Ordlyden «arbeid- og ansettelsesvilkår Eksempelklausuler

Ordlyden «arbeid- og ansettelsesvilkår. Det vises først til drøftelser knyttet til fra tariffavtalebegrepet slik de er fremstilt i punkt 2.2. I norsk rett må tariffavtalen som utgangspunkt må omhandle områder som arbeidstakers lønn, pensjon, og arbeidstid, men andre forhold kan også reguleres. Bruken av «formål» om vilkåret taler også for en vid tolkning av hva som ligger i begrepet. Videre er tolkningen noe drøftet i rettspraksis. I EU-domstolen er det liten grad spesifisert hva som legges i ordlyden foruten at tolkningen er vid. Slik det er snakket om i punkt 4.1 uttaler domstolen i Albany at unntaket er til for å skape en balansegang mellom markedet og den sosiale sfære. Dette tilsier at ordlyden må tolkes dithen at den har begrensninger i forhold til det som ikke angår den sosiale sfære i det hele eller liten grad. I EFTA-domstolen har ordlyden i større grad blitt diskutert. Dette ble først gjort i den tidligere omtalte KLP-saken73. Tariffavtalen i saken oppstilte en rekke «flyttevilkår» for at kommunene skulle ha mulighet til å bytte pensjonsordning. De elleve kommunene ønsket å bytte pensjonsordning og mente at disse flyttevilkårene var i strid med konkurranseretten og EØS art 53. EFTA-domstolen kom til at pensjonsordningen var unntatt konkurransereglene med grunnlag i tariffunntaket. Om begrepets ordlyd uttalte domstolen at det måtte tolkes vidt. Begrepet knytters seg for det første seg til det som relaterer til kjerneområder for tariffavtalen slik som Den vide tolkningen kan ifølge EFTA-domstolen også angå områder som: «sikkerhet, arbeidsmiljø, ferie, opplæring og videreutdanning, medbestemmelse og innflytelse for arbeidstakere. Bestemmelser som gjelder det totale arbeidsvederlaget omfattes også av begrepet, slik som at en arbeidsgiver påtar seg en forpliktelse til å etablere og bidra til en tjenestepensjonsordning» 74. EFTA-domstolen nevner mer konkrete eksempler for hvilket innhold ordlyden har. Videre ses det også at EFTA klart slutter seg til Albany i det tjenestepensjonsordninger spesifikt er opplistet med referanse til Albany. Vilkårets ordlyd synes derfor å være tilnærmet lik den norske tolkningen som ble lagt til grunn i forarbeidene til arbeidstvistloven.75 Hovedskillelinjen går på de områder som i liten grad inneholder reguleringer som angår arbeidsretten. Ordlyden kan på den andre siden kun gi en begrenset pekepinn på det materielle innholdet av begrepet. At det av EU-domstolen i liten grad er konkretisert hva som ligger i ordlyden kan tyde på at domstolen anser det som hensik...