Common use of Oppsigelse Clause in Contracts

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år av gangen. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder før avtaleperiodens utløp. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkning. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s og Testsenteret betraktes som vesentlig mislighold. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje part. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens § 13-2. Uenighet om virkning, innhold eller gjennomføring av avtalen skal forsøkes løst ved forhandlinger. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjer. Datakortet a.s legger stor vekt på å holde høy kvalitet på hele testapparatet. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registrering, gjennomføring og oppfølging av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testen.

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år av gangenDen gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtaleperiodens avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkningOppsigelsen skal være skriftlig. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s og Testsenteret betraktes som vesentlig misligholdMed bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje partFast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens § 13-2faktisk arbeidet tid. Uenighet om virkningMidlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, innhold eller gjennomføring jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. Blir en ansatt som omfattes av avtalen denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal forsøkes løst ved forhandlingervedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjerarbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Datakortet a.s legger stor vekt Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å holde høy kvalitet på hele testapparatetfravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registrering, gjennomføring og oppfølging en forutsetning for videreføringen av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testen.ansienniteten at:

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år av gangenDen gjensidige oppsigelsestid er 1 måned, jfr. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelses- frist på 14 dager. For midlertidige ansettelser som avsluttes før avtaleperiodens avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkningOppsigelsen skal være skriftlig. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s og Testsenteret betraktes som vesentlig misligholdMed bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sam- menhengende ansatt i bedriften. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje partFast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens § 13-2faktisk ar- beidet tid. Uenighet om virkningMidlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og som selv har sagt opp sin stilling, innhold eller gjennomføring av avtalen på ny ansatt i bedriften, skal forsøkes løst ved forhandlingervedkommende opp- arbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjerar- beidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninn- takelsen sin ansiennitet. Datakortet a.s legger stor vekt Når stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på å holde høy kvalitet på hele testapparatetden enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen Dersom bedriften finner grunn til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registreringfravike ansiennitetsprinsippet, gjennomføring og oppfølging av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testenskal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas.

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av gangenbedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder før avtaleperiodens utløp. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkning. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s Deltidsansatte og Testsenteret betraktes som vesentlig mislighold. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje part. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 13-23.3. Uenighet om virkningTjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, innhold eller gjennomføring jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av avtalen denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal forsøkes løst ved forhandlingervedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjerarbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Datakortet a.s legger stor vekt § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å holde høy kvalitet på hele testapparatetfravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registrering, gjennomføring og oppfølging en forutsetning for videreføringen av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testen.ansienniteten at:

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år av gangenDen gjensidige oppsigelsestid er 1 måned, jfr. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder dog arbeidsmiljølovens § 58. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måne- den etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigel- sesfrist på 14 dager. For midlertidige ansettelser som avsluttes før avtaleperiodens avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkningOppsigelsen skal være skriftlig. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s og Testsenteret betraktes som vesentlig misligholdMed bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sam- menhengende ansatt i bedriften. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje partFast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens § 13-2faktisk arbeidet tid. Uenighet om virkningMidlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, innhold eller gjennomføring jfr. del IV, bilag nr. 9, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av avtalen denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal forsøkes løst ved forhandlingervedkommende opparbei- de seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjerarbeidsmiljølovens § 67 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Datakortet a.s legger stor vekt Når stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjø- res internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på å holde høy kvalitet på hele testapparatetden enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekrutte- ring. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen Dersom bedriften finner grunn til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registreringfravike ansiennitetsprinsippet, gjennomføring og oppfølging av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testenskal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas.

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år av gangenDen gjensidige oppsigelsestid er 1 måned, jfr. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder dog arbeidsmiljølovens §58. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidige ansettelser som avsluttes før avtaleperiodens avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkningOppsigelsen skal være skriftlig. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s og Testsenteret betraktes som vesentlig misligholdMed bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje partFast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens § 13-2faktisk arbeidet tid. Uenighet om virkningMidlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, innhold eller gjennomføring jfr. del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av avtalen denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal forsøkes løst ved forhandlingervedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjerarbeidsmiljølovens § 67 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Datakortet a.s legger stor vekt Når stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Dersom bedriften finner grunn til å holde høy kvalitet på hele testapparatetfravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige stillinger i samme eller tilnærmet samme område. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registrering, gjennomføring og oppfølging en forutsetning for videreføringen av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testen.ansienniteten at:

Oppsigelse. Avtalen fornyes automatisk for ett år av gangenDen gjensidige oppsigelsestid er 1 måned, jfr. Eventuell oppsigelse må skje skriftlig senest tre måneder dog arbeidsmiljø- lovens bestemmelser. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidige ansettelser som avsluttes før avtaleperiodens avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Ved vesentlig mislighold av avtalen kan denne heves av Datakortet a.s med øyeblikkelig virkningOppsigelsen skal være skriftlig. Ulovlig kopiering eller distribusjon av testmateriell eller annet materiale som er mottatt som en del av samarbeidet mellom Datakortet a.s og Testsenteret betraktes som vesentlig misligholdMed bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Det samme gjelder videreformidling av innholdet av denne avtale til tredje partFast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Ved opphør av autorisasjonen er Testsenteret forpliktet til å returnere alt utlevert materiale til Datakortet a.s på forsvarlig måte samt makulere eventuelle kopier. Som grunnlag for tvangsfullbyrdelse ved utlevering av testmateriell m.v. vedtar Testsenteret tvangsfullbyrdelse Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til tvangsfullbyrdelseslovens § 13-2faktisk arbeidet tid. Uenighet om virkningMidlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, innhold eller gjennomføring jfr. del IV, bilag nr. 8, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av avtalen denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal forsøkes løst ved forhandlingervedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Fører ikke disse frem, kan hver av partene kreve saken avgjort ved voldgift etter tvistemålslovens kapittel 32 ved Tana Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og Varanger Herredsrett. For Datakortet a.s For Testsenteret Kirkenes, …./ /… Underskrift Underskrift adm.dir. Kontraktsansvarlig Navn/stempel Navn/stempel Bilag 1: Autorisasjonskrav Dette dokumentet beskriver de krav som stilles for å bli autorisert Testsenter for Datakortet. Datakortet a.s har de norske rettighetene til European Computer Driving License gjennom en avtale med Den Norske Dataforening. Datakortet a.s er medlem av ECDL-Foundation. Datakorttestene gjennomføres kun av autoriserte Testsentre over hele landet. Disse Testsentrene gjennomfører testene i henhold til gitte retningslinjerarbeidsmiljølovens bestemmelser gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Datakortet a.s legger stor vekt Når stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på å holde høy kvalitet på hele testapparatetden enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Det vil bli stilt krav til både organisasjon, lokaler, utstyr og personell. De krav som stilles er basert på å måle evnen Dersom bedriften finner grunn til å gjennomføre testene på forsvarlig måte. Herunder også inkludert all administrasjon vedrørende registreringfravike ansiennitetsprinsippet, gjennomføring og oppfølging av kandidater. Det vil ikke bli stilt krav til kursopplegg, innhold, pedagogiske metoder m.m. Det vil derfor ikke bli tillatt å markedsføre autorisasjonen som et bevis på noe annet enn evnen og tillatelsen til å gjennomføre testenskal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas.