Manglende og forsinkede tillatelser Eksempelklausuler

Manglende og forsinkede tillatelser. Tilskuddsmottaker har ansvaret for å søke om og følge opp nødvendige tillatelser til Arbeidet og Fangstanlegget, slik at disse foreligger i tide. Manglende eller forsinkede tillatelser gir bare Tilskuddsmottaker krav på justering av Ferdigstillelsesfristen i henhold til punkt 26 dersom dette skyldes forhold utenfor Tilskuddsmottakers kontroll som han ikke med rimelighet kunne forutse eller overvinne følgene av. Eventuelle kostnadskonsekvenser av manglende eller forsinkede tillatelser, herunder kostnadskonsekvenser av forsinket Ferdigstillelse, reguleres av punktene 15 og 18, og gir ikke Tilskuddsmottaker krav på ytterligere tilskudd eller andre endringer i Avtalen.
Manglende og forsinkede tillatelser. 9.2 Missing and delayed permissions Endringer i offentligrettslige regler og tidligere gitte tillatelser
Manglende og forsinkede tillatelser. Manglende eller forsinkede tillatelser gir bare Tilskuddsmottaker krav på justering av Ferdigstillelsesfristen i henhold til punkt 43.2.1 dersom dette skyldes forhold utenfor Tilskuddsmottakers kontroll som han ikke med rimelighet kunne forutse eller overvinne følgene av. Kostnadskonsekvenser av manglende eller forsinkede tillatelser, herunder kostnadskonsekvenser av forsinket Ferdigstillelse, reguleres av punktene 16 og 26, og gir ikke Tilskuddsmottaker krav på ytterligere Tilskudd eller andre endringer i Tilskuddsavtalen. Dersom offentligrettslige regler endres etter at Tilskuddsavtalen er inngått, og endringen har konsekvenser for Arbeidet eller Anleggene som ligger utenfor det Tilskuddsmottaker med rimelighet kunne ta i betraktning da Tilskuddsavtalen ble inngått, kan Tilskuddsmottaker kreve Ferdigstillelsesfristen justert i samsvar med punkt 43.2.1. På samme måte behandles klare endringer i offentlige myndigheters praktisering av offentligrettslige regler. Det samme gjelder for endring, omgjøring eller tilbaketrekning av offentligrettslige tillatelser knyttet til Arbeidet eller Anleggene etter at Tilskuddsavtalen er inngått, forutsatt at dette skyldes forhold utenfor Tilskuddsmottakers kontroll som han ikke med rimelighet kunne forutse eller overvinne følgene av. Kostnadskonsekvenser av at offentligrettslige regler eller tillatelser endres eller omgjøres etter at Tilskuddsavtalen er inngått, reguleres av punktene 16 og 26, og gir ikke Tilskuddsmottaker krav på ytterligere Tilskudd eller andre endringer i Tilskuddsavtalen.

Related to Manglende og forsinkede tillatelser

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–