Common use of Oppsigelse Clause in Contracts

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 33.1. ANSIENNITET‌ Bedriftsansiennitet Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ bedriftsansiennitet Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Merknad: Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ bedriftsansiennitet Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ bedriften Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ skift Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:: Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. § 3.6. Konsernansiennitet Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedriftsansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-358. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden måne- den etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist oppsigel- sesfrist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende sam- menhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del del IV, bilag nr. 69, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide opparbei- de seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 67 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres også kunngjø- res internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om detterekrutte- ring. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist oppsigelses- frist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende sam- menhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet ar- beidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som opparbeider ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansiennitetenbedriftsansiennitet. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og som selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide opp- arbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens ar- beidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen gjeninn- takelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:.

Oppsigelse. a) Ved oppsigelse gjelder arbeidsmiljølovens kapittel 15 og kapittel 17 b) Driftsinnskrenkninger og rasjonalisering. I tilfelle oppsigelse som følge av driftsinnskrenkning/rasjonalisering skal under ellers like vilkår den arbeidstaker oppsies først som har den korteste sammenhengende ansettelsestid hos tannlegen. § 3 ARBEIDSTID a) Den gjensidige oppsigelsesfristen ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. b) Hvis arbeidstiden er 1 månedover 5 ½ time, jfrskal arbeidet avbrytes med minst en pause. Hvis arbeidstiden er minst 8 timer, skal det gis en eller flere pauser som tilsammen skal være ½ time. Arbeidstaker har krav på 20 minutter sammenhengende spisepause, jf dog § 9 nr. 2. Hvilepauser regnes som arbeidstid hvis arbeidstakeren ikke fritt kan disponere hvilepausen. Jf. arbeidsmiljølovens § 1510-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og 9 (1) c) Arbeidstidsordningen med pauser fastsettes ved skriftlig avtale innenfor den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser driftstid som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansiennitetenenkelte arbeidsgiver finner rasjonell. Det gjøres er adgang til å fastsette skriftlig en arbeidstidsordning med varierende arbeidstid slik at den gjennomsnittlige arbeidstid for en nærmere avtalt periode på inntil 1 år, ikke fradrag for pliktig militærtjenestemå overstige 37,5 timer pr. § 3.4uke. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold Det henvises videre til arbeidsmiljølovens § 1410-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet5. d) Arbeidstiden bør fordeles på de første 5 dager i uken. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal Hvis det inngås avtale om regler for intern rekrutteringinnskrenket arbeidstid visse perioder, reduseres antallet fridager tilsvar- ende med mindre den reduserte arbeidstid innarbeides på annen måte. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant For de fast ansatte. Dette kan fravikes der uker som det arbeides på lørdager, bør det gis fri på mandagen i tilknytning til frilørdagen med mindre partene lokalt er blir enige om detteen annen fridagsordning. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippetHvis en slik arbeidsordning ikke kan gjennomføres kan arbeidstaker kreve en arbeidstidsordning med fri annenhver lørdag. e) Uten trekk i lønn er påskeaften, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbudjulaften, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatørpinseaften, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet nyttårsaften fridag når det virksomheten er stengt. f) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:arbeidsmiljøloven § 10-4 (3).

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansattebedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedriftsansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfrOppsigelse skal ihht. dog arbeidsmiljølovens § 15-Hovedavtalen og Arbeidsmiljølovens bestemmelser. a) 37,5 timer pr. uke b) 36,5 timer pr. uke c) 35,5 timer pr. uke 1. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid. 2. Arbeid på to skift og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på søn- og helligdager. 3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper Arbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag. 4. Arbeid som hovedsakelig drives om natten. d) 33,6 timer pr. uke 1. Helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid. 2. Arbeid under dagen i gruven. 3. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. Arbeidsstans døgnet før jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften samt Kr. Himmelfartsdag, skjærtorsdag og 1. og 17. mai er klokken 15.00. Med turnusarbeid som er sammenlignbart med helkontinuerlig skiftarbeid forstås at enkelte skift arbeider 539 timer om natten og 232 timer på søndager pr. år. Arbeidstiden under dagen regnes inklusive faring fra dagåpning til arbeidsstedet og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant stedtilbake til dagåpning, men eksklusive spisepause. For ansatte under dagen skal det fastsettes en spisepause som inklusive faringstid til og fra spisestedet minimum skal utgjøre 30 minutter. Spisepausens lengde avgjøres av Store Norske etter forutgående konferanse med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dagerde ansatte. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløpHvis den alminnelige arbeidstid enkelte dager er fastsatt til 5 timer eller mindre, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dagerkan spisepausen etter Store Norskes bestemmelse sløyfes. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold Hvor spesielle forhold medfører at faringstiden til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriftenspiserom blir særlig lang, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og spørsmålet om delvis å inkludere faringstiden i henhold arbeidstiden eller innrede flere spiserom, kunne opptas til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:drøftelse mellom partene.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3arbeidsmiljø- lovens bestemmelser. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del del IV, bilag nr. 68, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 bestemmelser gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:.

Oppsigelse. a) Ved oppsigelse gjelder arbeidsmiljølovens kapittel 15 og kapittel 17. b) Driftsinnskrenkninger og rasjonalisering. I tilfelle oppsigelse som følge av driftsinnskrenkning/rasjonalisering skal under ellers like vilkår den arbeidstaker oppsies først som har den korteste sammenhengende ansettelsestid hos tannlegen. § 3 ARBEIDSTID a) Den gjensidige oppsigelsesfristen ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. b) Hvis arbeidstiden er 1 månedover 5 ½ time, jfrskal arbeidet avbrytes med minst en pause. Hvis arbeidstiden er minst 8 timer, skal det gis en eller flere pauser som tilsammen skal være ½ time. Arbeidstaker har krav på 20 minutter sammenhengende spisepause, jf dog § 9 nr. 2. Hvilepauser regnes som arbeidstid hvis arbeidstakeren ikke fritt kan disponere hvilepausen. Jf. arbeidsmiljølovens § 1510-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og 9 (1) c) Arbeidstidsordningen med pauser fastsettes ved skriftlig avtale innenfor den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser driftstid som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansiennitetenenkelte arbeidsgiver finner rasjonell. Det gjøres er adgang til å fastsette skriftlig en arbeidstidsordning med varierende arbeidstid slik at den gjennomsnittlige arbeidstid for en nærmere avtalt periode på inntil 1 år, ikke fradrag for pliktig militærtjenestemå overstige 37,5 timer pr. § 3.4uke. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold Det henvises videre til arbeidsmiljølovens § 1410-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet5. d) Arbeidstiden bør fordeles på de første 5 dager i uken. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal Hvis det inngås avtale om regler for intern rekrutteringinnskrenket arbeidstid visse perioder, reduseres antallet fridager tilsvar- ende med mindre den reduserte arbeidstid innarbeides på annen måte. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant For de fast ansatte. Dette kan fravikes der uker som det arbeides på lørdager, bør det gis fri på mandagen i tilknytning til frilørdagen med mindre partene lokalt er blir enige om detteen annen fridagsordning. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippetHvis en slik arbeidsordning ikke kan gjennomføres kan arbeidstaker kreve en arbeidstidsordning med fri annenhver lørdag. e) Uten trekk i lønn er påskeaften, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbudjulaften, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatørpinseaften, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet nyttårsaften fridag når det virksomheten er stengt. f) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at:arbeidsmiljølovens § 10-4 (3).

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansattebedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3§58. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 67 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser stillinger i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter.