Omdisponering Eksempelklausuler

Omdisponering. Enhver arbeidstaker må finne seg i endringer i arbeidsoppgaver og omorganisering av virksomheten, jf tjml.§ 12. Er det flere som kan omdisponeres til samme stilling, må tildeling baseres på en totalvurdering hvor stillingsbeskrivelse, kompetanse, erfaring/praksis og tjenestetid ved UiB legges til grunn. Er vilkårene for oppsigelse eller avskjed etter tjml. §§ 9 eller 10 til stede, kan vedkommende i stedet pålegges å overta annen likeverdig stilling i virksomheten eller stå til rådighet for spesielle oppdrag. Dersom arbeidsoppgavene som ligger til stillingen faller bort, skal den tilsatte så vidt mulig tilbys annen passende stilling ved UiB. Tilbudet skal gjelde stilling den tilsatte er kvalifisert for og arbeidsoppgaver på tilsvarende nivå som tidligere jf. tjml. §13. nr 1.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Omdisponering innenfor utgitt arbeidsprogram må varsles minst 24 timer før endring effektueres dersom man er på hjemmebase, alternativt 12 timers varsling på utebase. Omdisponering med kortere varsling kan avtales med den enkelte. Tolkning: Når det gjelder hvorvidt det er 24t eller 12t som er begrensende, legges til grunn en forståelse av at omdisponeringer på utgitt arbeidsprogram som reduserer den berørtes tid utenfor tjeneste/off duty på vedkommendes hjemmebase, vil være gjenstand for 24t. Endring av produksjon innenfor opprinnelig innsjekks- og utsjekkstidspunkt er ikke omfattet av varslingsfrister. Endring av utsjekkssted fra hjemmebase til utebase skal ikke skje uten samtykke fra piloten. Endring fra passiv til aktiv tjeneste (og omvendt) defineres ikke som omdisponering. Ved gjentatte omdisponeringer på samme flygetidsperiode (Flight Duty Period) er opprinnelig roster styrende for aktuelle begrensninger. Ved varsling om omdisponering innenfor aktiv tjeneste, vil hhv 24t/12t gjelde fra det tidspunkt man er fritatt fra flygetjeneste, altså ved denne tjenesteperiodens utsjekkstidspunkt, og ikke selve varslingstidspunktet. Ved omdisponering utenfor 24 timer ved hjemmebase, kan det endres fra utsjekk på hjemmebase til overnatting på den aktuelle dag, men på lik linje med standbyutkallelse, skal piloten tilbake på opprinnelig roster på dag 3. Punkt A.5 Slingekomite En Slingekomite bestående av representant fra Selskapet og NPU skal påse at foreslåtte slinger og sammensetting av disse er innenfor denne avtale og myndighetenes krav. Det skal avholdes 1 møte mellom NPUs representant i slingekomiteen og selskapet pr måned, ved vesentlige slingeendringer, eller når en av partene krever dette. Møter kan sløyfes etter avtale mellom representantene og Selskapet. Slingekomiteen skal informeres ved kortsiktige slingeendringer. NPUs representant i slingekomiteen skal gis innflytelse på oppbygging av slinger, slik at disse er innenfor eksisterende regelverk. Representanten kan dispensere fra arbeidstidsbestemmelsene i henhold til BSL D 2-4. Representanten i slingekomiteen får på forespørsel tilgang til arbeids- og flytidsdata for pilotene. Det forutsettes at representanten har underskrevet en taushetserklæring. Hvis enighet i slingekomiteen ikke oppnås, kan hver av partene bringe saken inn til forhandlinger mellom Selskapet og NPU.
Sample 1

Related to Omdisponering

  • Renteregulering 6)7) Lånets Rentesats reguleres med virkning fra hver Rentetermindato, første gang på Emisjonsdato. Den nye Rentesatsen fastsettes på Rentefastsettelsesdato i henhold til XXXXX med tillegg av Xxxxxx. Hvis Rentesatsen blir negativ, skal Rentesatsen sette til null. Ved Renteregulering vil den nye renten og neste Rentetermin meddeles obligasjonseierne skriftlig via Verdipapirregister. Dette skal også umiddelbart meddeles Tillitsmannen og Nordic ABM.

  • Finansiering Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene. Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen. Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er: Arbeidstid pr. uke Premiesatser pr. måned (13-67 år) 0-19 timer Kr 12 20-29 timer Kr 16 Mer enn 30 timer Kr 20 Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal. Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.

  • Konstituering Utvalget konstituerer seg selv. Leder og nestleder utgjør et arbeidsutvalg. Arbeidsmiljøutvalget fastsetter hvilke oppgaver og myndighet dette arbeidsutvalg skal ha. Arbeidsgiver har sekretærfunksjonen for utvalgene. Den som arbeider med lønns- og personalsaker i virksomheten bør være utvalgets sekretær.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Avbestilling Kapittel VI i Bustadoppføringslova gir Kjøper en avbestillingsrett. Dersom slik rett benyttes vil Kjøper bli holdt ansvarlig for Selgers merkostnader og tap som følge av en eventuell avbestilling. Bestilte tilvalg og endringer Kjøper måtte ha gjort skal i slike tilfeller uansett betales av Kjøper. Selger kan kreve utbetaling av Kjøpers delinnbetaling til dekning av avbestillingsgebyr eller vederlag etter dette punkt.

  • Bestilling Bestilling skal, om ikke annet er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Bestillingsnummer • Navn på bestillende enhet/ kontaktperson for bestillingen. • Kundenummer • Leveringssted • Antall enheter Kunden skal, i samarbeid med Leverandøren, utarbeide bestillingsrutiner som ivaretar hensynet til begge parter. Dersom leveranse ikke kan utføres i henhold til bestillingen, skal Leverandøren informere Xxxxxx om dette uten ugrunnet opphold etter mottak av bestilling.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Rettsstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Slutt- vederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.