Lønnsfastsettelse ut over minstelønn Eksempelklausuler

Lønnsfastsettelse ut over minstelønn. Etter dyktighet, jobbinnhold, kvalifikasjoner, praksis, ansvar/myndighet, skal den enkelte arbeidstaker betales høyere lønn enn minstelønn. Lønnen fastsettes etter nærmere avtale mellom bedriftens leder eller dennes representant og hver enkelt arbeidstaker, og eventuelt etter konferanse med tillitsvalgte. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte mener at det er urimeligheter tilstede som gir grunnlag for en fornyet vurdering, kan saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsens representant. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fra værende på grunn av foreldrepermisjon. For å fremme en mest mulig objektiv vurdering av den enkelte arbeids- taker, skal det avtales retningslinjer for fastsettelse av disse tillegg. NHO Luftfart og Parat forutsetter at partene på den enkelte bedrift vurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner eller kunnskaper ut over det som normalt kreves av fag-, spesial- og hjelpearbeidere, herunder arbeidstakere som kvalifiserer seg til de nye arbeidsoppgaver som innføring av ny teknologi fører med seg, jf. § 1.5. skal gis en høyere lønn. Tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser status og personlig lønn med tillegg og fortjeneste for den sist kjente lønnings- periode, eventuelt det nødvendige materiale som gir grunnlag for slik oversikt.