Lønn under sykdom. Lønn under sykdom utbetales i henhold til lov og bedriftens bestemmelser.
Lønn under sykdom. 1. Under sykdom betales full lønn med fradrag av trygdekassens dagpenger i minst 6 måneder per 12-måneders periode når medarbeideren har rett til sykepenger etter Lov om folketrygd. Sykepengegrunnlaget etter denne avtale bygger på Folketrygdens sykepengeordning. Ved fastsettelse av full lønn benyttes likeledes sykepengegrunnlagets beregningsmåte.
Lønn under sykdom. 1.9.1. Lønn under sykdom vil bli utbetalt i inntil 12 måneder under forutsetning av at bedriften får refundert fra NAV de sykepenger som ytes utover arbeidsgiverperioden.
Lønn under sykdom. Ved sykdom som legitimeres ved legeattest/egenmelding ytes lønn minst i forhold til bestemmelsene i Lov om folketrygd.
Lønn under sykdom. Lønn under sykdom ytes i samsvar med folketrygdlovens bestemmelser. I arbeidsgiverperioden utbetales full lønn. I tillegg utbetales differansen mellom full lønn og folke- trygdlovens utbetaling 6G ved sykdomstilfeller ut over 16 kalenderdager.
Lønn under sykdom. Lønn under sykdom utbetales i henhold til Lov om folketrygd. XXX Xxxxxxxx og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger det dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med aml § 12 - 3. Ferie gis i samsvar med Xxxxxxxxxx. For øvrig vises det til bilag 8 Ferie m-v. Ansatte som fyller opptjeningsreglene, skal som godtgjøring for helligdager og 1. og 17. mai ha utbetalt sin vanlige lønn. For øvrig vises til bilag 4. Denne overenskomst trer i kraft pr. 1. mai 2020 og gjelder til og med 30. april 2022 og videre 1 år - ett år - om gangen dersom den ikke av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
Lønn under sykdom. Så lenge arbeidstakeren har rett til sykepenger etter folketrygdloven, utbetales full lønn. Dersom trygdekontoret reduserer refusjonsgraden, (for eksempel deler sykelønnsrefusjonen med annen/andre arbeidsgivere), reduseres bedriftens lønnsytelse tilsvarende. Refusjons- beløpet for tilsvarende periode tilfaller arbeidsgiver. Retten til full lønn etter denne paragraf opphører når tilsettingsforholdet opphører. Eventuelle andre forpliktelser går fra dette tidspunkt over på folketrygden. I ytelsene skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelse for et tidsrom hvor lønn under sykdom allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom for tilsvarende tidsrom dekkes. For øvrig gjelder bestemmelsene i lov om folketrygd, kap. 8. Ved eventuelle endringer i folketrygdlovens bestemmelser om sykepenger skal det opptas forhandlinger mellom SAMFO og NNN om tilpasning av bestemmelsene i denne paragrafen. Oppnås ikke enighet, gjelder lovens bestemmelser fra endringstidspunktet. Tarifftillegg og andre generelle tillegg utbetales fra det tidspunkt tillegget gjelder, også til sykmeldte arbeidstakere.
Lønn under sykdom. Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i inntil 12 måneder. En forutsetning for full lønn under sykdom er at arbeidstaker har tiltrådt, og har rett til sykepenger i henhold til den til enhver tid gjeldende folketrygdlov. En arbeidstaker som i løpet av de siste to årene har hatt til sammen 15 måneders sykefravær med lønn, har ikke krav på lønn under sykdom før han/hun igjen har tjenestegjort sammenhengende i minst 6 måneder. Lønn i forbindelse med permisjon ved svangerskap og fødsel, adopsjon og amming, avtales i lokal særavtale. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med arbeidsmiljølovens § 12-3. Fravær ved barns sykdom gir rett til permisjon med lønn i henhold til reglene i den til enhver tid gjeldende folketrygdlov (nå folketrygdlovens § 9-6). Legeerklæring og egenmelding kan kreves etter samme regler som ved arbeidstakerens egen sykdom. En arbeidstaker som skifter arbeidsgiver i løpet av kalenderåret, kan ikke kreve permisjon pga. barns eller barnepassers sykdom før vedkommende har levert melding fra forrige arbeidsgiver om antall dager permisjon som allerede er tatt ut etter foranstående bestemmelser. Arbeidsgivere har tilsvarende plikt til å gi slik skriftlig melding når en arbeidstaker slutter. Arbeidstakere som går ut i arbeidslivet i midten av et kalenderår, får retten til permisjon avkortet forholdsmessig etter ansettelsesdato. Utfyllende bestemmelser kan avtales mellom partene ved den enkelte virksomhet. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan det innen kalenderåret gis velferdspermisjon i inntil 2 uker med lønn, eller 1 mnd. med 1/2 lønn.
Lønn under sykdom. Arbeidsgiver utbetaler full lønn under sykdom for det tidsrom sykepenger ytes fra Folketrygden. Full utbetaling av lønn under sykdom medfører også full opptjening av feriepenger, dvs. utover folketrygdlovens begrensning på 48 dager. § 10 PERMISJONER
Lønn under sykdom a) Under sykdom som legitimeres ved legeattest har fast ansatt arbeidsleder rett til full lønn med fradrag av ytelser etter lov om folketrygd i minst 3 måneder i kalenderåret. Ved utregning settes 1 måned = 26 dager.