Lønn under sykdom. Lønn under sykdom utbetales i henhold til lov og bedriftens bestemmelser.
Lønn under sykdom. Lønn under sykdom ytes i samsvar med folketrygdlovens bestemmelser. I arbeidsgiverperioden utbetales full lønn. I tillegg utbetales differansen mellom full lønn og folke- trygdlovens utbetaling 6G ved sykdomstilfeller ut over 16 kalenderdager.
Lønn under sykdom. Under sykdom betales full lønn med fradrag av trygdekassens dagpenger i minst 6 måneder per 12-måneders periode når medarbeideren har rett til sykepenger etter Lov om folketrygd. Sykepengegrunnlaget etter denne avtale bygger på Folketrygdens sykepengeordning. Ved fastsettelse av full lønn benyttes likeledes sykepengegrunnlagets beregningsmåte.
Lønn under sykdom. 1.9.1. Lønn under sykdom vil bli utbetalt i inntil 12 måneder under forutsetning av at bedriften får refundert fra NAV de sykepenger som ytes utover arbeidsgiverperioden.
1.9.2. Sykefraværet må legitimeres på den måte som er bestemt i Folketrygdloven, dog slik at arbeidstakere som har hatt 6 sykefravær eller mer i løpet av de siste 12 måneder uten å legge frem legeerklæring om at fraværet skyldes sykdom, kan fratas retten til å benytte egenmelding ved egen sykdom. Før arbeidsgiveren treffer sin beslutning, skal arbeidstakeren gis anledning til å uttale seg.
Lønn under sykdom. Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i inntil 12 måneder. En forutsetning for full lønn under sykdom er at arbeidstaker har tiltrådt, og har rett til sykepenger i henhold til den til enhver tid gjeldende Folketrygdloven. En arbeidstaker som i løpet av de siste to år har hatt til sammen 15 måneders sykefravær med lønn, har ikke krav på lønn under sykdom før han/hun igjen har tjenestegjort sammenhengende i minst 6 måneder. Lønn i forbindelse med permisjon ved svangerskap og fødsel, adopsjon og amming, avtales i lokal særavtale. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med Arbeidsmiljølovens § 12-3. Fravær ved barns sykdom gir rett til permisjon med lønn i henhold til reglene i den til enhver tid gjeldende Folketrygdlov (nå Folketrygdlovens § 9-6). Legeerklæring og egenmelding kan kreves etter samme regler som ved arbeidstakerens egen sykdom. En arbeidstaker som skifter arbeidsgiver i løpet av kalenderåret, kan ikke kreve permisjon pga. barns eller barnepassers sykdom før vedkommende har levert melding fra forrige arbeidsgiver om antall dager permisjon som allerede er tatt ut etter foranstående bestemmelser. Arbeidsgivere har tilsvarende plikt til å gi slik skriftlig melding når en arbeidstaker slutter. Arbeidstakere som går ut i arbeidslivet i midten av et kalenderår, får retten til permisjon avkortet forholdsmessig etter ansettelsesdato. Utfyllende bestemmelser kan avtales mellom partene ved den enkelte virksomhet. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan det innen kalenderåret gis velferdspermisjon i inntil 2 uker med lønn eller 1 mnd. med 1/2 lønn. Partene er enige om å slutte seg til den til enhver tid gjeldende slutt- vederlagsordning som er etablert i arbeidslivet. Bestemmelsene er inntatt som bilag til overenskomsten.
Lønn under sykdom. Lønn under sykdom utbetales i henhold til Lov om folketrygd. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml § 12 - 3. Ferie gis i samsvar med Xxxxxxxxxx. For øvrig vises det til bilag 8 Ferie m-v. Ansatte som fyller opptjeningsreglene, skal som godtgjøring for helligdager og 1. og 17. mai ha utbetalt sin vanlige lønn. For øvrig vises til bilag 4. Denne overenskomst trer i kraft pr. 1. mai 2016 og gjelder til og med 30. april 2018 og videre 1 år - ett år - om gangen dersom den ikke av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
Lønn under sykdom. Arbeidsgiver utbetaler full lønn under sykdom for det tidsrom sykepenger ytes fra Folketrygden. Full utbetaling av lønn under sykdom medfører også full opptjening av feriepenger, dvs. utover folketrygdlovens begrensning på 48 dager. § 10 PERMISJONER
Lønn under sykdom. Under sykdom, som på forlangende alltid må legitimeres ved legeattest, har en ansatt som de siste tre måneder har hatt fast post ved apoteket sin fulle lønn i inntil tre måneder i løpet av en 12 måneders periode med fradrag av folketrygdens ytelser. Arbeidstakers rett til lønn fra arbeidsgiver under sykdom er betinget av at arbeidstaker fyller vilkårene for rett til sykepenger fra folketrygden. For øvrig gjelder folketrygdens generelle bestemmelser om sykelønn. Det gis full ansiennitet for ulønnet sykdomsfravær i inntil 6 måneder.
Lønn under sykdom. Ved sykdom som legitimeres ved legeattest/egenmelding ytes lønn minst i forhold til bestemmelsene i Lov om folketrygd.
Lønn under sykdom. Lønn under sykdom utbetales i henhold til Lov om folketrygd. XXX Xxxxxxxx og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger det dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml § 12 - 3. Ferie gis i samsvar med Xxxxxxxxxx. For øvrig vises det til bilag 8 Ferie m-v. Ansatte som fyller opptjeningsreglene, skal som godtgjøring for helligdager og 1. og 17. mai ha utbetalt sin vanlige lønn. For øvrig vises til bilag 4. Denne overenskomst trer i kraft pr. 1. mai 2020 og gjelder til og med 30. april 2022 og videre 1 år - ett år - om gangen dersom den ikke av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.