Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019). Denne overenskomst gjelder fra 01.05. 2018 - 30.04.2020. Blir den ikke sagt opp av en av partene med minst 2- to- måneders skriftlig varsel, blir den automatisk forlenget med 1 - ett- år ad gangen.
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste 11. Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTO)
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Bedrifter bundet av ATF/NGF-overenskomsten per 31.12.99 Avtale i forbindelse med dispensasjon for betjening av skjermterminaler i redaksjonen til fremstilling av sats i aviser og nyhetsbyråer Direkteinnskriving av alt egetprodusert redaksjonelt stoff Dispensasjonsavtale i forbindelse med direkteinnskriving av telefon-mottatte og personlig dikterte standardiserte annonser Avtale om elektronisk bildebehandling Avtale om framstilling av grafikkillustrasjoner/datagrafikk Dispensasjonsavtale vedrørende korrekturretting på skjerm av redaksjonelt stoff Rammeavtale om redaksjonell sideproduksjon
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Bedrifter bundet av ATF/NGF-overenskomsten per 31.12.99 − Avtale i forbindelse med dispensasjon for betjening av skjermterminaler i redaksjonen til fremstilling av sats i aviser og nyhetsbyråer − Direkteinnskriving av alt egetprodusert redaksjonelt stoff − Dispensasjonsavtale i forbindelse med direkteinnskriving av telefon-mottatte og personlig dikterte standardiserte annonser − Avtale om elektronisk bildebehandling − Avtale om framstilling av grafikkillustrasjoner/datagrafikk − Dispensasjonsavtale vedrørende korrekturretting på skjerm av redaksjonelt stoff − Rammeavtale om redaksjonell sideproduksjon
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere til overenskomst av 2022
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. 43 Varighet Protokolltilførsler:
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. 8. Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste
9. Opplysnings- og utviklingsfond 10. Likestilling 11. Varig tilrettelagt arbeid i ordinære virksomheter – VTO Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021). Denne overenskomst gjelder fra 01.09.2021 - 30.04.2022. Blir den ikke sagt opp av en av partene med minst 2- to- måneders skriftlig varsel, blir den automatisk forlenget med 1 - ett- år ad gangen. Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Fagforbundet
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Bedrifter bundet av ATF/NGF-overenskomsten per 31.12.99
Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere. Det er forutsetningen at arbeidstagerens ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien imøtekommes så langt som mulig. Organisasjonene er imidlertid enige om at ekstra ferie for eldre arbeidstagere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter for produksjonen eller for systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstageren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie.