Oppdateringer; ingen kundestøtte eller vedlikehold Eksempelklausuler

Oppdateringer; ingen kundestøtte eller vedlikehold. Apple kan utvide, forbedre eller på annen måte endre Apple-programvaren eller -tjenestene (eller en hvilken som helst del derav) gitt nedenfor når som helst uten varsel, men Apple er ikke forpliktet til å gi deg oppdateringer til Apple-programvaren eller -tjenestene. Hvis oppdateringer gjøres tilgjengelige av Apple, vil vilkårene i denne avtalen regulere slike oppdateringer, med mindre oppdateringen er ledsaget av en separat lisens, i hvilket tilfelle vilkårene i denne lisensen vil gjelde. Du er innforstått med at det i forbindelse med slike endringer kan kreves at du endrer eller oppdaterer dine omfattede produkter eller tilsvarende produkter. Dessuten er du innforstått med at slike endringer kan ha betydning for din mulighet til å bruke, få tilgang til eller interagere med Apple-programvare og -tjenester. Apple er ikke forpliktet til å gi noe vedlikehold, teknisk eller annen støtte for Apple-programvaren eller -tjenestene. Du erkjenner at Apple ikke har noen uttrykkelig eller underforstått forpliktelse til å kunngjøre eller gjøre tilgjengelige oppdateringer til Apple-programvaren eller noen tjenester til noen i fremtiden. Hvis en oppdatering gjøres tilgjengelig, kan den ha API-er, funksjoner, tjenester eller funksjonalitet som er forskjellige fra de som finnes i Apple-programvaren lisensiert nedenfor eller Tjenester nevnt i denne avtalen.

Related to Oppdateringer; ingen kundestøtte eller vedlikehold

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.