinjene er tilgjengelig på Foretakets hjemmeside. Retningslinjenes formål er å sikre at virksomhetsområdene i Foretaket opererer uavhengig av hverandre slik at Kundens interesser ivaretas på en betryggende måte. Særlig vil Foretaket vektlegge at det foreligger tilfredsstillende informasjonssperrer mellom avdelinger for rådgivning eller tilrettelegging og andre avdelinger, samt mellom aktiv porteføljeforvaltning og den ordinære meglingen i Foretaket. Foretakets organisering samt de særskilte taushetspliktbestemmelser som gjelder, kan medføre at Foretakets ansatte som har kontakt med Kunden ikke kjenner til eller kan være forhindret fra å benytte informasjon som foreligger i Foretaket selv om informasjonen kan være relevant for Kundens investeringsbeslutninger. I enkelte tilfeller vil Kundens kontaktperson(er) i Foretaket ikke ha anledning til å utøve rådgivning med hensyn til bestemte investeringer. Foretaket kan i slike tilfeller ikke gi begrunnelse for hvorfor det ikke kan gi råd eller utføre en bestemt ordre. Foretaket og dets ansatte kan ha egne interesser i relasjon til de handler Xxxxxx vil foreta. Dette kan blant annet følge av: 1. rådgivning eller tilretteleggeroppdrag for det aktuelle investeringsobjekt, 2. garantistillelse eller deltagelse i fulltegningskonsortier, 3. market-making, systematisk internalisering og annen egenhandel, 4. rådgivning og utførelse av ordre for andre kunder, 5. upubliserte investeringsanbefalinger (analyser) utarbeidet av Foretaket, 6. ansattes egne posisjoner.

  • Kontraktsvilkår 1.Fjordkrafts avtalekategorier

  • Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Dødsfall Hvis en arbeidstaker dør som følge av yrkesskade, utbetales de etterlatte, jf. nr. 6, en engangserstatning tilsvarende 15 G (G = grunnbeløpet i folketrygden). Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

  • Kundens plikter Kunden skal yte rimelig og nødvendig medvirkning slik at Leverandøren er i stand til å oppfylle sine plikter etter Avtalen.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Omfangsbestemmelse Denne Landsoverenskomst gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid) per uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer. Landsoverenskomsten omfatter virksomheter som går inn under Spesialisthelsetjenesteloven av 2. juli 1999 og andre virksomheter som er avtalt lagt inn.