ETTERLØNN VED DØDSFALL. Etterlatte som arbeidstaker har forsørget/hadde plikt til å forsørge, skal utbetales etterlønn tilsvarende full lønn i 2 måneder regnet fra dødsfallet. Dersom arbeidsgiver har tegnet gruppelivsforsikring, erstatter denne etterlønnen hvis etterlatte er sikret minst samme beløp. Som etterlatt regnes i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge som er nevnt):
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Når arbeidstaker som har vært ansatt i samme bedrift i minst 3 år, faller fra, skal bedriften utbetale ektefelle/samboer, barn eller andre personer som avdøde i skattelovens forstand har forsørget, grunnlønn i ytterligere 3 måneder.
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Hvis en arbeidstaker som har vært ansatt sammenhengende som i en virksomhet som omfattes av avtalen i minst 3 år, avgår ved døden, skal arbeidsgiver utbetale ektefelle, forsørgede barn eller andre personer som avdøde forsørget, etterlønn svarende til full lønn i 2 måneder. Hvis arbeidsgiver har innført statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppelivsforsikring eller andre lignende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer beløp vedkommende i henhold hertil har krav på, til fradrag i etterlønn. Det samme gjelder ytelser for samme tidsrom fra folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til folketrygdlovens kap. 9. Gruppelivsforsikring basert på 3 x grunnbeløpet i folketrygden (G) med nedtrapping etter fylte 50 år, erstatter etterlønn under forutsetning av at arbeidsgiver betaler minst 50 % av premien.
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Når en arbeidstaker, som har vært ansatt i samme bedrift i minst 2 år, avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle/samboer, registrerte partnere, uforsørgede barn eller andre personer som avdøde forsørget, et beløp som tilsvarer full lønn for 2 måneder. Hvis bedriften har innført statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppelivsforsikring eller andre liknende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer de beløp vedkommende i henhold hertil har krav på, til fradrag ved lønnsutbetalingen. Det samme gjelder ytelser fra folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til Lov om folketrygd av 28.2.1997 kapittel 7.
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Hvis en funksjonær med minst 3 års ansettelse i bedriften dør, skal bedriften utbetale ektefelle/samboer, uforsørgede barn eller andre personer som avdøde forsørget, et beløp som tilsvarer full lønn for 2 måneder. Hvis bedriften har pensjonsordning, gruppelivsforsikring eller andre liknende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer utbetalingen fra disse ordningene til fradrag. Det samme gjelder ytelser i henhold til Xxx om folketrygd. Funksjonærer som ved ansettelsen eller ved senere forandring av ansettelsesvilkårene betinger seg rett til permisjon uten lønn, kommer ikke inn under overenskomstens §§ 11 og 14 i den tid funksjonæren har permisjon.
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Når arbeidstaker, som har vært ansatt i samme bedrift i minst 3 år, avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle, uforsørgede barn eller andre personer som avdøde forsørget, et beløp som tilsvarer full lønn for 2 måneder. Hvis bedriften har innført statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppelivsforsikring eller andre liknende trygdeordninger som tilfal- ler de etterlatte, kommer de beløp vedkommende i henhold hertil har krav på, til fradrag ved lønnsutbetalingen. Det samme gjelder ytelser fra folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til Lov om folketrygd av 28.02.1997, kap.7.
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Etterlatte som arbeidstaker har forsørget/hadde plikt til å forsørge, skal utbetales etterlønn tilsvarende full lønn i 2 måneder regnet fra dødsfallet. Dersom arbeidsgiver har tegnet gruppelivsforsikring, erstatter denne etterlønnen hvis etterlatte er sikret minst samme beløp. Som etterlatt regnes i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge som er nevnt): Avdødes ektefelle eller registrert partner. Vedkommende regnes ikke som ektefelle/ partner dersom det er avsagt dom eller gitt bevilgning for separasjon, skilsmisse eller oppløsning av partnerskapet selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig. Samboer. Som samboer regnes person avdøde levde sammen med på dødsfallstids- punktet og som ved bekreftelse fra folkeregisteret kan dokumentere at samboerfor- holdet har bestått de to siste år, eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Barn under 20 år. Dersom bedriften har pensjonsordning som tilgodeser etterlatte eller utbetaler andre ytelser i forbindelse med dødsfallet, skal etterlønnen avkortes tilsvarende. Dersom det er tegnet forsikring, forskutterer bedriften et beløp tilsvarende 2 måneder lønn og trer for beløpet inn i forsikringskravet. Retten til etterlønn gjelder når en arbeidstaker som har vært ansatt i stilling som nevnt i punkt 1.2.1 i samme bedrift i minst 2 år, avgår ved døden.
ETTERLØNN VED DØDSFALL. Når en arbeidstaker som har vært ansatt på heltid (opparbeider ansiennitet) i bedriften i minst tre år dør, skal bedriften utbetale ektefelle, samboer, registrert partner eller uforsørgede barn, et beløp som tilsvarer to måneders lønn. Til fradrag kommer forsikringsytelser utbetalt til samme, såfremt denne er dekket av bedriften. Bedriften skal da forskuttere beløp som nevnt i første ledd. Det samme gjelder løpende ytelser fra folketrygden i tomånedersperioden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall h.h.t. folketrygdens kap. 7. Ansatte som blir oppsagt eller må slutte uten egen skyld, etter fylte 50 år, og har minst ti års full tids ansettelse i bedriften, skal tilstås et sluttvederlag tilsvarende to måneders brutto lønn. Denne forpliktelse bortfaller dersom arbeidsgiver fremskaffer tilbud om tilsvarende arbeid for annen arbeidsgiver, eller vedkommende får eget løyve. Med månedslønn menes, i disse bestemmelser, gjennomsnittlig månedslønn de 12 siste måneder.